蔣于松

國企黨支部是企業(yè)的基本政治組織，黨支部書記是基層黨支部的帶頭人，其素質(zhì)的高低、能力的強(qiáng)弱直接影響著基層黨建工作的水平。面對新形勢新任務(wù)，加強(qiáng)基層黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)，就必須從基層黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)存在的突出問題入手，對癥下藥，重抓嚴(yán)抓培育、選拔、任用三個(gè)環(huán)節(jié)，從源頭上提升黨支部書記隊(duì)伍綜合素質(zhì)，確保黨支部書記認(rèn)真履職。

完善培訓(xùn)體系做好人才管理增強(qiáng)后備動力

基層黨支部書記的能力主要體現(xiàn)在：表達(dá)能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力。明確了基層黨支部書記隊(duì)伍能力建設(shè)方向后，可以從以下三個(gè)方面入手：一是定期開展集中輪訓(xùn)，提升黨支部書記綜合素質(zhì)。國有企業(yè)要把基層黨支部書記的培訓(xùn)納入干部培訓(xùn)計(jì)劃，定期開展基層黨支部書記隊(duì)伍分析研討會，圍繞基層黨支部書記的業(yè)務(wù)知識、政治素養(yǎng)、履職能力、作風(fēng)建設(shè)等方面進(jìn)行考察，針對發(fā)現(xiàn)的問題和實(shí)際需求制定集中輪訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合基層黨支部書記在不同時(shí)期不同階段的不同經(jīng)歷，建立分類別分內(nèi)容課程培訓(xùn)體系。二是適時(shí)搭建實(shí)踐平臺，增加黨支部書記履職經(jīng)驗(yàn)。黨支部書記能力需要通過實(shí)踐來提高。適時(shí)搭建實(shí)踐平臺，能鼓勵(lì)和促使基層黨支部書記在黨群系統(tǒng)內(nèi)部的不同階段進(jìn)行不同層次、不同崗位的摔打錘煉，通過換崗交流，切實(shí)提升他們處理各種事務(wù)、交往各類人員以及抓班子、帶隊(duì)伍等方面的實(shí)踐本領(lǐng)，從而真正落實(shí)“一崗雙責(zé)”的要求。三是積極拓寬用人渠道，建立后備干部信息庫。通過建立后備干部信息庫，實(shí)行信息動態(tài)管理，拓寬選人范圍和渠道。按照“分類合理、操作簡便、動態(tài)管理”的原則，打破崗位界限，把更多政治素質(zhì)好、能力強(qiáng)、辦事實(shí)、職工擁護(hù)的優(yōu)秀黨員，錄入到后備干部信息庫。各后備干部信息均采用數(shù)據(jù)庫管理，一人一檔，便于準(zhǔn)確實(shí)現(xiàn)篩選和查詢。

嚴(yán)格選拔原則強(qiáng)調(diào)用人質(zhì)量力求選優(yōu)配強(qiáng)

在落實(shí)好干部選拔的過程中，要明確并細(xì)化基層黨支部書記選用的三點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)：一是黨性原則強(qiáng)。黨支部書記作為一名基層單位黨組織的負(fù)責(zé)人，首先必須樹立正確的權(quán)力觀和地位觀，想問題、干工作要以企業(yè)和職工群眾的利益為出發(fā)點(diǎn)，樹立正確的價(jià)值取向和精神追求。當(dāng)個(gè)人感情同黨性原則、私人關(guān)系同職工利益相抵觸時(shí)，必須毫不猶豫站穩(wěn)黨性立場，堅(jiān)定不移地維護(hù)職工群眾的利益。二是工作作風(fēng)實(shí)?；鶎狱h支部書記作為支部堡壘的“領(lǐng)頭雁”，要遵循“三嚴(yán)三實(shí)”的要求，做到“謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，勇于直面矛盾，善于解決問題，不搞“假大空”。只有務(wù)實(shí)地開展工作，才能得到職工的信賴和擁護(hù)。三是業(yè)務(wù)能力精?；鶎訂挝皇瞧髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的前沿，黨支部書記要具有做好黨建和思想政治工作的能力和水平，既要謀劃好貫穿全年的各項(xiàng)工作，又要結(jié)合階段性工作要求，謀劃好眼前需要做的各項(xiàng)工作，做到長、短結(jié)合。

強(qiáng)化用人機(jī)制做到獎(jiǎng)罰分明任用科學(xué)合理

黨支部書記的選拔既要機(jī)制化又要靈活化。一是完善考核監(jiān)督機(jī)制。要采用個(gè)人述職、黨員和職工測評、組織考核相結(jié)合的辦法，由黨支部書記在黨員大會上進(jìn)行個(gè)人述職，述職后由所在支部黨員對其進(jìn)行民主測評。按照“客觀、公正、注重實(shí)績”的原則，將單一考核變?yōu)榫C合考評，量化考核指標(biāo)，對黨支部書記進(jìn)行考評。二是建立健全獎(jiǎng)罰制度。在機(jī)制制定上，要從素質(zhì)、能力、作風(fēng)等多方面進(jìn)行考量，系統(tǒng)規(guī)劃，合理安排，循序漸進(jìn)，做到公平公開公正。將考核結(jié)果與評優(yōu)、績效緊密掛鉤，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，充分發(fā)揮考評的導(dǎo)向作用，促使工作優(yōu)秀的黨支部書記盡快脫穎而出。三是建立科學(xué)合理的用人機(jī)制。一方面，應(yīng)該在選人用人的過程中、在不斷擴(kuò)大民主的基礎(chǔ)上，引入競爭機(jī)制，讓真抓實(shí)干、實(shí)績突出、群眾認(rèn)可、熱愛黨務(wù)工作的優(yōu)秀人才和青年才俊脫穎而出。另一方面，在用人過程中要科學(xué)量化黨支部書記的工作指標(biāo)，只有定性與定量結(jié)合，科學(xué)合理地優(yōu)化用人機(jī)制，才能保證基層黨建工作正常化、程序化、柔性化、有形化以及常態(tài)化。