岳利平

摘要：國有企業(yè)是我國國民經濟的支柱力量，國企黨建的健康發(fā)展對我國經濟的發(fā)展起著非常重要的作用，是國有企業(yè)最重要的基礎工作之一。人力資源管理作為黨和群眾密切聯(lián)系的橋梁紐帶，對國企黨建的發(fā)展有著非常重要的推動作用，有利于促進黨建工作全面有效開展。隨著國家的飛速發(fā)展，進一步加強國企黨建和人力資源管理工作的融合，是我國國有企業(yè)改革發(fā)展中亟待解決的一項重要課題。本文主要探討了新時期國有企業(yè)黨建和人力資源工作的關系、現(xiàn)狀以及如何加強黨建和人工資源工作的融合，以便更好地促進國有企業(yè)黨建和人力資源互促互進，共同發(fā)展。

關鍵詞：企業(yè)黨建;人力資源;整合路徑

1 引言

人才資源是事業(yè)發(fā)展的第一資源，新形勢下的人力資源管理需要加強人才開發(fā)，以人才隊伍建設為核心，制訂科學合理的人才培養(yǎng)計劃，保證可持續(xù)發(fā)展。思想政治工作是一切工作的生命線，思想政治工作和人力資源管理都是企業(yè)運營管理的重要組成部分，本文在論述思想政治工作與人力資源管理工作之間關系的基礎上，結合工作實踐，探討思想政治工作在人力資源管理工作中應用的途徑和方法。

2 新時代加強黨建工作的必要性

2.1 提供改革動力

目前國有企業(yè)都處在體制機制改革的大環(huán)境中，因此必須抓好黨建工作這個根本，最重要的一點是一定要始終在工作中貫徹落實中央關于改革發(fā)展的新政策，發(fā)揮黨組織最大作用，為分類推進國有企業(yè)改革提供動力，并成為最堅實的后備保障。

2.2 夯實執(zhí)政基礎

目前基層黨組織最重要的工作，是時刻牢記黨在國有企業(yè)中核心作用的基礎上將支部的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮出來，通過這樣的方式激勵內部員工，調動他們的工作積極性，認真完成每一項任務，從而提升國有企業(yè)的價值，夯實黨的執(zhí)政基礎，提供有力保障。

2.3 構建和諧單位

國有企業(yè)的發(fā)展與內部的精神文明建設之間有十分密切的關系，在做好黨建工作的同時，能夠合理地將精神文明與內部文化、思政建設聯(lián)系在一起，提升各部門之間的凝聚力，為廣大員工提供舒適的工作環(huán)境。此外，黨建工作能為人才培養(yǎng)提供保障，在黨組織的領導下，組建一支擁有高素質和超強能力的人才隊伍，從而堅定發(fā)展信念，提升凝聚力，構建和諧的國有企業(yè)。

3 黨建工作與人力資源管理的關系

黨建工作是通過宣傳教育，引導工作人員樹立正確的價值觀，提高服務意識和質量，提升企業(yè)社會效益和經濟效益。人力資源管理是通過一定的規(guī)章制度，規(guī)范工作人員的行為，調動他們的工作積極性，為個人價值的實現(xiàn)而努力。兩者之間都是以人為核心，具有共同性;思想政治工作是引導人的思想，人力資源管理工作是約束人的行為，都以樹立正確的價值觀，調動員工積極性，促進企業(yè)和員工共同進步為目標。兩者之間相互促進，具有融合性?，F(xiàn)代企業(yè)管理工作中處處滲透著思想政治工作，通過思想政治教育的方式，提高員工思想認識，將理論轉化為實際行動，不斷增強員工主人翁意識，提高組織運行效率，從而促進人力作用，使人力資源管理更實效。人力資源管理通過建立合理的激勵制度，獎懲并用，營造公平公正的工作環(huán)境，而思想政治教育可以通過對人的內心和精神的關注，提高管理的柔韌性和應變性。因此，將兩者有機結合，可促進企業(yè)和諧發(fā)展。

