《中國(guó)共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定 （試行）》圖解 （上）

組織處理是教育干部、管理干部的必備手段，是全面從嚴(yán)治黨的重要措施?！吨袊?guó)共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定（試行）》是第一部專門就組織處理作出全面規(guī)定的黨內(nèi)法規(guī)，為貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍提供有力保障。微話題欄目為您梳理要點(diǎn)。

一、組織處理的方式、原則、適用對(duì)象和職責(zé)分工

組織處理的概念和方式

組織處理，是指黨組織對(duì)違規(guī)違紀(jì)違法、失職失責(zé)失范的領(lǐng)導(dǎo)干部采取的崗位、職務(wù)、職級(jí)調(diào)整措施，包括停職檢查、調(diào)整職務(wù)、責(zé)令辭職、免職、降職。

組織處理工作的原則

全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理監(jiān)督干部

黨委 （黨組） 領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)

實(shí)事求是、依規(guī)依紀(jì)依法

懲前毖后、治病救人

《規(guī)定》 適用對(duì)象

適用于各級(jí)黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)以及事業(yè)單位、群團(tuán)組織中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨員干部。

對(duì)以上機(jī)關(guān)、單位中非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，以及國(guó)有企業(yè)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員進(jìn)行組織處理，參照本規(guī)定執(zhí)行。

組織處理的職責(zé)分工

黨委 （黨組） 及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限履行組織處理職責(zé)。

有關(guān)機(jī)關(guān)、單位在執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、日常管理監(jiān)督等工作中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部存在需要進(jìn)行組織處理的情形，應(yīng)當(dāng)向黨委 （黨組） 報(bào)告，或者向組織 （人事） 部門提出建議。

二、組織處理的適用情形

領(lǐng)導(dǎo)干部在政治表現(xiàn)、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、遵守組織制度、道德品行等方面，有苗頭性、傾向性或者輕微問(wèn)題，以批評(píng)教育、責(zé)令檢查、誡勉為主，存在以下情形之一且問(wèn)題嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)受到組織處理：

在重大原則問(wèn)題上不同黨中央保持一致，有違背“四個(gè)意識(shí)”“四個(gè)自信”“兩個(gè)維護(hù)”錯(cuò)誤言行的;

理想信念動(dòng)搖，馬克思主義信仰缺失，搞封建迷信活動(dòng)造成不良影響，或者違規(guī)參加宗教活動(dòng)、信奉邪教的;

貫徹落實(shí)黨的基本理論、基本路線、基本方略和黨中央決策部署不力，做選擇、打折扣、搞變通，造成不良影響或者嚴(yán)重后果的;

面對(duì)大是大非問(wèn)題、重大矛盾沖突、危機(jī)困難，不敢斗爭(zhēng)、不愿擔(dān)當(dāng)，造成不良影響或者嚴(yán)重后果的;

工作不負(fù)責(zé)任、不正確履職或者疏于管理，出現(xiàn)重大失誤錯(cuò)誤或者發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故、群體性事件、公共安全事件等嚴(yán)重事故、事件的;

工作不作為，敷衍塞責(zé)、庸懶散拖，長(zhǎng)期完不成任務(wù)或者嚴(yán)重貽誤工作的;

背棄黨的初心使命，群眾意識(shí)淡薄，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題推諉扯皮，在涉及群眾生產(chǎn)、生活等切身利益問(wèn)題上辦事不公、作風(fēng)不正，甚至損害、侵占群眾利益，造成不良影響或者嚴(yán)重后果的;

形式主義、官僚主義問(wèn)題突出，脫離實(shí)際搞勞民傷財(cái)?shù)摹靶蜗蠊こ獭薄罢?jī)工程”，盲目舉債，弄虛作假，造成不良影響或者重大損失的;

違反民主集中制原則，個(gè)人或者少數(shù)人決定重大問(wèn)題，不執(zhí)行或者擅自改變集體決定，不顧大局鬧無(wú)原則糾紛、破壞團(tuán)結(jié)，造成不良影響或者嚴(yán)重后果的;

在選人用人工作中跑風(fēng)漏氣、說(shuō)情干預(yù)、任人唯親、突擊提拔、跑官要官、拉票賄選、違規(guī)用人、用人失察失誤，造成不良影響或者嚴(yán)重后果的;

搞團(tuán)團(tuán)伙伙、拉幫結(jié)派、培植個(gè)人勢(shì)力等非組織活動(dòng)，破壞所在地方或者單位政治生態(tài)的;

無(wú)正當(dāng)理由拒不服從黨組織根據(jù)工作需要作出的分配、調(diào)動(dòng)、交流等決定的;

不執(zhí)行重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告制度產(chǎn)生不良后果，嚴(yán)重違反個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、干部人事檔案管理、領(lǐng)導(dǎo)干部出國(guó)（境）等管理制度，本人、配偶、子女及其配偶違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)的;

誣告陷害、打擊報(bào)復(fù)他人，制造或者散布謠言，阻撓、壓制檢舉控告，造成不良影響或者嚴(yán)重后果的;

違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神、廉潔從政有關(guān)規(guī)定的;

違背社會(huì)公序良俗，造成不良影響或者嚴(yán)重后果的;

其他應(yīng)當(dāng)受到組織處理的情形。

組織處理可以單獨(dú)使用，也可以和黨紀(jì)政務(wù)處分合并使用。

領(lǐng)導(dǎo)干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)失誤，尚無(wú)明確限制的探索性試驗(yàn)中出現(xiàn)失誤，為推動(dòng)發(fā)展出現(xiàn)無(wú)意過(guò)失，后果影響不是特別嚴(yán)重的，以及已經(jīng)履職盡責(zé)，但因不可抗力、難以預(yù)見(jiàn)等因素造成損失的，可以不予或者免予組織處理。

（來(lái)源/共產(chǎn)黨員網(wǎng)） （責(zé)編/余娜） （制圖/晏恒）