伍里川

宏偉的科學圖譜不是一筆一畫就能繪成，傲人的科學成就不是一朝一夕就能取得，優(yōu)秀的科學人才不是一招一式就能練就。老一輩科學家嘔心瀝血地開荒拓土、創(chuàng)下基業(yè)，而今，中國要作為科技強國樹立于世界之林，還需匯聚更多來自科學“新大俠”的磅礴力量。

江山代有才人出

中國科研人代代接力的良好態(tài)勢正在展現(xiàn)。

今年6月，一則短視頻在網(wǎng)上走紅：92歲的周恒院士騎著自行車從辦公室回家。網(wǎng)友們驚訝于“周先生如此年輕”，甚至紛紛求“校園偶遇”。但周恒先生更在意的可不是這個。

2017年，青年科學家陳杰從法國學成回國，在周恒院士指導下，圍繞空氣動力學新問題展開相關研究。一次研討會上，周恒院士推介了陳杰的研究成果，并表示：氣動中心的工作方案基本上走的是傳統(tǒng)路徑，而陳杰的研究成果恰好從科學上否定了傳統(tǒng)路徑的可行性，有全新思路。

一位是包容求真，一位是敢闖敢試，兩代科研人的傳承與相惜令人動容。作為見證了中國流體力學發(fā)展的領域?qū)＜?，周恒希望看到年輕人闖出一條更科學的路子。這就是周恒先生的育才觀。他向來主張，培養(yǎng)杰出人才是一個大學最主要的任務，也是大學應對國家盡的義務。

科學家的代代接力、代代傳承為人矚目。事實上，這些在科學星空中如明星般閃耀的大家，也曾是“接班人”，并受益于傳承的“動能”。

周恒是著名流體力學家、航空教育家陸士嘉的學生，他從前輩那里接過沉甸甸的學科知識和科研擔子，日后自己又走上引導、激勵新人的道路。

武俠小說里，絕世高手們多想把自己的衣缽傳承下去，而為科學事業(yè)奮斗終身的老科學家們，在視野和格局上，自然更勝“風清揚”們一籌。

2020年，86歲的中國地質(zhì)大學環(huán)境地質(zhì)研究所前所長陳崇希教授申請獲得國家自然科學基金。而他在退休之前，還曾找到校領導，立下軍令狀，要培養(yǎng)兩三名基礎好、條件好的“接班人”。他做到了。他曾經(jīng)的研究生、如今的香港大學地球科學系教授焦赳赳，對粵港澳大灣區(qū)的水文地質(zhì)研究頗有貢獻。焦赳赳曾深情回憶老師：陳崇希先生對科學的熱愛之情、對工作一絲不茍的科學家風范和對難題的攻關精神，都深深影響著他的學生和工作伙伴。

這樣的傳承，不僅是科學知識的傳承，也是科研品質(zhì)的傳承。

著名野生動物學家馬建章創(chuàng)建了我國第一個野生動物資源學院和中國野生動物保護與管理人才培訓中心，為相關領域的人才培養(yǎng)鋪設道路。他呼吁：老一輩的科研工作者，要善于為青年人才讓路、鋪路。

“我這一生最大的成就，是在我所在的領域中培養(yǎng)了接班人。他們的一些學術成就都超過了我，一代肯定比一代好。”國家最高科技獎獲得者、北京大學化學與分子工程學院教授徐光憲曾這樣說。嚴純?nèi)A是新中國自己培養(yǎng)的第一個研究稀土分離的博士，在徐光憲指導下，他發(fā)展了稀土“串級萃取理論”。嚴純?nèi)A曾說：“師從徐先生是我一生的幸福，無論是做學問還是做人，他都是我們的榜樣。”

正因為被選派為著名航空工程學家張阿舟的助手，彼時的青年學者趙淳生得到寶貴的深造機會，后來成長為著名機械工程專家。2013年，趙淳生院士團隊成功將超聲電機應用于“玉兔號”月球車。而師生二人，都有“膽大包天”的一面。一位敢于在別人憂心忡忡的注視下率先登機試飛，另一位居然一邊接受化療一邊研究資料。

