互聯(lián)網(wǎng)+時代醫(yī)院人事管理信息化系統(tǒng)構建分析

張京

【摘要】? ? 本文分析了互聯(lián)網(wǎng)+時代醫(yī)院人事管理信息化系統(tǒng)的檔案管理、在職管理、離退管理、人事查詢、人事統(tǒng)計等模塊功能，并圍繞J2EE體系架構、面向?qū)ο蠼Ｒ约叭耸鹿芾硐到y(tǒng)建模等，就人事管理信息化系統(tǒng)的構建展開探討。

【關鍵詞】? ? 互聯(lián)網(wǎng)+? ? 醫(yī)院? ? 人事管理系統(tǒng)

隨著互聯(lián)網(wǎng)加時代的到來，醫(yī)院管理信息化發(fā)展進程快速推進，已經(jīng)充分覆蓋了醫(yī)院業(yè)務以及管理的各個方面。其中就人事管理來說，信息化系統(tǒng)能夠促進管理質(zhì)量以及效率的同步提升，實現(xiàn)信息集中管理、數(shù)據(jù)高效利用以及信息數(shù)據(jù)安全保障。這將促進人事管理職能作用的充分發(fā)揮，最大程度地挖掘人力資源價值，為醫(yī)院長期、高水平運行發(fā)展提供有力支持。而且在互聯(lián)網(wǎng)+背景下，傳統(tǒng)的單機軟件因為功能簡單、網(wǎng)絡功能局限性明顯等原因，已經(jīng)無法完全適應醫(yī)院信息化發(fā)展需求，有必要就相應的人事管理信息化系統(tǒng)進行創(chuàng)新、升級和改善。

一、互聯(lián)網(wǎng)+時代醫(yī)院人事管理信息化系統(tǒng)模塊功能分析

1.1檔案管理模塊

檔案作為人事管理的基礎工具，其在整個管理中所占的地位十分突出。在互聯(lián)網(wǎng)+時代，醫(yī)院人事管理信息化系統(tǒng)不能缺少最基礎的檔案管理模塊，而且需要借助先進的技術實現(xiàn)對檔案信息數(shù)據(jù)的實時上傳、變更以及處理等。在構建該模塊時，需要確保人員檔案管理、人員減少處理、內(nèi)部人事變動以及人員花名冊打印等基本功能得以有效實現(xiàn)。其中人員檔案管理功能應當包含檔案添加、檔案、刪除、檔案修改等基本功能，而且檔案格式需要統(tǒng)一為標準格式，需要包含員工代碼、員工姓名、性別、科室職務、入崗方式等基本信息。至于人員減少處理、內(nèi)部人事變動、人員花名冊打印等功能，則是在人員檔案管理基礎之上所呈現(xiàn)的各種必要功能，不管是在系統(tǒng)構建還是在實踐操作方面都較為簡單。

1.2在職管理模塊

醫(yī)院人事管理的對象可以分為在職人員以及離退人員兩部分，相應的信息化系統(tǒng)構建也需要創(chuàng)設在職管理模塊與離退管理模塊。其中在職管理模塊是針對醫(yī)院在職人員而形成的人事管理模塊，應當廣泛包含在職人員管理工作的各方面功能，如保險辦理、人員培訓、獎懲管理、人事考勤、人事考核等。根據(jù)醫(yī)院實際情況，在職管理模塊的功能實現(xiàn)可以進行靈活調(diào)整與優(yōu)化，以最合適的方式實現(xiàn)員工參保登記、員工每月保險費繳納、人員培訓信息、員工獎勵處罰情況記錄、人員出勤信息記錄以及人事考核信息記錄與統(tǒng)計等基本操作。

1.3離退管理模塊

離退管理模塊作為針對離退休人員進行人事管理的模塊，其功能主要包含退休審批、取暖費、一次性生活補貼以及退休減少等。其中退休審批功能的實現(xiàn)需要進行一個業(yè)務流程的處理，不僅僅要記錄退休信息，還需要在相關領導、部門審核后方可允許修改。員工的離退信息涉及到相應的流程步驟操作，通常包含信息錄入、信息提交以及信息審批三大流程，只有通過全流程操作后才能完成退休審批管理。至于取暖費、一次性生活補貼發(fā)放功能的實現(xiàn)，則是需要結合財務部門提供的信息，確認取暖費、一次性生活補貼發(fā)放后保存發(fā)放記錄等相關信息即可。離退減少管理則是指在離退人員因為死亡、犯罪等原因而不再享有離退待遇的情況下，對于數(shù)據(jù)庫中的信息記錄進行檢索和處理，這將直接影響福利補貼費用的發(fā)放，同時也是信息化管理高效性、實時性的體現(xiàn)。

