葛富貴

中鐵四局建筑公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）是中國(guó)中鐵旗下中鐵四局集團(tuán)的全資子公司，具有房建、市政、機(jī)電安裝、鋼結(jié)構(gòu)等總承包和專(zhuān)業(yè)承包一級(jí)資質(zhì)。近年來(lái)，公司黨委緊緊圍繞“把方向、管大局、促落實(shí)”功能定位，針對(duì)“大軌道交通房建知名企業(yè)”戰(zhàn)略定位，堅(jiān)持黨建工作基礎(chǔ)夯實(shí)和創(chuàng)新探索“兩條腿”走路，搶抓發(fā)展機(jī)遇，夯實(shí)基礎(chǔ)管理，積極創(chuàng)新創(chuàng)效，引領(lǐng)企業(yè)穩(wěn)步良性發(fā)展。2020年公司營(yíng)銷(xiāo)額突破150億元，營(yíng)業(yè)額連續(xù)3年超60億元，榮獲中國(guó)中鐵“三級(jí)專(zhuān)業(yè)工程公司20強(qiáng)”“跨越型高質(zhì)量發(fā)展示范企業(yè)”稱號(hào)，連續(xù)兩屆獲評(píng)安徽省文明單位。

以理論引導(dǎo)為抓手加強(qiáng)干部隊(duì)伍黨性修養(yǎng)

2020年，公司黨委將理論學(xué)習(xí)和調(diào)研擺在突出位置上。認(rèn)真抓實(shí)理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)，出臺(tái)了《黨組織理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度》，明確了集體學(xué)習(xí)研討、個(gè)人自學(xué)、專(zhuān)題調(diào)研等形式，制定了《2020年黨委中心組理論學(xué)習(xí)計(jì)劃安排》。公司黨委中心組集中學(xué)習(xí)6次，重點(diǎn)學(xué)習(xí)理論文章24篇，基層單位共學(xué)習(xí)140余次，各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)帶頭談學(xué)習(xí)感悟，干部員工撰寫(xiě)學(xué)習(xí)黨的十九大精神心得體會(huì)135篇，全年在相關(guān)雜志刊登《找準(zhǔn)國(guó)企黨建著力點(diǎn)、撬動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展》《以“三感”主題教育助推區(qū)域滾動(dòng)發(fā)展》《非正式學(xué)習(xí)理念在工程項(xiàng)目管理中的運(yùn)用》等經(jīng)驗(yàn)理論調(diào)研類(lèi)文章30余篇，為企業(yè)黨建和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理賦能。同時(shí)首次在全公司所屬基層單位扎實(shí)開(kāi)展“好班子”評(píng)選活動(dòng)，2019年度和2020年度先后對(duì)所屬商合杭鐵路站房項(xiàng)目、南京地鐵7號(hào)線項(xiàng)目等11個(gè)基層單位黨政正職、副職分別授予“紅花獎(jiǎng)”和“蘭花獎(jiǎng)”，并頒發(fā)證書(shū)及現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，有效激發(fā)了基層單位創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的干勁，強(qiáng)化了基層單位“盈利光榮、虧損可恥”的科學(xué)業(yè)績(jī)觀導(dǎo)向。

