國家能源集團(tuán)大渡河流域水電開發(fā)有限公司 羅治華

作為國家能源集團(tuán)所屬最大的集水電開發(fā)建設(shè)和運(yùn)營管理于一體的大型流域水電開發(fā)公司，大渡河流域水電開發(fā)有限公司（簡(jiǎn)稱大渡河公司）面對(duì)新一輪科技產(chǎn)業(yè)變革的時(shí)代趨勢(shì)，與傳統(tǒng)國企轉(zhuǎn)型升級(jí)、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重任，面對(duì)職工多元化、多樣化的需求，積極思考實(shí)踐，拓展激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力的載體平臺(tái)，發(fā)揮了工人階級(jí)主力軍作用，推動(dòng)了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力的重要意義

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記多次作出重要批示，強(qiáng)調(diào)要做好新形勢(shì)下職工群眾工作，把調(diào)動(dòng)職工群眾積極性和創(chuàng)造性作為工作中心任務(wù)。

在政治導(dǎo)向上，激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力是落實(shí)依靠工人階級(jí)根本方針的必然要求

堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)，是黨和國家始終堅(jiān)持的根本方針。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義，必須鞏固工人階級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)地位，充分發(fā)揮工人階級(jí)的主力軍作用。我國工人階級(jí)是先進(jìn)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的代表，是黨最堅(jiān)實(shí)最可靠的階級(jí)基礎(chǔ)，始終是改革的堅(jiān)定支持者、有力推動(dòng)者、積極參與者，是改革和建設(shè)的主力軍。大渡河公司廣大職工身處電力生產(chǎn)工程建設(shè)領(lǐng)域最前沿，是創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的骨干力量，是建設(shè)世界一流水電企業(yè)的有生力量，激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力，才能貫徹落實(shí)好全心全意依靠工人階級(jí)的方針，推動(dòng)廣大職工群眾立足崗位，建功立業(yè)。

在目標(biāo)導(dǎo)向上，激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力是建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化產(chǎn)業(yè)工人的迫切需要

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，面對(duì)日趨激烈的國際競(jìng)爭(zhēng)，一個(gè)國家發(fā)展能否搶占先機(jī)、贏得主動(dòng)，越來越取決于國民素質(zhì)特別是廣大勞動(dòng)者素質(zhì)。2017年，中共中央、國務(wù)院印發(fā)了《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》，方案中明確提出，產(chǎn)業(yè)工人是創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的骨干力量，要把產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)作為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的重要支撐和基礎(chǔ)保障，納入國家和地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的宏大的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力，提升產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)，是建設(shè)產(chǎn)業(yè)工人大軍、發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用的迫切需要。

在實(shí)踐導(dǎo)向上，激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力是解決企業(yè)發(fā)展痛點(diǎn)難點(diǎn)問題的重要舉措

面對(duì)新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革，面對(duì)國企改革的深入推進(jìn)，電力行業(yè)過去那種拼資源、比規(guī)模的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束，傳統(tǒng)電力發(fā)展方式遇到了瓶頸；從水電企業(yè)內(nèi)部環(huán)境看，大批一線職工長(zhǎng)期遠(yuǎn)離城市、條件艱苦，隨著社會(huì)發(fā)展，員工個(gè)性化、多元化需求日益增多，僅靠傳統(tǒng)思想政治工作和行政管理手段難以長(zhǎng)期留住人才；從市場(chǎng)環(huán)境看，市場(chǎng)洞察和感知手段落后，難以快速適應(yīng)變化、有效應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)。激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力，是解決企業(yè)發(fā)展痛點(diǎn)難點(diǎn)重要舉措，是推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵所在。

激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力的實(shí)踐

猴子巖水電站機(jī)組水車室。

近年來，大渡河公司工會(huì)積極踐行創(chuàng)新發(fā)展理念，開展大競(jìng)賽、建設(shè)大學(xué)校、搭建大平臺(tái)、建設(shè)大文化，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，有效激發(fā)了廣大職工主人翁精神和創(chuàng)造潛能，加快打造一支知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型高素質(zhì)電力產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，為大渡河公司推動(dòng)智慧企業(yè)建設(shè)和建設(shè)國際一流水電企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)保障。大渡河公司先后榮獲全國“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、全國文明單位、全國模范職工之家、全國脫貧攻堅(jiān)先進(jìn)集體、國務(wù)院國資委“抗震救災(zāi)先進(jìn)集體”、全國企業(yè)文化建設(shè)最佳實(shí)踐企業(yè)等榮譽(yù)稱號(hào)。

