劉 剛

（河南省交通運輸發(fā)展集團有限公司少洛分公司，河南 鄭州 450000）

思想政治工作是我們黨的最大特色、最大優(yōu)勢，是黨的“傳家寶”。要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作”。這為我們做好新時代企業(yè)思想政治工作指明了方向、提供了基本遵循。那么，如何將科學發(fā)展的思想精髓引深到思想政治工作之中，加強與提升企業(yè)思想政治工作的效果和作用顯得尤為關鍵。

1 科學發(fā)展觀指導對企業(yè)思想政治工作發(fā)展的作用

科學發(fā)展觀是發(fā)展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想，是促進國家、社會、企業(yè)實現(xiàn)又好又快發(fā)展的保證，是黨的執(zhí)政理念的重要升華，不僅進一步明確了企業(yè)的發(fā)展道路、發(fā)展思路和發(fā)展戰(zhàn)略，也為企業(yè)思想政治工作提供了有力的思想武器。

第一，從思想政治工作的根本任務入手。通過開展黨的基本理論、路線、綱領的教育，開展愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創(chuàng)業(yè)的精神教育，開展馬克思主義唯物史觀和無神論教育以及民主法制等方面的先進思想意識、道德觀念和科學文化的教育，把實現(xiàn)思想政治工作的根本任務同指導思想，即為黨的中心工作服務、為經濟建設服務，有機地結合起來。

第二，從思想政治工作的功能入手。思想政治工作具有政治功能、調節(jié)功能、轉化功能和激勵功能：為貫徹落實黨的路線、方針、政策創(chuàng)造良好的社會條件，提供政治保障；系統(tǒng)地灌輸科學的理論、先進的思想意識，來影響人們的世界觀、人生觀和道德觀；調節(jié)人文氣氛、人際關系和心理承受能力，創(chuàng)造一個心情舒暢、生動活潑的環(huán)境；針對不同層次的思想特點，做好思想轉化工作，解決廣大黨員和干部的信仰、信任、信念、信心問題；運用各種激勵理論和激勵手段，調動人們的積極性，并把這種積極性引導到工作中去。

第三，從思想政治工作的系統(tǒng)管理入手。創(chuàng)新和提高思想政治工作的系統(tǒng)管理水平，要建立思想政治工作領導體制、運行機制、考核評價體系、完善載體和陣地建設，以實現(xiàn)管理系統(tǒng)化。

第四，從思想政治工作的隊伍建設入手。思想政治工作者是思想政治工作的主體，其素質的高低直接關系到能否做到科學發(fā)展觀去指導工作實際，統(tǒng)領工作全局；能否不斷提高思想政治工作的水平，關系到思想政治工作的有效性和前途。要加強隊伍培訓和管理，選拔思想政治工作人才，加強隊伍行為的規(guī)范。

2 以科學發(fā)展觀為指導加強和改進企業(yè)思想政治工作的策略

1）堅持科學發(fā)展觀“以人為本”的精神，豐富企業(yè)思想政治工作的內容和形式?？茖W發(fā)展觀的核心和精髓是堅持“以人為本”。即以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標，從人民的根本利益出發(fā)，不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化生活需要。如今企業(yè)面臨的形勢越來越復雜，職工工作壓力越來越大，職工的思想和情緒呈現(xiàn)多元化、復雜化趨勢。要做好職工思想政治工作，需要我們將職工的現(xiàn)實需要作為工作的第一信號，摒棄以往工作多靠耍嘴皮功夫的做法，發(fā)揮思想政治工作導向和激勵兩大功能，通過實實在在的人文關懷，將虛功實做，實功細做。結合扶貧幫困開展思想政治工作，增進團隊“凝聚力”。當前，社會保障體系不健全，就業(yè)環(huán)境欠佳，造成了部分職工家庭相對困難。針對這種狀況,應加大對困難群體的關心幫扶力度，決不讓身邊職工及其家庭因病致貧、因學致貧。要讓職工感受到組織的關懷、集體的溫暖后，自覺為集體盡心盡力地工作，團隊凝聚力得到增強。尊重精神需求開展思想政治工作，增強工作“滲透力”。人是有精神需求的，而且，人們對精神的追求往往比對物質的需求更為熱切。企業(yè)思想政治工作只有更加注重為職工實現(xiàn)個人精神需要創(chuàng)造條件，才能準確把握科學發(fā)展觀的真實內涵，增強工作“滲透力”。

