人力資源共享平臺的建設(shè)應(yīng)用

李淼 鐘于 余浩 黃春富 王偉利

摘要：隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展與進步，在移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)高度發(fā)達(dá)和共享經(jīng)濟日趨成熟的大背景下，“互聯(lián)網(wǎng)+”經(jīng)濟模式所帶來的促進就業(yè)、再就業(yè)、第二就業(yè)的要求越來越多，以互聯(lián)網(wǎng)為載體的新型靈活就業(yè)模式成為當(dāng)下優(yōu)化人力資源配置的絕佳選擇。本文主要圍繞人才共享線上服務(wù)平臺的建設(shè)方案以及技術(shù)分析展開，建設(shè)線上服務(wù)平臺可大幅度降低求職者成本，同時提高其工作的質(zhì)量和效率，提供專業(yè)化、多樣化和個性化的服務(wù)，為廣大群眾開辟一個高質(zhì)量的移動互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺，提高就業(yè)服務(wù)水平和人力資源利用效率。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng);人力資源共享;搭建

前言

我國“十四五”規(guī)劃強調(diào)，要堅持創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，全面塑造發(fā)展新優(yōu)勢并提到激發(fā)人才創(chuàng)新活力。要將人才優(yōu)勢發(fā)揮出來，首先就要強化和優(yōu)化人力資源的高效配置，通過全面建設(shè)人力資源共享平臺，依托互聯(lián)網(wǎng)便捷高效的優(yōu)勢，拓展市場資源、社會需求以及創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新對接通道，強化創(chuàng)新資源共享，推廣研發(fā)創(chuàng)意、生活服務(wù)和知識內(nèi)容的線上共享，推動大眾參與線上生產(chǎn)分工，讓人力資源在互聯(lián)網(wǎng)的配置下實現(xiàn)最優(yōu)解。

人力資源共享依靠互聯(lián)網(wǎng)而存在，通過互聯(lián)網(wǎng)將“各自所長”進行公開掛賣，以達(dá)到人力資源運用優(yōu)化。從本質(zhì)上來說，人力資源共享實現(xiàn)的是一種開放式跨區(qū)域式的創(chuàng)新，該項模式突破了空間與組織的界線，整合了社會的閑置資源，調(diào)動了社會的優(yōu)質(zhì)資源。當(dāng)下人力資源共享已經(jīng)應(yīng)用于很多區(qū)域或行業(yè)，然而集中且專業(yè)于解決人力資源運用最優(yōu)解問題的線上共享服務(wù)平臺發(fā)展規(guī)模較小、未成體系、數(shù)量也較少。

人力資源共享平臺是通過傳統(tǒng)限時租賃服務(wù)引進到人力資源范疇中，將傳統(tǒng)租賃的物品或產(chǎn)權(quán)等改變?yōu)閭€體的技能特長，利用共享經(jīng)濟這個平臺，將自己閑置的資源共享出去，以用來換取一些報酬或者物質(zhì)資源，這樣一方面可以達(dá)到資源價值最大化發(fā)揮，另外一方面也可以使閑置資源得到有效利用，在互聯(lián)網(wǎng)廣大市場的基礎(chǔ)上通過技能特長供應(yīng)方和技能特長需求方的互補，解決社會資源閑置和優(yōu)質(zhì)資源調(diào)動不充分的問題。

1、建設(shè)目標(biāo)及意義

隨著當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)求職招聘已經(jīng)逐漸成為主流，同時因為其具有招聘信息量大、費用花銷較小、操作便利以及不存在地域的限制可進行遠(yuǎn)端操作服務(wù)的特點深受當(dāng)代年輕人以及企業(yè)的青睞于喜愛，從而成為了一種全新的人力資源供需模式。人才共享平臺的建設(shè)，基于網(wǎng)絡(luò)求職招聘的熱潮和現(xiàn)狀，以目前市場的需求為基礎(chǔ)，其目的在于提高川南地區(qū)高校人才的利用以及其他所需人才、技能企業(yè)、個人的人才利用率。，下文為平臺具體建設(shè)的目標(biāo)：

