余紅君

摘? 要：對于企業(yè)安全管理來說，安全文化屬于安全管理軟實力的重要組成部分，對企業(yè)整體管理水平的影響也較為深遠。結合實際調(diào)研可以發(fā)現(xiàn)，近年來我國很多企業(yè)開展了安全文化建設工作，但這類工作很多在安全文化宣傳方面存在不足，為改變這一現(xiàn)狀，正是本文圍繞企業(yè)安全文化宣傳的方法與途徑開展具體研究的原因所在。基于此，對企業(yè)文化宣傳工作的作用與措施進行研究，以供參考。

關鍵詞：企業(yè)文化宣傳;作用;措施

現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需要有一個健全的管理制度作為支撐，企業(yè)文化是企業(yè)管理制度的一個核心組成部分，在這一制度中，企業(yè)的經(jīng)營活動所產(chǎn)生的經(jīng)濟概念、經(jīng)營目標、經(jīng)營準則、價值、經(jīng)濟行為、社會責任、社會形象等方面都取得了具體成果;另一方面，建設企業(yè)文化是促進企業(yè)發(fā)展的關鍵前提，也是企業(yè)生存、競爭和發(fā)展的靈魂。

1.加強企業(yè)文化建設的重要意義

1.1激發(fā)員工責任感、增強企業(yè)認同的有效途徑

通過宣傳、視覺設計等企業(yè)文化要素的傳播，通過潛在的數(shù)據(jù)移動，在企業(yè)安全、企業(yè)管理等領域進一步提高了員工的責任。企業(yè)中的決策層必須培養(yǎng)員工的責任感、團隊意識、危機意識，使所有員工獲得明確的理解和集中的認可，并將其作為一個利益群體加以利用。國有企業(yè)可以無縫發(fā)展，培養(yǎng)員工的責任感和使命感，良好的企業(yè)文化可以促進員工對企業(yè)的認知。扎根于企業(yè)文化中的“以人為本”理念促進了積極的人文環(huán)境的創(chuàng)造，通過促進共同價值觀，促進員工對企業(yè)文化的認知和和接受。

1.2環(huán)境和氛圍價值

因此，一個企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和氛圍價值觀對企業(yè)文化起到著直接影響作用。隨著公司的實際發(fā)展，業(yè)務活動或流程可以反映企業(yè)文化。良好的企業(yè)文化不僅能創(chuàng)造一個有利于企業(yè)成長創(chuàng)新的環(huán)境，還能激勵企業(yè)的勞動市場積極嚴格地參與業(yè)務流程，從而提高生產(chǎn)力和質(zhì)量。創(chuàng)建企業(yè)環(huán)境和氛圍固然至關重要，但企業(yè)文化建設在提高員工日常管理過程中的技能質(zhì)量、關注員工身心健康方面發(fā)揮著至關重要的作用。此外，在企業(yè)文化管理中培養(yǎng)團隊精神對于使團隊精神適應企業(yè)不斷增長的需求至關重要，同時也有助于提高企業(yè)的凝聚力。另一方面，它們可以幫助企業(yè)快速適應不斷變化的競爭市場。團隊精神的發(fā)揮和發(fā)展需要一個穩(wěn)定、穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境，員工和管理人員在此環(huán)境下共同努力，在企業(yè)發(fā)展過程中實現(xiàn)更大的經(jīng)濟和經(jīng)濟價值。

