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      職場媽媽,于理想與現(xiàn)實間突圍

      2021-08-13 02:30:33
      女友 2021年8期
      關鍵詞:面試官職場策劃

      出鏡:黎青

      36歲,二胎媽媽,公司品牌策劃。“工斷女”重返職場,精彩和驚險并呈。工作和家庭兩不誤是偽命題,負重前行是每一位職場媽媽的日常修行。

      關鍵詞

      重返職場,兼顧育兒

      30+心得

      正視“30歲”,在人生規(guī)劃和選擇上,要勇于承認自己并不是超人,學會給自己“松綁”。

      職場隱形天花板,打得“工斷女”措手不及

      某乎上,各大獵頭、HR們關于30+女性的職業(yè)規(guī)劃是這樣說的:30+女性,如果做到一線和管理層,接下來的每一步微小變動都要慎重;如果還在做基層工作,很容易被打上“沒能力”、“無價值”的標簽。30+職業(yè)女性的苦悶和掙扎,理想和高光,在現(xiàn)實狀況的映襯下,遠比刻板文字和生硬說教更具沖擊性。

      盡管黎青清醒地認識到女性是有“隱形天花板”的,一些看不見卻又約定俗成的力量壓抑著女性向上的天性:家庭勞動和養(yǎng)育責任始終被認為是女性的天職;比起工作能力,用人單位往往更關注應聘女性的婚育問題;大部分女性在職場中扮演著助手而非領導者的角色……但在她嘗試回到職場時還是被這種傾瀉而來的力度打得措手不及。

      黎青這個生完二胎即將36歲的寶媽,是個不折不扣的“工斷女”。生孩子前,黎青是業(yè)界小有名氣的品牌策劃,產(chǎn)假結(jié)束準備重返崗位的時候,二胎接踵而至,不得不離職“工斷”,在二寶一歲的時候重新進入職場。

      “我選擇回去上班,父母和先生都很支持,真正的困難是從面試開始的。”黎青說。在面試官眼中,“工斷女”在風險鄙視鏈的最底層,很多面試官因為她的“兩個孩子媽媽”的身份而懷疑她在職場的投入度?!霸诼殘?,這是一種心照不宣的偏見,”黎青攤手,“如果你表現(xiàn)出關注自己的家庭,即使這是很正當?shù)囊患?,別人也會默認你在職場的投入一定有限。”

      她一開始還會據(jù)理力爭,到后來慢慢就麻木了,面了十幾家,一路都是拒絕。她做了好多準備,但連表達完的機會都沒有,那時候只能勸自己:如果這次不行,就找下一個好了。最后她終于遇到了一個跳出身份標簽的面試官,愿意跟她聊工作能力。她之前的職業(yè)履歷還挺好的,雖然因為懷孕生產(chǎn)斷檔了,但職業(yè)能力還在,她順利回到了職場。

      沒人會問職場爸爸,如何平衡家庭和生活

      “如何平衡家庭和事業(yè)?”黎青不止一次被問到這個問題?!斑@道關于犧牲的選擇題,仿佛是給職場女性量身定制的,”黎青說,“人們從來不會問職場爸爸這個問題?!?/p>

      “沒法兒平衡?!崩枨嗷卮?。以職場媽媽的身份回到工作崗位,需要非常強的時間管理能力。既想照顧好孩子,給予他最好的陪伴,又想努力把工作做好,可時間就這么多,于是只能在忙碌中穿梭,見縫插針地完成每一件事。

      初回職場的那段時間,黎青的每個工作日都忙亂不堪、雞飛狗跳。早晨經(jīng)常上演跟寶寶的離別大戲,晚上經(jīng)常加班加點,21點下班是行業(yè)常態(tài),回到家,不是寶寶睡了,就是自己累趴了。遇到小朋友生病,所有的一切都會被打亂。黎青記得有一次剛做完一個很重要的品牌策劃項目,就被幼兒園老師告知大寶疑似感染手足口病,她來不及換下禮服和高跟鞋就急匆匆到幼兒園接了孩子去醫(yī)院。大寶隔離在醫(yī)院,二寶在爺爺奶奶家,微信視頻時嚎著要媽媽,哭得聲嘶力竭。

      穿梭家庭和職場,黎青覺得疲憊濃度是單身時最大疲憊濃度的三倍,有些人堅持不了就“倒戈”了。黎青曾經(jīng)的上司是一位非常優(yōu)秀的女性,堪稱業(yè)內(nèi)楷模,但是很多家庭問題導致她不能工作;還有一位資深審計師,年薪百萬,因為孩子上學,她把工作辭掉陪讀。黎青的研究生寢室共 6位同學,如今只有她和另一位還在職,其余的四位都先后做了全職媽媽。

      哪有什么平衡術?甘愿放棄職業(yè)的不過是狠心做了重大取舍,留下的職場媽媽哪一個不是在負重前行?黎青尤其感激公公婆婆的理解、支持和分擔,她覺得女性要想發(fā)展自己的事業(yè),一定要尋找來自家庭內(nèi)部的支撐。她也建議職場女性要學會給自己“松綁”,要勇于承認自己并不是超人。

      柔軟并堅韌,是30+帶來的心態(tài)變化

      黎青在上個月升了職,成為策劃總監(jiān)。每個人的職業(yè)規(guī)劃都會根據(jù)人生不同階段做一些精細化的調(diào)整,但30+背負的枷鎖讓黎青更謹慎,對工作節(jié)奏把控也和預期不同,原來覺得到達某個高度只需花一到兩年,現(xiàn)在可以接受三到四年,甚至是更長的時間。盡管在當前狀態(tài)下,她要把精力分散到多個地方,但她比二十多歲的時候更知進退,懂分寸。這是孩子帶來的影響,讓她柔軟,一往無前。

      電影《找到你》中,姚晨扮演的李捷說過一段話:這個時代對女人要求太高,如果你選擇成為一個職場女性,會有人說你不顧家庭,是個糟糕的媽媽;如果你選擇成為一個全職媽媽,又有人會覺得生兒育女是女人應盡的本分,不算是一個職業(yè)。但事實卻是因為努力工作,我才有了選擇的權利,因為有了孩子,我才了解了生命的意義,才有勇氣去面對生活的殘酷。

      30歲來臨,女性需要處理和應對的挑戰(zhàn),以及追求和向往的目標,都更為多維和豐富。尤其在職場上,因為女性特有的生理和家庭責任等因素,她們“乘風破浪”的過程更是精彩和驚險并呈。黎青覺得,只要正視“30歲”,就能在人生的規(guī)劃和選擇上,于理想與現(xiàn)實間突圍出去。

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