以民主決策為抓手推動(dòng)企業(yè)管理平穩(wěn)有序

2020年，公司黨委出臺(tái)了《黨委會(huì)研究討論企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)實(shí)施細(xì)則》《深入貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)實(shí)施細(xì)則》《貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度實(shí)施辦法》《黨委黨內(nèi)監(jiān)督工作實(shí)施辦法》《基層黨組織履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任定期報(bào)告》等一系列重要規(guī)章制度，對(duì)“三重一大”、黨政會(huì)簽等進(jìn)行規(guī)范，充分發(fā)揮了各級(jí)黨組織在日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的戰(zhàn)斗堡壘作用。公司黨委對(duì)照中央和上級(jí)黨組織要求，結(jié)合實(shí)際拉出企業(yè)黨組織的“權(quán)力清單”，理清企業(yè)黨組織與股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層的“權(quán)力邊界”，通過(guò)制度將企業(yè)黨組織的職責(zé)“固化”和“硬化”，確保企業(yè)決策有據(jù)可依、有章可循。嚴(yán)格落實(shí)組織生活會(huì)制度，14名公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員全部參加雙重組織生活會(huì)。堅(jiān)持民主集中制原則，全年召開(kāi)黨委（擴(kuò)大）會(huì)議7次，議定事項(xiàng)85個(gè)；召開(kāi)執(zhí)行董事辦公會(huì)、黨委辦公會(huì)議、書(shū)記辦公會(huì)18次，研究決定相關(guān)事項(xiàng)54個(gè)，做到重大重要事項(xiàng)集體討論、民主決策、依規(guī)而行。培育良好的政治生態(tài)，把落實(shí)黨的政治規(guī)矩作為第一要?jiǎng)?wù)，第一時(shí)間傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)指示精神，堅(jiān)決貫徹落實(shí)上級(jí)關(guān)于巡視巡察、企業(yè)改革等重要部署，并做到過(guò)程匯報(bào)、對(duì)下公開(kāi)、有章有序，實(shí)現(xiàn)公司上下思想統(tǒng)一、黨內(nèi)政治氛圍積極健康。

以夯實(shí)黨建為抓手為企業(yè)發(fā)展提供政治保證

2020年，公司各級(jí)黨組織在貫徹“把方向、管大局、促落實(shí)”總要求中，突出抓好兩級(jí)黨組織依規(guī)而行，推動(dòng)企業(yè)黨的政治建設(shè)全面加強(qiáng)。一是抓實(shí)主題教育成效。公司黨委制定了“不忘初心、牢記使命”主題教育實(shí)施方案和推進(jìn)計(jì)劃，對(duì)53名基層黨組織書(shū)記和機(jī)關(guān)黨群人員進(jìn)行專(zhuān)題培訓(xùn)，先后3次組織公司領(lǐng)導(dǎo)班子集中學(xué)習(xí)研討。同時(shí)，結(jié)合公司黨委提出的“八個(gè)是否”的思考，制定了專(zhuān)項(xiàng)整改措施，經(jīng)驗(yàn)做法被中國(guó)中鐵股份公司、中鐵四局主題教育簡(jiǎn)報(bào)刊發(fā)，并得到《人民日?qǐng)?bào)》海外網(wǎng)等媒體的報(bào)道。二是夯實(shí)黨的“三基”建設(shè)。制定了《基層黨的基本組織基本隊(duì)伍基本制度建設(shè)實(shí)施意見(jiàn)》《黨組織工作經(jīng)費(fèi)使用管理辦法》《基層黨群組織資料盒清單》《基層組織黨群工作考核辦法》等制度，健全領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、黨員組織生活會(huì)和民主評(píng)議黨員等機(jī)制。對(duì)18個(gè)已完工項(xiàng)目黨組織進(jìn)行撤銷(xiāo)，對(duì)36個(gè)基層黨支部進(jìn)行機(jī)構(gòu)調(diào)整和委員選舉，增補(bǔ)了25個(gè)基層單位行政負(fù)責(zé)人為黨支部副書(shū)記。三是扎實(shí)開(kāi)展黨建特色活動(dòng)。建立南通車(chē)輛段黨群服務(wù)站、商合杭鐵路站房黨建工作站，加強(qiáng)了與地方、業(yè)主的共建融入；借助“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”“四局手機(jī)黨?！薄皩W(xué)習(xí)路上”等平臺(tái)，強(qiáng)化黨員學(xué)習(xí)教育；繼續(xù)探索閉會(huì)期間黨代表作用發(fā)揮，年中開(kāi)展黨代表安全質(zhì)量專(zhuān)項(xiàng)巡查；年度開(kāi)展黨群工作巡查和黨群工作大檢查，組織“黨群工作優(yōu)勝單位”評(píng)比。先后2次開(kāi)展評(píng)選并授予5個(gè)基層單位“好班子”稱號(hào)，公司黨建工作經(jīng)驗(yàn)做法被中國(guó)報(bào)告文學(xué)會(huì)刊《時(shí)代報(bào)告》刊發(fā)。

