袁春妹

作為陪伴宏源科技走過(guò)近40年發(fā)展歷程的老黨員，從一名普通員工到企業(yè)領(lǐng)路者，無(wú)錫宏源機(jī)電科技股份有限公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)周志強(qiáng)數(shù)十年來(lái)的企業(yè)工作歷練，讓他十分清楚，宏源的發(fā)展要以什么為基礎(chǔ)，要靠什么來(lái)引領(lǐng)，要用怎樣的方式去推進(jìn)。

特色黨建 釋放企業(yè)能量

每一年，黨建工作都排在宏源科技年度工作的首位，并不斷創(chuàng)新形式，將黨的引領(lǐng)作用充分融入企業(yè)發(fā)展的每一環(huán)。

一是積極打造企業(yè)黨建品牌。宏源科技黨委高度重視黨支部的標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)，2020年4月，企業(yè)生產(chǎn)黨支部通過(guò)了無(wú)錫市委組織部組織的黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)互查互評(píng)，并被授予“無(wú)錫市黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)示范點(diǎn)”。

二是將黨性教育與黨務(wù)干部培訓(xùn)結(jié)合。如宏源科技積極組織黨委委員、黨支部書(shū)記等黨務(wù)人員赴湖北紅安開(kāi)展了以“追尋先輩足跡 不忘奮斗初心”為主題的黨性教育，并到天門(mén)紡機(jī)進(jìn)行了參觀學(xué)習(xí)。企業(yè)黨委結(jié)合守初心、擔(dān)使命、找差距、抓落實(shí)的總體要求，開(kāi)展了主題黨日活動(dòng)，到客戶企業(yè)深入調(diào)研宏源設(shè)備的使用狀況。

三是推進(jìn)“十星級(jí)黨支部”競(jìng)賽活動(dòng)。每年年初宏源科技黨委都會(huì)在分析企業(yè)現(xiàn)狀以及面臨的市場(chǎng)形勢(shì)和主題年目標(biāo)的情況下，確立企業(yè)黨建工作目標(biāo)，與各黨支部簽訂《黨支部工作目標(biāo)責(zé)任狀》，制訂年度黨建重點(diǎn)工作目標(biāo)任務(wù)分解表，構(gòu)建上下同心共抓黨建的良好運(yùn)行機(jī)制。

四是有效推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。宏源科技黨委緊密結(jié)合企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的實(shí)際，堅(jiān)持以教育預(yù)防為重點(diǎn)、以制度建設(shè)為主線、以監(jiān)督檢查為手段，著力構(gòu)建防范體系，有效推進(jìn)了企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)。

黨建引領(lǐng) 煥發(fā)團(tuán)隊(duì)活力

宏源科技通過(guò)品牌化黨建，不僅釋放了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的潛能，也通過(guò)一系列行動(dòng)，引導(dǎo)著全員的奮斗熱情，煥發(fā)出了企業(yè)的發(fā)展活力。

開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)、政研會(huì)活動(dòng)。宏源科技黨委以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，將企業(yè)文化建設(shè)、思想政治工作和精神文明建設(shè)緊密結(jié)合，打造具有宏源特色的企業(yè)文化。公司于1997年就成立了職工思想政治研究會(huì)，25年來(lái)，它始終是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，關(guān)心職工生活，調(diào)動(dòng)職工積極性的有效手段和載體。

堅(jiān)持職工素質(zhì)教育。每三年宏源科技就會(huì)制定一次《高技能人才培養(yǎng)“三年行動(dòng)”計(jì)劃》，該計(jì)劃瞄準(zhǔn)新興產(chǎn)業(yè)的技能人才隊(duì)伍培養(yǎng)，做到“技能人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)同步增長(zhǎng)、同步轉(zhuǎn)型、同步升級(jí)和同步發(fā)展”。通過(guò)崗位培訓(xùn)、操作訓(xùn)練、技能競(jìng)賽、職業(yè)技能鑒定、高技能人才傳藝帶徒、建立技能大師工作室等措施，使技能人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到明顯改善。

