楊娟
創(chuàng)新和發(fā)展是任何一個企業(yè)保持活力的基礎(chǔ)前提,而具備足夠的資源才能更好的發(fā)展生產(chǎn)。跟隨經(jīng)濟的全球化進程,越來越多的企業(yè)開創(chuàng)了自己發(fā)展的新路子。對于企業(yè)而言,科學(xué)有效的管理方法是發(fā)展的關(guān)鍵,其內(nèi)部資源的合理安排是企業(yè)存活的必要基礎(chǔ)。其中,對企業(yè)財務(wù)的管理最為顯著,以本單位為例,在煤炭、貿(mào)易、金融、房地產(chǎn)等行業(yè)中,構(gòu)建財務(wù)共享中心,將各行業(yè)的財務(wù)核算、資金結(jié)算的工作接合起來,對財務(wù)共享的運營進行科學(xué)有效的管理,并提出相關(guān)措施。
隨著經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展,越來越多的科學(xué)技術(shù)展露新角,大數(shù)據(jù)時代的到來不僅帶來了豐富的機遇;同時也帶來了十足的挑戰(zhàn)。我國煤炭業(yè)在大數(shù)據(jù)的沖擊下對信息化的要求逐漸增大;在貿(mào)易上面,我國依靠信息的傳達;除此而外,對金融、房地產(chǎn)的財務(wù)共享管理要求或者模式都有所改變。基于這種情況,企業(yè)傳統(tǒng)的財務(wù)管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前大數(shù)據(jù)發(fā)展的需要。根據(jù)時代發(fā)展的需要,在大數(shù)據(jù)背景下進行財務(wù)管理的更新升級是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必要前提。合理管控財務(wù)共享,找準(zhǔn)舉措以及安排實踐活動能夠更好的發(fā)展企業(yè),也能將各行業(yè)的財務(wù)核算、資金結(jié)算的工作緊扣起來。主要內(nèi)容是進行內(nèi)部系統(tǒng)優(yōu)化、流程梳理、人力資源的管理。
一、構(gòu)建財務(wù)管理模式的重要意義
如今,我國各行各業(yè)的發(fā)展已經(jīng)遠遠不能離開大數(shù)據(jù)的幫助,如果沒有及時意識到企業(yè)優(yōu)化升級的重要性,會逐漸降低自身的競爭力。因此,對于生存于這個時代的企業(yè)而言,所面臨的便是革新,企業(yè)的財務(wù)管理模式首當(dāng)其沖,首先是因為財務(wù)對一個企業(yè)來說是發(fā)展的關(guān)鍵;其次,在企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的過程中,需要運用有限的資金創(chuàng)造最大的利益;最后,通過財務(wù)共享服務(wù)模式,企業(yè)可以更詳細的劃分工作人員的職位,對于員工的素質(zhì)要求逐漸提高,對于企業(yè)遇到的新機遇新問題也會運用新的解決方法。
二、大數(shù)據(jù)背景下的財務(wù)共享管理應(yīng)用的常見問題
(一)系統(tǒng)本身的問題
財務(wù)共享管理的思路需要適應(yīng)時代的發(fā)展要求,近年來,隨著大數(shù)據(jù)時代的更新,財務(wù)共享管理需要引進先進的軟硬件。在其運行過程中,系統(tǒng)需要持續(xù)更新升級。財務(wù)共享管理的傳統(tǒng)方法較為重視業(yè)務(wù)的運行,而忽視管理的方案模式,導(dǎo)致財務(wù)共享整體運營管理水平無法得到提升。企業(yè)內(nèi)部不及時維護修復(fù)升級系統(tǒng),所造成的一系列不利于財務(wù)共享管理的因素,事實上是可以避免的。并且,一旦企業(yè)慣常于施加一些不正確的手段,很容易將自身就此孤注在風(fēng)險地域,造成不可挽回的經(jīng)濟損失和人才流失。
(二)人員管理問題
財務(wù)共享管理的應(yīng)用模式變化也加劇了人員變動的情況,相對從前的企業(yè)人員管理模式,如今已經(jīng)大不相同。傳統(tǒng)的人員管理主要重視員工勞動效率,只要能及時完成工作任務(wù),就能得到一定的收入補貼。這樣的要求讓普通員工更加肆無忌憚的循規(guī)蹈矩,面對大數(shù)據(jù)的沖擊也不會積極應(yīng)對,而是繼續(xù)保持相同的工作態(tài)度,兵馬未動。這類員工不重視學(xué)習(xí)能力,管理信息的能力弱,只能從事簡單的一些勞動。
然而,企業(yè)本身也未必能保證持續(xù)給員工開設(shè)培訓(xùn)班,太過于放任員工的循規(guī)蹈矩,對于企業(yè)而言,會面臨更大的市場風(fēng)險,對于探測市場的實時情況會變得遲鈍。落后于重視員工素質(zhì)發(fā)展的一些企業(yè),競爭力明顯下降。
