周開明

浙江一家高科技公司老板，在員工群里大發(fā)雷霆，批評(píng)他們帶飯熱飯耽誤工作，要求行政部門將公司微波爐扔掉，并訓(xùn)斥員工：如果能將平日里熱飯的時(shí)間花在工作上，早就不用為省這幾塊錢而花時(shí)間了。

2019年，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)最知名的一位企業(yè)家就宣稱“996是年輕人的福報(bào)”。本刊曾專門刊登《勵(lì)志有時(shí)也違法》一文，直指“996福報(bào)論”是在用心靈雞湯做軟脅迫，讓員工過度加班，質(zhì)問這家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)是否遵守《勞動(dòng)法》，企業(yè)工會(huì)是否發(fā)揮了相應(yīng)作用？

如今，這家知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)正因“女員工遭猥褻”案件被搞得焦頭爛額。那曾被其他企業(yè)視作典范的企業(yè)文化，也因此碎了一地。畢竟企業(yè)文化已被追捧多年，浙江這家不讓熱飯的高科技公司，貌似就是在延續(xù)其衣缽思路。

不僅延續(xù)，還有“發(fā)揚(yáng)光大”之嫌。過去高唱“996”時(shí)，對(duì)員工還誘之以理想、灌之以雞湯，不敢用強(qiáng)；如今干脆訓(xùn)之以雷霆、施之以強(qiáng)權(quán)，扔掉微波爐玩釜底抽薪。作為企業(yè)老板，看見員工帶飯熱飯，不因企業(yè)沒有食堂而想辦法，反怨員工想吃口熱飯是懈怠，這已不是企業(yè)文化好壞的事了。

更奇葩的是，事情在網(wǎng)上鬧大后，該老板在微博上回應(yīng)：“微波爐一直都在，勿念?！辈⒏缴瞎疚⒉t照片——他是真心沒覺得曬這個(gè)微波爐是丟人的事。