一代代學者和專家的誕生，成就了中國科學領域的傳承之美、接力之勢。老一輩自力更生、艱苦探索的精神和形象，和“后生”們果敢自信、開闊新銳的精神和形象，成為科研圖景中個性十足卻又互相融合的兩種力量。

以歷史的積累、今日的籌謀和奮斗，為明天筑基，為后人搭建好具有中國特色的科技云梯，這是時間的“規(guī)劃”?？蒲惺且淮淮粩鄪^力跋涉的事業(yè)，需要有更多有識見、有擔當?shù)哪贻p人跟上來。

新征程上有新人

中國進入新的發(fā)展階段，向前的每一步都在標注歷史的新刻度。新征程上，貫徹新發(fā)展理念，構(gòu)建新發(fā)展格局，推動中國的高質(zhì)量發(fā)展，需要更多的科學新人成長起來，擔當新的歷史使命。

一言以蔽之，越是在最關鍵、最接近實現(xiàn)民族夢想、復興偉業(yè)的時刻，越需要人才力量的持續(xù)支持?！翱萍紡妵苯K究要落在“人才強國”上，科學接班人對國家前進的推動作用越發(fā)明顯，而未來的召喚也響徹云霄。

此時的局面，堪以“情勢所迫”來形容?？蒲兄氐?，是每個國家的必爭之地，誰慢一拍，誰就受制于人。如果趙淳生沒從國外帶回超聲電機技術，我們在諸多關鍵環(huán)節(jié)可能就“巧婦難為無米之炊”。而近年來的芯片風波，更直觀反映出常懷未雨綢繆之心、常立奮起直追之志的重要性。西方科技巨頭對芯片產(chǎn)業(yè)的壟斷是一個嚴峻的現(xiàn)實，為此，我國已加速布局，計劃在2025年實現(xiàn)70%的芯片自給率，以擺脫“芯片鉗制”。而在此過程中，人才隊伍構(gòu)建至關重要。芯片技術更新?lián)Q代迅疾，沒有成熟、富有創(chuàng)新精神的戰(zhàn)略梯隊，就不可能實現(xiàn)“芯片大業(yè)”。

科技創(chuàng)新的重大目標也直指“接班人戰(zhàn)略”。黨的十九屆五中全會提出，把創(chuàng)新能力顯著提升作為“十四五”時期經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標之一，把科技自立自強作為國家發(fā)展的戰(zhàn)略支撐。如此一來，為科技創(chuàng)新提供強大人才支撐，才能破解創(chuàng)新困境，搶占先機，登上高峰。在尖端科技領域，要想不被人“卡脖子”，不被人左右命運，就必須有一大批德才兼?zhèn)涞暮髠淙瞬艓е录夹g、新思想“馳援”。

新老交替也是科研領域“新陳代謝”的必然需要。從事科研工作是辛苦寂寞的，有時甚至需要付出健康代價，因而當一個科研人老去時，讓“疲憊之師”及時得到“換防”，便是題中應有之義了。而接班人、換防者的責任與榮光，則體現(xiàn)在他們可以像一群英武的士兵那樣，做到關鍵時刻“首戰(zhàn)用我，用我必勝”。

擁有老而彌堅的白發(fā)學者，是一種幸運。但科研領域也需要有能獨當一面、識見深遠的“應屆生”挺身而出。后者是每個時代科研結(jié)構(gòu)中的“承重墻”。是以，我們感謝“80、90后”的不服老、不退休，也注目著新一輪中堅力量的崛起。

好在，當下的科學接班人向歷史、向“先生”們作出了鄭重承諾。新一代科學家正高擎前人留下的火種，撥亮科學文明的光芒。他們是堪當大任的一代，也是繼往開來的一代?；A科學、戰(zhàn)略科學、先進高端領域……均有青年才俊閃爍著光輝他們不僅在科研能力上達到“前人”的水準，更在道德品質(zhì)上毫不落后，是有學識有擔當?shù)摹绊斄鳌薄?/p>

