陳誠(chéng)

2020年底，黎凌很忙。

剛掛了電話，黎凌的手機(jī)又響了，屏幕顯示是重慶天輝能源科技有限公司董事長(zhǎng)李天輝來電。

“肯定又是來咨詢新一批‘忠州英才服務(wù)卡發(fā)放相關(guān)事宜的?！崩枇栊南?。

作為忠縣縣委組織部人才工作科科長(zhǎng)，黎凌對(duì)李天輝很熟悉。

“2020年上半年，第一次評(píng)選‘忠州英才服務(wù)卡時(shí)，李天輝以一分之差落選，很可惜。”黎凌說，“這一次評(píng)選，他的希望很大，自測(cè)評(píng)分已經(jīng)超過80分。”

“忠州英才”服務(wù)卡到底是什么？又為何能令李天輝如此上心？

分類積分評(píng)價(jià)人才

近年來，隨著新型城鎮(zhèn)化的加速建設(shè)，一個(gè)重大的課題擺在忠縣縣委、縣政府面前：人才需求逐年增大，人才服務(wù)政策亟待更新和細(xì)化。

“發(fā)展離不開人才，人才實(shí)力是一個(gè)地方競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)?！笨h委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說，“我們要讓人才在忠縣有存在感，享受的政策更加多樣化、精準(zhǔn)化?！?/p>

而要做好人才工作，并非易事。

2017年，重慶市委、市政府推出重慶市人才服務(wù)證制度，同年12月，市委組織部等6個(gè)部門印發(fā)了《重慶市人才服務(wù)證實(shí)施細(xì)則》。此后，忠縣便將目光投向了新的人才評(píng)價(jià)和服務(wù)機(jī)制的建立上。

2018年，新的人才政策編制工作的大幕在忠縣拉開。

在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，一個(gè)由縣委組織部、縣人力社保局會(huì)同縣教委、縣科技局等部門聯(lián)合組成的工作小組成立。

歷時(shí)一年半，《忠縣“忠州英才”服務(wù)卡制度實(shí)施辦法（試行）》正式出臺(tái)。

“‘忠州英才服務(wù)卡是忠縣各行業(yè)、各領(lǐng)域業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀人才享受優(yōu)惠待遇的憑證?！崩枇枵f，“我們實(shí)行的是貢獻(xiàn)積分制，采取分類評(píng)價(jià)、指標(biāo)量化、逐年累計(jì)的辦法進(jìn)行，共設(shè)置個(gè)人素養(yǎng)分、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)分、社會(huì)評(píng)價(jià)分三大類指標(biāo)，評(píng)分超過80分，即可頒發(fā)‘忠州英才服務(wù)卡。”

為了使評(píng)分更加公平公正，忠縣立足自身?xiàng)l件，將人才細(xì)分為鄉(xiāng)村振興人才、工業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、商貿(mào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)技能人才四類，并按照每類人才的特點(diǎn)設(shè)置不同的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，最終評(píng)選出第一批“忠州英才”服務(wù)卡持卡人共25名。

“持卡人憑卡可直接享受創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、旅游休閑等基礎(chǔ)服務(wù)項(xiàng)目，積分超過80分的部分，還可以享受醫(yī)療保障、子女入學(xué)、住房保障等積分兌換服務(wù)?！崩枇枵f，“有了好的評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，才能調(diào)動(dòng)人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性?！?/p>

水不激不躍，人不激不奮

忠州曼子建材集團(tuán)有限公司黨支部書記、董事長(zhǎng)陳克祥便是“忠州英才”服務(wù)卡持卡人之一，他屬于工業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。

有著29年黨齡、34年混凝土行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的陳克祥，如今已是混凝土行業(yè)專家、“中國(guó)混凝土行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)家”。這些成績(jī)的背后，離不開忠縣縣委、縣政府的扶持和陳克祥自身的努力。

“混凝土是建筑的血肉，搞不好是要出大事的?！痹陉惪讼樾闹校冀K緊繃著這樣一根弦。

曼子建材成立初期，由于技術(shù)的限制，只能生產(chǎn)C30型強(qiáng)度的混凝土，C30型以上的，對(duì)于當(dāng)時(shí)的曼子建材而言，實(shí)在太過困難。

2014年的一天，在一次巡查廠區(qū)的時(shí)候，陳克祥發(fā)現(xiàn)大量礦物廢渣成堆堆砌，不僅浪費(fèi)材料，還污染環(huán)境。

“能不能將這些礦物廢渣處理之后加入到混凝土中，提升混凝土強(qiáng)度？”一個(gè)想法出現(xiàn)在陳克祥的腦海中。

但如果處理不好，將會(huì)嚴(yán)重影響建筑強(qiáng)度，使得建筑物“患癌”、“生病”。

為此，陳克祥帶領(lǐng)公司研發(fā)部同事日夜攻關(guān)，既要將混凝土內(nèi)含石灰、石粉等礦物材料控制在國(guó)家線以內(nèi)，又要找出能提升混凝土強(qiáng)度的合理配方。