1.1 快捷的傳遞渠道以及良好的互動性

人才共享平臺是移動互聯(lián)網(wǎng)招聘服務(wù)的核心內(nèi)容，它主要的職能在于“能力提供者”與“能力需求者”之間的信息傳遞與交流，使其能夠契合配對完成一次“能力買賣”。同時面向所有的需求方與供應(yīng)方等社會公眾，提供了信息查詢等信息服務(wù)業(yè)務(wù)。人才共享平臺的建立，是通過構(gòu)建科學(xué)的信息交流傳播模式，使信息的交流雖然繁雜但有序。其次，有關(guān)于信息的傳遞問題，我們將基于短信、E-mail、以及所授權(quán)的其他軟件平臺進行招聘信息的傳遞，例如某“能力提供者”對于其有所傾向的一方發(fā)送信息時，目標(biāo)對象可通過短信甚至是微信消息直接接收到信息，從而達(dá)成雙方信息的傳遞和交流。

1.2 創(chuàng)建強大的數(shù)據(jù)管理功能

建立各“需求方”基礎(chǔ)信息庫以滿足實際交易的需求，創(chuàng)建數(shù)據(jù)的更新以及共享機制，從而達(dá)成人才共享平臺能夠?qū)崿F(xiàn)不斷更新并進行資源實時共享的目標(biāo)。建立統(tǒng)一而集中的招聘信息交流和資源共享平臺，滿足供需雙方有關(guān)基礎(chǔ)信息的資源共享。

1.3 構(gòu)建完善的人才共享平臺

人才共享平臺服務(wù)包括業(yè)務(wù)資源數(shù)據(jù)庫以及信息管理系統(tǒng)，通過建立起統(tǒng)一的人才共享服務(wù)大廳，實現(xiàn)信息交流互通功能，通過其他APP的授權(quán)管理，可直接將消息推送至所授權(quán)的通訊APP。平臺通過該傳播功能，從而實現(xiàn)在線求職、咨詢、溝通等功能。通過對平臺進行開發(fā)，將來將會實現(xiàn)在“能力買賣”環(huán)節(jié)中實現(xiàn)企業(yè)招聘、就業(yè)服務(wù)等功能需求，為用戶提供更加多元化的服務(wù)。

1.4 全力營造平臺用戶體驗

科學(xué)技術(shù)以及互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展使科學(xué)技術(shù)形態(tài)不斷的發(fā)展變化，而用戶的體驗以及要求不斷影響著今后的發(fā)展方向和進步。因此，人才共享平臺將以用戶為核心，根據(jù)用戶的喜好、需求、使用習(xí)慣等重新評估，定義用戶最喜愛的版本，增強用戶的體驗感。

2、平臺架框總體設(shè)計

“能力買賣”人才共享服務(wù)平臺各項功能可分成應(yīng)用服務(wù)和系統(tǒng)服務(wù) 兩部分，應(yīng)用服務(wù)包括資源門戶、資源檢索、資源瀏覽、供需對接、行業(yè)交流、校內(nèi)兼職、個人信息功能部分，以及網(wǎng)站管理欄目、管理內(nèi)容等后臺 管理功能。系統(tǒng)服務(wù)包括用戶、角色、 權(quán)限、日志的管理等功能。這兩部分的各項功 能服務(wù)通過服務(wù)管理平臺進行管理，由平臺信 息門戶展示給用戶。系統(tǒng)通過數(shù)據(jù)共享服 務(wù)與數(shù)據(jù)中心及其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，進而實現(xiàn)人才共享平臺通過建立個人 信息中心和企業(yè)信息中心實現(xiàn)企業(yè)高校與校內(nèi)人才之間的交流溝通。

3、App和網(wǎng)站的搭建：

3.1 網(wǎng)站類型的選擇：

Hybrid App（混合App）：是指半原生半web的混合類App，同時采用網(wǎng)頁語言和程序語言進行開發(fā)，通過不同的應(yīng)用商店進行打包分發(fā)，用戶需要下載安裝使用。Hybrid App在兼顧Native App良好的用戶交互體驗的同時也將web App跨平臺開發(fā)的優(yōu)勢發(fā)揮了出來。

