武麗青

（陽(yáng)煤集團(tuán)興峪煤業(yè)有限責(zé)任公司，山西 陽(yáng)泉 045100）

隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步，國(guó)民的整體素質(zhì)也在隨著經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)不斷增加，我們?cè)絹?lái)越意識(shí)到女性對(duì)于整個(gè)社會(huì)的作用，逐漸的重視女性在職場(chǎng)中的思想變化、身處地位、綜合素質(zhì)等的內(nèi)容。因此，在企業(yè)中，其中當(dāng)然包括國(guó)有企業(yè)，我們要致力于支持女工的工作，保護(hù)她們的合法權(quán)益，確保女性能在公平公正的環(huán)境下進(jìn)行工作，這樣也能間接的保證企業(yè)能夠更加有條不紊的進(jìn)行。在新的互聯(lián)網(wǎng)背景下，有助于我們更好地將保護(hù)基層女工工作的任務(wù)落到實(shí)處，在更加有利的社會(huì)環(huán)境下采取合適的策略。

1 實(shí)際意義

國(guó)有企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)基層女工的工作，我們應(yīng)該對(duì)于基層女工的工作加以創(chuàng)新，互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)良發(fā)展態(tài)勢(shì)為這一問(wèn)題提供了有利條件，我們首先應(yīng)該完善基層女工工作的基本利益，在員工的基本利益得到保證之后，才能更加充分的考慮到企業(yè)的整體利益，這樣能讓國(guó)有企業(yè)不斷進(jìn)步。

作為女性工作者，她們有著天然的優(yōu)勢(shì)，具體說(shuō)來(lái)，便是與男性工作者相比，女性工作者的心思更加的細(xì)膩，在一些重要工作的細(xì)節(jié)處理上會(huì)更加的準(zhǔn)確無(wú)誤，尤其是在流水線工作的企業(yè)中，這一特點(diǎn)能夠保證流水線作業(yè)更加的順暢，這樣能夠有效地提高企業(yè)的產(chǎn)率，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。

有研究調(diào)查顯示，在相同的工作環(huán)境下，女性的抗壓能力比男性有過(guò)之無(wú)不及，也就是說(shuō)女性有著更好地抗壓能力。在國(guó)有企業(yè)中，也存在有十分激烈的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，在這樣激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，職工難免會(huì)產(chǎn)生壓力，從而影響工作效率，但是女性職工便能在壓力之下堅(jiān)持保質(zhì)保量地完成工作，這一特點(diǎn)也使得企業(yè)訥能夠更加有條不紊的運(yùn)行。

2 實(shí)際問(wèn)題

在國(guó)有企業(yè)中，基層女性職工的工作在實(shí)施時(shí)仍存在有一定的問(wèn)題，她們的自身利益很難得到保障，也使得女性工作者出現(xiàn)了消極的工作心理，這是不利于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展的。在國(guó)有企業(yè)的基層女性職工管理中，還存在有以下的幾點(diǎn)問(wèn)題：

第一，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)于女性職工的工作地位認(rèn)識(shí)不夠。在很多企業(yè)中，管理者會(huì)對(duì)女生帶有一定的先入為主的思想，覺(jué)得女性不能吃苦、力氣不夠，這都是不利于在基層工作的，這便使得在工作分配時(shí)女性只能被分到簡(jiǎn)單的工作，這樣一來(lái)，女性的真正作用變得不到發(fā)揮，阻礙了她們的進(jìn)步；第二，部分女性職工的職業(yè)素養(yǎng)仍有待提高。受到家庭、傳統(tǒng)觀念等因素的影響，部分女性認(rèn)為，進(jìn)入國(guó)企工作之后，便是有了‘鐵飯碗’，這樣在她們工作時(shí)便會(huì)有僥幸心理，對(duì)待工作時(shí)出現(xiàn)不認(rèn)真的態(tài)度，得過(guò)且過(guò)的心里，這便直接影響女性在企業(yè)中的工作；第三，受到工作體制的影響。在我國(guó)，有多種形式的企業(yè)，既有國(guó)營(yíng)企業(yè)，還有私營(yíng)企業(yè)，還有公私合營(yíng)的企業(yè)，在這之中，國(guó)營(yíng)企業(yè)的工資與其他兩類企業(yè)比起來(lái)，會(huì)略低一籌，這樣一來(lái)，基層的女性工作者在心理上會(huì)有消極怠慢的情況，不利于我國(guó)國(guó)營(yíng)企業(yè)的發(fā)揮。

3 實(shí)際策略

在新的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，各個(gè)企業(yè)的發(fā)展都得到了一定的促進(jìn)作用，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)每位員工兢兢業(yè)業(yè)的努力，因此國(guó)有企業(yè)應(yīng)該借著互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境這一發(fā)展勢(shì)頭來(lái)鼓勵(lì)員工，提高員工的積極性，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)雙贏的局面。