在經(jīng)過上千次的配比和強(qiáng)度實(shí)驗(yàn)之后，陳克祥團(tuán)隊(duì)終于找到了平衡點(diǎn)，研發(fā)出了綠色環(huán)保C35型標(biāo)準(zhǔn)砼，獲得“重慶市高新技術(shù)產(chǎn)品”稱號(hào)。

“C35型研發(fā)成功之后，得到了廣泛應(yīng)用，不僅綠色環(huán)保，強(qiáng)度也足夠。在C35型的基礎(chǔ)上，經(jīng)過進(jìn)一步研發(fā)，我們現(xiàn)在已經(jīng)能生產(chǎn)C60型及以下所有型號(hào)的混凝土。”陳克祥說。

除了提升混凝土強(qiáng)度，陳克祥還創(chuàng)新應(yīng)用鵝卵石粉代替河沙，建立鵝卵石粉生產(chǎn)線。此發(fā)明不僅大大降低了混凝土生產(chǎn)成本，還獲得了實(shí)用新型專利。

鑒于陳克祥對(duì)忠縣作出的貢獻(xiàn)，經(jīng)縣經(jīng)濟(jì)信息委推薦，由陳克祥個(gè)人進(jìn)行申報(bào)，他最終入選第一批“忠州英才”。

“此次能獲得‘忠州英才服務(wù)卡，既是對(duì)我的一種激勵(lì)，也是組織給予我的一種榮譽(yù)?！标惪讼檎f。

有事就找人才一站式服務(wù)平臺(tái)

“您好，這是您的‘忠州英才服務(wù)卡。您的總積分為151分，此次申請(qǐng)2000元體檢卡一張，花費(fèi)積分30分?！痹谌瞬乓徽臼椒?wù)平臺(tái)，“人才服務(wù)專員”張小紅正在為楊成辦理積分兌換服務(wù)項(xiàng)目。

在人才一站式服務(wù)平臺(tái)，“忠州英才”服務(wù)卡持卡人可在這里直接辦理服務(wù)申請(qǐng)。

楊成是重慶天地藥業(yè)有限責(zé)任公司總經(jīng)理，2020年成為“忠州英才”服務(wù)卡持卡人。這樣的人才服務(wù)形式，讓楊成感到很新穎：“以積分兌換服務(wù)項(xiàng)目，我還從未體驗(yàn)過。”

抱著試一試的心態(tài)，楊成提交了積分兌換申請(qǐng)?bào)w檢卡項(xiàng)目，沒想到僅僅幾分鐘，便申請(qǐng)成功。

人才一站式服務(wù)平臺(tái)是忠縣縣委、縣政府專門為強(qiáng)化人才服務(wù)設(shè)立的機(jī)構(gòu)，一項(xiàng)重要的職能就是負(fù)責(zé)聯(lián)系“忠州英才”服務(wù)卡持卡人，以及服務(wù)申請(qǐng)的受理、轉(zhuǎn)辦、反饋、積分臺(tái)賬管理等事宜，由此實(shí)現(xiàn)對(duì)“忠州英才”的動(dòng)態(tài)管理和服務(wù)。

“對(duì)于人才一站式服務(wù)平臺(tái)，我們有著十分明確的規(guī)定，基礎(chǔ)服務(wù)項(xiàng)需要在3個(gè)工作日之內(nèi)反饋辦理結(jié)果，醫(yī)療保障項(xiàng)需要在5個(gè)工作日之內(nèi)反饋辦理結(jié)果，子女入學(xué)項(xiàng)需要在15個(gè)工作日之內(nèi)反饋辦理結(jié)果，要給人才良好的服務(wù)體驗(yàn)?！崩枇枵f。

為了構(gòu)建忠縣的人才大服務(wù)格局，縣委組織部、縣人力社保局會(huì)同縣教委、縣衛(wèi)生健康委、縣文化旅游委、縣科技局等單位，共同保障人才服務(wù)項(xiàng)目“零障礙”實(shí)施——由相關(guān)單位分別確定一名聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)對(duì)接服務(wù)申請(qǐng)，督促本單位服務(wù)工作落實(shí)到位，通過“服務(wù)專員+部門聯(lián)絡(luò)員”的方式，為“忠州英才”提供高效、便捷、常態(tài)化服務(wù)。

“不得不說，他們?yōu)槲姨峁┝朔奖憧旖莸姆?wù)，同時(shí)也激勵(lì)我要更好地投入到工作中，為忠縣發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量?！睏畛烧f。

目前，針對(duì)人才服務(wù)工作重點(diǎn)，忠縣各部門多方聯(lián)動(dòng)，突出健全工作機(jī)制，以人才一站式服務(wù)平臺(tái)為重要抓手，幫助人才解決困難、提供服務(wù)，為人才當(dāng)好“貼身管家”。