楊文良

（山西焦煤集團汾西礦業(yè)集團（有限）責任公司，山西 呂梁 032200）

1 引言

煤礦企業(yè)的思想政治工作，尤其是基層的思想政治工作是煤礦企業(yè)工作中的重要內(nèi)容。對于煤礦企業(yè)工會組織而言，深入學習貫徹 習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷探索新時代背景下工會思政工作特點和發(fā)展規(guī)律是新局勢下煤礦基層工會思政工作的重點內(nèi)容。只有堅持將思政工作融入到煤礦企業(yè)的基層生產(chǎn)中，教育和引導廣大黨員干部能夠?qū)W習和領(lǐng)黨的先進精神理念，才能維護好黨的核心領(lǐng)導地位，才能助推煤礦企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

2 煤礦基層工會思想政治工作的重要性

煤礦企業(yè)正面臨著重要的轉(zhuǎn)型升級機遇，在關(guān)鍵的發(fā)展時期內(nèi)，企業(yè)內(nèi)部的思想政治氛圍以及職工群眾的思想意識水平對于煤礦企業(yè)能否順利完成轉(zhuǎn)型升級，成功邁入高質(zhì)量發(fā)展階段有著重要的影響。在企業(yè)的政工工作開展中，基層工會組織扮演著不容忽視的角色，是引領(lǐng)基層職工提高思想政治覺悟水平，提高綜合素養(yǎng)的重要組織機構(gòu)，做好基層工會思想政治工作對于煤礦企業(yè)而言是十分重要的。一方面，基層工會思政工作可以對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及頂層設(shè)計進行方向的指引。在煤礦企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展過程中，思政工作是企業(yè)安全生產(chǎn)和規(guī)范經(jīng)營管理的方向指引，能夠解決企業(yè)發(fā)展過程中的各種問題，規(guī)避企業(yè)發(fā)展過程中的風險，使企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標順利實現(xiàn)。另一方面，基層工會思政工作是企業(yè)鑄就社會主義核心價值觀靈魂的重要推手。企業(yè)文化是企業(yè)得以長久發(fā)展的重要精神力量，社會主義核心價值觀的重要載體是企業(yè)文化。將中國特色社會主義核心價值觀和企業(yè)文化理念統(tǒng)一起來，為企業(yè)構(gòu)建強大的軟實力，增強員工對國家、對企業(yè)的認同感和歸屬感，引領(lǐng)企業(yè)職工向著高尚的理想和目標奮斗。

3 煤礦基層工會思想政治工作中存在的問題

時代在不斷變遷，煤礦市場形勢也在不斷變化，在新局勢下，煤礦企業(yè)職工群眾也發(fā)生了群體特征的改變。過去一段時間內(nèi)，煤礦基層工會在思政工作中已越來越不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展模式，因缺乏創(chuàng)新意識，導致思政工作無法解決煤礦企業(yè)的新情況，難以適應(yīng)煤礦企業(yè)發(fā)展的新需求，實現(xiàn)高質(zhì)量工作目標。因此，必須立足實際情況，在思政工作中保持創(chuàng)新，才能發(fā)揮出實效性。在基層工會思想政治工作實際開展過程中，不僅暴露出思想政治工作運行效率低的問題，而且也暴露出思想政治工作手段和方法單一的問題?；鶎庸枷胝喂ぷ饕蛉狈^多的資源導致工作進展緩慢。專業(yè)政工人員的數(shù)量較少，在工作中學習主動性不強，創(chuàng)新能力弱，依然延續(xù)陳舊的政工工作模式，難以使政工工作做到真正意義上的與時俱進。而煤礦企業(yè)基層職工群眾面對的工作壓力較大，工作環(huán)境惡劣，思想政治工作方式手段的單一使政工工作不能及時收集基層職工群眾的信息，難以及時解決基層職工群眾的困惑和問題，這些都是煤礦企業(yè)基層工會思想政治工作中面臨的問題。此外，煤礦企業(yè)基層職工的思想政治工作開展需要多個部門的協(xié)同努力，實際中因各個部門之間協(xié)作性弱，難以形成工作合力，是阻礙基層思想政治工作效率提升的又一問題。

