韓國反思互聯(lián)網(wǎng)公司“欺凌文化”

韓國知名互聯(lián)網(wǎng)（IT）企業(yè)Naver一名員工自殺一事近日引發(fā)輿論關(guān)注。韓國《中央日報》報道稱，職員A某于5月25日被發(fā)現(xiàn)在其位于城南市的住宅附近身亡。據(jù)悉，疑似其去世前留下的便條上寫有“工作壓力過大”等內(nèi)容。警察表示，調(diào)查發(fā)現(xiàn)該情況屬實。

隨著事件發(fā)酵，Naver公司代表韓成淑在寫給內(nèi)部員工的郵件中稱，公司管理層對此次事件非常重視，承諾進行積極改善，盡全力防止類似事件再次發(fā)生。

報道稱，擁有大量年輕職員的IT企業(yè)似乎致力于營造自由且具創(chuàng)意性的企業(yè)文化。然而最近在一個上班族匿名社區(qū)中，卻出現(xiàn)了眾多IT企業(yè)員工苦惱不已的聲音。有人認(rèn)為，這并非Naver一家公司的問題，并對韓國國內(nèi)整體的企業(yè)問題提出了批評。今年2月，還有據(jù)稱是韓國另一家互聯(lián)網(wǎng)巨頭Kakao公司的員工表示，自己因受上司和同事們的排擠而痛苦不堪，一時引發(fā)巨大爭議。

《首爾新聞》報道稱，即使成為所謂的“職場甲方”，也很難改善上命下服式的文化，而這正成為打擊職場欺凌的絆腳石。今年3月，韓國國會通過了《勞動基準(zhǔn)法》修訂案，對職場欺凌做出相關(guān)處罰規(guī)定，但很難適用于現(xiàn)實情況，受害者仍可能被貼上“不適應(yīng)集體者”的標(biāo)簽。

韓聯(lián)社稱，一項調(diào)查顯示，32.5%受訪者在過去一年里經(jīng)歷過職場欺凌，其中又有近四成認(rèn)為情況“非常嚴(yán)重”。然而自2019年《職場欺凌防止法》實施以來，僅有2.8%的受訪者曾向公司或相關(guān)機構(gòu)報告。而其中超71.4%的人遭遇的欺凌未被認(rèn)定成功，67.9%的人此后遭遇的欺凌愈發(fā)嚴(yán)峻?！?/p>

（韓聞）