創(chuàng)國企黨建品牌?譜高質(zhì)量發(fā)展新篇

唐敏

近年來，成都興城集團下屬成都建工集團八公司黨委落實全面從嚴治黨要求，堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動搖，堅持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，堅持黨組織對選人用人的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用不能變，堅持建強基層黨組織不放松原則，邁開了基層國有建筑企業(yè)黨建品牌創(chuàng)建之路。2020年，公司黨委結(jié)合市委組織部關(guān)于建立黨建工作品牌要求，全方位打造“有氧黨建”品牌。

用黨的理念結(jié)晶為頭腦“加氧”

高標準建成“微黨?！?。2020年7月，公司黨委“微黨?！闭浇遗疲ㄟ^強化黨校文化氛圍、配齊軟硬件設(shè)施、完善制度等舉措，為黨員提供標準化的學(xué)習(xí)、活動陣地。

整合打造“三大課堂”。整合資源，建立全方位、多層次的職工教育培訓(xùn)體系，打造“筑夢大講堂”“智選課堂”“觀摩課堂”三大課堂，科學(xué)制訂培訓(xùn)計劃、運用優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)力量，提升綜合素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)。

做強“五大宣傳媒介”。以“一報一刊一站一微一屏”五大宣傳媒介為主要載體，切實發(fā)揮線上線下傳播優(yōu)勢，將黨的重要決策部署、社會主義核心價值觀、企業(yè)動態(tài)、職工風(fēng)采等及時傳播展現(xiàn)。結(jié)合公司發(fā)展實際，發(fā)布外區(qū)項目“三特精神”紀錄短片，營造濃厚的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，并以“首破雙百億、筑夢新征程”為主題，開展全媒體系列宣傳，強勢塑造“百億八建”企業(yè)形象和“乘風(fēng)破浪八建人”的良好精神風(fēng)貌。

用黨員實際行動為團隊“加氧”

高擎黨旗守初心，強基固本擔(dān)使命。持續(xù)五年開展“黨員一句話承諾”“黨員政治生日活動”和“追尋紅色記憶”黨員黨性教育培訓(xùn)等活動。各黨支部先后按照“一支部一主題”開展“匠心向黨”“危難面前顯忠誠、挑戰(zhàn)面前顯擔(dān)當”等固定黨日活動，鞏固“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育成效，引導(dǎo)黨員珍視政治生命，強化黨員黨性意識，踐行使命擔(dān)當。

以“紅色氧艙”筑牢一線陣地。公司黨委先后在各項目延伸打造“紅色氧艙”，實施有氧組織、有氧團隊、有氧陣地、有氧學(xué)習(xí)、有氧管理、有氧考核六大舉措，因地制宜優(yōu)化“紅色氧艙”功能，大力打造“工作圍著中心干、組織貼著項目建、黨員圍著項目戰(zhàn)、職工幸福用心看”強有力的一線黨建陣地。承辦省、市級建設(shè)工程“安全生產(chǎn)月”現(xiàn)場觀摩會等，為公司塑造品牌形象發(fā)揮重要作用;在重點工程項目、關(guān)鍵時間節(jié)點開展“五比五創(chuàng)”競賽、“我為生產(chǎn)作貢獻”黨建品牌活動，大力激發(fā)一線干事創(chuàng)業(yè)熱情，助力一線工程項目安全高效運行。

用黨的清風(fēng)正氣為自我“加氧”

“雙五四廉”廉潔文化教育入人心?！半p五”一是“五大”廉潔文化教育系列：包含“常規(guī)教育系列”“量身定制系列”“與主體責(zé)任結(jié)合系列”“‘走出去與‘請進來系列”“家庭助廉系列”;二是指尖上的“五微”平臺：“微信號”及時傳達貫徹、“微電影”突出以影為鏡、“微言談”聚焦以案為戒、“微聲音”緊扣點面結(jié)合、“微家訓(xùn)”倡導(dǎo)清風(fēng)傳家、嚴以治家。輔以“四廉”工作法有效串聯(lián)，通過濃厚“宣廉”好氛圍、謀劃“用廉”金點子、趟出“悟廉”新路子、種好“倡廉”試驗田，為廉潔文化建設(shè)持續(xù)提檔升級。

