國(guó)有企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的深度融合探究

周燁

摘 要：國(guó)有企業(yè)要在黨的領(lǐng)導(dǎo)之下促進(jìn)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展，而黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這二者之間的融合對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重要作用。但是現(xiàn)階段企業(yè)對(duì)于黨建工作的重視程度普遍不高，所以二者的融合具有一定的難度?；诖?，本文從二者融合中存在的問(wèn)題以及二者融合的有效舉措這兩個(gè)方面進(jìn)行了淺要探析，旨在為二者的融合提供思路，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的不斷發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);生產(chǎn)經(jīng)營(yíng);融合探究

黨建工作和企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)這二者之間在相互影響的同時(shí)又促進(jìn)著彼此的進(jìn)步，而黨建相關(guān)工作質(zhì)量的好壞對(duì)于企業(yè)軟實(shí)力也有一定的影響。而對(duì)于黨建工作的目前現(xiàn)狀，其在國(guó)企中處于邊緣化的狀態(tài)，更有甚者其只是流于形式，根本沒(méi)辦法將其落到實(shí)處?；诖?，國(guó)企現(xiàn)階段就要對(duì)這一情況給予足夠的重視，致力于黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這二者的融合，從而使黨建工作能夠快速煥發(fā)生機(jī)，使得其本身的價(jià)值與作用得到發(fā)揮。

一、國(guó)有企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合中存在的問(wèn)題

（一）思想認(rèn)識(shí)沒(méi)有達(dá)到深度融合標(biāo)準(zhǔn)

在現(xiàn)階段黨建工作中，一部分基層的黨群組織沒(méi)有較強(qiáng)的主體意識(shí)，這就造成了無(wú)法將黨建相關(guān)工作放在重要位置這一局面的形成。同時(shí)其對(duì)于黨建相關(guān)工作的艱巨性以及重要性沒(méi)有足夠的認(rèn)識(shí)，因此在實(shí)際工作過(guò)程中很難找到合適的突破口。這也就使得其對(duì)于上級(jí)所分配下來(lái)的任務(wù)只能機(jī)械地去執(zhí)行，同時(shí)也有一部分人認(rèn)為生產(chǎn)工作本就有著十分繁重的任務(wù)，所以如果黨建工作再過(guò)重就會(huì)使得其整體工作受到影響，從而沒(méi)有辦法正常開(kāi)展。

（二）二者之間融合過(guò)程中的問(wèn)題

黨建工作作為國(guó)有企業(yè)文化組成的一部分，也是其經(jīng)營(yíng)管理的一部分，所以只有做到在平時(shí)積極運(yùn)用，才有可能完成其深度融合的目標(biāo)。同時(shí)國(guó)有企業(yè)既是追求效益的經(jīng)濟(jì)主體，也是需要承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)責(zé)任的社會(huì)主體。然而大多數(shù)情況下企業(yè)卻沒(méi)有辦法正確認(rèn)識(shí)到自身性質(zhì)，因此片面的認(rèn)識(shí)也就使得生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和黨建工作這二者之間沒(méi)有辦法進(jìn)行融合，更有甚者會(huì)覺(jué)得企業(yè)管理中不需要黨建的參與，而只要運(yùn)用現(xiàn)代化的管理模式與經(jīng)營(yíng)理念就可以了。這一錯(cuò)誤思想也就使得其黨建工作沒(méi)有辦法發(fā)揮積極的作用以及效果，無(wú)法促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展。

（三）人才管理存在問(wèn)題

人才管理作為企業(yè)的重要工作，而大多數(shù)國(guó)有企業(yè)認(rèn)為其最重要的工作是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，在這一基礎(chǔ)上對(duì)黨建工作以及人才管理工作長(zhǎng)期處于忽視的狀態(tài)。而這樣的忽視也使得企業(yè)的人才培養(yǎng)逐漸跟不上其實(shí)際需求。而對(duì)于管理人才的培養(yǎng)，這些企業(yè)對(duì)于工作人員只看重其專(zhuān)業(yè)技術(shù)的水平高低，并且還將這一標(biāo)準(zhǔn)作為考核的重要依據(jù)。而對(duì)于黨員的相關(guān)人才培養(yǎng)這一工作做得卻不到位，在這一過(guò)程中既無(wú)法完成把相應(yīng)人才發(fā)展成為黨員這一要求，同時(shí)還做不到把黨員干部按照要求培養(yǎng)成專(zhuān)業(yè)技術(shù)過(guò)硬的人才。而這也就使得黨員隊(duì)伍在企業(yè)中沒(méi)有威信以及引導(dǎo)力，從而造成了黨員隊(duì)伍無(wú)法發(fā)揮模范帶頭作用這一局面。