4 新局勢下煤礦基層工會思想政治工作開展策略

4.1 建立全員參與的思政教育培訓工作機制

將思政工作作為企業(yè)教育培訓的核心工作，通過抓住制約思政工作的主要和突出問題，在思政工作格局上，在思政工作隊伍上，在思政工作保障措施上采取有效的措施，加快推動思政工作多方參與相互協(xié)作的機制。由企業(yè)黨委領(lǐng)導帶頭抓企業(yè)思政教育培訓工作。黨員干部積極參與各種思政座談活動，了解分項黨員隊伍的思想動態(tài)，積極推動思政教育培訓工作順利開展。結(jié)合企業(yè)實際狀況，將思政教育培訓工作和企業(yè)文化建設(shè)工作、企業(yè)工會工作、企業(yè)共青團工作融合起來，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想理論，優(yōu)化思政教育培訓內(nèi)容，通過全員參與機制增進黨員干部的思想認同、政治認同和情感認同。

4.2 創(chuàng)新思政工作方式方法

結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)規(guī)律和特點，加強以習近平新時代中國特色社會主義思想為核心內(nèi)容的思政工作深入融合。將思政工作的理論性和實踐性結(jié)合起來。一方面，加強對黨員干部隊伍思政課教育。在教育活動中運用講授式、訪談式、主題研討式、現(xiàn)場教學式、經(jīng)驗交流、黨員討論等方式進行思政教育，提高思政教育效果。另一方面，以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際場景作為現(xiàn)場思政工作基地，實現(xiàn)思政教育理論和實踐的有機貫通，相互融合促進。此外，加快構(gòu)建企業(yè)思政工作數(shù)據(jù)庫。通過探索大數(shù)據(jù)技術(shù)、人工智能技術(shù)、信息技術(shù)等現(xiàn)代化技術(shù)在企業(yè)思政教育工作中的應(yīng)用，促進企業(yè)思政工作線上化、網(wǎng)絡(luò)化，解決傳統(tǒng)思政工作時間、空間、地理位置等條件的限制問題，提高思政工作的覆蓋率，實現(xiàn)思政教育全天候、全方面的工作目標。企業(yè)思政工作必須要把“懂網(wǎng)”作為必修課，把“用網(wǎng)”作為基本功，積極推進思政工作互聯(lián)網(wǎng)+，利用現(xiàn)代新媒體平臺拉近企業(yè)和職工群眾的距離，用職工群眾最熟悉，最接地氣的網(wǎng)言網(wǎng)語來直達群眾心間，增強思政工作的時代感和思政工作的吸引力。

4.3 了解職工群眾思想動態(tài)，做好答疑解惑

思政工作不僅是從上到下，更是從下到上。在開展企業(yè)思政工作的過程中，注重做好職工群眾的調(diào)研，及時跟蹤職工群眾的思想動態(tài)。通過訪談、問卷調(diào)查等方式把握職工群眾的需求。對職工群眾的疑惑或困難給與及時妥善的反饋。組建黨支部生活活動，將思政工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作結(jié)合起來，在實際的崗位工作中充分發(fā)揮出黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，形成以黨員為先鋒模范的積極氛圍，引領(lǐng)職工群眾爭先創(chuàng)優(yōu)。鼓勵職工群眾們相互交流，探討問題，互相啟發(fā)，在思想碰撞和言論探討中及時發(fā)現(xiàn)職工群眾在思想或紀律上的苗頭性或傾向性問題，及時給出引導糾正。通過電話、微信等方式了解職工群眾的在日常工作中，在學習或生活中的困惑，給出建議或幫助。制定激勵機制，為黨員干部搭建學習成長的平臺，激發(fā)黨員干部的積極性，能夠以創(chuàng)造性的思維和理念來開展思政工作，不斷開創(chuàng)企業(yè)思政工作新局面。

5 結(jié)語

對于煤礦企業(yè)工會組織而言，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷探索新時代背景下工會思政工作特點和發(fā)展規(guī)律是新局勢下煤礦基層工會思政工作的重點內(nèi)容。在全面實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵階段，煤礦企業(yè)基層工會組織必須充分重視思政工作的重要性。通過建立全員參與的思政教育培訓工作機制，創(chuàng)新思政工作方式方法，了解職工群眾思想動態(tài)，做好答疑解惑，切實擔負起煤礦企業(yè)基層黨員干部群眾的政治責任和領(lǐng)導責任，充分發(fā)揮出基層工會思政工作在黨的建設(shè)工作中的重要生命線作用，凝聚其基層廣大職工群眾，積極帶領(lǐng)職工群眾，向著共同發(fā)展目標奮進，通過思政工作的開展更好地推動煤礦企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展目標順利實現(xiàn)。