為充分發(fā)揮老工業(yè)基地技能人才資源優(yōu)勢，撫順市深度實施技能人才專項培養(yǎng)計劃，拓寬校企育用、崗位提升、引領示范三條渠道，以“創(chuàng)新?lián)犴槨苯ㄔO為主引擎，注入撫順工匠“新動能”。

雙元發(fā)力，學用銜接“精準咬合”。堅持需求導向，建立職業(yè)院校專業(yè)設置動態(tài)調(diào)整機制，裁撤中高職院?！斑^氣”專業(yè)3個，新設立“熱門”專業(yè)5個、教育部國控師范類專業(yè)1個、省級“訂單定制定向”人才培養(yǎng)示范專業(yè)3個，7所中高職院校的38個專業(yè)通過全省“1+X”證書制度試點認定。構建“校企雙制、工學一體”模式，鼓勵支持職業(yè)院校與企業(yè)合作開發(fā)課程、共建實訓基地，中高職院校與域內(nèi)外重點企業(yè)聯(lián)合開發(fā)5門課程，共建實訓基地23個。實施“訂單式”培養(yǎng)，校企合作訂單簽約1100人，新型學徒制計劃培養(yǎng)600人。搭建校企無縫銜接平臺，將每月第二個周日設為“技能人才專場招聘日”，組織線下專場招聘會6場，78家企業(yè)共提出人才崗位需求3698條，達成就業(yè)意向431人，正式簽約245人。

靶向施策，崗位實訓“提質(zhì)增效”。啟動“厚植匠心，技涌渾河”百家企業(yè)大培訓，面向112家重點企業(yè)征集技能人才培育需求，實施助力技能人才成長的8條舉措，分層次、分領域、分階段推進專項技能提升，培育技能“新蕾”4.7萬人，新認定高技能人才2319名。建立重點企業(yè)技能人才庫，入庫技能人才3000余名。強化以賽代訓，組織開展職工技能大賽和崗位練兵活動，全年舉辦14項75個工種的系列賽事，參賽者近10萬人，促進技能人才在生產(chǎn)實踐中比質(zhì)量、搶工期、增效益。在第十二屆全國石油和化工行業(yè)職業(yè)技能競賽中，撫順石化代表隊在儀器儀表維修工分賽中獲“團體一等獎”，隊員張秀強榮獲“全國技術能手”稱號。開展“名師帶徒”“勞模工匠企業(yè)行”等智力支持活動，全年組織教學實訓50余期，幫助企業(yè)解決技術難題40余個，成果轉(zhuǎn)化6項。

高端引領，動能釋放“傳導升級”。推進高技能人才培養(yǎng)，在“撫順英才計劃”中，專門設立“技能名匠”類別，給予每名入選者10萬元支持經(jīng)費，助力高技能人才開展團隊建設、項目研究，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。加強對高技能人才的引領吸納，在撫順市高層次人才研訓基地舉辦高技能人才國情省情市情研修班，邀請省社科院專家為全市80名高技能人才授課，舉辦高技能人才座談會，廣泛征求對人才工作的意見建議。強化對高技能人才的服務保障，11名市級領導干部與11名高技能人才建立了聯(lián)系紐帶，協(xié)助解決生產(chǎn)生活中的實際問題。連續(xù)7年組織高層次技能人才進行健康體檢，累計參檢500人次。扶持高技能載體平臺建設，全年新增省級技能大師工作站1個，市級技能大師工作站3個，新建市級職工職業(yè)技能基地10個，市級勞模（職工）創(chuàng)新工作室10個，4家企業(yè)完成技能人才自主評價體系建設工作。