新時代人才環(huán)境的構(gòu)建與優(yōu)化

魏愉

前言：在當(dāng)前這一社會與經(jīng)濟快速發(fā)展背景下，人才成為了推動社會長久穩(wěn)定發(fā)展的依靠，只有人才綜合能力與素養(yǎng)得到有效提升，才能夠保證在工作中有效落實各項規(guī)章制度，并堅定工作理念。那么如何在當(dāng)前這一新時代背景下優(yōu)化人才培養(yǎng)環(huán)境，并構(gòu)建出合理的工作體系，就需要有關(guān)部門在工作中總結(jié)經(jīng)驗，最終制定出相應(yīng)工作計劃，本文就對新時代人才環(huán)境的構(gòu)建與優(yōu)化進行總結(jié)分析。

新時代人才環(huán)境構(gòu)建與優(yōu)化的意義

人才是時代發(fā)展的迫切需求

國家長盛不衰的重點就在于人才，自古以來人才都是各國競相爭奪的重要資源，土地在一定程度上確實可以為國家強盛帶來幫助，但是人才卻是國家長治久安的重要組成部分。特別是在當(dāng)前這一現(xiàn)代化發(fā)展背景下，國土已經(jīng)不是各國關(guān)注的重點，任何一個國家若要在當(dāng)前這一環(huán)境下發(fā)展得更加強盛，就要在堅守國土的基礎(chǔ)上培養(yǎng)出新時代人才，通過人才的力量為國家長治久安打下堅實基礎(chǔ)，所以說人才已經(jīng)成為時代發(fā)展的迫切需求，同時人才也與國家發(fā)展有著一定重要聯(lián)系，因此有關(guān)部門在發(fā)展過程中一定要將人才培養(yǎng)重視起來。

贏得國際競爭優(yōu)勢的根本保證

國際競爭在近幾年全球一體化發(fā)展背景下愈加明顯，無論是處在哪一發(fā)展梯隊的國家，在近幾年發(fā)展過程中都將人才培養(yǎng)列為首要發(fā)展任務(wù)，因為人才能夠為國家?guī)淼膸椭h(yuǎn)高于國土和金錢。因此在發(fā)展過程中就會出現(xiàn)這樣的情況，那就是部分國家會不惜一切代價爭奪人才。其實對于人才的競爭早在多年以前就已經(jīng)開始，例如錢學(xué)森先生外出留學(xué)，學(xué)成后準(zhǔn)備報效祖國卻被監(jiān)禁，由此可見一些西方國家可謂是野心昭昭。因此，為了保證我國長治久安就需要通過人才來壯大我國整體實力，并通過各項制度培養(yǎng)出內(nèi)部人才，進而為我國長久穩(wěn)定發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。

優(yōu)化營商環(huán)境的核心要素

習(xí)近平總書記在視察講話時就曾提出，在發(fā)展過程中一定要對老工業(yè)基地進行優(yōu)化，講話中第一個提出的就是一定要優(yōu)化營商環(huán)境，合理有效地推動全面深化改革。并且在講話中還曾提出要更加多元化地制定相應(yīng)的改革措施，通過合理的制度去留住人心，一定要保證人才能夠安居、安業(yè)、安心。由此可見，營商環(huán)境與人才環(huán)境有著怎樣的聯(lián)系，同時也了解到如何才能夠保證地區(qū)發(fā)展的長治久安，以通過合理的方式為社會與經(jīng)濟長久穩(wěn)定發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。

新時代人才環(huán)境的功能作用

能夠?qū)崿F(xiàn)自我價值

其實通過總結(jié)可以了解到，人才都具有一定的自我價值實現(xiàn)的期望，這一期望主要來源于以下兩種形式，一種就是經(jīng)濟上的價值期望，因為人才也有一定的基礎(chǔ)生活需求，例如薪資、福利、子女上學(xué)、保障等等，只有在這些經(jīng)濟性的補償中得到回應(yīng)，才能夠真正在工作中保持積極向上的心態(tài)。因此在發(fā)展過程中就需要關(guān)注才經(jīng)濟價值的實現(xiàn)，以保證人才能夠時刻保持正確的發(fā)展方向。其次就是在精神上實現(xiàn)人才的自我價值，例如在發(fā)展空間、成就、業(yè)績、尊重等方面給予人才一定的尊重，以保證人才能夠在發(fā)展過程中感受到重視，進而在工作中不斷努力去提高自己，進而有效提高單位內(nèi)部高質(zhì)量人才保有量。所以說單位內(nèi)部若要保證人才質(zhì)量，同時還要提升高質(zhì)量人才保有量，那么就需要對人才環(huán)境進行優(yōu)化，并構(gòu)建出合理的現(xiàn)代化人才環(huán)境。

