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引言

當(dāng)前，社會主義市場經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，我國的資本主義市場也因此得到了很大程度上的開拓，而企業(yè)在實(shí)際的發(fā)展過程中，實(shí)際治理水平存在一些不足之處，有待進(jìn)一步提升。所謂的公司治理，本質(zhì)上是在立足于公司這一個(gè)完整系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，利用一些正式或非正式、內(nèi)部或外部的制度或機(jī)制來實(shí)現(xiàn)的對于公司以及其利益相關(guān)人員之間所屬利益關(guān)系的協(xié)調(diào)規(guī)劃，從而為公司在實(shí)際的發(fā)展過程中所必須要制定的決策提供科學(xué)合理有效的依據(jù)，由此盡可能地確保公司的切身利益以及經(jīng)營成果。對于會計(jì)信息來說，其能夠?yàn)楣局卫硖峁┎糠炙璧闹匾畔ⅲ行黄屏诵畔⒉粚ΨQ問題為公司發(fā)展所帶來的阻礙，驅(qū)使公司治理工作能夠得到有效的落實(shí)開展。

一、公司治理與會計(jì)信息質(zhì)量之間的聯(lián)系分析

（一）會計(jì)信息質(zhì)量是公司治理的基礎(chǔ)保障

會計(jì)信息質(zhì)量不僅僅是公司治理的必要核心支持，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營及優(yōu)化升級的各個(gè)環(huán)節(jié)，都離不開會計(jì)工作的支持，其更是企業(yè)落實(shí)內(nèi)部控制的關(guān)鍵因素，會計(jì)信息質(zhì)量的重要性不言而喻。并且，高質(zhì)量的企業(yè)會計(jì)信息，能夠有效針對企業(yè)在市場及社會資源的配置效率進(jìn)行協(xié)調(diào)決定，而對于公司治理結(jié)構(gòu)來說，必須要立足于企業(yè)會計(jì)信息來對市場以及社會的深入了解及掌握，并依據(jù)與此實(shí)現(xiàn)對于公司與證券市場的戰(zhàn)略調(diào)控。因此，可以說會計(jì)信息的質(zhì)量能夠真實(shí)準(zhǔn)確地反映市場變化動態(tài)，從而為公司治理提供基礎(chǔ)保障，使其能夠結(jié)合實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行運(yùn)營制度規(guī)劃，以此在市場發(fā)展中立于不敗之地[1]。

（二）公司治理環(huán)境決定會計(jì)信息的質(zhì)量

對于公司治理來說，在實(shí)際的結(jié)構(gòu)形成以及運(yùn)行的過程中，對于企業(yè)會計(jì)信息的質(zhì)量的提高也有著重要的推動作用。并且，公司治理實(shí)際的狀況與成果并非是一成不變的，其在市場發(fā)展變化的過程中，也始終處于一個(gè)動態(tài)調(diào)整的狀態(tài)。而在動態(tài)變化的情況下，對于企業(yè)會計(jì)信息的獲取也會產(chǎn)生一定的影響，尤其是公司治理中的“透明性”，其也要求企業(yè)會計(jì)信息的高質(zhì)量披露。這就要求企業(yè)會計(jì)相關(guān)工作在針對各項(xiàng)資產(chǎn)以及義務(wù)所進(jìn)行明確的過程中，還需要將主體法人的資產(chǎn)以及財(cái)務(wù)收支進(jìn)行條理清晰地劃分與整合，從而促使個(gè)人資產(chǎn)與財(cái)務(wù)收支之間存在顯著的界限與區(qū)分，由此能夠使得會計(jì)在落實(shí)各項(xiàng)職能實(shí)現(xiàn)對于產(chǎn)權(quán)關(guān)系以及權(quán)益關(guān)系的揭示及劃分的基礎(chǔ)上，還能夠?yàn)楣局卫斫Y(jié)構(gòu)提供基礎(chǔ)條件。反之，不夠完善或存在缺陷的公司治理結(jié)構(gòu)則不能夠確保會計(jì)信息的高質(zhì)量。