1）宣傳導(dǎo)引。企業(yè)和員工之間是互惠互利的關(guān)系，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)每位員工的努力，員工的利益依托于企業(yè)的整體利益，因此企業(yè)首先需要做好宣傳指導(dǎo)工作，從思想上對(duì)基層女性職工進(jìn)行教育，提高其思想認(rèn)識(shí)，這樣才能更好地開(kāi)展后續(xù)的工作。在進(jìn)行思想引導(dǎo)前，企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)到女性職工對(duì)于企業(yè)的重要性，這樣才能對(duì)職工進(jìn)行正確的思想教導(dǎo)。在進(jìn)行思想引導(dǎo)時(shí)，國(guó)有企業(yè)需要充分考慮到女性的想法，站在他們的角度思考問(wèn)題，設(shè)身處地為他們著想，這樣才能在思想教育時(shí)引起女性工作者的共鳴，達(dá)到預(yù)期的效果。在進(jìn)行宣傳教育時(shí)，企業(yè)應(yīng)該轉(zhuǎn)變部分員工錯(cuò)誤的思想觀念，讓他們認(rèn)識(shí)到工作崗位的重要性，自己對(duì)于這個(gè)崗位的重要性，這樣能夠更加的讓學(xué)生找到自身存在的意義，潛意識(shí)里轉(zhuǎn)變她們之前的思想觀念。在進(jìn)行宣傳教育時(shí)，企業(yè)要能夠讓基層的女性工作者認(rèn)識(shí)到其自身的作用，讓他們意識(shí)到每個(gè)人都是不可替代、不可或缺的一份子，為了更好地激勵(lì)人心，國(guó)有企業(yè)可以對(duì)先進(jìn)的個(gè)人事跡進(jìn)行宣傳，以實(shí)際的事例能夠達(dá)到更好地教育效果。2）強(qiáng)化運(yùn)行。任何一個(gè)成功的企業(yè)都離不開(kāi)嚴(yán)格的管理制度，國(guó)有企業(yè)也不例外。在做關(guān)于基層女性員工的工作時(shí)，企業(yè)更應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)的管理，強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)的運(yùn)行機(jī)制，做到賞罰分明，對(duì)待每位員工均是公平公正的，這樣才能更好地促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步。為了讓國(guó)有企業(yè)得到更加長(zhǎng)足的發(fā)展，企業(yè)應(yīng)該對(duì)于女性員工建立合適的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工有適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，同時(shí)對(duì)于表現(xiàn)不佳的員工采取一定的懲罰，讓大家都能在公平的環(huán)境中進(jìn)行工作。為了讓基層的女性職工更加的團(tuán)結(jié)，企業(yè)可以建立合適的幫扶機(jī)制，讓女性職工能夠互相幫助，共同進(jìn)步。合理的運(yùn)行機(jī)制能夠規(guī)范企業(yè)的運(yùn)行管理，讓領(lǐng)導(dǎo)和員工都在既定規(guī)則之下工作，這樣能夠保證企業(yè)能夠平穩(wěn)運(yùn)行。3）落實(shí)保護(hù)。在現(xiàn)在的國(guó)有企業(yè)中，許多女性只是在企業(yè)中有了一個(gè)職位，但是他們的自身利益沒(méi)有得到切實(shí)的保護(hù)，這將直接影響到員工工作的積極性，因此企業(yè)應(yīng)該要保障每一位基層女性員工的利益，將這一保護(hù)措施落到實(shí)處。在企業(yè)中，首先需要保障女性員工的基本利益，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該向員工普及相關(guān)的法律知識(shí)，讓她們學(xué)會(huì)用法律知識(shí)來(lái)保護(hù)自己。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該保障女性員工的特殊利益，比如對(duì)于休產(chǎn)假的孕婦、單親媽媽等女性員工，企業(yè)應(yīng)該給予她們特殊關(guān)懷，對(duì)于休產(chǎn)假的員工，企業(yè)應(yīng)該永遠(yuǎn)為她們敞開(kāi)大門(mén)，對(duì)于修完產(chǎn)假仍然愿意回到企業(yè)的員工，企業(yè)應(yīng)該積極地迎接她們回來(lái)讓她們能夠有回家的感覺(jué)。4）創(chuàng)新形式。在新的互聯(lián)網(wǎng)的背景之下，企業(yè)也需要對(duì)自身的教育和管理方式進(jìn)行一定的創(chuàng)新，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)來(lái)對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行指導(dǎo)培訓(xùn)，這樣能夠更快的達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。國(guó)企可以在自己的官方網(wǎng)站或者公眾號(hào)上進(jìn)行適當(dāng)?shù)耐扑?，讓女性員工能夠在第一時(shí)間接觸到企業(yè)的相關(guān)發(fā)展情況，對(duì)企業(yè)有更深入地了解，這樣可以加深他們對(duì)于企業(yè)的感情，更好地為企業(yè)服務(wù)，間接地提升個(gè)人利益。5）提升素質(zhì)。前文中也提到過(guò)，國(guó)企中的部分女性員工，其職業(yè)素養(yǎng)仍有待提高，因此企業(yè)需要從提升員工的個(gè)人素質(zhì)和個(gè)人素養(yǎng)入手的。在新時(shí)期下，我們不僅需要兢兢業(yè)業(yè)的員工，還需要思想進(jìn)步、與時(shí)俱進(jìn)的員工。為了加強(qiáng)女性員工的職業(yè)素質(zhì)，企業(yè)可以對(duì)其進(jìn)行專門(mén)的培訓(xùn)工作，加強(qiáng)她們的專業(yè)性，以保證在工作時(shí)有更高的效率。同時(shí)，企業(yè)還可以舉辦工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，讓表現(xiàn)優(yōu)秀的員工分享出自己的工作經(jīng)驗(yàn)供大家參考，也能激勵(lì)大家更加主動(dòng)的追求上進(jìn)。

在新時(shí)代下，我們不僅需要專業(yè)素質(zhì)過(guò)硬的員工，還需要思想覺(jué)悟高的員工，因此員工需要不斷地提升自身的專業(yè)素質(zhì)，才能在國(guó)有企業(yè)中更好的生存下去。

4 結(jié)束語(yǔ)

總之，新的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，我們對(duì)于企業(yè)中女性工作者也有更高的要求，為了達(dá)到這一目標(biāo)，國(guó)有企業(yè)需要采取正確的措施對(duì)女性員工進(jìn)行培訓(xùn)和引導(dǎo)，這樣才能讓固有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的洪流中不被沖刷掉。