顧潔穎 柳俊斌 崔玉寶

1.南京醫(yī)科大學附屬無錫人民醫(yī)院黨委辦公室，江蘇無錫 214023；2.南京醫(yī)科大學附屬無錫人民醫(yī)院醫(yī)學檢驗科，江蘇無錫 214023

千秋基業(yè)，人才為本。在全國組織工作會議上，習近平總書記再次對做好人才工作提出了要求，要加快實施人才強國戰(zhàn)略，確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，努力建設(shè)一支矢志愛國奉獻、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊伍。新時代，新形勢，給公立醫(yī)院發(fā)展帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)?！暗萌瞬耪叩锰煜隆保t(yī)療市場的競爭其實就是人才和技術(shù)的競爭，如何培養(yǎng)信念堅定、技術(shù)過硬、勇于擔當、甘于奉獻的高層次人才是新時期組織工作亟需思考和解決的問題。

1 高層次人才的界定與特征

只有科學合理地界定了高層次人才的范圍，明確他們的內(nèi)涵特征，將他們發(fā)展為黨員的工作才更具有針對性。

1.1 高層次人才的界定

從狹義而言，高層次人才是指人才隊伍中最杰出的群體，是自然科學、社會科學各個領(lǐng)域中具有表率作用的核心人物。根據(jù)我國教育部人才發(fā)展戰(zhàn)略中對優(yōu)秀人才的界定，同時參考國內(nèi)高層次人才引進對象的認定，高層次人才可劃分為三種類型：領(lǐng)軍人才、骨干人才和后備人才。廣義而言，高層次人才是指在某一行業(yè)、地域或某一單位內(nèi)，具有高學歷高職稱，掌握和從事高、精、尖技術(shù)的人群，在學術(shù)水平、科研成果、工作資歷等方面達到一定層次的專門性人才。

1.2 高層次人才的特征

高層次人才特征包括一般特征和思維特征。一般特征包括強烈的事業(yè)心和進取心、創(chuàng)造性強的科研能力和產(chǎn)出、個性化的工作和生活需求，以及高流動性的工作崗位。

高層次人才思維特征是因為他們具有個性化的思維能力，習慣于觀察、分析、判斷并獨立做出決定。高層次人才善于理解并接受新知識、新觀點、新事物，思想和理念具有前瞻性，樂于從事能夠體現(xiàn)時代特征的實踐活動。高層次人才思維活躍，善于多角度、深層次看問題，考慮問題不拘一格，習慣追根究底，甚至有時表現(xiàn)得有些“偏激”“激進”。高層次人才具有較強的批判精神和民主意識，他們追求政治上的進步和道德上的完善，關(guān)注和諧社會和人的全面發(fā)展，有著強烈的參政議政的愿望和要求[1]。

2 高層次人才發(fā)展為黨員的優(yōu)勢

新形勢下，面對各種改革和壓力，醫(yī)院更加重視人才的引進和培養(yǎng)，尤其是高學歷、高職稱人士。黨員是醫(yī)院發(fā)展的主力軍和先鋒隊，健全“雙培養(yǎng)”機制，將高層次人才加入到黨組織，建設(shè)結(jié)構(gòu)合理、技術(shù)精良、敢于創(chuàng)新的專業(yè)技術(shù)人員隊伍，是加強組織戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力，加快醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的有效途徑。

2.1 高層次人才建言獻策意愿較強

醫(yī)院發(fā)展如何，醫(yī)院社會地位如何，都關(guān)系到高層次人才的自身發(fā)展。高層次人才普遍眼界寬、活力強、年紀輕，有強烈的自我價值實現(xiàn)的追求，對自己的職業(yè)生涯有一定的遠景規(guī)劃，對自己的人生目標有一定的追求，參政議政和建言獻策的意愿較強，熱切希望醫(yī)院能夠為其搭建平臺，提供機會，發(fā)揮其的特長，體現(xiàn)自身的人生價值。

2.2 高層次人才創(chuàng)新能力較強

高層次人才是醫(yī)院的精英隊伍，具有較高的追求目標，因此高層次人才的創(chuàng)造實踐具有一定的領(lǐng)先性和前沿性特點，其創(chuàng)造成果具有一定的高價值[2]。要充分發(fā)揮其示范引領(lǐng)作用，推動所在科室的診療技術(shù)、科研能力和教學水平全面提升。

2.3 高層次人才鉆研精神較強

高層次人才的創(chuàng)新活動是走他人未走過的路，他人未觸及的范圍，其研究之路迂回曲折?；陂L期對事業(yè)目標的不懈追求，堅韌性、事業(yè)心、創(chuàng)新型在他們身上充分體現(xiàn)，造就出他們頑強的鉆研精神和拼搏精神。

