張瑾

隨著科學(xué)技術(shù)日新月異的發(fā)展，手機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)等新媒體在許多領(lǐng)域得到了廣泛應(yīng)用。新媒體以其方便快捷、涉及面廣、內(nèi)容豐富生動(dòng)、時(shí)效性強(qiáng)等特點(diǎn)直接影響著職工的思想。面對(duì)如此強(qiáng)大的新型平臺(tái)，我們?nèi)绾芜\(yùn)用新媒體做好職工思想政治工作，如何運(yùn)用它的優(yōu)勢(shì)傳遞正能量，促進(jìn)企業(yè)安全、穩(wěn)定、和諧發(fā)展，成為擺在我們面前的一大課題，下面筆者就結(jié)合企業(yè)工作實(shí)際，談?wù)勅绾纬浞诌\(yùn)用新媒體開(kāi)展思想政治工作。

一、運(yùn)用新媒體開(kāi)展職工思想工作的重要意義

當(dāng)前，企業(yè)所處的社會(huì)環(huán)境、經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生很大變化，職工思想觀念多元多樣多變趨勢(shì)明顯，特別是在新媒體環(huán)境下企業(yè)新聞傳播速度很快，無(wú)論是正能量還是負(fù)能量傳遞都很快，其影響力明顯增強(qiáng)，甚至直接決定企業(yè)的生存環(huán)境，這就迫切要求各級(jí)企業(yè)黨組織從維護(hù)企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定大局的高度，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)新媒體環(huán)境下企業(yè)思想政治工作的必要性緊迫性，進(jìn)一步增強(qiáng)在新媒體環(huán)境下做好企業(yè)思想政治工作的責(zé)任感和使命感，充分運(yùn)用新媒體優(yōu)勢(shì)，做好企業(yè)職工思想政治工作，為企業(yè)健康穩(wěn)定高質(zhì)量發(fā)展提供思想保證。

二、運(yùn)用新媒體開(kāi)展職工思想工作的途徑和方法

通過(guò)正確選擇合適的新媒體，有利于拉近與職工的距離，真正為職工辦實(shí)事解實(shí)憂(yōu)，增強(qiáng)思想政治工作的時(shí)效性和實(shí)效性。

1.構(gòu)建新媒體思想政治工作信息化平臺(tái)。隨著網(wǎng)絡(luò)和手機(jī)等工具的廣泛普及，職工的思想溝通更加便利、快捷的當(dāng)下，企業(yè)在信息化建設(shè)的基礎(chǔ)上要構(gòu)建思想政治工作的信息化平臺(tái)，建立微信公眾號(hào)、微信群、電子郵件、QQ、微博、論壇等三級(jí)網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)，設(shè)立管理員，明確各自在思想政治工作領(lǐng)域的職責(zé)任務(wù)，利用新媒體共享、交流、引導(dǎo)功能讓職工就焦點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題各抒己見(jiàn)、展開(kāi)辯論，達(dá)到明辨是非、提高認(rèn)識(shí)的目的。通過(guò)暢通的網(wǎng)絡(luò)信息反饋和輿情反映渠道，“傾聽(tīng)職工呼聲、問(wèn)計(jì)于廣大職工”，又能更透徹、全面地了解職工的思想與實(shí)際問(wèn)題，與職工正面建立起平等對(duì)話(huà)的交流平臺(tái)，從而及時(shí)答疑解惑，樹(shù)立和維護(hù)好企業(yè)積極、正面、良好的輿論形象。

2.加大新媒體對(duì)思想政治工作的實(shí)踐活動(dòng)。企業(yè)通過(guò)博客圈、微博群、QQ群論壇、微信留言，讓更多的職工群眾第一時(shí)間直觀地了解企業(yè)的最新動(dòng)態(tài)，參與到企業(yè)思想政治工作建設(shè)中來(lái)，大大加強(qiáng)了干群之間的溝通，新媒體成為職工群眾們對(duì)各種信息“拍磚”“灌水”的平臺(tái)，從而也“曬”出了他們的心里話(huà)。當(dāng)越來(lái)越多的職工加入討論，“曬”出他們心中的疑問(wèn)、問(wèn)

心的話(huà)題、思想的困惑時(shí)，原汁原味的職工民意就得以匯集。微博、微信、博客等新媒體工具不但讓豐富多彩、健康向上的內(nèi)容和觀點(diǎn)引導(dǎo)教育職工，也為企業(yè)安全健康穩(wěn)定發(fā)展提供了思想保證。

3.利用新媒體做實(shí)職工思想政治工作。企業(yè)思想政治工作者拋棄千篇一律的說(shuō)教，把新媒體技術(shù)與思想政治工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，根據(jù)不同職工的特點(diǎn)，健全心理咨詢(xún)網(wǎng)絡(luò)，利用微博、論壇、微信、QQ 等新媒體去做不同職工的思想政治工作，為廣大職工進(jìn)行心理健康咨詢(xún)服務(wù)，引導(dǎo)干部職工正確對(duì)待自己、他人和社會(huì)，正確對(duì)待困難、挫折和榮譽(yù)，培育奮發(fā)進(jìn)取、開(kāi)放包容的社會(huì)心態(tài)。同時(shí)，通過(guò)新媒體平臺(tái)及時(shí)關(guān)注困難職工的思想動(dòng)態(tài)，幫助他們克服困難，維護(hù)他們的合法權(quán)益，不斷增強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，把人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作做實(shí)、做細(xì)。截至目前，為職工解決困難問(wèn)題112件，幫扶“三違”職工400余人，切實(shí)與職工架起了“連心橋”。

三、運(yùn)用新媒體開(kāi)展職工思想工作的效果

通過(guò)運(yùn)用新媒體開(kāi)展職工思想工作，進(jìn)一步拉近了與職工、群眾的距離接觸，使思想政治工作做到正常開(kāi)展、運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)范、效果明顯，做到了潤(rùn)物無(wú)聲;職工思想信息反饋更加多元、更加透明，政工人員能夠第一時(shí)間了解職工所思所想、第一時(shí)間解決思想疑惑、第一時(shí)間拿出應(yīng)對(duì)舉措，全年實(shí)現(xiàn)了“零”上訪(fǎng);全礦干部職工的思想更加統(tǒng)一，一大批先進(jìn)典型涌現(xiàn)，職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)新性顯著提升，主人翁意識(shí)顯著增強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與職工“精神共享、利益共享、成功共享”，真正做到職工與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)、齊發(fā)展。