以作風(fēng)建設(shè)為抓手確保發(fā)展氛圍風(fēng)清氣正

2020年，公司黨委、紀(jì)委切合公司改革發(fā)展實(shí)際，圍繞抓實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”，堅(jiān)決貫徹落實(shí)公司關(guān)于《黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作懲防體系建設(shè)規(guī)劃》《建筑公司廉政建設(shè)規(guī)章》《領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)承諾》《領(lǐng)導(dǎo)人員廉政檔案“活頁(yè)夾”管理辦法》等制度，并對(duì)相關(guān)制度進(jìn)行完善調(diào)整，以制度構(gòu)建起了有效的監(jiān)督約束機(jī)制。強(qiáng)化廉政教育，班子成員帶頭參加“學(xué)清單，用清單，廉潔奉公促發(fā)展”等主題教育，召開(kāi)公司黨風(fēng)廉政專(zhuān)題會(huì)2次，推出“廉政工程”微信公眾號(hào)，在領(lǐng)導(dǎo)干部家屬中開(kāi)展“好家風(fēng)才幸?！被顒?dòng)。加大對(duì)副科及以上干部的精神狀態(tài)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、工作開(kāi)拓能力的考核，對(duì)任期考核評(píng)價(jià)不稱職的進(jìn)行嚴(yán)肅處理，形成動(dòng)態(tài)用人機(jī)制。推行容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，旗幟鮮明地為實(shí)干者鼓勁、為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，激勵(lì)干部員工敢闖敢試、敢作敢為。同時(shí)，在公司合肥總部和南京、南昌等區(qū)域項(xiàng)目開(kāi)展了“立足崗位作貢獻(xiàn)、廉潔從業(yè)促發(fā)展”主題教育，取得了較好效果。

以人才培育為抓手夯實(shí)企業(yè)發(fā)展后勁

公司黨委針對(duì)生產(chǎn)實(shí)際中出現(xiàn)的“緊缺人才找不到、重要人才用不好、優(yōu)秀人才留不住”等難點(diǎn)、痛點(diǎn)問(wèn)題，深挖原因，廣尋良策。一是廣開(kāi)渠道引進(jìn)人才。公司堅(jiān)持把好人才“入口”，加大對(duì)“985”“211”知名高校畢業(yè)生引入力度，同時(shí)通過(guò)市場(chǎng)化選聘和競(jìng)聘機(jī)制引進(jìn)一批成熟人才。2020年公司招聘錄用院校畢業(yè)生123人，其中“985”“211”院校畢業(yè)生占比約40%；引進(jìn)7名全日制碩士研究生，使公司研究生以上學(xué)歷人數(shù)達(dá)到11人；引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員5人，優(yōu)秀勞務(wù)人員16人。二是深挖潛力培養(yǎng)人才。全年共組織內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)30期計(jì)870人次，參加局及外部培訓(xùn)班25期計(jì)290人次，技術(shù)網(wǎng)課、物機(jī)空中課堂等線上培訓(xùn)定期定點(diǎn)開(kāi)展；對(duì)技術(shù)、成本、營(yíng)銷(xiāo)、管理等關(guān)鍵崗位人員，設(shè)置專(zhuān)題培訓(xùn)課程，按照業(yè)務(wù)系統(tǒng)建立青年人才庫(kù)，夯實(shí)公司改革發(fā)展的人才隊(duì)伍基礎(chǔ)。三是多軌并行用好人才。公司黨委積極探索構(gòu)建多軌制的成才通道，借鑒先進(jìn)單位人才培養(yǎng)成才的成功經(jīng)驗(yàn)，除行政管理序列外，重點(diǎn)支持技術(shù)專(zhuān)家、經(jīng)營(yíng)專(zhuān)家、管理專(zhuān)家、技能大師等序列的多軌制發(fā)展通道，初步建立了多序列專(zhuān)家分類(lèi)評(píng)聘機(jī)制，分別制定了不同的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件和晉升標(biāo)準(zhǔn)。四是多措并舉留住人才。在考核評(píng)比方面，通過(guò)業(yè)績(jī)鑒定、民主評(píng)議等多個(gè)維度，讓踏實(shí)干事的人“顯山露水”，促進(jìn)人崗匹配、人盡其才。在待遇保障方面，出臺(tái)了新的績(jī)效考評(píng)辦法，敢于拉大差距，體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，為人才創(chuàng)造更好的成長(zhǎng)環(huán)境。在榮譽(yù)激勵(lì)方面，公司開(kāi)展“勞模先進(jìn)走基層”“勞模先進(jìn)亮牌上墻”等活動(dòng)，發(fā)揮好先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，激勵(lì)廣大員工爭(zhēng)做新時(shí)代企業(yè)發(fā)展的奮斗者。

