付永波

摘要：2019年1月1日起正式實施的新個人所得稅法已發(fā)生重大變化，但新個人所得稅制度保留了全年一次性獎金政策，執(zhí)行期為2019年1月1日至2021年12月31日，為應用該政策進行個人所得稅納稅籌劃提供了制度空間。文章從選擇恰當?shù)挠嫸惙绞?、避開無效的跳檔區(qū)間、利用稅率級距區(qū)間的最優(yōu)值等方面深入分析了全年一次性獎金政策在個人所得稅納稅籌劃中的應用，以最大限度地降低個人所得稅稅負水平，讓納稅人充分享受稅制改革帶來的紅利。

關鍵詞：個人所得稅;全年一次性獎金;納稅籌劃

一、納稅籌劃相關知識

納稅籌劃是納稅人在遵守稅法的前提下，充分利用稅收優(yōu)惠及減免政策，為達到節(jié)稅目的而提前制作的一套完整的納稅方案的總稱。隨著我國稅制改革的深入，納稅與每個人的生活息息相關，納稅籌劃的作用越來越明顯，它可以堵塞稅收漏洞，對企業(yè)發(fā)展有益，減少納稅人的稅收支出，減少違法亂紀的問題發(fā)生。

納稅籌劃是一種高智力、高層次的財務活動，是對國家各項稅收政策的靈活應用，在實施過程中要遵循合法性、經(jīng)濟效益性及方案切實可行性的要求。

二、新個人所得稅制改革的主要內(nèi)容

（一）新個人所得稅法修訂的主要內(nèi)容

與原個人所得稅法相比，自2019年1月1日起施行的新個人所得稅法已發(fā)生重大變化，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

1. 個人“綜合所得”概念的提出

原個人所得稅法按照收入來源將個人取得的應稅所得劃分為十一類，實行分類所得的征管稅制;新個人所得稅法提出“綜合所得”的概念，實行綜合所得與分類所得相結合的征管稅制，將工資薪金、勞務報酬、稿酬、特許權使用費合并為綜合所得，生產(chǎn)經(jīng)營所得、財產(chǎn)租賃所得等仍采用分類稅制。

2. 計稅方式及免征額

原個人所得稅法采用按月計稅方式;新稅法采用按年計稅、月度預繳、年度清算的計稅方式，兼顧了均衡與公平。新個人所得稅法將免征額從3500元/月提高到6萬元/年，減稅進一步擴大。

3. 優(yōu)化稅率級距

新個人所得稅法對居民個人取得的年度綜合所得，適用3%～45%的七級分檔超額累進稅率，優(yōu)化了部分稅率級距，三檔低稅率3%、10%、20%的級距擴大，中檔稅率25%的級距縮小，而三檔較高稅率30%、35%、45%級距則保持不變，減稅進一步向中低收入者傾斜。

4. 扣除范圍的擴大

新個人所得稅法在原減除費用及專項扣除范圍的基礎上，增加了專項附加扣除和依法確定的其他扣除等項目，扣除范圍從個人支出擴大到兼顧家庭支出，進一步降低納稅人稅收負擔。

（二）全年一次性獎金政策修訂的主要內(nèi)容

2005年1月21日，國家稅務總局發(fā)布《關于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)（2005）9號），對個人取得的全年一次性獎金如何計稅進行了規(guī)范。2018年12月27日，財政部、國家稅務總局聯(lián)合發(fā)布《關于個人所得稅法修改后有關優(yōu)惠政策銜接問題的通知》（財稅〔2018〕164號），修訂了全年一次性獎金政策，規(guī)定居民個人取得的符合規(guī)定的全年一次性獎金，可以并入當年綜合所得計算納稅，也可以單獨計稅。選擇單獨計稅的，個人取得的全年一次性獎金以12個月平均折算的數(shù)額，按照換算后的綜合月度稅率表，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，計算繳納個人所得稅。

三、全年一次性獎金政策在個人所得稅納稅籌劃中的應用

為便于表述，假設全年一次性獎金為x（x>0），綜合所得應納稅所得額為y，個人所得稅籌劃時可從以下方面來應用全年一次性獎金政策。

（一）選擇恰當?shù)挠嫸惙绞?/p>

全年一次性獎金實質(zhì)上屬于工資薪金，應歸屬于綜合所得，財稅〔2018〕164號文件規(guī)定納稅人可自主選擇合并計稅或單獨計稅，在應用全年一次性獎金政策進行納稅籌劃時，不同的計稅方式計算的個人所得稅應納稅額大不相同，應充分考慮計稅方式的影響。

當y≤0時，有（x+y）≤x，合并方式可充分享受各項稅前扣除的優(yōu)惠政策，且合并后的應納稅所得額可能落入更低的稅率級距區(qū)間，此時應選擇合并計稅方式。

當y>0且（x+y）∈（0，36000）時，有x∈（0，36000），y∈（0，36000）。合并計稅方式下，應納稅額=（x+y）×3%-0=0.03x+0.03y;單獨計稅方式下，全年一次性獎金應納稅額=x×3%-0=0.03x，綜合所得應納稅額=y×3%-0=0.03y，合計應納稅額=0.03x+0.03y。兩種方式的結果相同，此時無論采用哪種計稅方式均可。

當y>0且（x+y）∈（36000，+∞）時。應根據(jù)具體情況確定計稅方式，下面舉例說明：

例1：某企業(yè)員工取得2019年全年一次性獎金50000元，當年其綜合所得應納稅所得額為30000元，問其取得的2019年全年一次性獎金應采用哪種計稅方式？

合并計稅方式下，應納稅額=（50000+30000）×10%-2520=5480元;單獨計稅方式下，全年一次性獎金應納稅額=50000×10%-210=4790元，綜合所得應納稅額=30000×3%-0=900元，合計應納稅額5690元。因為5480元<5690元，所以其取得的2019年全年一次性獎金應采用合并計稅方式。

例2：接例1，某企業(yè)員工取得2019年全年一次性獎金50000元，當年其綜合所得應納稅所得額為35000元，問其取得的2019年全年一次性獎金應采用哪種計稅方式？

合并計稅方式下，應納稅額=85000×10%-2520=5980元;單獨計稅方式下，全年一次性獎金應納稅額=50000×10%-210=4790元，綜合所得應納稅額=35000×3%-0=1050元，合計應納稅額5840元。因為5980元>5840元，所以其取得的2019年全年一次性獎金應采用單獨計稅方式。