藍(lán)領(lǐng)用工與薪酬激勵(lì)新動(dòng)向

2021-07-21 11:41:18張欣

人力資源 2021年7期

張欣

不久前，中智咨詢發(fā)布了《2021年藍(lán)領(lǐng)用工及薪酬管理調(diào)研報(bào)告》，該報(bào)告從企業(yè)在藍(lán)領(lǐng)用工和薪酬管理中面臨的挑戰(zhàn)出發(fā)，共收集超過270家有效樣本企業(yè)數(shù)據(jù)。本次調(diào)研涉及的企業(yè)中，40%的企業(yè)位于一線城市（北京、上海、廣州、深圳），60%的企業(yè)位于二、三線城市。參與調(diào)研的企業(yè)中，近九成為制造型企業(yè)，其中民營企業(yè)占比超三成，日資企業(yè)占比為23.1%，另外歐美外資、國有企業(yè)、港澳臺(tái)資企業(yè)也均有一定比例的分布。本文將本報(bào)告精華內(nèi)容分薪酬激勵(lì)篇和人才管理篇進(jìn)行解讀，以饗讀者。

2021年藍(lán)領(lǐng)員工整體調(diào)薪率

薪酬激勵(lì)篇

針對(duì)藍(lán)領(lǐng)薪酬激勵(lì)相關(guān)信息進(jìn)行分享，主要包含藍(lán)領(lǐng)調(diào)薪、薪酬水平、津貼、獎(jiǎng)金和福利等信息。

●藍(lán)領(lǐng)平均調(diào)薪率5.5%，調(diào)薪向技能藍(lán)領(lǐng)、關(guān)鍵績(jī)優(yōu)人才傾斜

調(diào)研結(jié)果顯示，2021年，57%的企業(yè)有針對(duì)藍(lán)領(lǐng)員工的調(diào)薪計(jì)劃，34%的企業(yè)暫不確定是否調(diào)薪，9%的企業(yè)無調(diào)薪計(jì)劃。2021年，企業(yè)針對(duì)藍(lán)領(lǐng)人員整體調(diào)薪率低、中、高分位值分別為3.6%、5.1%、7.0%，平均調(diào)薪率為5.5%。

從藍(lán)領(lǐng)的分類來看，我們將一線藍(lán)領(lǐng)分為技能藍(lán)領(lǐng)（技工）、普通藍(lán)領(lǐng)（普工），其中技能藍(lán)領(lǐng)指企業(yè)在操作技能上有一定任職要求的人員，而對(duì)普通藍(lán)領(lǐng)的技能則沒有相應(yīng)要求，僅在操作熟練程度上有一定要求。

兩類崗位人員又細(xì)分為關(guān)鍵績(jī)優(yōu)人才和一般人員。企業(yè)針對(duì)不同類型的藍(lán)領(lǐng)員工，調(diào)薪率有所差異。調(diào)研結(jié)果顯示，企業(yè)的調(diào)薪激勵(lì)向技能藍(lán)領(lǐng)、關(guān)鍵績(jī)優(yōu)人才傾斜。

技能藍(lán)領(lǐng)的關(guān)鍵績(jī)優(yōu)人才平均調(diào)薪率為7.4%，高分位調(diào)薪率達(dá)10.0%，高于技工一般人員平均4.3%的調(diào)薪率。

普工中的關(guān)鍵績(jī)優(yōu)人才平均調(diào)薪率為6.8%，高于一般人員3.8%的調(diào)薪率。整體來看，企業(yè)針對(duì)技能藍(lán)領(lǐng)的調(diào)薪率高于普通藍(lán)領(lǐng)，平均高出0.5個(gè)百分點(diǎn)。

●技能藍(lán)領(lǐng)平均年薪超10萬，普通藍(lán)領(lǐng)近7萬

由于一線藍(lán)領(lǐng)普遍存在招工難的問題，企業(yè)提供藍(lán)領(lǐng)人員的薪酬水平也水漲船高。從2020年藍(lán)領(lǐng)員工年總現(xiàn)金收入來看，技能藍(lán)領(lǐng)平均收入高于10萬，市場(chǎng)高分位水平（P75）超過12萬，普通藍(lán)領(lǐng)年薪近7萬。

二、三線城市一線藍(lán)領(lǐng)人員薪資水平和一線城市藍(lán)領(lǐng)收入差距并不明顯，整體來看，一線城市藍(lán)領(lǐng)薪酬相比二、三城市僅高出10%—15%左右。

從藍(lán)領(lǐng)員工固定薪資發(fā)放月數(shù)來看，55%的企業(yè)發(fā)放12個(gè)月，26%的企業(yè)發(fā)放13個(gè)月，另有少部分企業(yè)發(fā)放14個(gè)月及以上。

從藍(lán)領(lǐng)員工的薪酬結(jié)構(gòu)來看，普通藍(lán)領(lǐng)和技能藍(lán)領(lǐng)差異較小，其中普通藍(lán)領(lǐng)年固定收入占比為67.8%，年變動(dòng)收入和年加班費(fèi)分別占比16%左右。普通藍(lán)領(lǐng)年固定收入為4.7萬，年變動(dòng)收入和年加班費(fèi)分別在1.1萬左右。

技能藍(lán)領(lǐng)年固定收入占64.8%，年變動(dòng)收入和年加班費(fèi)占比在17%左右。技能藍(lán)領(lǐng)年固定收入近6.5萬，年變動(dòng)收入近1.8萬，年加班費(fèi)為1.7萬。

●津貼類型多元化，技能津貼掛鉤技能水平逐步提升

2021年藍(lán)領(lǐng)員工差異化調(diào)薪率

2020年藍(lán)領(lǐng)員工年總現(xiàn)金收入（元/年）

藍(lán)領(lǐng)員工津貼類型

藍(lán)領(lǐng)員工津貼類型近10種，其中，提供高溫津貼與膳食津貼的企業(yè)比例較高，分別為67.0%和52.7%，其次，41.8%的企業(yè)提供工齡津貼，另外還有部分企業(yè)提供技能津貼、交通津貼、住宿津貼、通信津貼和現(xiàn)場(chǎng)津貼等，津貼類型呈現(xiàn)多元化形式。

從各項(xiàng)津貼水平來看，住宿津貼每月人均為405元，膳食津貼每月人均為326元，高溫津貼、交通津貼、現(xiàn)場(chǎng)津貼平均每月超過200元。

隨著藍(lán)領(lǐng)員工技能等級(jí)的提高，其技能津貼水平也隨之提升，技工平均每月為420元，高級(jí)技工為500元，技師為670元，高級(jí)技師每月技能津貼近千元。

企業(yè)針對(duì)藍(lán)領(lǐng)員工設(shè)置的獎(jiǎng)金激勵(lì)項(xiàng)目，也呈現(xiàn)出多元化特點(diǎn)。從調(diào)研結(jié)果來看，獎(jiǎng)金類型排名前三的分別為年終獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)和月度獎(jiǎng)金，分別有79.1%、45.1%、42.9%的企業(yè)提供。

除此之外，先進(jìn)個(gè)人等模范獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、超產(chǎn)獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)績(jī)效獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)等也是企業(yè)會(huì)考慮設(shè)置的獎(jiǎng)金項(xiàng)目。

針對(duì)當(dāng)前藍(lán)領(lǐng)人員招聘和留用難的現(xiàn)狀，企業(yè)除了通過薪資和獎(jiǎng)金激勵(lì)藍(lán)領(lǐng)員工以外，還提供多元化的福利項(xiàng)目，以吸引、激勵(lì)和保留一線藍(lán)領(lǐng)。