后生可畏。

中青年科學家代表、中國科學院再生醫(yī)學研究中心主任戴建武和他的團隊致力于“人類4S店”的研究：再生醫(yī)學能將人體內(nèi)的“壞零件”換成“好零件”，讓生活更有質(zhì)量。

第二十屆“中國五四青年獎章”集體獲得者、“華龍一號”研發(fā)設計青年團隊，總?cè)藬?shù)998人，平均年齡30多歲。2020年，我國“科學探索獎”的50位獲獎者，平均年齡不超過40歲，最年輕的獲獎者僅30歲。

近年來，已有多位90后躍上學術舞臺并為人熟知，成為各大高校、研究所的重要科研項目領頭人。電子科技大學微電子與固體電子學院教授劉明偵，在25歲時就獲聘博導。

這樣的青春戰(zhàn)隊，這樣的青春故事，彰顯著“后浪”的作為，也詮釋著科技報國的凌云壯志。

后生可敬。

北京大學“數(shù)學大神”韋東奕曾引發(fā)網(wǎng)絡熱議。這位其貌不揚的年輕人手提礦泉水和饅頭，不修邊幅接受采訪，讓很多人感受到了“掃地僧”的風采。這位醉心于學術研究的“大神”，正是年輕一代快步“上位”科研前沿的代表。以鉆研精神而論，把他和華羅庚、陳景潤等著名數(shù)學家的名字放在一起，亦不遜色。

“韋神”并不孤獨。2017年年底，2018年科學突破獎在美國硅谷揭曉，4名青年數(shù)學家共享3個“新視野獎”，其中就有80后中國數(shù)學家惲之瑋和張偉。

今年7月，中國發(fā)射了“天問一號”火星探測器。39歲的魏勇，作為研究地球與外太空的中國科學家，參與了相關事務。他協(xié)助其導師萬衛(wèi)星研究中國火星探測設備，提交研究問題以及找到研究路徑，表現(xiàn)極佳。

而有“00后科學家”之稱的宋文清，不僅年紀輕輕就成為研究“人工芯片”的核心技術人員，還彈得一手好古箏，展現(xiàn)了新一代科研人的多彩形象。

承上啟下、承前啟后，這正是一代青年才俊不辱使命、一往無前的奮進之路。

“深空探測看當代，行星科學靠未來?！边@是著名空間科學與行星物理學家萬衛(wèi)星說過的一句話?！拔磥怼笔鞘裁?？就是一代代的后生，在星空下趕路。

培養(yǎng)更多“國之棟梁”

持續(xù)培養(yǎng)更多的科學接班人，筑起人才長城，培育智囊森林，是國之大計。

這就特別需要在國家戰(zhàn)略上、體制機制上、社會文化上、個體修煉上做好準備，完成科研人才的“組裝”“入庫”“升華”工作，使接班過程順暢無阻，不至于出現(xiàn)空檔期和空白地帶。

持續(xù)培養(yǎng)更多的科學接班人，已列入國家戰(zhàn)略層面。在2021年的兩院院士大會、中國科協(xié)第十次全國代表大會上，習近平總書記圍繞“自立自強”的主題，對科技工作者提出了殷切要求。2020年6月，習近平總書記在專家學者座談會上強調(diào)，要深化科研人才發(fā)展體制機制改革，完善戰(zhàn)略科學家和創(chuàng)新型科技人才發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、激勵機制，吸引更多優(yōu)秀人才進入科研隊伍，為他們脫穎而出創(chuàng)造條件。一系列重要講話，昭示了促成科研人才誕生的路徑和規(guī)律。

