世界上不少國(guó)家和地區(qū)均採(cǎi)取了一系列優(yōu)惠政策吸引人才，澳門需如何完善人才引進(jìn)政策，有利引進(jìn)真正的人才？

力圖律師事務(wù)所合夥人林笑雲(yún)大律師：可以參考內(nèi)地、香港、新加坡、盧森堡等吸引人才的政策，看看有哪些適合我們的，或者需要我們創(chuàng)新的。此外不同的人才個(gè)體，具體需求也不盡相同，如有的希望帶家庭一起來(lái)，來(lái)之後住房、孩子的教育、稅收等問題應(yīng)都會(huì)在其考慮之列，建議政府在這方面提供多些優(yōu)惠政策。要完善這個(gè)法律，一定要看我們需要吸引什麼人來(lái)澳門，如需要金融、會(huì)展、中醫(yī)藥等方面的人才，需要根據(jù)人才的需求去細(xì)化吸引的政策，並完善相關(guān)的配套法律。

澳門立法會(huì)鄭安庭議員：首先，澳門在引進(jìn)專才的同時(shí)，定要秉著"本地居民優(yōu)先"的宗旨，保持社會(huì)的和諧穩(wěn)定。當(dāng)局需研究本澳具體的人才缺口，而且必須是真正的"高端專才"。未來(lái)，政府應(yīng)在現(xiàn)時(shí)人才引進(jìn)政策的基礎(chǔ)上，制定更高規(guī)格的人才標(biāo)準(zhǔn)，亦要制定一系列措施和規(guī)範(fàn)，保證引入的人才能在澳門起到“傳、幫、帶”的作用，從而推動(dòng)澳門全行業(yè)的發(fā)展。

另一方面，在海外亦不乏長(zhǎng)期旅居外地的持有澳門居民身份證的專業(yè)人才。政府亦應(yīng)鼓勵(lì)這些人才回流。政府雖成立了“鼓勵(lì)人才回澳專責(zé)小組”，亦在7年間開展了一系列相關(guān)工作，但似乎人才回流率未有顯著提高，希望政府進(jìn)一步提供有利條件，促使人才進(jìn)一步回流，讓本地整體人才比例得以提升。

澳門社會(huì)綜合研究學(xué)會(huì)葛萬(wàn)金會(huì)長(zhǎng)：有先前貪瀆案的例子， 為此本地區(qū)引進(jìn)人才的政策需設(shè)立完善的監(jiān)管制度及法律法規(guī)， 才能將成果最大化。引進(jìn)人才先按政府中長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展方向作出配合， 再?gòu)闹贫壬献鞒龈母铮?以清楚透明的法律法規(guī)來(lái)實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)， 如在引才方面， 可按年齡、學(xué)識(shí)、婚姻狀況、家庭成員人數(shù)、申請(qǐng)人技術(shù)水平或曾經(jīng)服務(wù)過的大機(jī)構(gòu)及崗位等組成評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)， 擇優(yōu)引進(jìn)。在引進(jìn)後要為其準(zhǔn)備所需居所、工作所需之場(chǎng)地或廠房、家庭中小朋友之學(xué)習(xí)場(chǎng)所、引才所提供之每年津貼金額等， 令獲選者無(wú)後顧之憂地在澳發(fā)展; 同時(shí)如屬創(chuàng)業(yè)或創(chuàng)科之人才， 可以在產(chǎn)品投入市場(chǎng)後獲得分配指定之利潤(rùn)或公司股份， 以提升參與者之積極性， 同時(shí)在逗留本地若干年份後， 就可按法律規(guī)定付予本地永久居民的資格及權(quán)利， 以延續(xù)其留澳繼續(xù)發(fā)展的信心及動(dòng)力。

澳門職業(yè)培訓(xùn)暨終身學(xué)習(xí)協(xié)會(huì)肖代柏顧問：首先是執(zhí)政者對(duì)人才引進(jìn)的意識(shí)和觀念的改變，不要認(rèn)為人才引進(jìn)就好像是來(lái)澳門分享政府的福利，而要看到符合政府引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)的人才對(duì)澳門所做出的貢獻(xiàn)，以及如何為這些人才提供服務(wù)和激勵(lì)他們做出更大的貢獻(xiàn)。本人在澳門高校的一位朋友曾經(jīng)談到，其友人受聘去新加坡的一所高校工作，這位被聘任教授從外地去新加坡高校上班，飛機(jī)剛落地，大學(xué)派人去機(jī)場(chǎng)接機(jī)的同時(shí)就已經(jīng)把為他辦理好的永久居民證件交給他了。吸引人才的誠(chéng)意和效率堪稱一流。其次是完善或制定切合實(shí)際的人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)和政策，做到可以足夠吸引所需人才來(lái)澳門安心做出貢獻(xiàn)，甚至人可以不必居住在澳門但也能為澳門做出貢獻(xiàn)。這樣的政策制定需要時(shí)間，循序漸進(jìn)對(duì)政策進(jìn)行完善和優(yōu)化。