“3+”廉潔風(fēng)險防控體系控風(fēng)險。歷時一年試點探索、總結(jié)提煉，瞄準工程分包、物資采購等環(huán)節(jié)定點立靶，通過“組織+清單”“聯(lián)防+聯(lián)控”“監(jiān)督+落實”三步驟規(guī)劃實施，充分發(fā)揮“監(jiān)督的再監(jiān)督”作用，達到傳導(dǎo)壓力貫通項目一線的目的，以點帶面促進項目綜合管理水平大幅增長，基本呈現(xiàn)“立體化、可視化、網(wǎng)格化”的廉潔風(fēng)險防控體系。

用黨的凝聚力量為企業(yè)“加氧”

“三引三育”破解“選準”和“用好”難題?！叭奔葱Ｆ蠛献鳌㈨椖坎績?yōu)秀人才推薦和社會招聘。截至2020年底，與10余所高校建立高校合作庫，拓寬項目部優(yōu)秀人才推薦范圍，加強與智聯(lián)招聘等線上招聘服務(wù)平臺的合作，將校招、內(nèi)轉(zhuǎn)和社招有機統(tǒng)一，高質(zhì)量引進公司所需的各類人才?！叭奔磳嵤?dǎo)師制、助理制、雙通道制，扎實推進“師帶徒”人才培養(yǎng)模式，完善兩級助理梯隊，打通管理系列和專業(yè)系列雙通道發(fā)展路徑。

“四考四留”破解“提升”和“穩(wěn)心”難題?！八目肌蓖ㄟ^月考、季考、春秋兩季管理制度考試和年度大考四步驟實施，每月考核核心發(fā)展指標完成情況，進行跟蹤督查，實行過程管控;季度考核采取定量與定性相結(jié)合的方式推進考核評價工作;2020年秋季組織開展首次制度考試;年終做好全員業(yè)績考評，注重結(jié)果運用，實現(xiàn)個人收入與企業(yè)經(jīng)營效益和個人工作實績掛鉤?！八牧簟睆男匠昙?、福利待遇、人文關(guān)懷、企業(yè)文化四方面入手吸引人才、留住人才，充分體現(xiàn)了公司人文關(guān)懷，增強了企業(yè)凝聚力。

用黨員使命責(zé)任為社會“加氧”

凸顯群團作用，著力構(gòu)建企業(yè)“家文化”。通過別開生面、豐富多彩的“我們的節(jié)日”系列活動，豐富作為四川省最佳文明單位弘揚傳統(tǒng)文化、踐行社會主義核心價值觀的使命責(zé)任;通過“‘三心志愿服務(wù)”（“熱心·公益陽光行”“真心·四季相伴健康相約”“愛心·快樂紅領(lǐng)巾”）詮釋公司作為一家有67年發(fā)展歷史的大型國有施工建筑企業(yè)的初心和使命;通過打造團委品牌項目“對話新青年”，幫助青年開拓視野、拓展思路，培養(yǎng)時代精英;通過構(gòu)建“四送四有+兩互助”送溫暖大格局（“生日有祝福﹑傷病有關(guān)懷﹑困難有幫扶、節(jié)日有慰問﹑冬日送溫暖﹑夏季送清涼﹑金秋送助學(xué)﹑一線送服務(wù)”）不斷拓展服務(wù)領(lǐng)域，積極傳遞志愿服務(wù)精神。

五年來，“有氧黨建”品牌全面推動公司黨建工作提檔升級，為企業(yè)發(fā)展凝神聚氣，提高了服務(wù)質(zhì)量、轉(zhuǎn)變了工作方式、規(guī)范了治理結(jié)構(gòu)、筑牢了群眾基礎(chǔ)、彰顯了國企擔(dān)當。近年來，公司先后榮獲“全國實施用戶滿意工程先進單位”“全國工程建設(shè)質(zhì)量管理優(yōu)秀企業(yè)”“四川省先進企業(yè)黨組織”“四川省模范職工之家”等多項榮譽，實現(xiàn)黨建引領(lǐng)規(guī)模與效益的雙跨越，邁進高質(zhì)高速發(fā)展的新時期，譜寫出國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新篇章。（作者系成都建工第八建筑工程有限公司黨委副書記、紀委書記、工會主席）（責(zé)編/黃薇）