以幸福企業(yè)建設(shè)為抓手不斷增強(qiáng)員工歸屬感

中鐵四局建筑公司黨委秉承以人為本理念，始終將企業(yè)改革發(fā)展的成果惠及廣大員工。

積極為員工辦好事、辦實(shí)事，大力推進(jìn)收入分配向一線傾斜，在人文關(guān)懷方面建立和完善員工健康檔案，促進(jìn)員工身心健康發(fā)展。加強(qiáng)休息休假制度落實(shí)，開(kāi)展好員工療休養(yǎng)活動(dòng)，探索解決員工就醫(yī)難、子女上學(xué)難問(wèn)題。僅2019年就組織員工短期健康休養(yǎng)100人次，開(kāi)展節(jié)日及日常走訪慰問(wèn)163次，發(fā)放慰問(wèn)金142.6萬(wàn)元，落實(shí)“三不讓”政策支付費(fèi)用67萬(wàn)元，完成313名女職工特殊疾病險(xiǎn)續(xù)保。舉辦了“同升國(guó)旗，同唱國(guó)歌”“慶祝新中國(guó)成立70周年暨2019年重陽(yáng)節(jié)文藝晚會(huì)”“奮斗夢(mèng)·建筑情”員工攝影作品展等活動(dòng)。組織6對(duì)青年員工參加全局集體婚禮。

創(chuàng)辦的“安全質(zhì)量微課堂”教育平臺(tái)多次得到局領(lǐng)導(dǎo)高度評(píng)價(jià)。深化幸福項(xiàng)目建設(shè)，因地制宜推動(dòng)幸福項(xiàng)目創(chuàng)建深度融合，進(jìn)一步完善標(biāo)準(zhǔn)、深化內(nèi)涵、提升品質(zhì)，形成了良好的形象效應(yīng)。無(wú)錫新梅車(chē)輛段榮獲無(wú)錫地鐵集團(tuán)“幸福示范項(xiàng)目部”“和諧項(xiàng)目部”稱號(hào)，石龍項(xiàng)目部等6個(gè)單位獲局“幸福之家”命名，其中石龍項(xiàng)目部被廣東省總工會(huì)列為2019年度重點(diǎn)工程項(xiàng)目省級(jí)建設(shè)點(diǎn)。

近幾年，中鐵四局建筑公司黨委始終將夯實(shí)黨建基礎(chǔ)、發(fā)揮黨建作用、推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展的任務(wù)扛在肩上、抓在手上，居安思危、超前謀劃，通過(guò)抓基礎(chǔ)、夯根基、求突破，逐步實(shí)現(xiàn)了公司高質(zhì)量發(fā)展?！笆濉逼陂g，公司營(yíng)銷(xiāo)額和營(yíng)業(yè)額分別累計(jì)達(dá)519.74億元和242.84億元，分別年均強(qiáng)勁增長(zhǎng)53.7%和25%，榮獲“魯班獎(jiǎng)”“詹天佑獎(jiǎng)”“國(guó)家優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)”等省部級(jí)以上優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)項(xiàng)18項(xiàng)和省部級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)15項(xiàng)，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。