二、國(guó)有企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合的有效舉措

（一）在人才建設(shè)方面實(shí)現(xiàn)全面融合

現(xiàn)階段市場(chǎng)之間的相互競(jìng)爭(zhēng)其根本是人才的相互競(jìng)爭(zhēng)，所以為了能夠長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，必須在其人才培養(yǎng)的背景之下完成黨建工作，從而促進(jìn)較為系統(tǒng)的人才建設(shè)觀念樹(shù)立，而要達(dá)到這一標(biāo)準(zhǔn)。首先就要從各方面著力于人才建設(shè)的加強(qiáng)，同時(shí)依據(jù)企業(yè)內(nèi)部實(shí)際的崗位所要求的條件來(lái)制定針對(duì)性較強(qiáng)的人才管理模式。并且對(duì)于相關(guān)技術(shù)人員一定要對(duì)其專(zhuān)業(yè)技能進(jìn)行細(xì)化，從而使得其專(zhuān)業(yè)技術(shù)得到培養(yǎng)，在這一過(guò)程中還要強(qiáng)調(diào)高素質(zhì)人才和新進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)之間的結(jié)合。而對(duì)于其核心隊(duì)伍的建設(shè)，要做到對(duì)其有較為精準(zhǔn)的定位，并且將重點(diǎn)放在一些管理的領(lǐng)導(dǎo)人員上。同時(shí)企業(yè)還可以設(shè)計(jì)相應(yīng)的計(jì)劃達(dá)到人才激勵(lì)的目標(biāo)，這一計(jì)劃要做到與員工薪酬掛鉤的同時(shí)，保證評(píng)定過(guò)程的科學(xué)性。并且還需要做到其過(guò)程與相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行結(jié)合，并根據(jù)實(shí)際情況來(lái)設(shè)置一系列的措施。從而使得黨組織的整體領(lǐng)導(dǎo)功能得到最大程度的發(fā)揮，與此同時(shí)促進(jìn)科學(xué)培養(yǎng)計(jì)劃的制定，從而加強(qiáng)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這二者之間的深度融合。

（二）利用考核促進(jìn)其深度融合

對(duì)于黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這二者之間融合發(fā)展程度的檢驗(yàn)，最重要的標(biāo)準(zhǔn)還是看業(yè)務(wù)與黨建這二者之間是否做到了齊頭并起，并且利用其改革發(fā)展的成果來(lái)進(jìn)行工作成效的檢驗(yàn)。與此同時(shí)，科學(xué)合理考核體系的形成需要全面考慮到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和黨建相關(guān)工作這二者的特點(diǎn)來(lái)進(jìn)行具體考核內(nèi)容的選擇，同時(shí)在這一過(guò)程中要對(duì)黨建工作的比重適當(dāng)加大。并且還要對(duì)其融合程度的考核進(jìn)行凸顯，以此促進(jìn)對(duì)其的重視程度。并且還要做到將日?？己说臄?shù)據(jù)納入年度考核之中去，從而使得黨建的工作完成度在生產(chǎn)工作考核時(shí)也一并進(jìn)行了考核。尤其是對(duì)于較大的項(xiàng)目，一定要做到科學(xué)評(píng)估黨建作用。同時(shí)要做到對(duì)其考核結(jié)果的運(yùn)用，通過(guò)其反饋出來(lái)的結(jié)果，對(duì)基層黨建工作進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。從而利用考核的依據(jù)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，達(dá)到促進(jìn)二者融合的目標(biāo)。