開展大競(jìng)賽，積累創(chuàng)新創(chuàng)造成果

大渡河流域是國家能源集團(tuán)水電開發(fā)的主戰(zhàn)場(chǎng)，也是四川省主要的清潔能源基地。大渡河公司工會(huì)全面落實(shí)“當(dāng)好主人翁、建功新時(shí)代”要求，著力高質(zhì)量推進(jìn)大渡河流域水電開發(fā)，先后開展了大渡河瀑布溝、深溪溝、大崗山、猴子巖、枕頭壩一級(jí)、沙坪二級(jí)等重點(diǎn)工程勞動(dòng)競(jìng)賽，構(gòu)建國家能源集團(tuán)工會(huì)、四川省總工會(huì)指導(dǎo)，大渡河公司、項(xiàng)目單位兩個(gè)層面牽頭，業(yè)主、設(shè)計(jì)、監(jiān)理、施工等參建各方積極參與的大競(jìng)賽組織體系，不斷完善競(jìng)賽內(nèi)容設(shè)置和競(jìng)賽考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，使勞動(dòng)競(jìng)賽融入工程管理，調(diào)動(dòng)了參建單位、廣大建設(shè)者和地方政府的積極性和創(chuàng)造性，攻克了深厚覆蓋層上高礫石土心墻壩、深窄峽谷特高面板壩筑壩技術(shù)和超強(qiáng)震區(qū)特高拱壩抗震關(guān)鍵技術(shù)等重大課題，收獲了國家優(yōu)質(zhì)工程金獎(jiǎng)、堆石壩國際里程碑獎(jiǎng)、中國土木工程詹天佑獎(jiǎng)等多項(xiàng)榮譽(yù)。3個(gè)集體榮獲全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀和全國工人先鋒號(hào)、12個(gè)集體榮獲四川省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀和工人先鋒號(hào)，6名個(gè)人榮獲全國及省部級(jí)勞動(dòng)模范，5名個(gè)人榮獲全國及四川省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?/p>

建設(shè)大學(xué)校，提升創(chuàng)新創(chuàng)造能力

資料圖

大渡河公司工會(huì)充分發(fā)揮大學(xué)校作用，全方位拓寬廣大職工學(xué)技能、練本領(lǐng)的渠道。近年來，大渡河公司工會(huì)定期組織開展公司系統(tǒng)運(yùn)行值班員、繼電保護(hù)、檢修工等傳統(tǒng)生產(chǎn)技能競(jìng)賽，拓展開展了財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營銷、計(jì)劃合同等管理型競(jìng)賽，全覆蓋、全專業(yè)提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)，練就過硬本領(lǐng)。結(jié)合智慧企業(yè)建設(shè)，探索創(chuàng)新開展了智能型技能競(jìng)賽，舉辦了三屆大數(shù)據(jù)建模競(jìng)賽，極大調(diào)動(dòng)了廣大職工學(xué)技術(shù)、搞創(chuàng)新的積極性。組織承辦了國家能源集團(tuán)、四川省首屆水電集控值班員技能競(jìng)賽，參加了全國水電廠檢修工技能競(jìng)賽并取得優(yōu)異成績(jī)。

搭建大平臺(tái)，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力

大渡河公司工會(huì)高度重視勞模創(chuàng)新工作室、合理化建議、“五小”活動(dòng)等群眾性創(chuàng)新活動(dòng)，建立了16個(gè)勞模和工匠人才（青年）創(chuàng)新工作室，實(shí)施“人員流動(dòng)進(jìn)站、課題滾動(dòng)研發(fā)、成果聯(lián)動(dòng)孵化”的柔性管理模式，采取“定向派發(fā)”“自主申報(bào)”“揭榜掛帥”等方式，開展課題研究。大渡河公司工會(huì)下?lián)苋罕娦詣?chuàng)新工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，通過舉辦創(chuàng)新沙龍、課題分享會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)觀摩交流等方式，總結(jié)推廣優(yōu)秀勞模創(chuàng)新工作室經(jīng)驗(yàn)，以點(diǎn)帶面，激勵(lì)廣大職工學(xué)趕先進(jìn)、抓創(chuàng)新、作貢獻(xiàn)。

