黃初偉

摘 要：在本篇文章中，主要以人力資本集聚為主，在創(chuàng)建相關模型的基礎上全面探究了人力資本集聚在勞動力市場中產(chǎn)生的一系列影響。

關鍵詞：人力資本集聚;勞動力市場;產(chǎn)生的影響

現(xiàn)階段，人力資本集聚在我國社會經(jīng)濟發(fā)展中產(chǎn)生了極高的作用，其中，需要進一步提升人力資本水平，這主要是因為該項水平和區(qū)域經(jīng)濟增長水平有關，而且人力資本集聚程度還決定了相關區(qū)域資本質(zhì)量情況，影響著該項領域內(nèi)勞動力市場實際運行狀態(tài)。在本文中，從兩方面入手，對人力資本集聚在勞動力市場中的影響性進行了重點論述。第一，微觀方面，在該方面內(nèi)探討了在創(chuàng)建模型期間對于雇主和勞動力人員基于人力資本集聚中的行為體現(xiàn)和收益情況。第二，宏觀角度。在該項階段中采取合理方式制定完善的評價框架，結合雇主以及勞動者各方進入城市條件將勞動力市場結構等方面體現(xiàn)出來。

一、背景

從經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結構發(fā)展現(xiàn)狀來看，在區(qū)域經(jīng)濟增長階段中，經(jīng)常受到人口集聚因素的影響，該項因素發(fā)揮了有利的價值。伴隨著農(nóng)村剩余勞動力逐漸朝著城市延伸，各項人力資本也聚集在了城市內(nèi)，城市中的勞動力市場發(fā)展進程加快，市場中人力資本集聚現(xiàn)象得到了一定程度的加劇，不管是區(qū)域經(jīng)濟水平還是勞動生產(chǎn)水平等，都有所提高。不過，自從迎來了人口老齡化局面以后，有著合適年齡的勞動力隨之縮減，人口結構有了翻天覆地的改變，平均每年的勞動力成本不斷提高，以往單一且滯后的經(jīng)濟增長方式已經(jīng)不符合當代發(fā)展需求，為了實現(xiàn)經(jīng)濟增長目標，就需要結合實際情況對相關技術進行創(chuàng)新和改進，這是非常重要的。人力資本積累和技術創(chuàng)新以及改進有著密切的聯(lián)系性，在積累人力資本期間，是將人口集聚放在第一位，同時集聚情況在勞動力市場發(fā)展期間造成的影響深遠。

當前，社會中關注的主要難題是探究人力資本集聚在勞動力市場發(fā)展期間產(chǎn)生的影響性。國內(nèi)和國外學者紛紛進行了探討，國外學者結合人力資本配置現(xiàn)象提出了需要構建公平公正的就業(yè)環(huán)境，明確表示該項就業(yè)環(huán)境是提升區(qū)域經(jīng)濟水平，加快經(jīng)濟增長速度的關鍵。國內(nèi)學者則從勞動力人力資本情況入手，當水平升高以后，城鎮(zhèn)就業(yè)率也會提升。其實，人力資本屬于新常態(tài)背景下非常重要的一項動力因素，有利于抑制矛盾的形成，為創(chuàng)建規(guī)范性區(qū)域空間勞動力市場提供動力，形成了良好的競爭局面，應用實驗經(jīng)濟學方式表明了城市化存在的同行業(yè)效應現(xiàn)象加大了相同行業(yè)勞動力之間的集聚流動現(xiàn)象，受人口規(guī)模非常大等因素的影響，導致市場結構比例失調(diào)，平衡性缺失。雖然我國紛紛實施了人力資源集聚對勞動力市場產(chǎn)生影響程度的探究，可是通過了解得出，人力資本集聚在勞動力市場影響方面的探究依舊處于不成熟階段，這就需要掌握各項要點，做好區(qū)域中各城市間人力資本集聚質(zhì)量的判斷，了解到對勞動力市場產(chǎn)生的影響。

二、創(chuàng)建規(guī)范模型

（一）工作選擇階段

在工作選擇階段中，主要包含了四方面，具體如下所示。

第一，工作創(chuàng)造時期。在雇主對項目生產(chǎn)進行投資，從競爭激烈的勞動力市場中獲取一定的工作機會，借助各項媒體平臺將招聘信息發(fā)送出去，以此確保引進和本項企業(yè)運行需求相符合的專業(yè)性人才。

第二，工作報價階段。雖然參與到競標的勞動人員清楚的知道自身水平高低和知識點掌握情況，然而，雇主對此并不了解。基于此，勞動人員可以以工作崗位需求為主，將勞動能力報價提供給雇主，報價高低表示了勞動者自身人力水平。

第三，評估工作階段。依照勞動人員勞動能力報價情況，雇主對其進行合理選擇，報價較高和符合崗位需求的人員是最佳引進目標。

第四，生產(chǎn)環(huán)節(jié)。雇主和勞動者簽訂有關的勞動合同，在生產(chǎn)產(chǎn)品期間，積極主動參與到勞動階段中，體現(xiàn)出自身價值，雇主從中獲取效益，勞動者得到工資。

