走好人才工作新的趕考路

■潘浩

（作者系常熟市委常委、組織部部長）

把握新形勢，以開放包容、以用為本的革新姿態(tài)，深入推進人才發(fā)展體制改革。常熟市堅持以“五堅持五提升”為指引，積極推動人才發(fā)展體制改革更加高效，努力形成“人人皆可成才、人人盡展其才”的生動局面。面向新征程，不斷拓展人才引進機制，發(fā)揮“有為政府”和“有效市場”作用，運用社會化、市場化手段拓寬引才渠道；充實多元投入機制，發(fā)揮財政資金引導作用，以常創(chuàng)股權投資基金、新動能產業(yè)基金等政府引導基金帶動社會資本、企業(yè)加大人才支持投入；創(chuàng)新人才評價機制，通過實施人才舉薦制度、建立企業(yè)職稱體系，激發(fā)人才創(chuàng)新活力；探索人才流動機制，試行校地雙聘制、“人才周轉池”、“人才飛地”等做法，促進人才資源充分流通。

面向新挑戰(zhàn)，以與時俱進、革故鼎新的開創(chuàng)精神，持續(xù)提升科技創(chuàng)新體系效能。面向新征程，進一步鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，設立運作縣域首個以院士命名的科技獎項——王淦昌科學技術獎，弘揚科學家精神，鼓勵科技創(chuàng)新貢獻；貫通創(chuàng)新路徑，發(fā)揮科技鎮(zhèn)長團發(fā)源地優(yōu)勢，持續(xù)導入大院大所大校大企創(chuàng)新資源；搭建轉化平臺，依托常熟理工學院推動實用型技術攻關轉化，發(fā)揮國家級大科園作用打造液晶所、金屬所、同位素研究院和北大分子工程研究院等重大創(chuàng)新平臺；打造高端載體，“蘇州·中國聲谷”、漕河涇綠洲芯城等載體加速建設，產城融合不斷深化；深化市場機制，探索“揭榜掛帥”“合同科研”等重大技術攻關模式，激發(fā)科研人員能動性。

著眼新發(fā)展，以時不我待、久久為功的責任擔當，強力推動區(qū)域經濟發(fā)展破局。面向新征程，著眼人才集聚，圍繞經濟社會發(fā)展需求引育高層次人才和團隊，力爭到2025年實現(xiàn)全市人才總量50萬人、高層次人才總量4萬人、青年人才總量35萬人，15家人才企業(yè)成功上市，培育8家以上獨角獸企業(yè)；深化“雙招雙引”，聚焦人才鏈、創(chuàng)新鏈和產業(yè)鏈深度融合目標，圍繞電子信息、生命健康、物流物貿、數(shù)字經濟、氫燃料電池等重點產業(yè)和智能化改造、數(shù)字化轉型等關鍵領域布局人才企業(yè)，打造產業(yè)發(fā)展“長板優(yōu)勢”；推動產才融合，放量匹配管理人才、技能人才等產業(yè)配套人才，以“產才共生”激發(fā)更強大的人才活力，實現(xiàn)縣域產業(yè)轉型破局。