培育大文化，營造創(chuàng)新創(chuàng)造氛圍

大渡河公司黨政工團(tuán)齊發(fā)力，以智慧企業(yè)建設(shè)為主線，大力打造創(chuàng)新文化，積極營造鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造的文化氛圍，有效激發(fā)了全員創(chuàng)新的熱情，形成了大渡河人謀事干事靠創(chuàng)新的思想自覺和行動(dòng)自覺。成立智慧企業(yè)宣講團(tuán)隊(duì)，累計(jì)舉辦20余次專題講座，召開智慧企業(yè)沙龍100期。加強(qiáng)創(chuàng)新典型選樹，評(píng)選智慧企業(yè)專家，表彰“科技之星”“創(chuàng)新之星”，編印創(chuàng)新文化小故事叢書，讓創(chuàng)新人物、創(chuàng)新事跡得到全員的傳頌與效仿，營造“鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗”的良好氛圍。把創(chuàng)新貫穿制度建設(shè)，把創(chuàng)新成效作為基層單位、基層班組考核等重要內(nèi)容，把創(chuàng)新能力、創(chuàng)新業(yè)績(jī)作為評(píng)先推優(yōu)、崗位晉升的重要參考，制定科技創(chuàng)新成果管理辦法、科技進(jìn)步獎(jiǎng)及優(yōu)秀合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)辦法等制度，加強(qiáng)創(chuàng)新項(xiàng)目支持，對(duì)成功獲得專利、軟件著作權(quán)的創(chuàng)新項(xiàng)目給予重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)，為廣大職工創(chuàng)新創(chuàng)造提供了強(qiáng)有力的精神和物質(zhì)保障。

持續(xù)激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力的思考

創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，廣大職工是推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的主力軍和重要力量。進(jìn)一步履行工會(huì)職能、激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力是工會(huì)工作的一項(xiàng)重大課題，也是工會(huì)必須承擔(dān)的責(zé)任使命，需要在體制機(jī)制、載體平臺(tái)、文化氛圍、能力提升上下功夫。

以健全體制機(jī)制為保障，完善創(chuàng)新創(chuàng)造激勵(lì)

根據(jù)職工技術(shù)改進(jìn)、技術(shù)革新等“貢獻(xiàn)率”，在職工崗級(jí)、薪酬、福利等方面進(jìn)行激勵(lì)，建立創(chuàng)新型人才憑技能和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)確定收入待遇的機(jī)制，為創(chuàng)新型人才干事創(chuàng)業(yè)構(gòu)筑階梯、搭建平臺(tái)。加強(qiáng)對(duì)“首席師”、“勞動(dòng)模范”、“創(chuàng)新能手”等高技能創(chuàng)新人才的培養(yǎng)選樹和激勵(lì)，充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，不斷激發(fā)廣大產(chǎn)業(yè)工人的創(chuàng)新主動(dòng)性和積極性。

以創(chuàng)新工作室建設(shè)為載體，搭建創(chuàng)新創(chuàng)造平臺(tái)

大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，深化勞模創(chuàng)新工作室建設(shè)，搭建高校、科研、設(shè)計(jì)、制造、政府等開放協(xié)同創(chuàng)新的平臺(tái)，探索企業(yè)內(nèi)部跨區(qū)域、跨單位、跨專業(yè)的創(chuàng)新工作聯(lián)盟，圍繞企業(yè)中心工作組織開展勞動(dòng)競(jìng)賽，定期舉辦創(chuàng)新競(jìng)賽，開展創(chuàng)新論壇，成立產(chǎn)品研發(fā)與成果商業(yè)轉(zhuǎn)化應(yīng)用機(jī)構(gòu)，為職工創(chuàng)新創(chuàng)造搭建更豐富的實(shí)踐平臺(tái)、展示平臺(tái)、成長(zhǎng)平臺(tái)。

以推動(dòng)全員創(chuàng)新為要求，營造創(chuàng)新創(chuàng)造文化

進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)造的宣傳發(fā)動(dòng)、氛圍營造，通過網(wǎng)站、報(bào)紙、微信、微博、視頻號(hào)等新媒體，加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)新文化的宣傳，促進(jìn)全員聚焦創(chuàng)新，在全體職工中營造出崇尚創(chuàng)新、尊重創(chuàng)新的良好氛圍。積極推進(jìn)勞模、工匠精神進(jìn)部門、進(jìn)班組，因地制宜地促進(jìn)創(chuàng)新精神、勞模精神、工匠精神融入職工文化，成為大家共同的價(jià)值觀和行為意識(shí)，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造、提升技能的內(nèi)生動(dòng)力。

以培育創(chuàng)新能力為基礎(chǔ)，提升創(chuàng)新創(chuàng)造技能

充分發(fā)揮工會(huì)大學(xué)校作用，積極開展職工素質(zhì)建設(shè)，利用職工技能實(shí)訓(xùn)基地、仿真實(shí)驗(yàn)室等資源，實(shí)施產(chǎn)業(yè)工人技術(shù)培訓(xùn)，總結(jié)、命名、推廣先進(jìn)操作技術(shù)方法，提高職工技術(shù)水平。充分利用內(nèi)外部資源，定期邀請(qǐng)知名專家學(xué)者、“首席師”開展創(chuàng)新宣講，選派職工前往科技企業(yè)、高等院校參觀交流，了解掌握前沿科學(xué)技術(shù)，應(yīng)用“引進(jìn)來”加“走出去”的模式，持續(xù)提升職工創(chuàng)新創(chuàng)造能力?！?/p>