深化科研人才發(fā)展體制機制改革，是培養(yǎng)更多科學接班人的總規(guī)劃和大前提?！爸贫认刃小北夭豢缮?。

開放性、建設性的人才制度體系和人才市場體系應是“標配”。過往，能否發(fā)現(xiàn)人才主要取決于導師、單位招聘者的眼光，但今天的“才市”發(fā)展早已超越了老舊經(jīng)驗。完善和深化人才供求和競爭機制，讓人才獲得更多“出頭”機會、競爭通道，獲得更多利益保障，變得越來越重要。

才盡其用是人才的最好待遇。這就需要尊重和保障用人主體的用人自主權(quán)，并改善人才的待遇和處境。李克強總理指出，要讓科學家的待遇與貢獻相匹配，生活體面有尊嚴。留人先暖心，類似“合肥科研人員集體離職”這樣的事，不能再發(fā)生了。

人才培養(yǎng)機制應打破保守、僵化的禁錮，追求科學、主動、高效的人才培養(yǎng)策略。有的單位習慣于將人才“下沉”到各種學術研究外的活動和項目，這樣看上去很有“影響力”，卻從根本上犧牲了人才的科研時間，打亂了其科研計劃。2020年，北京航空航天大學研究生院推出新規(guī)，發(fā)表論文數(shù)量不再成為申請博士學位的限制性條件，引來一片掌聲。這樣的新政多多益善。

形成尊重和愛護科學家的社會價值觀和社會風尚，是全社會都該響應的文化和道義要求。“感同身受”必不可少。

發(fā)力形成良好的科研文化氛圍，尤為重要。譬如，消除傳統(tǒng)學術評價觀念中一些陳舊的、有失公允的標準和內(nèi)容。重視學術道德建設，狠剎學術浮躁，對學風予以規(guī)范。加強科研文化對外交流，讓好的科研文化得以傳播共振。

講好科研故事也大有益處。通過文藝的表達和生動的講述，讓科學家的故事為更多人所知曉，有助于激發(fā)“后生”們對科研事業(yè)的熱愛和對科研工作者的崇拜。電影《袁隆平》就以文藝表現(xiàn)手法取勝。要用有血有肉的故事感染人心，帶來精神感召。楊利偉回憶文章里的一句“我以為自己要犧牲了”，直擊人心。劉伯明在回憶出艙變故時，直言“展示國旗時，就準備好了犧牲”。這個領域是蘊藏優(yōu)質(zhì)文藝素材與寶貴科學家精神的富礦，可以深廣開掘。這也是對“璞玉”發(fā)出的聲聲召喚，是對科研人才恒久的精神養(yǎng)護。

科學接班人也應注重個體修煉、自身修養(yǎng)。深厚的愛國主義情懷、堅定的理想信念、強烈的擔當意識以及百折不撓的抗逆能力，當為科學接班人的重要品質(zhì)。是以“十年磨一劍”必不可少。

這不是讓科研人一味做“苦行僧”，而是提示所有愿為科研事業(yè)奮斗終身的人，要在一種自信、自勵、自珍的氛圍里成為一個大寫的人、一個品性高潔的人。

科學家雖是肉體凡胎，但在精神上卻可以“刀槍不入”。帶病堅持科研攻關的故事，最為常見，這確實是常人難以理解的“自損”，但卻代表著所有有志之士的靈魂期許一個有勇氣、有識見的科學接班人，應該是精神意義上的“俠之大者”。

有人說，科研新人須如張無忌一樣“閉關修煉”，誠哉斯言。這樣的修煉不僅是對核心技能的千百次錘煉，也是“野渡無人舟自橫”時的慎獨和精神磨礪。只有這樣走出“修煉車間”，完成自我挑戰(zhàn)，才能不辱科研使命，不負家國厚望。

培育接班人是事關根基、事關長遠的重大戰(zhàn)略任務，科學人才的塑造是歷史的、發(fā)展的，科學人才的養(yǎng)成是艱難的、曲折的。但好在，我們已形成自上而下的共識與合力，時代永遠歡迎科學接班人。