4 國有企業(yè)黨建工作和人力資源工作的融合與創(chuàng)新

4.1 確保人力資源管理的正確方向

國有企業(yè)長期發(fā)展的根基和靈魂是黨建工作，企業(yè)要想做大做強，要想做到高效服務，就必須堅持中國共產黨的領導，才能在日漸復雜的國際環(huán)境競爭下立于不敗之地。尤其是人力資源管理，部分國有企業(yè)過于注重制度管理，而輕視黨建政治管理，通常在工作和會議中將注意力過度集中在事務性工作中，很少從黨建工作角度對企事業(yè)文化、制度以及思想等角度對企業(yè)員工進行督促和引導。導致很多情況下人力資源部門忽視黨建基礎工作，造成部分黨員干部產生懶散消極思想，難以形成良好的工作作風。因此，國有企業(yè)必須以黨建工作為人力資源管理的方向和原則，引導企業(yè)在國家大發(fā)展戰(zhàn)略中清晰定位。

4.2 提升企業(yè)員工自律能力

企業(yè)提升人力資源管理能力，一方面是加強制度建設，利用規(guī)范的制度實現(xiàn)對員工的“硬約束”;另一方面也要利用企業(yè)文化建設、思想道德教育等手段，提升員工的自律能力，實現(xiàn)對其“軟約束”。黨建工作是提升員工自律能力的理想路徑。新時代的黨建工作著力于對企業(yè)員工職業(yè)道德進行規(guī)范和引導，對社會優(yōu)良風尚進行傳承與發(fā)揚，加強對員工的廉政教育，確保企業(yè)的黨員隊伍起到積極的示范帶頭作用。黨建工作的全面開展，能夠積極引導員工恪守企業(yè)乃至整個社會的基本道德標準，以科學嚴謹?shù)男袨橐?guī)范自身工作、學習和生活，從而形成良好的企業(yè)精神風尚和文化形象。

4.3 對薪酬分配體系進行優(yōu)化

企業(yè)優(yōu)化薪酬分配體系時，政工工作的促進與激勵性作用發(fā)揮非常重要，要增強薪酬管理體系挑戰(zhàn)性并制定公平的薪酬管理標準。合理制定滿足企業(yè)發(fā)展要求的薪酬分配體系，有效激發(fā)員工工作熱情，全面提升工作效率，推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展?？冃Э己斯ぷ髦校すぷ骶哂写龠M作用，薪酬序列的劃分表明不同薪資序列與績效考核、崗位職責間是相互對應的，確保員工崗位不變基礎上提供更大的發(fā)展空間，激發(fā)員工工作潛能。薪酬分配優(yōu)化體系融合績效考核工作，實際工作中通過聘任與競爭上崗，對不同崗位績效考核目標實施相應績效考核辦法，比如自我評估、同級橫向考核以及上級對下級考核等辦法，確保獲得客觀而公平的績效考核結果。

4.4 要利用現(xiàn)代化信息技術促進黨建和人力資源的融合與創(chuàng)新

當今世界互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代化信息技術發(fā)展迅猛，新技術在工作中發(fā)揮著越來越重要的作用，在國有企業(yè)開展黨建和人力資源工作過程中要學會充分利用現(xiàn)代化信息技術，著力搭建網(wǎng)絡化宣傳和溝通平臺，借助新媒體技術，有效提升黨建和人力資源的資源配置和思路創(chuàng)新，把現(xiàn)代化信息技術融合到黨建和人力資源工作的全過程，不斷利用新技術推動工作創(chuàng)新，改進工作方式方法，為推進黨建和人力資源工作提供創(chuàng)新、高效的手段與途徑;同時，要利用好現(xiàn)代化新技術進一步發(fā)揮好黨建和人力資源工作的宣傳教育職能，做好企業(yè)意識形態(tài)陣地建設，加強宣傳教育形式的創(chuàng)新，不斷探索以廣大職工群眾喜聞樂見的方式開展對他們的宣傳教育工作，從而為企業(yè)開展好黨建和人力資源工作提供堅實的思想保障。

5 結束語

綜上所述，黨建工作是企業(yè)轉型升級和保持單位旺盛生命力的基石，是決定企業(yè)發(fā)展方向的上層建筑，能夠使企業(yè)緊緊跟上時代發(fā)展的腳步。企業(yè)通過黨建工作的不斷推進和強化，能夠對企業(yè)人力資源管理模式創(chuàng)新、生產經營降本增效、提高發(fā)展規(guī)劃落實等起到積極的推動作用。

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