淺析企業(yè)會計監(jiān)督問題及對策

李小月 鮑雪

摘 ?要：會計監(jiān)督體系是我國企業(yè)會計管理中尤為重要的任務，能夠對企業(yè)的經營活動與長遠發(fā)展等形成重要的影響。但是目前會計監(jiān)督還存在一定的不足之處，影響了會計工作的開展。本文針對會計監(jiān)督問題進行研究，提出相應的對策，以此為會計監(jiān)督的有效實施提供一定的參考。

關鍵詞：企業(yè);會計監(jiān)督;會計法

一、引言

《會計法》中對會計監(jiān)督做出了規(guī)定，指出會計機構與會計人員以及企業(yè)外部利益相關者，包含審計師、政府相關部門等對國家機關、社會團體以及企事業(yè)單位經濟活動的合法性、合理性以及有效性等開展監(jiān)督?，F(xiàn)階段我國的會計監(jiān)督體系包含企業(yè)內部監(jiān)督，注冊會計為主體的社會監(jiān)督以及政府財政部門為主體的 政府監(jiān)督。強化企業(yè)會計監(jiān)督有助于維護國家的財經法規(guī)與市場秩序，也能夠有效的提升中小企業(yè)的市場競爭力。

二、企業(yè)會計監(jiān)督存在的問題

（一）缺乏會計監(jiān)督意識

首先，會計監(jiān)督意識缺乏是企業(yè)會計工作的重要問題。尤其是管理層的會計監(jiān)督意識的缺失，在一定程度上會導致員工忽視會計監(jiān)督的問題，致使整個財務管理工作較為混亂，繼而影響企業(yè)的利益。中小企業(yè)管理者在會計監(jiān)督管理方面根本沒有引起足夠的重視，也缺乏機構與組織對企業(yè)的負責人員與管理層開展監(jiān)督。其次，缺乏精準的會計監(jiān)督定位。會計監(jiān)督定位主要是由于企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的精準定位[1]。中小企業(yè)管理層對于會計監(jiān)督的重視程度不高，且由于缺乏完善的財會人員，對于企業(yè)內部會計監(jiān)督工作規(guī)劃形式化嚴重，無法真正落實會計監(jiān)督工作，導致中小企業(yè)會計監(jiān)督定位很難精確化、清晰化以及戰(zhàn)略性。

（二）內部會計控制制度不健全

健全的會計內部控制制度是開展會計監(jiān)督的關鍵。中小企業(yè)的規(guī)模較小，管理體系不夠規(guī)范與健全，倒追內部會計控制制度不健全。首先，管理層對于會計工作的干涉較為隨意，內部監(jiān)督權責模糊，中小企業(yè)管理層多數將銷售與生產作為重點，很大程度上務實會計法規(guī)相關規(guī)定，隨意干涉會計工作，導致內部監(jiān)督權責模糊，有時會為了企業(yè)經濟效益最大化而出現(xiàn)弄虛作假的問題，導致企業(yè)內部資源濫用，財務管理工作混亂，無法有效的開展內部會計監(jiān)督工作。其次，缺乏健全的內部會計控制制度，會計控制問題較為突出。中小企業(yè)內部審計工作形式化嚴重，缺乏健全內部控制制度，導致空有制度，沒有具體工作內容及工作等問題。長期下來，便會導致中小企業(yè)出現(xiàn)違法違規(guī)問題。

（三）會計人員綜合素質需進一步提升

中小企業(yè)會計監(jiān)督管理還存在較為嚴重的專業(yè)會計人才匱乏的問題。首先，由于管理者的管理理念較為陳舊，對于專業(yè)會計人員的重視不足，導致會計人員那難以擔當重任。或者聘請管理者的“親信”，導致會計人員在會計監(jiān)督方面缺乏公平性與專業(yè)性[2]。其次，專業(yè)會計人員匱乏。企業(yè)會計人員的綜合素質普遍不高。在市場經濟不斷發(fā)展的背景下，會計人員職業(yè)素養(yǎng)逐漸淡去。中小企業(yè)相對于其他國有企業(yè)與大型企業(yè)而言，很難對專業(yè)知識與從業(yè)經驗豐富的會計人員形成吸引力。而且由于中小企業(yè)會計制度缺乏健全性，使得會計人員容易出現(xiàn)身兼多職的問題，內部會計人員的實際操作能力及學習水平都需要有所提升。