1.4人事查詢模塊

人事查詢模塊簡單來說就是對醫(yī)院人事檔案記錄進行查詢的功能模塊。在互聯(lián)網(wǎng)+背景下，該模塊應當包含醫(yī)院管理各方面數(shù)據(jù)信息的查詢功能，具有權限的人員只需要登錄信息化系統(tǒng)，并在該模塊下進行檢索查看，便能直接查詢、獲取相關信息。其中人員檔案查詢應當能夠?qū)υ诼毴藛T的員工代碼、姓名、性別、科室、職務以及入崗方式等所有信息進行顯示;而員工考勤記錄查詢功能則應當顯示包含日期、科室、員工姓名、缺勤事項等基本信息;員工考核記錄查詢功能需要包含日期、科室、員工姓名、技術職稱、專業(yè)技術業(yè)務素質(zhì)、專業(yè)技術業(yè)務質(zhì)量、引進新技術開展新項目等在內(nèi)的相關信息;人員減少記錄查詢功能應當包含員工代碼、員工姓名、時間、減少方式等基本因素;離退審批情況查詢功能需要包含科室、員工代碼、員工姓名、年齡、參加工作時間、退休種類、退休時間、封存檔案、工作時間、繳費年數(shù)等基本信息;取暖費、一次性生活補貼等費用的發(fā)放記錄查詢功能應當包含員工代碼、員工姓名、科室費用發(fā)放時間、費用發(fā)放金額等基本信息;離退休減少記錄查詢功能則應當包含員工姓名、減少日期、減少原因、審批人等基本信息。

1.5人事統(tǒng)計模塊

人事統(tǒng)計模塊的主要功能在于通過設置各項參數(shù)的方式，生成相應的人事統(tǒng)計報表，進而直觀反映醫(yī)院人事管理情況。該模塊通常應當包含人員補充信息功能以及人事統(tǒng)計報表功能，前者主要實現(xiàn)對統(tǒng)計報表時所需員工補充信息的增加，后者則主要實現(xiàn)通過人事管理數(shù)據(jù)信息生成不同統(tǒng)計報表，并且能夠?qū)蟊磉M行查看、新建、刪除、修改等操作。

二、互聯(lián)網(wǎng)+時代醫(yī)院認識管理信息化系統(tǒng)構建

互聯(lián)網(wǎng)+背景下，計算機技術發(fā)展已經(jīng)進入了網(wǎng)絡計算模式階段，相應的計算機應用模式不再是簡單的二層體系結構和三層體系結構，而是以基于組件的分布式N層體系結構為主。該結構通常包含三部分，分別是客戶計算機、中間層服務以及數(shù)據(jù)庫服務器，其中中間層服務包含大量的應用服務器。該應用結構的優(yōu)勢在于具有良好的邏輯封裝性，同時能夠降低客戶計算機的運行負擔，而且具有性能優(yōu)異、安全性良好的特點。J2EE作為市場上主流的企業(yè)級分布式應用平臺的解決方案，其具有支持異構環(huán)境、可伸縮性、可用性穩(wěn)定、保留現(xiàn)存IT資產(chǎn)、開發(fā)效率高等優(yōu)勢，是十分適合互聯(lián)網(wǎng)+背景下構建、升級和優(yōu)化醫(yī)院人事管理信息化系統(tǒng)的重要工具。