能夠加速人才成長發(fā)展

隨著當(dāng)前社會與經(jīng)濟快速發(fā)展，有更高理想與抱負(fù)的人才其關(guān)注點正在轉(zhuǎn)變，傳統(tǒng)人才關(guān)注的重點在于薪資、福利等經(jīng)濟方面，因為這些人才一般已經(jīng)成家立業(yè)，所以對經(jīng)濟條件有著一定的需求。但是隨著社會的發(fā)展，越來越多帶有更高理想抱負(fù)的人才出現(xiàn)在市場中，所以在發(fā)展過程中人才的關(guān)注點就發(fā)生了轉(zhuǎn)變。其關(guān)注的重點在于如何能夠在工作中獲取到更加長遠(yuǎn)的職業(yè)生涯目標(biāo)，那么在發(fā)展過程中各單位就要注意，一定要保證在發(fā)展過程中時刻關(guān)注人才需求，同時還要在發(fā)展過程中有意識地去加快人才的成長速度，進而有效提高人才自身綜合能力，并為人才未來發(fā)展提供更加廣闊的平臺。

能夠滿足創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需求

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)在近幾年成為我國有關(guān)部門重點關(guān)注的問題，通過創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)可以有效推動地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，還可以保證科技得到創(chuàng)新推動，同時也是進一步彰顯人才價值的主要方式。那么在發(fā)展過程中就需要結(jié)合實際情況制定相應(yīng)發(fā)展計劃，并主動為人才營造出良好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，進而有效提高新時代人才自身綜合能力。那么若要有效營造出能夠滿足新時代人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，就一定要保證以下三點能夠融入環(huán)境中。首先就是要保證環(huán)境一定要做到“零”干擾，因為在當(dāng)前這一社會快速發(fā)展的背景下，很多影響因素都會導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)人才受到挫折，又礙于事業(yè)都屬于起步階段，所以極易因為一些事情導(dǎo)致項目受挫。其次就是一定要加強服務(wù)質(zhì)量，因為簡單地營造創(chuàng)業(yè)環(huán)境無法保證人才能夠真正在行業(yè)中大展身手，只有在困難中給予足夠的幫助，才能保證創(chuàng)業(yè)者消除后顧之憂，并在行業(yè)中一往無前。最后就是在營造環(huán)境的同時一定要注重人才團隊的培養(yǎng)，因為在當(dāng)前看來，一腔孤勇已經(jīng)無法成為占領(lǐng)行業(yè)一席之地的方法，并且很多成功的企業(yè)單位都是由團隊演變而來，所以在人才環(huán)境建設(shè)過程中一定要關(guān)注這一問題。

新時代人才環(huán)境構(gòu)建與優(yōu)化的對策

完善新時代人才發(fā)展的政治體制

在發(fā)展過程中一定要將這一問題重視起來，同時這也是新時代人才環(huán)境構(gòu)建的核心原則，那就是一定要堅持落實黨管人才原則，因為人才是國家長治久安的堅實基礎(chǔ)，所以就需要保證人才堅決按照黨的各項指導(dǎo)方針開展工作。最好在實際管理與環(huán)境建設(shè)過程中融入一些政治元素，通過這樣的方式來提高人才思想觀念意識，保證我國可以在黨的領(lǐng)導(dǎo)下扎實地走好每一步，同時在黨的管理下更好地對人才進行協(xié)調(diào)。這樣才能保證在發(fā)展過程中可以有效推動社會向好向上發(fā)展，并不斷擴大黨的事業(yè)，保證社會各界都能夠為中華民族偉大復(fù)興作出貢獻(xiàn)。

完善新時代人才發(fā)展的行政體制

雖然說人才管理看起來只是對人才進行簡單的調(diào)度，但是若要對工作進行深入總結(jié)分析還是可以了解到，其內(nèi)部工作十分復(fù)雜，因為在發(fā)展過程中不僅我國各行業(yè)之間對人才有著一定需求，一些西方國家也對人才有著迫切需求，這就導(dǎo)致在發(fā)展過程中經(jīng)常會出現(xiàn)這樣的問題，那就是一些居心叵測的西方企業(yè)，或是在發(fā)展過程中，一些企業(yè)為了占據(jù)行業(yè)有利地位，就會通過人才挖掘的方式逐步占據(jù)行業(yè)有利地位。因此在發(fā)展過程中就需要建立合理的行政體制，通過行政體制對我國人才市場進行管控，以減少在發(fā)展過程中出現(xiàn)人才市場混亂的問題，同時降低人才流失率，進一步推動我國社會與經(jīng)濟長久穩(wěn)定發(fā)展。