信息工程專業(yè)煤礦管理創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式探討

王遠(yuǎn)征

摘?要：現(xiàn)階段，隨著社會(huì)的發(fā)展，我國(guó)的信息化建設(shè)的發(fā)展也有了提高。《煤炭工業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃》確立了煤炭在我國(guó)能源消費(fèi)中的絕對(duì)主導(dǎo)地位。提出了新型煤炭行業(yè)體系建設(shè)的總體目標(biāo)及發(fā)展的主要任務(wù)。國(guó)家要加強(qiáng)和改善宏觀調(diào)控，利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)提高煤炭工業(yè)生產(chǎn)技術(shù)水平和企業(yè)管理水平，現(xiàn)代化生產(chǎn)管理的創(chuàng)新為煤炭工業(yè)的發(fā)展開創(chuàng)了一條新的道路。多年來(lái)，國(guó)家對(duì)各級(jí)政府及煤炭生產(chǎn)企業(yè)的安全生產(chǎn)管理十分重視，建立并實(shí)施了多項(xiàng)法律和法規(guī)。同時(shí)企業(yè)管理層現(xiàn)代管理意識(shí)在不斷地提高，企業(yè)在不斷地加大投入，與高等院校和科研機(jī)構(gòu)合作，加強(qiáng)培養(yǎng)具有高專業(yè)素質(zhì)、實(shí)際經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰?、掌握綜合專業(yè)技術(shù)能力及創(chuàng)新能力的管理人才。因此高等院校的專業(yè)建設(shè)適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求勢(shì)在必行。

關(guān)鍵詞：信息工程;煤礦管理;創(chuàng)新人才;培養(yǎng)模式探討

引言

煤炭資源屬于國(guó)家級(jí)戰(zhàn)略資源之一，不管是在民生還是社會(huì)發(fā)展中，均有著極其重要的價(jià)值，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈與科學(xué)技術(shù)的發(fā)展、管理理念的創(chuàng)新等因素也在不斷地影響著煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展?；谔嵘禾科髽I(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、培養(yǎng)煤炭企業(yè)人才隊(duì)伍，發(fā)揮高技能型人才在企業(yè)發(fā)展中的帶頭作用，更好地發(fā)揮幫傳帶的作用，結(jié)合煤炭企業(yè)人才培訓(xùn)工作制度，建立人才培養(yǎng)機(jī)制，形成黨政工團(tuán)一起抓、共同管的新型格局，更好地促進(jìn)煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。但是當(dāng)前局勢(shì)下，煤炭企業(yè)發(fā)展中普遍存在員工職業(yè)素養(yǎng)偏低、新型技術(shù)能力掌握不足，企業(yè)生產(chǎn)效率低下等問題，均對(duì)企業(yè)的發(fā)展與競(jìng)爭(zhēng)有影響。