2.4 高層次人才發(fā)展空間較廣

高層次人才作為醫(yī)院發(fā)展的主力軍，是管理團隊的中堅力量和后備力量。人才培養(yǎng)、?？平ㄔO(shè)、科研創(chuàng)新，都離不開其引領(lǐng)，醫(yī)院需要這樣的人才來管理醫(yī)院，帶領(lǐng)全院職工開拓進取、奮勇前進[3]。

3 高層次人才發(fā)展為黨員的阻礙

目前黨員發(fā)展工作并不十分樂觀，南京醫(yī)科大學附屬無錫人民醫(yī)院（我院）很多人特別是高層次人才并不愿意加入黨組織。我院黨委辦公室以問卷調(diào)查的方式，對醫(yī)院未加入黨派的高知群體進行了入黨意向調(diào)研，目前醫(yī)院擁有碩士及以上學位的高知識群體中群眾256 人，其中有入黨意向的96 人，僅占37.50%。

3.1 高層次人才入黨意愿不強

高層次人才中，特別是年紀尚輕的高學歷人才和海歸人士，對入黨等政治生活比較冷淡，缺乏興趣，一心一意搞科研、攻專業(yè)，認為只有業(yè)務強、技術(shù)精才能體現(xiàn)自身價值，加入黨組織的愿望并不強烈。

3.2 高層次人才對黨組織認可度不高

高層次人才認為當今黨員隊伍龐大，先鋒模范性并不十分突出，黨組織中還是存在個別濫竽充數(shù)的黨員，黨員的積極性并沒有完全發(fā)揮出來，這就降低了他們對黨組織的認可度和吸引力。

3.3 高層次人才加入黨組織的主動性不強

高層次人才自認為自己學歷高、職稱高、水平高，加入黨組織是水到渠成的事，忽略了入黨的主動性。近幾年，民主黨派注重把高層次人才發(fā)展到自己的黨派中，而高層次人才也覺得加入民主黨派能更好地獲得發(fā)展的機會和人脈，有利于自己學術(shù)地位的提高。

3.4 高層次人才政治追求不強

高層次人才有自己的學科領(lǐng)域和專業(yè)技術(shù)，是臨床型與科研型結(jié)合的雙重人才，單位為他們的發(fā)展提供了優(yōu)厚的待遇及支撐條件，與之對應的是高標準的考核要求，如一流的研究成果，獲得國家及省部級重點、重大項目資助，贏得更高層次人才計劃支持等。為了在強手如云的競爭中脫穎而出，高層次人才及優(yōu)秀青年教師往往把科研作為最優(yōu)先考慮的事情，在工作中傾注了大量的時間和精力。高層次人才往往考慮自身的業(yè)務發(fā)展因素較多，忽略了政治追求。入黨后較多的黨內(nèi)政治生活反而會影響其業(yè)務上的發(fā)展[4]。此外，入黨程序嚴謹，要經(jīng)過好幾個環(huán)節(jié)，還要定期寫思想?yún)R報，高層次人才不愿花太多的時間在入黨程序上。

3.5 部分基層黨組織工作有待健全

在對高層次人才入黨工作的重視程度、組織方式、凝聚力建設(shè)等方面還存在一定問題。①對于高層次人才的入黨工作，基層黨組織重視程度不夠。缺少有針對性的工作制度和工作規(guī)劃，缺乏足夠的擔當精神，主動作為意識不強，因循守舊，對高層次人才入黨采取“姜太公釣魚愿者上鉤”的工作方式。②工作針對性不強，特別是對高層次人才自身發(fā)展需求了解不足。在實際運行中，黨組織解決高層次人才面臨的問題的能力有限，組織形式單調(diào)，導致對高層次人才的吸引力、凝聚力不夠。③黨組織的引領(lǐng)作用不強，在高層次人才中沒有形成“知黨、敬黨、愛黨”的環(huán)境與氛圍。對于高層次人才尤其要加強“學黨史、知黨情、跟黨走”的教育引導，補齊高層次人才在政治方面的短板弱項[5-7]。

4 將高層次人才發(fā)展為黨員的對策

將高層次人才發(fā)展為黨員要與新時代思想路線相結(jié)合、與生產(chǎn)實踐工作結(jié)合，要創(chuàng)新思路，有針對性地開展工作，要在高層次人才中深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”，從而把他們培養(yǎng)成思想覺悟高、理想信念強、擔當有作為的“又紅又?！钡膹秃闲腿瞬?。

