“干部甄別六法”激發(fā)干事動力源

■句組軒

圍繞“四硬型”干部標(biāo)準(zhǔn)，句容市探索創(chuàng)建聽聲音、觀行動、摸口碑、辨品行、考擔(dān)當(dāng)、查實績的“干部甄別六法”，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，為高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)組織保證。

在疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會運(yùn)行的雙重壓力下，要實現(xiàn)“鎮(zhèn)江爭雄、蘇南亮劍、全省進(jìn)位”的目標(biāo)，句容市比任何時候都更需要一批靠得住、拉得出、打得響的“精兵強(qiáng)將”。為選出真正能干事、會干事的干部，句容市探索創(chuàng)建聽聲音、觀行動、摸口碑、辨品行、考擔(dān)當(dāng)、查實績的“干部甄別六法”，并取得一定實效。

“我們緊盯干部日常的一言一行，分級分類、一人一檔收錄相關(guān)信息，實現(xiàn)對干部的全身掃描、精準(zhǔn)識別?！本淙菔形M織部相關(guān)人員介紹，在新冠肺炎疫情暴發(fā)后，句容市第一時間成立專項研判組，運(yùn)用“干部甄別六法”，在56 個交通管控點開展調(diào)研走訪，掌握“疫線”干部的各方面情況，克服了干部“信息孤島”現(xiàn)象。

“第一眼看到的就是紅色的黨員徽章，給人一種濃濃的儀式感。”在拿到“家書”后，下蜀鎮(zhèn)黨委組織委員夏敏激動地說。他口中的“家書”，是句容市開展“一封家書、雙向訪談”活動載體之一。

“一封家書、雙向訪談”是指：請市管干部給組織寫“家書”，匯報思想情況、工作實績等；組織到班子、干部中開展“五談五看”，重點談初心看宗旨意識牢不牢，談見解看學(xué)習(xí)思考深不深，談作為看擔(dān)當(dāng)精神強(qiáng)不強(qiáng)，談委屈看干部心里苦不苦，談困難看組織關(guān)心夠不夠。目前，句容市已完成全市70 余套領(lǐng)導(dǎo)班子、600 余名市管干部的綜合分析研判工作，共收集各類訴求220 余條。

分析研判是為了更好地選人用人。句容市依據(jù)分析研判結(jié)果，對干部作出可重點培養(yǎng)、有培養(yǎng)潛力、潛質(zhì)一般等發(fā)展判斷，提出提拔、留任、輪崗、培訓(xùn)、掛職鍛煉等相關(guān)建議；通過個體干部分析研判情況，綜合評判干部所在班子的運(yùn)行質(zhì)效，作出上升、平穩(wěn)、下行等趨勢判斷，提出增強(qiáng)班子功能、優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)的初步建議。

2020 年以來，句容市堅持基層一線用干部、實干實績選干部、要事難事煉干部，讓17 名腳踏實地、埋頭苦干的“老基層”勞有所獲，13 名勇于拼創(chuàng)、實績突出的“實干派”得到提拔，8 名在關(guān)鍵時刻頂?shù)蒙?、危難時刻挺在前的“急先鋒”得到重用，進(jìn)一步選優(yōu)配強(qiáng)了市管領(lǐng)導(dǎo)班子，為高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強(qiáng)組織保證。