1創(chuàng)新人才培養(yǎng)的要求

煤炭工業(yè)企業(yè)需要掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，具有企業(yè)生產(chǎn)管理能力，具備良好的科學(xué)素養(yǎng)、工程技術(shù)素養(yǎng)的高級(jí)工科人才是專業(yè)課程設(shè)置的基本定位。按照教研部高等學(xué)校電子信息科學(xué)與工程類專業(yè)教育指導(dǎo)委員會(huì)2010年制定的《高等學(xué)校電子信息科學(xué)與工程類本科指導(dǎo)性專業(yè)規(guī)范（試行）》，制定培養(yǎng)重點(diǎn)突出，針對(duì)煤炭工業(yè)企業(yè)信息工程建設(shè)與管理方向的培養(yǎng)目標(biāo)。1）通過通識(shí)教育課程培養(yǎng)良好的思想品德修養(yǎng)，法律意識(shí)觀念，樹立正確的世界觀人生觀。通過創(chuàng)新教育課程，例如：企業(yè)管理、技術(shù)創(chuàng)新管理、電子商務(wù)管理、人力資源管理、工程技術(shù)管理等，指導(dǎo)學(xué)習(xí)如何為做好煤礦企業(yè)專業(yè)技術(shù)管理人才打好基礎(chǔ)，培養(yǎng)設(shè)立個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃意識(shí)。2）著重在計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)，外語(yǔ)水平，電子信息工程基礎(chǔ)理論，實(shí)驗(yàn)技能和解決問題的能力上進(jìn)行訓(xùn)練和實(shí)踐。學(xué)生具有較寬的國(guó)際視野，開拓創(chuàng)新意識(shí)，理論實(shí)踐相結(jié)合，有較好的工程設(shè)計(jì)，產(chǎn)品開發(fā)，生產(chǎn)管理意識(shí)能力，善于獨(dú)立創(chuàng)新，培養(yǎng)良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，訓(xùn)練良好的職業(yè)道德意識(shí)。3）通過與國(guó)家煤炭科研院所，煤炭生產(chǎn)企業(yè)，信息通信公司，煤礦安全產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)等建立“產(chǎn)、學(xué)、研”戰(zhàn)略合作關(guān)系，把握創(chuàng)新人才需求的方向與趨勢(shì)，適時(shí)調(diào)整培養(yǎng)重點(diǎn)，科學(xué)設(shè)置培養(yǎng)課程，確保培養(yǎng)目標(biāo)準(zhǔn)確，確保所培養(yǎng)的專業(yè)技術(shù)管理人才既符合當(dāng)前的煤礦企業(yè)管理人才需求，又要對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展進(jìn)行前瞻性分析和判斷。

2物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在煤礦自動(dòng)化系統(tǒng)中的應(yīng)用意義

煤礦開采作業(yè)本身便具有一定的安全風(fēng)險(xiǎn)，因礦井環(huán)境惡劣、復(fù)雜，這也使保證礦井開采安全變得非常重要。對(duì)于煤礦企業(yè)而言，必須建立一個(gè)完善的安全監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)，以此實(shí)現(xiàn)對(duì)煤礦開采工作的全方位、精確化監(jiān)測(cè)，以此提高自身的安全生產(chǎn)管理水平，保障煤礦開采人員的人身安全。并且，在我國(guó)煤炭行業(yè)發(fā)展過程中，還要運(yùn)用各種信息化手段，只有這樣才能更好推動(dòng)我國(guó)煤礦行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的出現(xiàn)，使其能夠?yàn)榘踩O(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)的建立提供可靠的技術(shù)保障，在物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)中包含了許多核心技術(shù)，將物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)作為核心，以此對(duì)能夠全面覆蓋煤礦管理、安全以及生產(chǎn)控制等各個(gè)層面的自動(dòng)化系統(tǒng)基礎(chǔ)框架進(jìn)行建立，將在極大程度上提高煤礦行業(yè)在生產(chǎn)控制水平，提升煤礦生產(chǎn)效率，確保煤礦開采作業(yè)的有序進(jìn)行，而這也正是物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用意義所在。

3加強(qiáng)煤礦企業(yè)人才培訓(xùn)工作的策略

3.1建設(shè)專業(yè)團(tuán)隊(duì)，引領(lǐng)人才培訓(xùn)

職工是煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與穩(wěn)定運(yùn)行的基礎(chǔ)，同時(shí)也是提升企業(yè)產(chǎn)能產(chǎn)值、經(jīng)濟(jì)效益最為有效的投資對(duì)象，人才資源對(duì)于煤礦企業(yè)的發(fā)展所產(chǎn)生的價(jià)值并不僅僅是產(chǎn)能產(chǎn)值的提升，在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略層面上也有著較為深遠(yuǎn)的影響。基于煤礦企業(yè)人才培訓(xùn)工作的開展，在思想上要提升其高度，將其納入保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略層面，堅(jiān)定人才資源培養(yǎng)與人才資源儲(chǔ)備的戰(zhàn)略發(fā)展方針，將新型技術(shù)型人才引入企業(yè)得資源開發(fā)、結(jié)構(gòu)調(diào)整以及機(jī)制創(chuàng)新中，通過引入“新鮮血液”，帶來(lái)新的體制改革、技術(shù)創(chuàng)新的思想，通過人才資源的培訓(xùn)與儲(chǔ)備，以傳幫帶的形式帶動(dòng)企業(yè)范圍良好風(fēng)氣的發(fā)展，在人才吸收、培養(yǎng)、選拔、任命方面拓寬思路，更好地為人才的發(fā)展提供更多的機(jī)遇，引導(dǎo)其在工作中保持充滿活力的工作態(tài)度，更好地促進(jìn)人才的培養(yǎng)與成長(zhǎng)。