(三)信息安全問題
在信息爆炸的時代,世界上有關(guān)信息的每一個細節(jié)都被注視著,企業(yè)的發(fā)展需要依賴信息的傳遞,流動的信息是企業(yè)發(fā)展的一把雙刃劍,我國企業(yè)發(fā)展依靠有關(guān)報道市場的實時情況,這能讓企業(yè)減少走彎路的幾率,更加精確的把握市場行情。然而,對于善于運用信息的企業(yè)而言,有時候卻很容易忽視對信息的保護。財務(wù)共享管理主要從網(wǎng)絡(luò)平臺上獲取信息,將其中的價值挖掘出來,保存到設(shè)定的數(shù)據(jù)庫當(dāng)中。其中,由于傳遞過程中信息的保護性較弱,無疑增大了信息的傳遞風(fēng)險,如果企業(yè)內(nèi)部對財務(wù)管理模式缺乏重視,信息泄露的可能性會變大,危害性也不斷增大。
(四)我國財務(wù)共享管理應(yīng)用的現(xiàn)狀
我國財務(wù)共享管理應(yīng)用處于新情況、新境遇的狀態(tài)。以山東能源的財務(wù)核算為例,該企業(yè)進行財務(wù)共享管理時,嘗試實行業(yè)財一體化模式,這樣更益于發(fā)揮傳統(tǒng)的財務(wù)共享管理效用,這樣的方式更適于時代的發(fā)展,更加科學(xué)化,更加精準(zhǔn)的反映出真實的情況。根據(jù)現(xiàn)有的財務(wù)核算模式,對于大數(shù)據(jù)背景下發(fā)展生產(chǎn),既有利也有弊。對于山東能源而言,現(xiàn)有的財務(wù)共享管理主要有以下益處。首先,將財務(wù)核算以及資金結(jié)算工作集中起來,實行一體化,提供更加科學(xué)精準(zhǔn)的財務(wù)數(shù)據(jù),提升工作的效率,同時也降低了投資成本;其次,根據(jù)財務(wù)共享管理模式對信息的集中處理,增強了內(nèi)部監(jiān)控力度,對于財務(wù)的管控更細致,同時也規(guī)范了財務(wù)核算工作。
三、大數(shù)據(jù)背景下的財務(wù)共享管理應(yīng)用實踐舉措
(一)優(yōu)化系統(tǒng),提高系統(tǒng)的安全性
建立健全我國財務(wù)共享管理的機制,是為了更好的適應(yīng)大數(shù)據(jù)的發(fā)展,最大限度的保證財務(wù)共享管理模式的先進性。首先,要做到優(yōu)化系統(tǒng),升級財務(wù)共享管理系統(tǒng)模式。在此過程中,要熟練掌握系統(tǒng),維護系統(tǒng)操作的穩(wěn)定性與安全性;其次,對于加強系統(tǒng)管理建設(shè),要加強對數(shù)據(jù)信息的技術(shù)運用,確保整個企業(yè)的內(nèi)部的各個部門能夠快速接收信息。同時,在進行數(shù)據(jù)信息的分析時,要深入挖掘每一條信息的潛在價值,更好的為企業(yè)提供決策依據(jù)。促進企業(yè)的信息化、智能化水平的提升,增強企業(yè)的市場競爭力。
(二)制定合理的財務(wù)管理目標(biāo)
為了保障企業(yè)良性運轉(zhuǎn),要確保企業(yè)有一個長期穩(wěn)定并且適應(yīng)大數(shù)據(jù)背景的發(fā)展,為企業(yè)的后續(xù)生產(chǎn)發(fā)展奠定堅定的基礎(chǔ)。在財務(wù)共享管理的實踐中,根據(jù)實時信息共享數(shù)據(jù),緊跟市場的發(fā)展。首先,制定長期穩(wěn)定的企業(yè)發(fā)展目標(biāo),明確企業(yè)財務(wù)管理中心的作用;例如,山東能源的財務(wù)核算作為財務(wù)管理中心,要及時把控市場行情,精準(zhǔn)把握數(shù)據(jù)信息,分析企業(yè)的具體定位,為山東能源營造更大的發(fā)展空間。其次,分析企業(yè)自身的實際情況,及時采集信息并且保證信息的準(zhǔn)確度。對于山東能源而言,把握精準(zhǔn)的市場行情,基本上就奠定了企業(yè)升級的模板,關(guān)鍵的是要準(zhǔn)確把握大數(shù)據(jù)背景下的實際情況,細化目標(biāo),運用科學(xué)發(fā)展觀來管理每個部門,貫徹落實財務(wù)共享中心相應(yīng)的一系列管理舉措。
(三)強化財務(wù)共享管理的力度
在當(dāng)下大數(shù)據(jù)的背景下,信息技術(shù)的需求猛增,其信息數(shù)據(jù)以及市場行情關(guān)聯(lián)度十分密切?,F(xiàn)代的科技環(huán)境要求財務(wù)共享管理的高效性,并不容忍管理結(jié)構(gòu)的單一化、結(jié)構(gòu)簡單的體系存在。首先,財務(wù)共享管理要積極聯(lián)系整合各個行業(yè)的功能,充分運用科技手段,實現(xiàn)信息科技的高度整合,不僅要提高信息技術(shù)的覆蓋率,更要運用大數(shù)據(jù)對員工綜合能力的評估,要積極保護創(chuàng)新思維的萌發(fā),避免片面性、局限性的財務(wù)共享管理,要綜合考量員工的工作態(tài)度、能力、業(yè)績,多方位進行測評,運用創(chuàng)新思維激發(fā)員工的潛能,營造一個和睦穩(wěn)定的工作環(huán)境,促進企業(yè)的科學(xué)性、可持續(xù)性發(fā)展。
