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      中核二三公司打造有核工業(yè)特色的“工匠級”產(chǎn)業(yè)工人隊伍

      2021-11-11 00:38:53王楊張曉璇
      中國軍轉(zhuǎn)民·下半月 2021年9期
      關鍵詞:中核人才隊伍競賽

      王楊 張曉璇

      黨的十九大報告指出,人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。中國核工業(yè)二三建設有限公司黨委高度重視人才工作,牢固樹立“人才是第一資源”理念,始終將培育高素質(zhì)技能型人才隊伍作為推動引領公司發(fā)展戰(zhàn)略落地的重要舉措。通過創(chuàng)新人才工作機制,統(tǒng)籌推進人才隊伍建設,大力實施人才工程項目,多措并舉做好育才、引才、用才工作,逐步打造了一支規(guī)模宏大、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍,為實現(xiàn)新時代核工業(yè)“三位一體”奮斗目標夯實人才基礎,貢獻中核二三力量。

      一、以技能競賽為引領,培育高素質(zhì)技能人才隊伍

      中核二三將職業(yè)技能競賽作為培養(yǎng)、選拔、評價技能人才的重要途徑。近日,由中核二三承辦的“2020年全國行業(yè)職業(yè)技能競賽——核能系統(tǒng)焊接職業(yè)技能競賽”在浙江 海鹽圓滿落幕。來自全國各大核設備制造和安裝產(chǎn)業(yè)相關集團的27家單位的97名優(yōu)秀技術能手參加競賽。

      經(jīng)過激烈角逐,中核二三選手斬獲通用競賽團體冠軍,獲得通用項目個人綜合成績前兩名,包攬通用項目4個單項第一、獲得三個專用項目中的2個專項第一和1個專項第二,以賽促練,以賽促建效果明顯。

      此次競賽是中核二三舉辦的諸多賽事之一。事實上,自2005年起,中核二三已成體系舉辦職工職業(yè)技能競賽,希望通過技能競賽機制,為員工搭建起展示技能的舞臺,選拔一批在專業(yè)領域具有高超技能的頂尖人才。為加速技能人才隊伍培養(yǎng)建設,2018年,中核二三將原本每兩年舉辦一次競賽調(diào)整為每年舉辦一次,除涵蓋焊工、電工、管工、鉗工、測量、起重等主要傳統(tǒng)施工工種,還加入CAD軟件、無損檢測技術及BIM技術等新興技術應用。通過不斷完善競賽制度,創(chuàng)新競賽形式,拓寬競賽覆蓋面,擴大競賽規(guī)模,健全激勵機制,經(jīng)過15年來不間斷的提升完善,中核二三職業(yè)技能競賽已逐步發(fā)展成為工種相對齊全、參與度和美譽度較高的一項職工活動品牌。

      為最大限度激發(fā)員工參與技能競賽的熱情,中核二三還對競賽冠軍頒發(fā)總經(jīng)理特別獎和授予“工匠之星”稱號,將競賽獲獎選手中的非自有職工轉(zhuǎn)為自有職工,將競賽成績與技能專家聘任、技術能手及勞模選樹、八級工等級評定等掛鉤,從正面激勵員工立足本職、學習技能、提高技藝、爭創(chuàng)一流。使職工將個人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展需求緊密結合,達到個人成長與企業(yè)發(fā)展的有機統(tǒng)一。

      從全國勞動模范、國家技能大師工作室?guī)ь^人彭存利,到中央企業(yè)“百名杰出工匠”、全國技術能手、浙江工匠丁凌,黨的十九大代表、大國工匠、中核集團勞動模范未曉朋,全國技術能手、全國最美青工、中央企業(yè)勞動模范魏海濤,公司勞動模范、勞模創(chuàng)新工作室(電氣)帶頭人李枝清,中核二三焊接技能專家、此次競賽冠軍陳鴻,一代代各領域技能專家均通過中核二三職業(yè)技能競賽展現(xiàn)個人能力、實現(xiàn)自我價值。通過大力宣傳獲獎選手典型事跡,中核二三多渠道、全方位、立體化展示工匠風采,弘揚工匠精神,營造尊重人才、崇尚技能、崗位成才的良好氛圍,傳播“勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大”的時代風尚。

      二、創(chuàng)新培養(yǎng)模式,多渠道打造技能人才孵化基地

      新技術、新工藝對技能人才專業(yè)能力提出了更高要求。為迅速提升員工技能水平,中核二三整合優(yōu)勢資源,以培育專業(yè)技能人才為辦學宗旨,建立了陽江培訓基地,打造技能工人招聘-培訓-使用-評價-能力再提升的資源供應鏈,切實提高技術人員業(yè)務能力及產(chǎn)業(yè)工人技術技能,為公司高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才支撐。

      今年5月12日,培訓基地正式開班,現(xiàn)已完成342人的培訓工作。其間,還組織了162名技能工人開展了2期技能人員培訓,專題學習專業(yè)理論、實操、質(zhì)量、安全及企業(yè)文化等課程;組織53名進度控制人員開展項目管理進度控制能力提升培訓1期,培訓課程涵蓋各級進度計劃的編制與管理、沙盤推演、BIM技術、P6 Professional軟件操作和應用等內(nèi)容;組織127名質(zhì)量、安全、技術人員開展職能線人員能力提升培訓3期,培訓內(nèi)容包括專業(yè)知識講解,經(jīng)驗反饋學習等方面。

      陽江培訓基地可滿足200余人同時培訓,培訓教師均由核電系統(tǒng)資深專家和專業(yè)能手擔任。目前,中核二三已編制發(fā)布各專業(yè)培訓大綱、教材20份,制定13份管理制度及管理程序,保證了培訓基地規(guī)范、有效運行。