2）堅持科學發(fā)展觀和諧發(fā)展的理念，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的方式方法?？茖W發(fā)展觀強調和諧發(fā)展，明確指出了發(fā)展的協(xié)調性，強調各個方面要統(tǒng)籌兼顧，相互促進。企業(yè)思想政治工作對照科學發(fā)展觀的理念要求，在如何拓展思想政治工作的廣度和深度，創(chuàng)新工作方式方法上，具有很強的借鑒和指導意義。強調觀念更新，由“堵漏”型向“導流”型轉變。人的觀念轉變，會帶來全方位的改變。事前多從轉變觀念入手，進行“導流”式引導，往往具有“四兩撥千斤”“一發(fā)動全身”的功效。及早抓好職工“頭腦風暴”運動，相繼開展了“管理與創(chuàng)效”“如何創(chuàng)建一流企業(yè)”等專題研討，更新觀念。在職工中牢固樹立“企業(yè)是干出來的、效益是管出來的、隊伍是帶出來的”“工作不好，責任在我”等理念。在理念的引導下，加以大量事例作佐證，職工思想很快得到統(tǒng)一，職工克服了“重規(guī)模、輕效益”“重生產、輕管理”“重外因，輕內因”的偏頗思想，并逐步養(yǎng)成“不為失敗找理由，要為成功找辦法”的思維方式，“以我為主，主動工作”的積極氛圍蔚然成風。拓展工作渠道，由“傳統(tǒng)”型向“現(xiàn)代”型轉變。堅持完善并執(zhí)行領導接待日制度、聘請職工思想聯(lián)絡員、開通職工排憂解難中心熱線咨詢電話等方式，了解職工思想動態(tài)。同時積極利用網絡等現(xiàn)代工具及時開展思想解釋和教育引導工作，通過內部網頁，職工在虛擬世界中暢所欲言，沒有顧慮，絕大部分言論是他們的真實想法，這樣，使收集的信息更加真實準確。經過分析梳理及網上交流，使正能量信息傳播得更加迅速，提高了思想政治工作的效率。

3）堅持科學發(fā)展觀的可持續(xù)發(fā)展原則，完善企業(yè)思想政治工作的長效機制?？茖W發(fā)展觀注重發(fā)展的可持續(xù)性，強調又快又好、更快更好。同樣，企業(yè)的思想政治工作也要避免人力資源的浪費，要建立一種長效機制，遇到大的思想波動，及時啟動工作程序。通過相對固定的企業(yè)文化氛圍的熏陶，使職工在潛移默化中達到思想的統(tǒng)一。建立完善“大政工”體系。當前企業(yè)改革持續(xù)推進，職工思想問題越來越多，也越來越復雜，而企業(yè)政工人員編制較少。面對這種形勢，企業(yè)思想政治工作必須尋找更為有效的工作機制，打破思想政治工作者專門負責做思想工作，其他人員袖手旁觀的思想工作格局。建立“大政工”體系，促使全員參與企業(yè)思想政治工作，是保持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的有效方法。加強企業(yè)文化建設。構建企業(yè)職工共同的價值取向是企業(yè)文化建設的內核。應結合企業(yè)精神，以及“發(fā)展企業(yè)、貢獻國家、服務社會、造福員工”的企業(yè)宗旨等內容教育，幫助職工確立共同的愿景目標。在做好發(fā)展規(guī)劃的同時，進一步激發(fā)職工愛崗敬業(yè)、奮發(fā)圖強的工作激情。開展學習精細化管理經驗辦法，在職工中弘揚“精細管理，團結創(chuàng)新”的企業(yè)作風。激發(fā)職工勇爭第一、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。同時，還在企業(yè)內部努力營造干凈干事、廉潔從業(yè)的廉政文化氛圍建設。紀檢部門加強對工程招投標等領域的監(jiān)督，開展效能監(jiān)察，開展計量清理整頓和內部審核等，使企業(yè)效益不該流失的一分也不流失。職工看到企業(yè)在文化引導下所發(fā)生的可喜變化，對企業(yè)發(fā)展增添了信心，為打造一流凝聚了力量。

3 結束語

總之，在新時期下，在不斷變化的社會環(huán)境中，思想政治工作只有堅持與時俱進，緊扣時代脈搏，不斷改進創(chuàng)新，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，堅持創(chuàng)新內容、創(chuàng)新形式、創(chuàng)新手段，努力使思想政治工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，才能更好地承擔起歷史賦予的使命。