摘 要:企業(yè)在發(fā)展的過程中,要想不斷提升自身的核心競爭力,就要深入地開展思想政治工作,這是最為重要的方面,主要就是思政工作的開展能夠?qū)⒙毠さ乃枷胨浇o予全面的提升,讓職工的向心力和凝聚力增強(qiáng)以后,為國有企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出最大的價值。但是目前少數(shù)的國有企業(yè)在開展思政工作的期間,仍舊使用傳統(tǒng)的工作方式,與新時代發(fā)展的需求出現(xiàn)了不契合的情況。鑒于此,本文通過立足于新常態(tài)的背景下,針對企業(yè)思政工作開展過程中出現(xiàn)的現(xiàn)實(shí)問題全面的剖析,而后給出切實(shí)可行的提升策略,旨在全面提升企業(yè)的核心競爭力。
關(guān)鍵詞:企業(yè);思政;理論;創(chuàng)新
1 引言
新時代的背景下,我國的市場經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出快速發(fā)展的趨勢,因此越來越多的企業(yè)要面對更為激烈的競爭環(huán)境[1]。從客觀的方面來看,企業(yè)在發(fā)展的過程中,要想不斷提升自身的核心競爭力,就要深入地開展思想政治工作,這是最為重要的方面,主要就是思政工作的開展能夠?qū)⒙毠さ乃枷胨浇o予全面的提升,讓職工的向心力和凝聚力增強(qiáng)以后,為國有企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出最大的價值[2]。但是目前少數(shù)的國有企業(yè)在開展思政工作的期間,仍舊使用傳統(tǒng)的工作方式,與新時代發(fā)展的需求出現(xiàn)了不契合的情況,所以對此方面的問題進(jìn)行探索研究具有特別重要的意義。
2新常態(tài)下企業(yè)思政工作存在的問題
2.1對思政工作不重視
目前企業(yè)在發(fā)展的過程中,很多情況下都是對利潤空間的提升特別的重視,但是對于個人的發(fā)展則出現(xiàn)了忽視的情況,也就逐步的出現(xiàn)了重視經(jīng)濟(jì)利益忽視思想工作的情況,將思想政治工作的地位不斷的弱化[3]。從另外一個方面來看,部分的企業(yè)雖然開展了一定的思想政治工作,但是仍舊使用傳統(tǒng)的單一灌輸模式,加之配合使用說服模式的教育方式,讓職工出現(xiàn)了抵觸的情緒,此種方式的使用不僅不能夠提升思想政治工作的效果,同時還會產(chǎn)生不利的一面,不能夠?qū)⒙毠さ墓ぷ鞣e極主動性增強(qiáng)。目前不同的職工自身的價值理念都發(fā)生了一定的改變,其對于自身的價值展現(xiàn)特別的重視,因此就錯誤地認(rèn)為思想政治工作可有可無,參與的積極主動性也就不足,所以在新的時代背景下,只有將傳統(tǒng)的思政工作重視以后,使用創(chuàng)新的工作模式,才能夠?qū)⒙毠さ呐d趣激發(fā)出來,更好地開展思政工作,
2.2思政工作機(jī)制不完善
企業(yè)在發(fā)展的過程中對于職工的業(yè)務(wù)水平和技能技法的提升往往特別重視,主要的因素就是能夠讓企業(yè)的效應(yīng)不斷地變好,但是對于職工的政治素養(yǎng)和思想道德水平的提升則出現(xiàn)了忽視情況,加之企業(yè)當(dāng)中思政工作人員自身創(chuàng)新意識不足,在開展工作的過程中沒有對時代的特殊性充分的考慮,工作方法老舊滯后,僅僅只會使用下發(fā)文件和組織開會學(xué)習(xí)等等方式,同時對于積極參與的職工沒有相應(yīng)的獎勵,對于不積極主動的職工也沒有一定的懲處措施,因此就造成了思想政治工作質(zhì)量不斷下降的情況[4]。
2.3思政工作不落實(shí)
企業(yè)思想政治工作流于表面沒有深入地開展是部分企業(yè)存在的現(xiàn)實(shí)問題,并且少數(shù)的企業(yè)在思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)的方面,還存在專業(yè)化不足的情況,往往只是喊口號沒有將其充分的額落實(shí),此種情況對于企業(yè)的思想政治工作開展勢必會造成極大的影響,因此在新的時代背景下,只有將思政工作的壓力不斷的降低,同時將思政工作教育的方面強(qiáng)化,才能夠讓其更好的落實(shí)開展。