(四)對員工進行合理的工作安排
在進行財務(wù)共享管理的同時,要對員工進行素質(zhì)測評,科學(xué)分管企業(yè)員工的去向,一般可以將企業(yè)員工劃分為以下幾類:一種是,戰(zhàn)略性員工。這類員工擅長資金的管理、測評風(fēng)險、觀察稅務(wù)的管理等邏輯戰(zhàn)略性較強的工作;在制定企業(yè)戰(zhàn)略時,兼顧企業(yè)發(fā)展決策的實施監(jiān)管,精準(zhǔn)把握企業(yè)管理的不足之處,并且提出相應(yīng)的解決措施,這樣不僅使得企業(yè)與市場的聯(lián)系更密切,同時也降低了企業(yè)的風(fēng)險,運用科學(xué)合理的措施加強企業(yè)體制建設(shè)。另一種是技術(shù)性員工,這類員工對于信息技術(shù)的掌握更加熟練,具備較高的知識素質(zhì),對于大數(shù)據(jù)的認識更加全面,在進行數(shù)據(jù)信息的分析時,快準(zhǔn)狠(信息獲取及時、能夠準(zhǔn)確識別所相關(guān)的信息、對于無關(guān)的信息可以及時排查),充分保障信息的實效性,提高了企業(yè)的市場競爭力。第三類是業(yè)務(wù)處理員,除了挑戰(zhàn)性以及精準(zhǔn)性的需求而外,企業(yè)還要充分保障各部門的正常運轉(zhuǎn),此時,業(yè)務(wù)管理較強的員工就占據(jù)上風(fēng),他們能夠在一堆雜物里面挑出最能促進企業(yè)進步的事物,為企業(yè)的高效運轉(zhuǎn)提供最合適的方案。
(五)增加對員工的培訓(xùn)機會,提高員工的素質(zhì)
如今,大數(shù)據(jù)對于員工綜合素質(zhì)的測評是十分精準(zhǔn)的,企業(yè)在經(jīng)過大數(shù)據(jù)提供的信息便可以管理員工的去向。對于技術(shù)不達標(biāo),但是具有上進心的員工,要加強對其的培訓(xùn)。一方面,管理部門可根據(jù)具體情況安排員工培訓(xùn),在專家的培訓(xùn)之外還要設(shè)計相關(guān)的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)關(guān)卡,卡住業(yè)務(wù)不達標(biāo)的員工,多次培訓(xùn),嚴(yán)格管理。財務(wù)共享管理對員工的要求是科學(xué)把握先進的科技知識,具備一定的創(chuàng)新思維,另外要堅持學(xué)習(xí),盡到自己相應(yīng)的職責(zé)。主要可以通過劃分小組、分組討論、下設(shè)任務(wù)等方法來刺激員工的創(chuàng)造性思維。同時,專家的培訓(xùn)也要設(shè)定針對性,三類職工的區(qū)分要精準(zhǔn)把握,揚長避短,科學(xué)教學(xué)。另一方面,對于企業(yè)內(nèi)部的工作環(huán)境要活躍化、引導(dǎo)員工加強社交能力,建設(shè)更團結(jié)的人才隊伍。對于員工思想價值要正向引導(dǎo),以二十四字核心價值觀的個人層面出發(fā),培養(yǎng)愛國、敬業(yè)、誠信、友善的高素質(zhì)人才。在大數(shù)據(jù)背景下培養(yǎng)出財務(wù)共享管理應(yīng)用型人才,推動財務(wù)共享管理的實踐,以人才刺激科技的注入,科學(xué)合理進行財務(wù)共享管理的應(yīng)用實踐。
四、結(jié)語
總而言之,現(xiàn)代企業(yè)想要堅持發(fā)展下去,就必須要克服發(fā)展的障礙,最大限度的運用科技帶來的力量。對于財務(wù)共享管理的應(yīng)用實踐,企業(yè)要做到堅持創(chuàng)新、堅持發(fā)展,直面大數(shù)據(jù)帶來的挑戰(zhàn)。除了關(guān)注挑戰(zhàn)的一面,也要把握大數(shù)據(jù)所提供的市場信息,制定科學(xué)合理、積極有效的方案,及時轉(zhuǎn)變企業(yè)結(jié)構(gòu),推動企業(yè)戰(zhàn)略布局的實施。堅持優(yōu)化升級企業(yè)的財務(wù)共享管理模式,改正發(fā)展過程中的不足之處,確保企業(yè)適應(yīng)時代發(fā)展潮流,推動企業(yè)發(fā)展。
(作者單位:山東能源集團有限公司財務(wù)共享中心)