徐普南:融合財富智慧規(guī)劃家族資本

趙路云

自從2019年在聯合國總部主持中美家族對話時結緣猶太盛威家族第五代掌門人徐普南先生后，就被徐總的傳奇經歷所折服。專訪盛威國際董事局主席徐普南先生，我發(fā)現他是猶太財富智慧和中國傳統(tǒng)文化的融合者和發(fā)揚者。

貼牌代工起家，結緣猶太家族品牌

徐普南先生早期創(chuàng)業(yè)依靠“貼牌代工”起家，1998年成立了盛威國際控股（中國）有限公司。他早早就意識到了OEM的巨大局限性，并決心創(chuàng)立自主品牌，2006年，憑借著過硬的產品質量和生產實力，徐普南先生成功將美國大型安防集團旗下的保險箱百年品牌——Safewell及其銷售渠道納入麾下。從此，徐普南先生擁有了盛威品牌，并借助平臺優(yōu)勢不斷收購多個國際知名保險箱品牌。提起結緣美國Safewell品牌這段往事，徐普南先生話語間透露著感恩與責任。從寧波北侖一家保險箱業(yè)務進出口公司的管理者到盛威國際董事局主席，這與他真誠待人，善于經營有著密切的關聯。Safewell品牌由最初創(chuàng)立時的辛辛那提開始，走過了漢密爾頓、紐約、華盛頓，再到芝加哥，幾經沉浮，數次重生，歷經145年的悠久歷史，成為世界保險箱歷史中一個不朽的傳奇。

徐普南先生與美國Safewell的合作源于貼牌生產。客戶猶太家族老先生用英文稱呼徐先生的姓氏“徐”很難發(fā)音，徐普南先生就讓對方稱呼他Mr.Safe，中文寓意保險柜先生，因為徐普南先生立志把保險柜事業(yè)看作生命去經營，一輩子一直做下去。這份誠意使得雙方在后來的生意往來中信任逐漸加深。2005年，猶太家族老先生知道自己身體不好，又沒有合適的接班人，回想起徐先生曾用中華傳統(tǒng)文化智慧與之講述的道理，即生命的意義在于多少人需要你，他決定把自己的家族企業(yè)傳承給這位能干且能堅守初心的“保險柜先生”經營，因為他相信這樣的接班人能帶領企業(yè)產生出倍數效應，成就更多與企業(yè)相連的人。為此他在對徐先生進行一系列考察后，以下訂單支持他獲得現金流入股企業(yè)的方式，讓徐先生分批收購了他的家族企業(yè)。

徐普南先生不僅惜緣也非常惜物，他用心經營事業(yè)，自己非常節(jié)儉，把猶太家族老先生給他的財富全部投到企業(yè)運營上，將Safewell品牌發(fā)揚光大。他接手了這家企業(yè)后，打通國際通道，展開全球擴張的戰(zhàn)略布局，先后在法國、德國、土耳其、美國、迪拜、英國等國家收購了多家保險箱相關企業(yè)，相繼設立了海外分公司，在越南建立了生產基地......

融合猶太財富智慧，規(guī)劃家族金融資本

如果說在盛威國際的經營上徐普南先生善于把握趨勢和戰(zhàn)略布局，那么在家族金融資本的規(guī)劃上他也有著非常長遠的眼光。作為猶太家族企業(yè)的傳承者，他融合猶太財富智慧規(guī)劃家族金融資本，設計了非常完善的家族財富管理頂層架構。比如洛克菲勒家族等猶太家族大亨都通過信托的方式來管理家族財產，以此來保障子孫的收益及對資產的集中管理。受此啟發(fā)，他設立了徐氏家族五金的規(guī)劃，包括為每個家族成員設立了人身保障基金、下一代從出身到18歲的教育成長基金、父輩從70歲到終身的養(yǎng)老退休基金等，真正做到家族資產的保護力、增長力、多元性和專項性。他還特地設立家族旅游基金精心安排每一次家族成員相聚的時光，設立家族慈愛基金用于關懷家族每一位需要幫助的家族成員，并且選擇設立海外家族信托來實現財富的保全及傳承機制，保護資本的穩(wěn)定性及可持續(xù)發(fā)展。徐普南先生融合猶太財富智慧所作的家族財富管理系統(tǒng)規(guī)劃，使他在家族企業(yè)經營中的每一次戰(zhàn)略選擇都更加游刃有余。