堅(jiān)持民主管理。宏源科技工會(huì)一直緊扣企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，發(fā)揮職工群眾的主力軍作用。從政治上保證職工的主人翁地位，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力；從制度上加強(qiáng)企業(yè)民主管理，暢通了職工參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的渠道；從職能上維護(hù)職工的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的積極性和創(chuàng)造性。

借助目標(biāo)管理勞動(dòng)競(jìng)賽，助推企業(yè)發(fā)展。宏源科技多年來(lái)堅(jiān)持大力開(kāi)展各類勞動(dòng)競(jìng)賽，在更大程度上釋放職工的積極性和創(chuàng)造力。

“送溫暖工程”促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。為了解員工的生活、思想狀況，公司工會(huì)通過(guò)對(duì)困難員工進(jìn)行重點(diǎn)走訪，及時(shí)了解他們的實(shí)際困難，建立困難員工檔案并實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。近五年，通過(guò)春節(jié)送溫暖、金秋助學(xué)金等活動(dòng)，陸續(xù)發(fā)放慰問(wèn)金超65萬(wàn)元。

選樹(shù)勞模，發(fā)揮模范引領(lǐng)作用。宏源科技一直在不遺余力地推進(jìn)著先進(jìn)的培養(yǎng)、挖掘和選樹(shù)工作，以期更好地引導(dǎo)、鼓舞、激勵(lì)員工隊(duì)伍。

紅色基因 保障良性發(fā)展

今年是建黨100周年，宏源科技為此開(kāi)展了一系列黨史學(xué)習(xí)教育。周志強(qiáng)表示，宏源科技作為一個(gè)有著60多年歷史的企業(yè)，能夠始終保持向前的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，得益于一批又一批宏源人的努力和奉獻(xiàn)，其中廣大黨員起到了良好的推動(dòng)作用，不管在一線還是在管理層，均能以更高的要求對(duì)待自己和工作。以此為依托，形成了宏源良好的工作氛圍?！昂暝磳Ⅻh建與企業(yè)經(jīng)營(yíng)緊密聯(lián)系，極大地促進(jìn)了企業(yè)的健康發(fā)展?！敝苤緩?qiáng)表示，這樣的意識(shí)落實(shí)在業(yè)務(wù)和市場(chǎng)拓展方面，在更大程度上展現(xiàn)出了宏源在拳頭產(chǎn)品上的持續(xù)創(chuàng)新力，以及在滿足客戶需求方面的極強(qiáng)服務(wù)力。

2020年面對(duì)疫情的嚴(yán)酷影響，雖備受壓力，但宏源仍舊十分明確地將科技興企作為重要發(fā)展戰(zhàn)略，加快技術(shù)研發(fā)速度，突出開(kāi)發(fā)效率。包括HY-9、HY-10高速?gòu)椓z機(jī)均實(shí)現(xiàn)了新的優(yōu)化，設(shè)備的可靠性、穩(wěn)定性得到了進(jìn)一步增強(qiáng)。與此同時(shí)，圍繞客戶的差別化生產(chǎn)需求，企業(yè)著力定制化服務(wù)力提升，多層次滿足了客戶需求。2020年，企業(yè)的定制化產(chǎn)品開(kāi)發(fā)超30余項(xiàng)，新增客戶40余家，同比增長(zhǎng)超20%。

展望未來(lái)發(fā)展之路，周志強(qiáng)表示，進(jìn)入“十四五”全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不確定性仍在，企業(yè)或?qū)⒚鎸?duì)更多挑戰(zhàn)。但他堅(jiān)信，在黨的正確引領(lǐng)下，面對(duì)“雙循環(huán)”格局，宏源科技一定能夠以更加團(tuán)結(jié)向上、積極奮進(jìn)的企業(yè)精神，迎來(lái)更加美好的未來(lái)。