3新常態(tài)下企業(yè)思政工作創(chuàng)新的策略
3.1在工作理念上要創(chuàng)新
在新常態(tài)的環(huán)境的當(dāng)中企業(yè)面對著激勵的競爭環(huán)境,所以為了能夠更好地實(shí)現(xiàn)自身的核心競爭力增強(qiáng),就要在思政工作開展的過程中不斷的創(chuàng)新,使用創(chuàng)新的工作模式和理念,來對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生推動作用。從客觀層面上來講,就是企業(yè)要將思政工作期間使用傳統(tǒng)老舊的工作方式方法摒棄,對新的工作模式和理念充分的使用,同時在對監(jiān)督的機(jī)制完善以后,構(gòu)建出良好的民主政治環(huán)境。在開展思想政治工作的過程中,要對職工的觀點(diǎn)和看法等悉心地聽取,針對職工出現(xiàn)的現(xiàn)實(shí)問題要及時的解決,同時還要對職工的精神文化建設(shè)工作充分的重視起來,還可以使用科學(xué)娛樂的方式,讓職工對思政工作興趣度不斷地增強(qiáng)。除此以外,企業(yè)當(dāng)中的監(jiān)督主體還要對思政工作的開展情況進(jìn)行全面的監(jiān)管和督促,在對測評激勵的機(jī)制完善以后,針對表現(xiàn)良好的職工給予相應(yīng)的物質(zhì)和精神獎勵,才能夠?qū)⒙毠さ姆e極主動性發(fā)揮出來。
3.2在工作機(jī)制上要創(chuàng)新
在新常態(tài)的環(huán)境當(dāng)中企業(yè)面對著更為復(fù)雜的環(huán)境,因此職工的心理也發(fā)生了相應(yīng)的改變,所以要想對思政工作進(jìn)行深入地開展,就要將工作機(jī)制進(jìn)行全面的創(chuàng)新。企業(yè)要對內(nèi)部測評和獎懲,以及分析的機(jī)制進(jìn)行全面的建設(shè),且與企業(yè)的現(xiàn)實(shí)狀況緊密地結(jié)合以后,與行業(yè)的發(fā)展特征全面的融合,使用新的理念來對思想政治工作進(jìn)行全面的指導(dǎo),同時還要對職工消極的心理充分的引導(dǎo),讓職工時刻都能夠保持積極向上的健康心理,讓職工發(fā)自內(nèi)心自愿地參與到思想政治工作當(dāng)中,以此來實(shí)現(xiàn)職工和企業(yè)的共贏。
3.3在隊(duì)伍建設(shè)上要創(chuàng)新
目前少數(shù)的企業(yè)思政員工存在缺乏創(chuàng)新,不能適應(yīng)社會發(fā)展需要、沒有精力而懈怠思政工作等問題,所以對企業(yè)的思政工作開展造成了極大的局限性,所以建設(shè)專業(yè)化的思想政治讀物就顯得特別的重要,只有隊(duì)伍全面的建設(shè)以后,才能夠更好地落實(shí)和宣傳思想政治工作;另一方面,要建立企業(yè)思政部門,同時招聘具有專業(yè)素質(zhì)的思政人員,將理論靈活運(yùn)用在企業(yè)管理中,定期對思政人員進(jìn)行理論教育,提升理論素養(yǎng),不斷學(xué)習(xí)新內(nèi)容、新政策,以滿足企業(yè)發(fā)展需求,解決企業(yè)員工問題,推動企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)和社會效益。
4結(jié)語
綜上所述,在新常態(tài)的環(huán)境當(dāng)中,企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中競爭的壓力越來越大,因此要想實(shí)現(xiàn)自身健康可持續(xù)發(fā)展,就要對企業(yè)的思政工作進(jìn)行全面的創(chuàng)新,通過對工作機(jī)制和隊(duì)伍建設(shè),以及工作理念的創(chuàng)新以后,以職工為本,將思想政治工作的導(dǎo)向性作用全面地發(fā)揮出來,才能夠更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)積極健康地向前推進(jìn)發(fā)展。
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作者簡介:張英奇,女,山東省茌平縣,1985.07,民族漢,本科,助理政工師,烏爾旗漢森工公司基本建設(shè)部,研究方向:政工