潘 夏

（河南高速公路發(fā)展有限責任公司桃花峪黃河大橋分公司，河南 鄭州 450100）

思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的“生命線”，在安全生產、和諧建設以及經營管理中都發(fā)揮著至關重要的作用。在企業(yè)發(fā)展中，思想政治工作有著非常突出的地位，正確的思想引導和管理方式不僅能夠使廣大職工形成大局意識，提高職工的工作效率，而且能夠激發(fā)職工的活力和創(chuàng)新能力，保證企業(yè)的先進性，充分發(fā)揮思想政治工作對于企業(yè)發(fā)展的指導性作用，進一步增強企業(yè)的核心競爭力。

1 當前企業(yè)思想政治工作中存在的問題

1.1 思想政治工作認識不足

由于面臨著較多的建設任務和競爭壓力，企業(yè)普遍對思想政治工作不夠重視，很多企業(yè)的領導干部更加關注可以進行量化的經濟效益與數(shù)據指標，存在“重生產、輕思想”的誤區(qū)，錯誤地認為生產任務是“硬指標”，思想政治工作是“軟指標”，忽略了思想政治工作在安全管理上的引導作用、在生產經營上的激勵作用、在隊伍建設上的凝聚作用，導致企業(yè)職工思想壓力較大，工作缺乏積極性。

1.2 政工干部隊伍素質有待提升

在企業(yè)發(fā)展過程中，人的因素是最關鍵的因素。要實現(xiàn)人的全面發(fā)展，必須做好人的思想政治工作，而政工干部隊伍就是做好思想政治工作的關鍵，政工干部隊伍的綜合素質和專業(yè)水平直接影響著思想政治工作的實際效果。在很多基層單位，領導干部將老弱病殘、臨近退休的人員安排在政工崗位，一方面他們缺乏較高的政治覺悟和政治素養(yǎng)，另一方面他們缺乏做好思想政治工作的激情，致使思想政治工作走形式、走過場。此外，還缺乏足夠的敬業(yè)精神，認為在工作中不求有功，但求無過，更談不上工作方式上的改進與創(chuàng)新了。

1.3 思想政治工作手段單一

隨著社會經濟的快速發(fā)展，時代正在不斷改變，新時代下，新媒體在社會生活中的影響越來越大。思想政治工作理論性很強，在開展過程，若采取的方式不正確、不合理，很難吸引職工主動學習的積極性。在以往思想政治工作當中，多通過集中開會學習、培訓的方式宣讀思想政治文件，由于形式單一，內容枯燥，導致職工對學習內容不感興趣，長此以往甚至產生抵觸情緒。此外，未能充分有效地利用互聯(lián)網、智能手機這些新型教育途徑，從而導致工作方式落后，工作效率低下，無法滿足當前思想政治工作發(fā)展需求。

2 加強和改進新時代企業(yè)思想政治工作的策略

2.1 加強政治引領，堅定職工理想信念

21世紀是信息化的時代，外部環(huán)境對企業(yè)思想政治工作的沖擊很大，尤其是在文化上、價值觀上。意識形態(tài)是一個國家文化中最核心的部分，一旦職工的主流意識形態(tài)迷失，就可以導致企業(yè)思想政治工作受到嚴重挑戰(zhàn)，甚至攻擊。思想政治工作是黨的優(yōu)秀傳統(tǒng)，主導意識形態(tài)在國家發(fā)展、企業(yè)發(fā)展中十分重要，講政治也是思想政治工作的一大特色，因此，在企業(yè)思想政治教育工作中必須夯實基礎，堅定職工的理想信念。在思想政治工作中，通過宣傳和講解黨的路線、方針和政策，引導廣大職工增強對黨的創(chuàng)新理論的政治認同、思想認同、情感認同，堅定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走。要求企業(yè)做好政治方向的引領者，加大思想政治工作宣講力度，深入基層一線開展“菜單式”、面對面、互動式思想政治活動，將習近平新時代中國特色社會主義思想帶進企業(yè)、帶進基層。深入貫徹落實中央、省委關于加強和改進新時代職工思想政治工作的意見，進一步強化職工思想政治工作的有效性、針對性、實效性，引導廣大職工樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。充分利用紅色革命教育資源，在廣大職工群體當中大力弘揚紅色文化，引導和激勵職工愛國、愛黨、愛企業(yè)、愛崗位，進一步堅定職工的政治信仰。