在猶太人眼中，最好的企業(yè)傳承不是單單把企業(yè)傳承給自己的后代，而是把它傳承給有能力經營好企業(yè)的接班人，這也是稻盛和夫講的無血緣傳承。既然猶太人把百年盛威家族傳承給了徐普南這樣一位與猶太家族無血緣的華人，徐普南先生也希望把盛威打造成一個企業(yè)家族，讓每個盛威人都與之有份。為此他設立了金、木、水、火、土企業(yè)5項基金：這里“金”代表愛心基金、“木”代表個人福利金、“水”代表感恩基金、“火”代表運動基金、“土”代表慈善基金。這5項基金，每年都按照盈利額提取，作為企業(yè)閉環(huán)運行的年度基金。除此之外，他還為員工的家庭成員設計了用于傳承的家族5項基金：包括教育金（員工子女）、養(yǎng)老金（員工父母）、旅游金（員工家庭）、幸福金（愛心慈善），健康金（員工自己）。通過這“五金”使盛威家人共同分享企業(yè)成長的紅利，為員工解決后顧之憂，賦予愛心使之安心。

融合中華傳承文化，將盛威發(fā)揚光大

浩瀚宇宙中的一切事物都包含陰和陽，表和里兩個方面。萬事萬物莫不分陰陽。徐普南先生作為創(chuàng)一代中國企業(yè)家，可以接手猶太人傳承了4代的家族企業(yè)，離不開他對中華傳統(tǒng)文化的領悟。由于早期受國學經典文化的熏陶，徐普南先生深知企業(yè)欲立，思想先行。他運用儒釋道的精髓治企，明辨陰陽智慧，看透萬物規(guī)律。大道自然，陰陽互化，五行相生，萬物歸藏。他認為盛威持續(xù)20年裂變式高速成長的核心秘訣，就是“和”之經營之道：把盛威大平臺打造為全體有緣盛威人的共同體，一個有“大愛”之魂的大平臺。

心安之處便是家。盛威一直致力于打造家園文化;盛威家道的“道”之根本，在于“德”;“道”與“德”即是陰陽，核心點分別是“尊重”與“感恩”，落地就是盛威核心價值觀“創(chuàng)造安全，感受安心”！徐普南先生通過打造盛威三道文化凝聚企業(yè)的向心力，取得良好的效果。徐普南先生作為儒釋道文化的踐行者，他堅信，德大于法，以利他之心做事業(yè)，弘揚盛威家道文化，讓股東、員工、客戶成為一體，并愿意受此驅動、奮斗，打造盛威人共同的精神家園。在踐行信念的過程中，徐普南先生的處世智慧得以盡顯：面對人才，他是珍惜的，創(chuàng)辦盛威“軍?！保ㄊ⑼虒W園），選拔人才磨練心智;面對社會，他是慈悲的，建立普世慈善基金會及聚商國學院，助人為善傳播博愛;面對管理與決策，他是嚴謹的，以五行運化哲學指導企業(yè)管理實踐。

過去兩年我陸續(xù)參加盛威“軍?！钡拈_學典禮、閱兵儀式和畢業(yè)典禮，發(fā)現其不僅為自己的企業(yè)打造了根正苗紅的人才梯隊，還幫助外部企業(yè)培養(yǎng)了一批批將帥卓越人才，意義不凡！徐總有一個心愿，那就是用畢生的精力幫助到200萬有緣盛威的人，影響2000萬相連盛威的人，使其有快樂、有智慧、生活更加幸福。希望他能夢想成真，讓盛威可以影響更多有緣人！