（二）勞動力策略制定

城市人力資本集聚經(jīng)濟效應體現(xiàn)發(fā)揮出了極高的優(yōu)勢，可以保障勞動力市場穩(wěn)定開展，為企業(yè)發(fā)展提供了一定的勞動力，并且形成了規(guī)范性勞動力競爭市場，此種現(xiàn)象也說明了在工作拍賣期間，當參與到報價階段的勞動者人員數(shù)目非常多的時時，那么也就對于勞動者提出了極為嚴格的要求，必須確保實際報價和本身技能、知識掌握能力等情況相接近，完善工作體制，將激勵相容性全面體現(xiàn)出來，雇主清楚的了解到每一個勞動人員的實際情況和能力，將其引進到與之相符崗位中，最終達到人員和崗位相互匹配的目的。

（三）人力資本集聚質(zhì)量的城市空間評估現(xiàn)象

當前階段，區(qū)域間各項城市經(jīng)濟網(wǎng)絡是由物流、人流、資本流以及技術流等相互組合形成的。在社會經(jīng)濟不斷發(fā)展的背景下，人口處于區(qū)域內(nèi)的自由流動使經(jīng)濟生產(chǎn)集聚增加，通過分析看出，人口在城市集聚內(nèi)產(chǎn)生的影響性極高。具體表現(xiàn)為兩點。第一點，經(jīng)過論證表明，基于城市集聚效應發(fā)揮期間，勞動力增加，勞動生產(chǎn)率逐漸提升，城市經(jīng)濟處于持續(xù)性增長的狀態(tài)。第二點，相關人員經(jīng)過研究表明，人口集中方面有著城市城市閾值，只要和基本標準差別較大以后，集聚效應中人口密集程度增加，長時間下來的話形成擁擠效應，不利于勞動力市場的規(guī)范性運行，勞動生產(chǎn)率也會隨之降低，經(jīng)濟水平得不到提高，不利于社會穩(wěn)定發(fā)展。

三、人力資本集聚對勞動力市場的影響探討

（一）雇主和勞動者集聚優(yōu)勢呈現(xiàn)

從實際情況看出，對于雇主本身而言，比較重視從大城市中開展項目和生產(chǎn)投資工作，這主要是因為大城市發(fā)展前景良好，有著一定的集聚經(jīng)濟規(guī)模效果，借助該項效果有利于將集聚空間的作用體現(xiàn)出來，制定統(tǒng)一且規(guī)范的產(chǎn)業(yè)鏈，從而減少材料和設備成本輸出，為大城市勞動力人員提供良好的工作機遇，并且大城市內(nèi)獲取工作、選擇工作的機會非常多，經(jīng)濟效益良好，不管是質(zhì)量和水平高的人力資本或者是質(zhì)量低以及水平低的人力資本，主要目標是為了進入合適的工作崗位中進行工作，獲取諸多的就業(yè)機會?；诖?，對于勞動供需雙方來講，應當采取遷移到大城市的行動方針，凸顯出城市集聚形空間效應，共享知識點，創(chuàng)新和改進技術。在城市不斷發(fā)展的背景下，人口數(shù)量和規(guī)模越來越大，人力資本集聚效應在日益體現(xiàn)了出來，城市內(nèi)的勞動力一般是處于較少領域中，此項領域內(nèi)的工作選擇機會增加，可是基于勞動力的大面積集聚，就需要勞動者應用依照自身水平和技能實施報價的方式，確保報價的真實性，真實性表現(xiàn)為城市集聚形成的勞動供給競爭，該項變化由于集聚效應最終形成了良好的市場發(fā)展環(huán)境，從一定程度上緩解了勞動力市場發(fā)展中存在的各項矛盾，使勞動工序雙方匹配程度相符合。在選擇工作期間，人力資本集聚體現(xiàn)將報價溢出效應也凸顯了出來，由于競爭極為激烈，勞動者數(shù)量增多，工作選擇具備唯一性特征，所以促使勞動者之間形成了競價現(xiàn)象。

（二）城市人力資本集聚空間的均衡性體現(xiàn)

對于城市人力資本集聚空間特征來講，不同之處較多，以北京等多項城市舉例說明，北京具備一定的經(jīng)濟核心作用，無論是集聚效應還是市場空間調(diào)整的彈性現(xiàn)象都是極為明顯的，尤其是伴隨著近些年城市運行進程的加快，產(chǎn)業(yè)結構得到了一定程度的改善，污染產(chǎn)業(yè)隨之被摒棄，轉(zhuǎn)移了非必要產(chǎn)業(yè)，此種作用逐漸形成了收縮局面，結合城市人力資本集聚現(xiàn)象看出，各個城市的勞動力市場供需方面還有著較多的不足之處，平衡性缺失，結構沒有得到調(diào)整。所以，有待進一步探討人力資本集聚變化現(xiàn)象。

四、結語

在城市發(fā)展中，產(chǎn)生的集聚效應對于經(jīng)濟有何種因素的影響，并且人口流動性的作用如何等，應當重點探究。其中，人力資本集聚質(zhì)量直接決定了集聚效益對城市發(fā)展的影響性，面對于目前存在的各項挑戰(zhàn)，就需要處于相應領域內(nèi)做好人力資本集聚空間質(zhì)量情況的評價工作，制定規(guī)范性框架結構，從而確保經(jīng)濟處于穩(wěn)定增長的狀態(tài)，意義重大，不容忽視。

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