3.2強(qiáng)化培訓(xùn)平臺(tái)，豐富培訓(xùn)渠道

為了確保人才培訓(xùn)在煤礦企業(yè)的發(fā)展中充分發(fā)揮其核心價(jià)值，更好地建立以“管理”“技術(shù)”“技能”為核心的“三支人才隊(duì)伍”，同時(shí)為了保證人才隊(duì)伍的建設(shè)與培訓(xùn)，在人才培訓(xùn)平臺(tái)、培訓(xùn)渠道方面需要進(jìn)一步地拓展與豐富，以便于更好地吸收“新鮮血液”，培訓(xùn)高端人才。在這方面的優(yōu)化創(chuàng)新中，可以選擇與相關(guān)類型的?？祁愒盒?、本科類院校進(jìn)行校企聯(lián)合，在學(xué)生畢業(yè)后的工作實(shí)習(xí)方面加深合作，直接從學(xué)院吸收知識(shí)性人才，從而在安全生產(chǎn)、職業(yè)素養(yǎng)方面以更高的效率完成相關(guān)培訓(xùn)。

3.3人才科技結(jié)合，帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展

煤礦企業(yè)中的人才培訓(xùn)工作關(guān)乎著企業(yè)的正常運(yùn)行發(fā)展，同時(shí)高素質(zhì)、高技術(shù)的企業(yè)職工在其本職工作范圍內(nèi)能夠幫助企業(yè)更好地發(fā)展，提升煤礦企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，提升企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)效益，保證企業(yè)的穩(wěn)定與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。在人才培養(yǎng)方面結(jié)合科學(xué)技術(shù)與行業(yè)頂尖技術(shù)，基于煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的現(xiàn)場(chǎng)管理、技術(shù)核心、技能精通等，設(shè)定專門的晉升通道。采用科技創(chuàng)新性的人才培養(yǎng)模式，結(jié)合實(shí)際培訓(xùn)中訓(xùn)練與實(shí)踐，提高職工在職業(yè)技能、行業(yè)技術(shù)方面的精通程度，通過師徒帶教的方式盡快完成職業(yè)培訓(xùn)與安全培訓(xùn)，更好地促進(jìn)煤炭企業(yè)職工的上崗，促進(jìn)煤炭企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

結(jié)語(yǔ)

高等學(xué)校應(yīng)緊隨時(shí)代發(fā)展，改革創(chuàng)新，完善專業(yè)建設(shè)，充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)與特色，與煤礦安全生產(chǎn)專業(yè)管理相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)專業(yè)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。優(yōu)化基礎(chǔ)課程體系，不斷更新核心課程內(nèi)容，突出新知識(shí)、新技術(shù)，在實(shí)踐環(huán)節(jié)密切聯(lián)系本地區(qū)域經(jīng)濟(jì)、技術(shù)發(fā)展實(shí)際，構(gòu)建實(shí)用靈活可沿拓的專業(yè)課程體系，積極參與相關(guān)企業(yè)的專業(yè)技術(shù)管理過程，積極申請(qǐng)國(guó)家、政府專項(xiàng)基金，與相關(guān)企業(yè)共同進(jìn)行專業(yè)課建設(shè)，共同構(gòu)建培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)管理人才平臺(tái)?！爱a(chǎn)、學(xué)、研”相結(jié)合，全方位，多角度的有效合作，為煤礦企業(yè)現(xiàn)代化管理培養(yǎng)基礎(chǔ)牢固，專業(yè)面寬，素質(zhì)優(yōu)良，創(chuàng)新和綜合能力強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)復(fù)合型人才。

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