（三）公司治理與會計(jì)信息質(zhì)量相互作用

上述提到，公司治理與企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量之間不可分割互相作用，對于兩者來說，公司治理行為及成果會使得企業(yè)會計(jì)信息的質(zhì)量高低受到影響。反之會計(jì)信息質(zhì)量的高低也有效制約著其對于公司治理完善程度的推動程度，兩者之間密切相關(guān)。因此，想要真正實(shí)現(xiàn)對于企業(yè)發(fā)展的保障，就必須重視兩者對于分公司生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)所產(chǎn)生的重要價(jià)值，并將公司治理與會計(jì)信息質(zhì)量相結(jié)合進(jìn)行綜合考量，從而更深入完善的掌握的公司經(jīng)營狀況，并依據(jù)于此實(shí)現(xiàn)對于相關(guān)決策的調(diào)整轉(zhuǎn)變，有效提升公司的內(nèi)外部控制效果。

二、有效提升公司治理水平以及會計(jì)信息質(zhì)量的實(shí)踐策略

（一）健全完善監(jiān)事會制度

1.確保監(jiān)事會的獨(dú)立

監(jiān)事會成員需要加強(qiáng)外部監(jiān)督，并由股東大會針對成員任免以及收入福利等問題進(jìn)行決策。與此同時(shí)，內(nèi)部的人員福利待遇以及相關(guān)的任命調(diào)整都需要實(shí)現(xiàn)單獨(dú)監(jiān)管，相關(guān)決策則需要監(jiān)事會與管理層的共同商定。

2.提升監(jiān)事會專業(yè)素養(yǎng)

人員素質(zhì)以及專業(yè)能力是確保工作質(zhì)量及水平的主要因素，監(jiān)事會人員的自身素質(zhì)需要不斷朝著專業(yè)化發(fā)展，且在進(jìn)行人才選聘的時(shí)候，要盡可能地確保其具有專業(yè)的治理技能，財(cái)務(wù)或法律相關(guān)的知識、

3.規(guī)范監(jiān)事會運(yùn)作程序

針對監(jiān)事會實(shí)際的運(yùn)行管理，需要依據(jù)相關(guān)的制度與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行行為約束，從而實(shí)現(xiàn)專業(yè)知識與運(yùn)行規(guī)范的雙重保障，充分發(fā)揮監(jiān)事會職能的實(shí)際價(jià)值，避免敷衍了事或形式化主義情況的發(fā)生。

（二）重視信息反饋機(jī)制建設(shè)

企業(yè)會計(jì)信息的高質(zhì)量對于公司治理的完善性有著重要的參考依據(jù)，確保公司治理對于企業(yè)會計(jì)信息運(yùn)用的高效性，能夠有效降低企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，并盡可能地確保公司效益。然而實(shí)際上，市場發(fā)展瞬息萬變，公司在經(jīng)營過程中的治理工作也因此需要更加謹(jǐn)慎?；诖耍髽I(yè)可以建設(shè)相關(guān)的信息反饋機(jī)制，確保針對實(shí)際所獲取的會計(jì)信息的運(yùn)用成果，并根據(jù)企業(yè)實(shí)際的運(yùn)用反饋實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)信息的取舍，以及相關(guān)戰(zhàn)略決策及市場發(fā)展方向的調(diào)整。由此使得企業(yè)的發(fā)展能夠有所保障，避免因?qū)?jì)信息不合理的參考而為自身發(fā)展帶來的局限[2]。

（三）強(qiáng)化股權(quán)結(jié)構(gòu)完善

1.引進(jìn)機(jī)構(gòu)投資

對于企業(yè)的發(fā)展建設(shè)來說，戰(zhàn)略投資者具有投資規(guī)模大，投資周期長，具備完善技能與信息等多種優(yōu)勢，更是企業(yè)經(jīng)營的直接受益者。因此，對于企業(yè)治理情況需要能夠保持關(guān)注或介入，從而有效實(shí)現(xiàn)對于部分只注重追求經(jīng)濟(jì)效益的小股東的控制，從而在一定程度上實(shí)現(xiàn)對于企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的權(quán)力制衡，有效實(shí)現(xiàn)對于企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整，并對投資行為以及投資環(huán)境進(jìn)行把控與規(guī)范。因此，必須要重視對于機(jī)構(gòu)投資者的引進(jìn)，基于此，政府相關(guān)部門要加大扶持力度，并落實(shí)規(guī)范監(jiān)管及引導(dǎo)的職能，更好地實(shí)現(xiàn)對于企業(yè)投資者的趨利性特點(diǎn)以及持股分散性特點(diǎn)的調(diào)控，保障企業(yè)股權(quán)的集中性[3]。