      此外,中核二三還依托基層項目設立“華龍育才學院”,打造成為中核二三承擔“華龍一號”群堆項目建設的“人才加工廠”,共培養(yǎng)出211名精益班組長,為裂變出核島安裝的骨干人才隊伍筑牢堅實基礎。

      三、筑實人才高地,激發(fā)技能人才創(chuàng)新創(chuàng)效活力

      中核二三圍繞人才強企戰(zhàn)略,進一步發(fā)揮高技能人才在技術攻關、創(chuàng)新交流、傳授技藝和絕技絕活的傳幫帶作用,創(chuàng)立了四個“勞模及工匠人才創(chuàng)新工作室”,提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和核心競爭力。

      由“全國勞?!迸泶胬I銜的“勞模創(chuàng)新工作室”作為中核二三首個國家級大師工作室,匯集了30多位焊接、管道、電氣、鉗工等專業(yè)的專家人才、高級技師和崗位能手。通過簽訂師徒培養(yǎng)協(xié)議,以“創(chuàng)新+實訓”模式,激發(fā)全員創(chuàng)新智慧和創(chuàng)新創(chuàng)效能力,以點帶面,培育了一批批優(yōu)秀技術能手,近年來已逐漸成為職工成長成才的“搖籃”和技術創(chuàng)新的“孵化器”。

      由中核集團“勞動模范”馮英超領銜的“馮英超自動焊創(chuàng)新工作室”以整合職工技術創(chuàng)新,聚焦自動焊專業(yè)難點為目標,實現(xiàn)從“個人作用”到“集體效應”的轉(zhuǎn)變,激勵全員立足崗位開展群眾性技術創(chuàng)新活動,將工作室和施工一線再融合、再深 化、再推廣,推進職工技術創(chuàng)新活動踏上新的臺階。

      與此同時,中核二三還重構了核電項目產(chǎn)業(yè)工人八級工分層制度體系,將技能等級與崗位工資體系掛鉤,通過實施高技能匹配高工資機制,激發(fā)員工自主提升技能的意識。2016年5月,中核二三正式開啟八級工等級評級工作,此次評級涉及14個主要工種,旨在全面提升公司技能工人水平。八級工制度的推行得到廣大技能工人廣泛認可,現(xiàn)已累計完成5745名技能工人的考核定級,為公司培養(yǎng)和建立一支創(chuàng)新型高技能人才隊伍打下堅實基礎。

      實施八級工制度,不僅提高了技能工人的幸福指數(shù)和企業(yè)歸屬感,更激發(fā)了產(chǎn)業(yè)工人隊伍全員提升技能水平的主動性和積極性,打通了技能工人晉升通道,為技能工人構建出一條發(fā)展清晰、導向明確、激勵持久的技能職業(yè)發(fā)展通道。

      中核二三以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,搭建起人才培養(yǎng)的系統(tǒng)化平臺。繼“青年英才”培訓班實施之后,又一中長期人才工程——“2035人才工程”正式啟動。該工程立足中核集團“人才強企”及“三位一體”戰(zhàn)略目標落地,對接中核集團“領航計劃”“金駿眉計劃”和中國核建“青藍計劃”,堅持“服務發(fā)展、服務集團、人才優(yōu)先、以用本、創(chuàng)新機制”的工作方針,為所有青年人才成長搭建了多渠道、寬口徑、全方位的培養(yǎng)平臺。中核二三計劃用15年時間、8個培養(yǎng)周期,分期、分層、分類培養(yǎng)出1470名涵蓋管理、工程技術及技能“三類六型”高素質(zhì)人才隊伍,建立起規(guī)模與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應、質(zhì)量與結構顯著優(yōu)化的高層次人才隊伍。

      目前,已遴選出第一期培訓班學員197人,組建成領軍領跑班、領先班、領航班、領英班、領匠班共五個班,并根據(jù)每個班培養(yǎng)方向“量身定制”了培養(yǎng)體系運行手冊,確保學員各方面能力得到全面提升。同時,完成2035人才知識地圖及培養(yǎng)路徑搭建,以及學員2年期線上線下專屬培養(yǎng)課程體系搭建。課程主要圍繞戰(zhàn)略視野、文化基因、創(chuàng)新變革、管理效能、領導育人、專業(yè)方法、職業(yè)素養(yǎng)等三型六類人才能力素質(zhì)和知識要素的要求進行設計,第一期網(wǎng)絡學習課程順利開班,197名學員正在接受系統(tǒng)化培養(yǎng)。

      人才的綜合性培養(yǎng)至關重要。中核二三正是通過實施長期人才發(fā)展戰(zhàn)略,利用三個五年,實現(xiàn)專業(yè)技術人才與行政管理人員橫向交流與縱向晉升,打通職業(yè)生涯發(fā)展“雙通道”,促進職工成長成才,不斷開創(chuàng)人才繁榮發(fā)展新局面。

      人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源。中核二三將始終沿著黨和國家發(fā)展提出的加快建設一支高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍的“路線圖”和“時間表”,全面貫徹中核集團、中國核建工作部署,以公司戰(zhàn)略為導向,扎實推進各項人才工程順利實施,著力培養(yǎng)造就一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的“工匠級”高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)人才隊伍,確?!笆濉眻A滿收官、“十四五”良好開局,為中核集團高質(zhì)量發(fā)展、實現(xiàn)新時代“三位一體”奮斗目標貢獻中核二三力量,續(xù)寫我國核工業(yè)新的輝煌篇章。

      (作者單位:中國核工業(yè)二三建設有限公司)

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