（三）抓關(guān)鍵因素

不管是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)還是黨建工作，其第一任務(wù)就是確定方向和制訂計(jì)劃。而完成這一重要任務(wù)之后，“人”這一因素在整個(gè)過(guò)程中也發(fā)揮著關(guān)鍵作用。所以對(duì)于黨組織領(lǐng)導(dǎo)的工作一定要抓好，使其能夠更好地去履行生產(chǎn)與黨務(wù)結(jié)合的工作。并在這一過(guò)程中使其踐行二者融合的想法，并且使其對(duì)這一思想的認(rèn)同感不斷增強(qiáng)。而通過(guò)對(duì)于支書(shū)這一關(guān)鍵因素的管理，可以很好地促進(jìn)其發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用。使其在平時(shí)做好黨建工作，按時(shí)開(kāi)展主題黨日等活動(dòng)，從而使得黨員能夠?qū)W習(xí)到新時(shí)代的思想。而這一部分黨員的學(xué)習(xí)又會(huì)將其帶入自己工作的車(chē)間、班組，從而促進(jìn)整體思想的進(jìn)步。同時(shí)還需要按時(shí)開(kāi)展“三會(huì)一課”相關(guān)內(nèi)容，不斷地提升支部黨員的整體思想水平。而又利用黨員輻射到企業(yè)普通員工，從而推動(dòng)企業(yè)的整體發(fā)展。與此同時(shí)還要充分發(fā)揮共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織對(duì)其所學(xué)政策進(jìn)行宣傳，使企業(yè)在了解時(shí)政思想的基礎(chǔ)上增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的團(tuán)結(jié)。而在實(shí)際環(huán)節(jié)中還可以開(kāi)展相應(yīng)的主題活動(dòng)，以此達(dá)到支部黨員帶頭作用的目標(biāo)，從而促進(jìn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合。

（四）落實(shí)好黨建基本工作

在對(duì)黨建工作的管理過(guò)程中一定要遵循科學(xué)、簡(jiǎn)便的原則，并在基礎(chǔ)上對(duì)其相關(guān)制度開(kāi)展匯總梳理。而在現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)管理過(guò)程中要大力推行“雙向進(jìn)入、交叉任職”這一任職原則，從而來(lái)更好地實(shí)現(xiàn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的融合。在這一過(guò)程中可以使支部書(shū)記同時(shí)任職級(jí)別相同的行政副職、而行政方面的正職也需要同時(shí)任職支部副書(shū)記，從而使得黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者二者之間相互融合且能夠取長(zhǎng)補(bǔ)短。而對(duì)于黨建工作的細(xì)則也要根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)更新，如果沒(méi)有太大的改變，可以將其更新年限定為一年。同時(shí)黨組織以及主要的負(fù)責(zé)人需要簽署責(zé)任書(shū)，通過(guò)這樣的方式將其責(zé)任落到實(shí)處，落到每一個(gè)人的頭上，以此來(lái)推動(dòng)黨建工作的進(jìn)步。并且對(duì)于其責(zé)任劃分也要明確，在實(shí)際管理過(guò)程中可以運(yùn)用支部每周匯報(bào)、每月指導(dǎo)、每一個(gè)季度進(jìn)行考核這一形式，來(lái)推動(dòng)基層黨組織的進(jìn)步。與此同時(shí)，對(duì)于黨支部的負(fù)責(zé)人還要進(jìn)行黨建工作的培訓(xùn)以及最新政策解讀的相關(guān)會(huì)議，使其能夠及時(shí)掌握黨政工作的重點(diǎn)。并且黨組織書(shū)記還要每天都參與到生產(chǎn)活動(dòng)中，從而更好地了解具體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，推動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與黨建工作的融合。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜合以上內(nèi)容來(lái)看，國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與黨建工作之間的深度融合是企業(yè)不斷發(fā)展的重要途徑，而要想更好地促進(jìn)二者之間的融合，企業(yè)就必須足夠重視黨建工作，打破現(xiàn)階段企業(yè)黨建工作流于形式的局面。在此基礎(chǔ)上還需要重視企業(yè)人才隊(duì)伍的建設(shè)工作，并且在這一過(guò)程中需要充分利用黨組織的工作優(yōu)勢(shì)，從而使得黨建工作在企業(yè)中的作用得到最大的發(fā)揮。

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