4.1 堅定理想信念，培育濃厚的家國情懷和擔當精神

在高層次人才中發(fā)展黨員，是新形勢下黨建工作的重要內(nèi)容[8]。“修身齊家治國平天下”，要創(chuàng)造機會讓他們了解黨的方針政策，學習黨的先進理論，提高對黨的初心和使命的認識，要有天下為公、擔當?shù)懒x的愛國情懷。黨員發(fā)展工作中堅持把政治標準放在首位，嚴格把關(guān)、質(zhì)量為上，有針對性地開展政治理論學習，制度性地把政治理論學習教育納入考核標準。以黨章為根本遵循，以習近平總書記新時代中國特色社會主義思想為指引，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，在高層次人才中深入推進學習貫徹黨的理論、方針、政策，引導高層次人才增強對新時代中國特色社會主義的思想認同、理論認同、情感認同，解決好思想認識問題，提高政治站位，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，樹立堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導的政治意識。要引導他們緊跟時代、肩負使命、銳意進取，要有遠大理想，也要腳踏實地，把自身的前途命運與國家、與醫(yī)院、與科室緊緊聯(lián)系在一起，努力為醫(yī)院發(fā)展、為人民健康貢獻自己的智慧和力量[9]。

4.2 創(chuàng)新工作模式，強化基層黨組織的吸引力和引領(lǐng)力

要推進加強公立醫(yī)院黨的建設(shè)各項工作，將黨建工作融入醫(yī)院中心工作，充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導作用，化解重業(yè)務輕黨務的工學矛盾，以黨組織和黨員的先進模范作為表率折服人心，以保持黨員隊伍的純潔性和先進性凝聚人心，以走群眾路線樹立“以人為本”理念溫暖人心，從而團結(jié)更多的高層次人才凝聚在黨的周圍。發(fā)揮優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，堅持用榜樣的力量感召人，充分激發(fā)高層次人才的看齊意識和入黨激情。堅持黨建工作融入中心工作，創(chuàng)新組織形式，增強組織生活活力，探索開放式黨組織活動，吸引高層次人才參加黨組織活動[10]。

4.3 搭建展示平臺，調(diào)動高層次人才的積極性和主動性

新形勢下，醫(yī)院對高層次人才的需求量越來越大，醫(yī)院各級黨組織更加重視對人才的培養(yǎng)，重視發(fā)揮他們的優(yōu)勢，注重立標桿、樹形象，對思想道德好、科研能力強、專業(yè)技術(shù)精的高層次人才進行重點培養(yǎng)，調(diào)動他們的積極性和主動性，發(fā)揮其先鋒模范作用，增強他們的黨性觀念、黨員身份意識、先鋒模范意識，增強工作責任擔當，樹立高層次人才黨員的良好形象[11]。

醫(yī)院的發(fā)展和人民的健康離不開高層次人才提供的智力支撐和創(chuàng)新支撐，發(fā)揮高層次人才的優(yōu)勢和作用，是提高黨組織戰(zhàn)斗力和凝聚力的需要，如何培養(yǎng)一名又紅又專的高層次人才，調(diào)動他們的積極性，主動凝聚在黨組織周圍是我們值得深思的問題[12]。醫(yī)院各級黨組織要充分發(fā)揮他們的自身優(yōu)勢，堅定理想信念、勇于責任擔當、敢于工作創(chuàng)新，做一個政治過硬，本領(lǐng)高強的高層次人才。

4.4 健全黨建工作制度，提升組織活力

與黨委組織、組織部門聯(lián)動，建立院領(lǐng)導、院黨員干部、支部書記、優(yōu)秀黨員學術(shù)帶頭人、資深黨員聯(lián)系高層次人才的制度，為高層次人才黨員發(fā)展工作找好引路人。通過談心談話，及時了解高層次人才思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)他們面臨的問題和困難，將解決實際問題與解決思想問題相結(jié)合，凝聚、團結(jié)、動員優(yōu)秀人才積極向黨組織靠攏；建立優(yōu)秀黨員與高層次人才的點對點聯(lián)系制度，發(fā)揮優(yōu)秀黨員的表率引領(lǐng)作用，帶動高層次人才的黨員發(fā)展工作；建立新入職青年人才成長導師制度，選擇政治素質(zhì)好、黨性觀念強、業(yè)務水平高的黨員作為青年人才的導師，幫助做好職業(yè)規(guī)劃、思想引導和業(yè)務指導，推進黨員發(fā)展工作[13-14]。

通過上述一系列的措施，我院一大批業(yè)務上的拔尖人才在政治上很快成熟起來。到2020 年為止，我院黨員總數(shù)998 人，其中副高以上388 人，研究生學歷405 人，2016—2020 年我院共引進了131 名高層次人才人員加入了黨組織（表1），一批黨員因品德好、業(yè)務精、科研強而成為全院職工的學習榜樣，對加強醫(yī)院黨員隊伍建設(shè)起到了非常積極的作用 ，也為醫(yī)院的快速發(fā)展提供了堅實的組織基礎(chǔ)。

表1 近五年高層次人才入黨情況統(tǒng)計（人）

將高層次人才發(fā)展為黨員的工作，具有很強的針對性、系統(tǒng)性、實踐性，提高基層黨組織的工作效率，充分調(diào)動高層次人才的主動性，更好地培養(yǎng)紅又專的高層次人才隊伍等等，都需要黨務工作者在實際工作中不斷加強和完善[15]。