2.保障股權(quán)流動合理性

就目前掌握的情況來看，企業(yè)當(dāng)前的股份結(jié)構(gòu)，還是存在一定的不足之處，其中較為突出的則是國有股權(quán)與非國有股權(quán)之間的不合理性。因此，企業(yè)必須要保障股權(quán)的合理性流動，從而避免因治理結(jié)構(gòu)出現(xiàn)問題而導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展受到影響。對于公司的國有股份而言，主要存在以下兩個(gè)方面的問題：其一，國有經(jīng)濟(jì)隨著時(shí)代發(fā)展經(jīng)歷戰(zhàn)略性結(jié)構(gòu)調(diào)整，國有股遭到相應(yīng)減持；其二，仍立足于市場競爭領(lǐng)域的企業(yè)履行出資人職責(zé)，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行缺位問題的處理。一方面，這一系列情況就導(dǎo)致企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)得到顯著的改善與優(yōu)化，國有經(jīng)濟(jì)也實(shí)現(xiàn)了由競爭性向公益性及基礎(chǔ)性的轉(zhuǎn)變。另一方面，國資委的管理工作的開展落實(shí)，有效地實(shí)現(xiàn)了對于國有資產(chǎn)多頭管理的集中，但要注意，其的地位僅僅為代理人之一，若想要避免代理問題的出現(xiàn)，就必須要有效解決國資委激勵(lì)與約束的問題[4]。

（四）落實(shí)董事會制度的建立

1.確認(rèn)董事會規(guī)模

據(jù)相關(guān)調(diào)查研究表明，董事會與企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量主要呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)關(guān)系，其實(shí)際規(guī)模若是過大則很容易在一定程度上影響會計(jì)信息質(zhì)量的有效性。因此企業(yè)必須要中對于董事會規(guī)模的限制與協(xié)調(diào)，從而在保障其能夠充分發(fā)揮自身存在價(jià)值對公司決策提供相關(guān)意見參考的基礎(chǔ)上，還能夠降低對于會計(jì)信息質(zhì)量的干預(yù)?，F(xiàn)如今，在《中華人民共和國公司法》中曾針對董事會規(guī)模設(shè)置上限做出了相關(guān)法律規(guī)定，強(qiáng)調(diào)企業(yè)的董事會規(guī)模的上限為19人，但存在一定的強(qiáng)制性，且沒有科學(xué)合理的理論依據(jù)。因此在其的指導(dǎo)下，企業(yè)在公司治理的過程中，需要依據(jù)實(shí)際情況與公司章程規(guī)范針對其規(guī)模進(jìn)行設(shè)定[5]。

2.強(qiáng)化董事制度的獨(dú)立性

對于董事會獨(dú)立制度的建立主要包含以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

第一，落實(shí)法律監(jiān)管，構(gòu)建獨(dú)立的保險(xiǎn)制度。企業(yè)獨(dú)立董事會的成員對于企業(yè)發(fā)展來說獲取了相應(yīng)的特殊職權(quán)，因此也需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。其在企業(yè)運(yùn)營日常中需要針對相關(guān)文件資料以及財(cái)務(wù)會計(jì)等信息確保披露的準(zhǔn)確性及真實(shí)性，所面臨的風(fēng)險(xiǎn)也在隨著增加。這就要求企業(yè)需要建立獨(dú)立的責(zé)任保險(xiǎn)制度，從而保障獨(dú)立董事成員的正當(dāng)權(quán)益，確保其的職能得以充分落實(shí)[6]。

第二，確保獨(dú)立董事的職責(zé)范圍，避免其與監(jiān)事會制度之間產(chǎn)生矛盾沖突。相關(guān)法規(guī)并未針對獨(dú)立董事的實(shí)際職責(zé)范圍進(jìn)行有效的劃分，因此對于公司治理過程中來說，其與監(jiān)事會的相關(guān)職責(zé)之間存在部分重合。為了改善這一情況，企業(yè)必須要重視對其的職責(zé)劃分，并在制度上對兩部分的結(jié)構(gòu)制度進(jìn)行有效性以及協(xié)調(diào)性的提升，從而確保有效對于公司發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

結(jié)語

綜上所述，公司治理與企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量之間相互作用相互影響，兩者密切相關(guān)不可分割。企業(yè)必須要重視對于會計(jì)信息質(zhì)量的提升，從而有效完善公司治理的成果，推動企業(yè)的長遠(yuǎn)持續(xù)發(fā)展。