2.1 J2EE體系架構

J2EE體系架構中的中間層集成框架具有開發(fā)費用低、可用性高、可靠性好、可拓展性優(yōu)異等特點，這正是該架構得以廣泛應用的重要原因。該體系架構主要包含四層結構，分別是客戶端機器上的客戶層組件、J2EE服務器上的Web組件、J2EE服務器上的業(yè)務邏輯EJB組件以及EIS服務器上的企業(yè)信息系統(tǒng)層軟件。其中客戶端既可以是支持動態(tài)外部頁面和瀏覽器網(wǎng)頁的Web客戶端，也可以是在客戶機上運行的應用程序客戶端。由于醫(yī)院人事管理信息化系統(tǒng)面向的用戶群較為固定，而且涉及的功能較多較復雜，因此通常是采取應用程序客戶端方式。至于Web層組件的功能在于處理用戶輸入，并將輸入發(fā)送給業(yè)務層EJB組件進行處理。而EJB組件從客戶程序端接收數(shù)據(jù)后會對數(shù)據(jù)進行處理，并將處理后的數(shù)據(jù)發(fā)送到企業(yè)信息系統(tǒng)層，同時也可以將企業(yè)信息系統(tǒng)層的數(shù)據(jù)發(fā)送至客戶端程序。企業(yè)信息系統(tǒng)層作為最基礎的部分，其通常包含醫(yī)院基礎建設系統(tǒng)、大型機事務處理、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)等，而且往往需要承擔連接J2EE應用組件與數(shù)據(jù)庫的職能。

2.2面向?qū)ο蠼?/p>

面向?qū)ο蠓椒ㄊ怯嬎銠C軟件領域的常用方法，其由于能夠?qū)崿F(xiàn)信息封裝、對象屬性繼承、兩個相關對象的多態(tài)性等功能，具有高度靈活性，十分適合用于醫(yī)院人事管理信息化系統(tǒng)構建。通過描述需求并根據(jù)需求建立系統(tǒng)的靜態(tài)模型、描述系統(tǒng)行為等步驟，能夠?qū)崿F(xiàn)面向?qū)ο蟮慕＃瑥亩鵀檐浖到y(tǒng)的建模機制提供支持，有效構建合適的系統(tǒng)。

2.3人事管理系統(tǒng)的建模

對醫(yī)院人事管理系統(tǒng)的功能進行分析，借助用例分析與用例試圖，對人事管理業(yè)務以及管理系統(tǒng)進行分析，能夠更為全面、直觀地反映系統(tǒng)建模目標，從而為相應的系統(tǒng)開發(fā)提供引導與支持。在此基礎之上，分別對系統(tǒng)展開靜態(tài)模型分析與動態(tài)模型分析。其中靜態(tài)模型分析主要包含數(shù)據(jù)庫、業(yè)務對象以及外觀服務等層面的分析。醫(yī)院人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫構建可以應用Java數(shù)據(jù)庫連接技術、Java事務技術、EJB組件技術以及實體Bean等，對于關系數(shù)據(jù)庫中的記錄數(shù)據(jù)進行映射，并實現(xiàn)數(shù)據(jù)檢索、存儲、接收、搜集等基本處理操作。業(yè)務對象包則是在不同模塊功能分析的基礎之上，對不同對象間的關系進行關聯(lián)、聚合以及泛化處理。而外觀服務包則是根據(jù)醫(yī)院實際需求，以符合醫(yī)院工作人員認知、操作習慣的方式，對用戶界面進行開發(fā)與優(yōu)化，以便用戶操作與交互。醫(yī)院人事管理系統(tǒng)的實現(xiàn)可通過組建視圖進行描述，如圖1所示。

通過組間視圖能夠?qū)δＰ椭械慕M間進行建模，同時對應用程序搭建的軟件單元、組間關系等進行描述，進而為相應的更改影響預估提供依據(jù)，也能實現(xiàn)其他元素在組件中的分配建模，是系統(tǒng)開發(fā)中極其重要的步驟。另外在互聯(lián)網(wǎng)+背景下，還需要從硬件層面支持人事管理系統(tǒng)構建，其中最關鍵的一點就是優(yōu)化物理配置，以客戶端為中心，分別連接應用服務器與打印機，而應用服務器又與數(shù)據(jù)庫服務器相連，形成系統(tǒng)軟硬件布局基本情況。

三、結束語：

綜上可知，互聯(lián)網(wǎng)+時代有必要構建高水平的醫(yī)院人事管理信息化系統(tǒng)，借助信息化技術助推人事管理水平的全方位提升。將信息技術融入到人事管理的方方面面，真正做到全面化、系統(tǒng)化、動態(tài)化、實時化地管理，發(fā)揮信息技術在數(shù)據(jù)處理方面的優(yōu)勢，大幅提升人事管理質(zhì)量與效率，同時減輕管理人員工作負擔，在推動現(xiàn)代醫(yī)院信息化發(fā)展的同時，最大程度地發(fā)揮人事管理對醫(yī)院運營、管理、發(fā)展的積極作用。

參? 考? 文? 獻

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