2.2 加強文化建設，增強思政工作實效

企業(yè)文化是一種獨特，且影響深遠的力量，它不僅能夠反映出一個企業(yè)的思維模式和行為習慣，還能彰顯一個企業(yè)的魅力，是企業(yè)獨一無二的一種資源，難以復制和模仿。因此，于企業(yè)管理而言，注重企業(yè)文化的培育，將成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重中之重。在企業(yè)日常運營管理中，僅依靠制度的管理作用并不明顯，這就需要通過建設企業(yè)文化來提高職工的思想認識，使管理制度在實踐中得到有效落實。企業(yè)管理具有較強的復雜性，管理制度想要得到有效執(zhí)行和落實，必須借助文化載體，明確落腳點，找準切入點，結合企業(yè)動態(tài)管理要求，采取多種手段和方式灌輸管理思想，創(chuàng)新管理方式，加強管理監(jiān)督，將企業(yè)利益與個人利益捆綁在一起，促進企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展。通過人性化的管理讓職工感受到企業(yè)的溫暖，內心有歸屬感，能夠將個人目標與企業(yè)目標相結合，從而激發(fā)員工的工作積極性。企業(yè)發(fā)展必須要堅持發(fā)展成果共享，因此這樣能夠讓職工與企業(yè)共同發(fā)展成長。

2.3 樹立典型模范，彰顯職工精神面貌

一個典型就是一面旗幟，一個模范就是一座豐碑。表彰先進，樹立模范，是為了更好地調動廣大職工干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。要堅持以“工作爭優(yōu)、服務爭實、業(yè)績爭先”為目標，充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，開設“我身邊的典型”專欄，深入挖掘、提煉典型事跡，進行全方位、多角度、深層次的宣傳教育，使干部職工學有標桿、趕有目標，凝聚了強大的戰(zhàn)斗力，形成企業(yè)各項工作全面推進的良好態(tài)勢。通過典型帶動，努力形成創(chuàng)建一個、影響一面、帶動一片的良好效應，在互評、互學、互鑒中開闊工作思路，推動各級黨組織以示范點為標桿，對標先進，查找不足，整改提升。同時，要充分發(fā)揮先進典型的“酵母”和輻射作用，大力倡導“三個榜樣”（黨政一把手為其他班子成員做榜樣，班子成員為中層干部做榜樣，中層干部為一般員工做榜樣），一級做給一級看，一級帶領一級干。讓先進典型的先進事跡深入人心，離不開適應時代特點、適應黨員干部接受特點的宣傳教育手段，使黨員干部能認同，被吸引、受感染。以典型事例感染人、以榜樣示范帶動人、以自身事例影響人、以嚴格要求說服人，起到“點亮一盞燈、照亮一大片”的輻射帶動作用。

2.4 力求載體創(chuàng)新，實現(xiàn)思政工作突破

長久以來，思想政治教育都是采用文件宣讀、會議組織等形式，這種模式較為單一，對于一些較強理論性的內容，往往采取講授法，在這種模式下，被教育者很被動。尤其是針對從小浸泡在網絡環(huán)境下長大的青年職工們，傳統(tǒng)的講授法過于死板、枯燥，已無法適應職工的需求。因此，想要改變現(xiàn)狀，就必須力求載體創(chuàng)新，實現(xiàn)思想政治工作突破。積極結合企業(yè)現(xiàn)狀，采用案例法、網絡法、情景法等，緊跟時代發(fā)展的腳步，結合職工的特點，充分借助信息平臺，通過多種渠道來增加與職工之間的交流、溝通，了解職工所思所想，更好地增進企業(yè)和職工之間的關系，增加職工的歸屬感。同時，還可以通過簡報、圖表等方式將公司每一個季度的業(yè)績情況、面臨的競爭信息展示出來，讓職工時刻了解企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，感知市場發(fā)展趨勢，從而更好地投入工作，服務企業(yè)。

3 結束語

綜上所述，“工作做的好不好，關鍵在人”，職工是企業(yè)一切工作開展的執(zhí)行者，加強和改進企業(yè)思想政治工作，有助于推進企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展。要將思政教育工作活起來，避免出現(xiàn)“兩張皮”，要讓思政理論知識更接地氣，做到春風化雨、潤物無聲，堅持與時俱進，在繼承中創(chuàng)新，在開拓中前進，為企業(yè)發(fā)展提供強大的保障。