張曉璇

摘要：文章闡述了國有企業(yè)工會工作的重要性以及公會女工工作的現(xiàn)狀，并探究了強化公會女工工作的策略。

關鍵詞：新時期;國有企業(yè);公會女工工作;活動;協(xié)同發(fā)展;策略

前言：隨著改革開放的不斷深入發(fā)展，國有企業(yè)內部員工組織結構也在不斷的完善和優(yōu)化，尤其是現(xiàn)階段女性工作者對于家庭和事業(yè)有了更新更高的追求，也由此產(chǎn)生了大批優(yōu)秀的事業(yè)型新時代女性。國有企業(yè)中加強對公會女工工作的開展對于促進國有企業(yè)內部的和諧以及優(yōu)化國有企業(yè)內部人員組織結構都具有重要的意義。但是現(xiàn)階段在我國國有企業(yè)的發(fā)展過程中，公會女工工作開展中還存在一定的問題需要進一步優(yōu)化，因此，加強新時期國有企業(yè)公會女工工作的研究顯得尤為重要。

一、新時期國有企業(yè)工會工作的重要性

在國有企業(yè)的發(fā)展中工會工作是一項非常重要同時也是一項非?；A性的工作，工會工作面對的對象主要是國有企業(yè)中的全體職工，工會工作屬于國有企業(yè)與國有企業(yè)員工之間的紐帶，是處理企業(yè)與員工之間關系的關鍵組織。通過有效的開展國有企業(yè)工會工作，能夠及時準確的了解國有企業(yè)員工在工作以及生活中存在的問題，同時也能了解國有企業(yè)員工的現(xiàn)實需求，通過對問題以及需求的分析來及時的解決員工的難處，從而能夠使國有企業(yè)員工更加全身心的投入到工作中，在工作中不斷的發(fā)揮自己的作用，促進國有企業(yè)與企業(yè)員工共同發(fā)展。尤其是在新時期市場競爭越來越激烈的情況下，國有企業(yè)有效的開展工會工作能夠最大限度的進行企業(yè)內部的自我調節(jié)，從而實現(xiàn)企業(yè)內部的和諧穩(wěn)定發(fā)展，這對于提升國有企業(yè)內部管控水平具有重要的作用，而且國有企業(yè)內部管控水平的提升對提高國有企業(yè)核心競爭力促進國有企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展有著巨大的推動作用。由此可見，在新時期發(fā)展背景下，加強國有企業(yè)工會工作不僅是國有企業(yè)發(fā)展的需要，更是國有企業(yè)員工自身發(fā)展的需要，因此，在新時期國有企業(yè)的發(fā)展過程中要結合現(xiàn)實的需求不斷的強化工會工作，充分的發(fā)揮工會工作的重要價值和作用。

二、國有企業(yè)工會女工工作的現(xiàn)狀分析

國有企業(yè)工會女工工作的開展以及工作實際情況對于國有企業(yè)的發(fā)展以及工會女工自身的發(fā)展都有著重要的意義，但是工會女工工作的效果不僅受著工會女工自身情況的影響，同時也受到國有企業(yè)對于工會女工工作重視度的影響?，F(xiàn)階段，部分國有企業(yè)的工會女工工作開展情況仍不容樂觀，還不能滿足新時期對于國有企業(yè)發(fā)展的要求，具體存在的問題主要體現(xiàn)在以下幾方面：其一，部分國有企業(yè)對于工會女工工作的重視度嚴重不足，現(xiàn)階段面臨激烈的市場競爭，很多國有企業(yè)在發(fā)展的過程中都將工作重心放在了如何更好的提高國有企業(yè)的生產(chǎn)效率以及經(jīng)濟效益，而忽視了對工會女工工作的強化。造成這一問題的原因主要是由于國有企業(yè)相關的領導并沒有真正了解到工會女工工作的實際價值和意義，因此，在新時期國有企業(yè)要全面了解工會女工工作的內容以及價值和意義。其二，國有企業(yè)在開展工會女工工作的過程中其工作形式相對來說比較傳統(tǒng)和單一，不能采用靈活多樣的活動形式來提高工會女工工作的效果，導致工會女工工作的質量得不到有效提升。其三，國有企業(yè)并沒有采取以人為本的原則來更加關注工會女工的實際情況，不注重對工會女工素質和能力的提升，也不關系工會女工在家庭和事業(yè)之間存在的難處，從而導致工會女工在工作中承擔著巨大的壓力，不能更好的提高工作效率。

