為深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，全面落實《北京加強全國科技創(chuàng)新中心建設總體方案》(國發(fā)〔2016〕52號)和《關(guān)于深化首都人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》(京發(fā)〔2016〕15號)，著力培育首都青年科技人才隊伍，北京市科學技術(shù)委員會（以下簡稱“北京市科委”）制訂北京市科技新星計劃管理辦法。

北京市科技新星計劃(以下簡稱“新星計劃”)是由北京市財政經(jīng)費支持、北京市科委組織實施的科技人才培養(yǎng)計劃。新星計劃旨在選拔優(yōu)秀的青年科技骨干，以項目為依托開展科技創(chuàng)新，促進科研水平和管理能力提升，培養(yǎng)造就一批政治素質(zhì)高、創(chuàng)新能力強、富于創(chuàng)新精神的青年科技骨干。

新星計劃選拔工作每年開展一次，通過項目資助形式，為牽頭承擔科研項目的青年科技骨干提供支持。

資格條件

申報新星計劃的科技人員(以下簡稱“申報人”)，年齡不超過35周歲，應擁護中國共產(chǎn)黨領導，熱愛社會主義事業(yè)，忠于祖國，有強烈的事業(yè)心，有良好的職業(yè)道德、社會公德和求實、創(chuàng)新、協(xié)作、奉獻精神，并具備以下條件：

北京科技新星人工智能與慢病管理學術(shù)沙龍

1.取得學士學位，從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上；或取得碩士學位，從事專業(yè)技術(shù)工作2年以上；或取得博士學位。

2.具有較好外語口語交流能力。

3.申報的科研項目應當屬于自然科學領域，對首都社會經(jīng)濟發(fā)展有推動作用，并有良好的應用前景。

4.申報人所在單位(以下簡稱“依托單位”)應為在北京地區(qū)注冊的法人單位。

為加強對青年科技人才培養(yǎng)資源的優(yōu)化配置，對同一科技人才不再重復支持。已入選國家級各類人才培養(yǎng)計劃的人員不再納入選拔資助范圍。

符合條件的申報人需登錄北京市科技人才管理信息系統(tǒng)填寫信息，并由依托單位、北京市科委逐級進行審核。審核通過的，由依托單位提交申報材料，對申報材料內(nèi)容的真實性負責。申報材料不得包含涉密內(nèi)容，違反國家保密規(guī)定的，將取消申報人申報資格。

選拔原則

新星計劃選拔堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”原則，選拔方式包括社會選拔和聯(lián)合選拔。社會選拔由北京市科委面向社會進行公開遴選，聯(lián)合選拔由北京市科委與聯(lián)合培養(yǎng)單位共同進行公開遴選。

社會選拔程序包括初審、會議評審、審定、公示發(fā)布等環(huán)節(jié)，具體為：

1.初審。采取材料評審形式，按照專業(yè)領域進行分組評審，由相關(guān)領域?qū)＜医M成初審小組，主要從申報人的個人履歷、科研能力與社會貢獻、個人發(fā)展?jié)摿?方面進行綜合評價，以記名投票方式產(chǎn)生進入會議評審環(huán)節(jié)的人選。

2.會議評審。采取現(xiàn)場答辯形式，按照專業(yè)領域進行分組評審，由相關(guān)領域?qū)＜液凸芾韺＜医M成會議評審小組，主要從答辯人綜合素質(zhì)、科研項目創(chuàng)新性與可行性、未來發(fā)展計劃3方面進行綜合評價，以記名投票方式產(chǎn)生擬入選人員名單。

3.審定。根據(jù)會議評審意見，審定擬入選人員名單。

4.公示發(fā)布。將審定通過的擬入選人員名單在北京市科委網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日，根據(jù)公示結(jié)果發(fā)布入選人員名單。

聯(lián)合選拔依據(jù)聯(lián)合選拔方案進行評審，產(chǎn)生擬入選人員名單。聯(lián)合選拔產(chǎn)生的擬入選人員名單和社會選拔產(chǎn)生的擬入選人員名單一起審定、公示發(fā)布。

支持政策

北京市科委對入選人員給予科技經(jīng)費支持，并鼓勵依托單位進行經(jīng)費匹配。

北京市科委對入選人員進行重點關(guān)注和培養(yǎng)，具體措施為：

1.根據(jù)需要，為入選人員推薦一名具有較高水平的導師作為指導顧問，指導其開展科研工作。

2.鼓勵入選人員參與或承擔北京市重大科技計劃項目、重點科研創(chuàng)新平臺和重點學科建設。

3.推薦入選人員申報國家或北京市科技人才計劃。

4.支持入選人員參與技能培訓、參觀考察、學術(shù)沙龍、論壇等活動。

應急管理領域北京科技新星評選現(xiàn)場

5.鼓勵入選人員開展跨領域交叉學科合作課題研究，對于牽頭承擔優(yōu)秀交叉學科合作課題的入選人員，北京市科委給予北京市科技新星計劃交叉學科合作課題(以下簡稱“新星交叉合作課題”)資助。新星交叉合作課題的選拔工作每年進行一次。同一入選人員可以同時獲得新星計劃資助和新星交叉合作課題資助。

6.鼓勵依托單位結(jié)合本單位人才工作，為入選人員搭建成長平臺，在科技項目申報、資金扶持、政策指導等方面給予入選人員適當支持。

管理方法

北京市科委與入選人員及依托單位簽訂任務書，明確科研計劃、人才培養(yǎng)計劃等內(nèi)容。

新星計劃和新星交叉合作課題管理依照《北京市科技專項管理辦法》執(zhí)行。

新星計劃和新星交叉合作課題經(jīng)費管理依照《北京市科技計劃項目(課題)經(jīng)費管理辦法》執(zhí)行。

依托單位要加強對入選人員的年度考核和日常管理，形成階段性進展報告報北京市科委備案。

建立入選人員聯(lián)系溝通機制和信息更新管理機制，及時了解入選人員科研進展情況和個人成長情況，加強日常聯(lián)系。

入選人員在新星計劃執(zhí)行期內(nèi)，因工作需要出國1年以上的，應通過依托單位及時報北京市科委備案。

入選人員在新星計劃執(zhí)行期內(nèi)，工作調(diào)到外省市，或因工作調(diào)動脫離原研究領域的，應終止任務書的執(zhí)行，并按照《北京市科技專項管理辦法》規(guī)定程序處理。

對于無故不履行任務書內(nèi)容的，入選人員及依托單位應依據(jù)任務書的約定承擔違約責任。

新星計劃執(zhí)行期結(jié)束后，組織技術(shù)專家、管理專家、財務專家對任務書內(nèi)容完成情況、入選人員科研情況、個人成長情況等方面進行考核評價。

北京市科委建立相互銜接配套、覆蓋科技人才不同發(fā)展階段的梯次資助體系，根據(jù)入選人員新星計劃完成績效情況，給予持續(xù)關(guān)注和支持服務。