現(xiàn)如今，Hybrid App已經(jīng)成為移動開發(fā)的主要趨勢，一方面，Hybrid App開發(fā)時不需要采用或者大部分不采用原生語言，卻能擁有原生應(yīng)用的特性;另一方面，隨著web技術(shù)的發(fā)展，Hybrid App技術(shù)已經(jīng)趨于成熟，很多大型App淘寶、微信、攜程都屬于這種開發(fā)模式，Hybrid App給企業(yè)移動應(yīng)用的開發(fā)、維護、更新都帶來了極高的便捷性，而且，Hybrid App在開發(fā)的過程中使用網(wǎng)頁語言，這也使得我們的開發(fā)成本和難度都大大降低，從成本投入到用戶體驗考慮，Hybrid App都是首選。

3.2 開發(fā)Hybrid App需要用到的技術(shù)：

Hybrid App：主要是由web為主體型的開發(fā)過程，也就是以網(wǎng)頁語言編寫，穿插Native功能的hybrid App開發(fā)類型，網(wǎng)頁語言主要有html5、CSS3、JavaScript。我們主要用后兩者進行開發(fā)，底層中間件的交互與跨平臺的能力決定了用戶體驗的好壞。國內(nèi)外有很多優(yōu)秀的開發(fā)工具，如國外的AppmAkr、Appmobi，國內(nèi)的APICloud，APICloud的底層引擎用Deep Engine，使用半翻譯式原理，將運行中的web翻譯成Native API，并且可以擴展API，開發(fā)時可調(diào)用用原生語言開發(fā)的功能模塊，以此達(dá)到和原生App相同的用戶體驗，而且大大節(jié)省開發(fā)時間。

3.21購買注冊域名

域名是一個網(wǎng)站最基礎(chǔ)的，因為只有有了域名才能方便人們快速的在互聯(lián)網(wǎng)的大環(huán)境中快速的找到我們的網(wǎng)站。所以一個好的域名可以有效的提高網(wǎng)站被關(guān)注的程度。

域名備案，是我們國內(nèi)必須的一個步驟，只有在國內(nèi)相關(guān)部門備案的域名才可以選擇使用國內(nèi)服務(wù)器運營商提供的服務(wù)器和優(yōu)化加速服務(wù)以及等等相關(guān)的國內(nèi)網(wǎng)站服務(wù)支持。而且現(xiàn)在運營商都會幫你準(zhǔn)備好相關(guān)備案的流程，只要照著指示做就可以了，也無需我們自己過多的操心。而且域名是個長久的事兒，“持續(xù)性"十分的重要，實力雄厚的運營商在這方面也有更好的"保障力”。所以我們選擇購買國內(nèi)實力比較雄厚的運營商，而現(xiàn)如今國內(nèi)實力比較雄厚的公司有阿里云域名和騰訊云域名。而在購買時我們將會選擇企業(yè)相關(guān)的域名，也就是我們常使用的.com或.net。

3.22 購買服務(wù)器

服務(wù)器是用來存放我們研發(fā)的網(wǎng)站以及網(wǎng)頁的。而作為一個需要大量信息，每天都有大量人瀏覽的App和網(wǎng)站，為了能有更好的安全性能和方便運行過程中的維修，所以在購買服務(wù)器時我們同樣選擇專業(yè)實力雄厚的運營商，因為只有專業(yè)的運營商才能提供更加靈活高效的服務(wù)器的升級、變更、遷移方案等，而且更加的安全，穩(wěn)定和售后服務(wù)強大。同樣的，現(xiàn)如今阿里云服務(wù)器和騰訊云服務(wù)器，這兩家是國內(nèi)第一，第二的品牌，兩者選其一即可。

3.23搭建網(wǎng)站

選擇好服務(wù)器后就可以在服務(wù)器搭建自己的網(wǎng)站了，網(wǎng)站需要使用APP 數(shù)據(jù)平臺，而且目前有很多自動建站的模板軟件可供選擇使用，只是想搭建一個普通大眾化的網(wǎng)站已經(jīng)不是什么難事了，當(dāng)然想要獲得獨具特色和高質(zhì)量體驗的網(wǎng)站，則需要專業(yè)的人士投入精力來開發(fā)。而對于現(xiàn)階段的我們，則有如下的方式供我們選擇：