三、新時期強化國有企業(yè)公會女工工作的具體策略

（一）不斷提高國有企業(yè)公會女工的素質和能力

下新時期發(fā)展背景下對于國有企業(yè)工會女工的要求也越來越高，要想能夠在新時期充分發(fā)揮工會女工工作在國有企業(yè)發(fā)展中的重要價值和作用，就要不斷的加強對工會女工素質和能力的提升，是工會女工自身的素質和能力能夠滿足新時期發(fā)展的需求。一方面，國有企業(yè)相關領導要加強對公會女工工作的高度重視，能夠充分的了解公會女工工作的相關內容以及該項工作對于國有企業(yè)未來發(fā)展的重要意義。另一方面，要結合新時期對于國有企業(yè)公會女工工作提出的新的要求，以及現(xiàn)階段國有企業(yè)工會女工實際的素質和能力水平制定科學完善的人才培養(yǎng)方案，能夠對工會女工隊伍進行系統(tǒng)性的培養(yǎng)，使工會女工能夠不斷的掌握新的工作理念和新的工作方法，不斷學習先進的黨的科學發(fā)展觀以及提升自身的職業(yè)道德素養(yǎng)，為更好的開展公會女工工作提供保障。

（二）不斷創(chuàng)新國有企業(yè)公會女工的活動形式

國有企業(yè)工會女工工作相對來說本身就具有較大的難度，因為女性工作者本身相對于男性工作者來說就會更容易受到家庭以及同事關系的影響，從而導致他們在工作中無法全身心的投入。這也給公會女工工作的順利開展帶來了較大的難度，但是新時期背景下，各種先進技術的研發(fā)與應用為國有企業(yè)公會女工工作的創(chuàng)新與發(fā)展提供了便利，可以通過運用先進的技術來進行工作方法的創(chuàng)新。一方面可以利用先進的信息技術以及互聯(lián)網(wǎng)技術來建立國有企業(yè)公會女工工作平臺，在平臺中根據(jù)公會女工工作的實際需求成立相應的功能板塊，比如信息共享板塊、溝通交流板塊，意見反饋板塊以及各種先進政策以及政治思想的宣傳板塊等等。通過網(wǎng)絡平臺可以極大的提高公會女工工作的效率。另一方面也可以在各個重要節(jié)日開展豐富的工會女工活動，比如開展一些豐富的文藝活動匯演，通過演出的形式將相關的政治思想以及核心價值觀滲透到企業(yè)中。

（三）不斷重視國有企業(yè)公會女工家庭事業(yè)協(xié)同發(fā)展

在新時期國有企業(yè)開展工會女工工作的過程中要堅持以人為本，能夠給予工會女工更多的關心和幫助，能夠實際的了解他們在工作以及家庭生活之間存在的問題和難處，并結合實際情況采取有效的工作方式來幫助工會女工解決現(xiàn)實問題，使工會女工能夠更好的處理好家庭和事業(yè)二者之間的關系，同時通過思想教育的方式不斷的強化工會女工內心，使公會女工工作開展的過程中能夠盡量不受其他因素的影響，能夠全身心的投入到自己的崗位工作中，以此來提高工作效率和工作質量。

結束語

綜上所述，在新時期發(fā)展背景下，國有企業(yè)的公會女工工作的開展對于國有企業(yè)內部協(xié)和以及未來的穩(wěn)定發(fā)展都有著重要的意義。因此，要針對現(xiàn)階段國有企業(yè)工會女工工作開展的實際情況，分析工作開展過程中存在的種種問題，并采取有針對性的措施進行國有企業(yè)公會女工工作的創(chuàng)新和優(yōu)化，促進國有企業(yè)的進一步發(fā)展。