2.企業(yè)文化宣傳工作的措施

2.1重視培訓模塊，豐富企業(yè)文化培訓內(nèi)容

作為人力資源重要模塊之一的培訓，是承載企業(yè)文化引導的重要載體。企業(yè)文化的形成和傳播，更不可能只寄希望其在團隊中能夠自然形成。培訓、教育是向廣大職工傳播理念文化、制度文化、行為文化和物質(zhì)文化的有效手段。企業(yè)文化引導下企業(yè)人力資源管理發(fā)展策略，核心內(nèi)容既是拓展培訓模塊的廣度和深度，將培訓內(nèi)容涵蓋到職工的思想觀念、職業(yè)技能、文化認同、價值觀念等各個方面。可以在不同的培訓中，潛移默化地植入企業(yè)文化所倡導各種精神，引導廣大干部職工形成共同的價值觀。更為豐富的培訓內(nèi)容不僅能夠豐富職工的知識面，還能減少培訓工作“任務化”“功利化”“實用化”的影響，提高大家的參與度和認可度。培訓目標、內(nèi)容、形式、效果是一個綜合的系統(tǒng)，不僅體現(xiàn)了企業(yè)對人的能力需求，也體現(xiàn)了企業(yè)希望發(fā)展的方向。企業(yè)可以將企業(yè)文化的塑造和人力資源部門培訓相融合，在業(yè)務培訓的基礎上，進一步重視中華傳統(tǒng)美德、國學經(jīng)典、價值觀念、精神譜系等內(nèi)容的培訓，傳導正能量，糾正錯誤的思維觀念，強化干部職工對歷史的認知和對事業(yè)的認同感，增強干部職工熱愛祖國熱愛工作的感情，樹立大家企業(yè)主人翁的熱情，提升其歸屬感、忠誠度和工作效能。

2.2和諧強心

為提升企業(yè)內(nèi)部的安全凝聚力，企業(yè)安全文化宣傳還需要做到和諧強心，更好踐行“360”安全文化體系，安全觀念文化、安全制度文化等安全文化的宣傳能夠進一步強化，具體實踐應關注思想隱患、心理疏導、職工訴求、和諧氛圍等方面，具體可從以下幾方面入手。第一，超前化解思想隱患。設法建立健全職工思想動態(tài)預警機制并關注機制落實，通過建設涵蓋職工個人信息的思想動態(tài)電子檔案，把握可能影響職工情緒的情況，同時還需要對不放心人員進行深入排查。第二，積極開展心理疏導。應關注職工面臨的社會地位、工作環(huán)境、生命健康等壓力，提供環(huán)境營造疏導、談心交心疏導、培訓教育疏導等服務，保證職工能夠更好應對和釋放壓力。第三，努力回應職工訴求。關注職工面臨的最緊急、最真實、最迫切問題，并盡可能解決相關問題，消除后顧之憂，保證職工全身心投入安全生產(chǎn)工作中。第四，營造和諧氛圍。充分發(fā)揮親情在企業(yè)安全生產(chǎn)中的作用，積極開展家庭安全承諾、親情家書、家屬下井體驗、家屬召開懇談會、“三違”幫教等活動，保證職工家屬宣傳作用充分發(fā)揮，職工的安全意識和安全生產(chǎn)自覺性將有效提升。

2.3注重對核心價值觀傳承

（1）滲透行為文化中的基本價值觀。將基本價值觀引入現(xiàn)代企業(yè)文化中常用的行為文化更簡單、更直觀。（2）體制文化和基本價值觀。制度文化是企業(yè)在其經(jīng)營發(fā)展過程中，特別是在生產(chǎn)經(jīng)營、人力資源和營銷服務領域發(fā)展起來的制度規(guī)范及其理念。構建在某個層次上作為企業(yè)價值觀念的企業(yè)文化，可以直接應用于企業(yè)的發(fā)展，并且在我們員工的行為準則中發(fā)揮著重要的企業(yè)文化作用。

3.結束語

仔細分析企業(yè)文化建設的重要性，加強企業(yè)文化建設的思考，加強企業(yè)文化建設的具體措施，以及企業(yè)文化雖非物質(zhì)化，但在短時間內(nèi)無法發(fā)揮作用的影響，都對企業(yè)核心競爭力產(chǎn)生長期影響。為了改善文化建設，有必要將企業(yè)發(fā)展作為目標，將企業(yè)文化轉化為員工的自主主動性和良好行為，從而提高企業(yè)的組織活力和壽命。

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