①基于阿里云服務(wù)器安裝寶塔面板完整教程

②基于阿里云服務(wù)器和寶塔面板搭建WordPress網(wǎng)站

③基于阿里云服務(wù)器和寶塔面板搭建Typecho博客網(wǎng)站

④基于阿里云服務(wù)器和寶塔面板搭建Hexo靜態(tài)博客網(wǎng)站

3.24 域名解析

云服務(wù)器購買完后悔獲得一個公網(wǎng)的IP。將域名和服務(wù)器的公網(wǎng)IP域名進行解析，也就是我們常說的將域名和網(wǎng)站的IP地址建立對應(yīng)的聯(lián)系，將域名重新轉(zhuǎn)換為IP地址。值得注意的是一個域名只能應(yīng)對一個IP地址，而多個域名可以被解析到一個IP地址。所需的知識

在以下教程中可以在阿里云域名解析教程和騰訊云域名解析教程中選擇性的觀看。

3.25網(wǎng)站備案

現(xiàn)在的主機提供商基本上都會提供對域名解析和網(wǎng)站備案的服務(wù)，按照指示流程可以很方便地解決各類問題。阿里云網(wǎng)站備案流程教程和騰訊云網(wǎng)站備案流程教程，通過觀看相關(guān)對應(yīng)的教程，來完成網(wǎng)站的備案。

3.26查看網(wǎng)站訪問情況

域名解析完成后，我們需要對網(wǎng)站是否能訪問進行檢查，如果發(fā)現(xiàn)不能正常訪問，那么我們需要進行檢查解析，檢查解析是否正確，是否存在錯誤，將檢查出來的錯誤進一步改正和完善，直到能夠正常運行為止。

4、平臺服務(wù)建議及解決的關(guān)鍵問題

4.1人員管理缺乏科學(xué)的管理制度。人才買賣服務(wù)平臺的主要目的是提供高?；A(chǔ)服務(wù)，最大化的發(fā)揮平臺的基礎(chǔ)作用，而在基礎(chǔ)的服務(wù)過程中人員的管理尤為重要，在校園平臺服務(wù)上，很難保證崗位服務(wù)，這便形成了管理欠缺，其次出現(xiàn)了職責(zé)不清的情況，對同一件事出現(xiàn)了多個解決人員，這便降低了服務(wù)質(zhì)量。

4.2平臺管理缺乏合理性。平臺的求職信息混亂，求職人員混疊導(dǎo)致信息獲取效率極度低下，這在一定程度上不利于平臺的推行

4.3解決的關(guān)鍵問題。對招聘平臺來說成本低，服務(wù)面廣，極大的降低招聘成本的同時又提高了招聘的效率，且招聘時間靈活科可適用于絕大多數(shù)同學(xué)，人才資源服務(wù)平臺，大大提升了人力資源管理的質(zhì)量和效率，也為求職者提供了很多幫助。

結(jié)語

在我國經(jīng)濟社會發(fā)展與互聯(lián)網(wǎng)高度發(fā)展的大背景下，人力資源的整合和高效運用始終離不開網(wǎng)絡(luò)模式，依托于互聯(lián)網(wǎng)建設(shè)的人力資源共享服務(wù)平臺具有廣闊的市場前景和專業(yè)、堅實的技術(shù)支持，“能力買賣”人才共享平臺通過APP或網(wǎng)站的搭建，在現(xiàn)有且已成熟的網(wǎng)絡(luò)軟件技術(shù)支持下，通過移動互聯(lián)網(wǎng)終端的即可實現(xiàn)“新穎創(chuàng)意”、“技能特長”等的輸出或輸入，最大限度的解決社會閑置人力資源運用和優(yōu)秀資源利用率不足的問題，促進我國經(jīng)濟社會良性和充分地發(fā)展。

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