三、中小企業(yè)會計監(jiān)督問題的對策分析

（一）加強管理者對會計監(jiān)督的重視

首先，要加強管理者對于會計監(jiān)督的認識。中小企業(yè)管理者重視財務管理，才能夠正確認識會計監(jiān)督的意義，繼而能夠有效的保障企業(yè)在激烈的市場競爭環(huán)境之中獲得生存與發(fā)展。其次，應當精準科學的實施會計監(jiān)督定位。會計監(jiān)督不應當以管理者的名義對企業(yè)的經濟活動開展監(jiān)督，應當將會計監(jiān)督作為企業(yè)應有的責任。會計監(jiān)督行為原本便是一種企業(yè)行為。所以，企業(yè)會計監(jiān)督定位應當針對企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，中小企業(yè)需要對會計行為的后果承擔相應的法律責任。

（二）健全企業(yè)會計監(jiān)督機制

健全的會計監(jiān)督制度是企業(yè)開展會計監(jiān)督的重要基礎。首先，應當做到權責分明，各司其職。由于會計職責較為雜亂，且責任重大，但是中小企業(yè)由于投資規(guī)模不大，無法聘請較多的會計人員，因此很容易形成權責不明的問題。所以中小企業(yè)應當由會計主管、財稅公關、制衡股東以及金融投資等相關內容開展工作。促使企業(yè)內部會計人員各司其職，做好會計監(jiān)督工作。其次，提升會計監(jiān)督的執(zhí)行力度，構建完善的會計監(jiān)督機制。中小企業(yè)在開展會計監(jiān)督工作的時候，需要強化領導層級的直接管理工作，構建完善的內部監(jiān)督控制機制，豐富會計監(jiān)督的工作內容，避免會計監(jiān)督工作形式化問題。除此之外 ，針對執(zhí)行的會計準則與基本會計準則等實施不定期檢查，并做好相關業(yè)績報告，促使會計監(jiān)督體系不斷完善，有效的發(fā)揮會計監(jiān)督的職能。

（三）提升企業(yè)會計人員綜合素質

中小企業(yè)的發(fā)展過程中，會計人員的素質直接影響到會計監(jiān)督的質量，因此需要重視會計人員的建設[3]。首先，應當引進會計人員與加強對會計人員的培訓教育。中小企業(yè)在吸引專業(yè)素質高、經驗豐富的會計人員方面還存在較大的弱勢，因此應當提升自身競爭力，利用豐富的薪酬福利體系來吸引與保留人才。同時，應當不定期對會計人員進行培訓，提升內部會計人員的專業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)道德。其次，應當建立完善的激勵考核機制，對于工作嚴謹認真的會計人員進行獎勵，對于有重大過失的會計人員給予處罰。并運用完善的考核機制，來對會計人員進行考核，確保會計人員的職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)能力，提升會計監(jiān)督的效率。

四、結語

強化中小企業(yè)會計監(jiān)督是企業(yè)經營活動的重要保障。中小企業(yè)應當高度重視會計監(jiān)督工作，完善會計監(jiān)督機制并提升會計人員綜合素質，以此來推動中小企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

[1]馮瑞兆. 關于企業(yè)會計監(jiān)督問題的思考[J]. 全國流通經濟，2020（31）：184-186.

[2]韓宜靜. 中小企業(yè)會計監(jiān)督存在的問題及對策探討[J]. 輕工科技，2021，37（06）：115-116.

[3]古佳璘. 企業(yè)會計監(jiān)督問題以及對策研究——以國有企業(yè)為例[J]. 現(xiàn)代營銷（經營版），2019（02）：183.