余 麗
(寧煤公司新聞中心,銀川 750003)
國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ),是黨執(zhí)政興國的重要支柱和支撐力量。對國有企業(yè)青年進(jìn)行思想政治教育,有利于突出國有企業(yè)的政治職能,增強(qiáng)組織力量,增強(qiáng)青年使命感和責(zé)任感,促進(jìn)國有企業(yè)深化改革,完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度,增強(qiáng)國有經(jīng)濟(jì)的競爭力、創(chuàng)新力、影響力、抗風(fēng)險能力。
隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展,社會的思想文化發(fā)展呈現(xiàn)多元化形態(tài)。對于青年職工來說,他們中的許多人剛剛開始工作,容易受到不同思想的影響,善于并愿意接受多元化的思想文化。如果他們鼓吹個人主義、享樂主義等不良思想,就違背了社會主義核心價值觀,不利于社會主義建設(shè)。因此,國有企業(yè)應(yīng)重視對青年職工進(jìn)行思想政治文化教育,使青年職工形成積極正確的價值觀。同時,這也表明國有企業(yè)全心全意依靠工人階級,突出了企業(yè)職工的主人翁地位,鞏固了黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)。
隨著我國教育事業(yè)的不斷發(fā)展,國有企業(yè)青年職工往往具有較高的學(xué)歷背景和專業(yè)素質(zhì),這對國有企業(yè)的發(fā)展有著積極的促進(jìn)作用,但也產(chǎn)生了消極的影響。一些青年職工對現(xiàn)實(shí)不滿,思想容易受到外部微妙因素的影響,缺乏穩(wěn)定性,這不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。加強(qiáng)對青年職工的思想政治教育,有利于黨的統(tǒng)一思想政治領(lǐng)導(dǎo)和公司治理的完善。把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理的各個方面,有利于青年職工樹立集體主義思想,維護(hù)青年職工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定,促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中明確指出:“中國夢是歷史的、現(xiàn)實(shí)的,也是未來的;是我們這一代的,更是青年一代的。”中華民族偉大復(fù)興的中國夢,終將在一代代青年的接力奮斗中成為現(xiàn)實(shí)。國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要支撐點(diǎn),也是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的立足點(diǎn)。青年職工作為國有企業(yè)的骨干力量,肩負(fù)著重要的歷史使命,是創(chuàng)新改革的主流力量。因此,我們必須加強(qiáng)青年工作者的思想政治工作,深入學(xué)習(xí)中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會精神,深刻理解習(xí)近平總書記的講話,加強(qiáng)青年工作者的思想道德修養(yǎng),提高他們的政治覺悟和大局意識,增強(qiáng)他們的綜合素養(yǎng),鼓勵他們敢于創(chuàng)新、勇于進(jìn)取,在自己的工作中踐行社會主義核心價值觀。
中國的偉大復(fù)興是青年的崇高理想和信念,也是他們奮斗的目標(biāo)。國有企業(yè)青年職工是國有企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的力量源泉。同時,青年員工的奮斗歷程是中國夢的具體體現(xiàn)。在開展具體思想政治教育工作的過程中,各級黨組織要緊密結(jié)合習(xí)近平總書記的講話精神,根據(jù)自己企業(yè)的實(shí)際情況,開展職工喜歡的活動,傾聽青年職工的心聲,了解他們的思想動態(tài),真正把思想政治工作融入日常生活和工作學(xué)習(xí)中。比如,有的企業(yè)開展“講身邊故事”學(xué)習(xí)、征文、演講等一系列活動,充分挖掘身邊的人和事,把勇于創(chuàng)新、愿意為更多人做貢獻(xiàn)的優(yōu)秀員工事跡傳播出去,把身邊的事例與思想政治工作結(jié)合起來,以生動的形象展現(xiàn)給青年員工。
要積極利用新媒體如微信、QQ群等開展思想政治工作。進(jìn)入21世紀(jì)以來,移動互聯(lián)網(wǎng)的廣泛應(yīng)用不僅改變了大多數(shù)人的購物方式,也從更深層次上改變了人們的學(xué)習(xí)、工作和生活方式。無處不在的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為青年職工思想政治工作提供了必要的交流平臺,改變了傳統(tǒng)的教學(xué)方式,增強(qiáng)了學(xué)習(xí)對象與教師互動的即時性。而且,由于智能手機(jī)的廣泛應(yīng)用,學(xué)習(xí)和交流可以隨時隨地進(jìn)行,青年職工可以更方便地學(xué)習(xí)。因此,有必要建立青年職工教育網(wǎng)站,豐富網(wǎng)站內(nèi)容,滿足青年職工生活、工作、學(xué)習(xí)的實(shí)際需要,為他們提供所需的服務(wù)。比如,積極利用學(xué)習(xí)平臺上的學(xué)習(xí)資料,讓青年員工利用日常生活中零碎的時間隨時隨地學(xué)習(xí)。
為解決當(dāng)前國有企業(yè)思政工作人才隊(duì)伍存在的問題,應(yīng)做到以下三點(diǎn)。首先,應(yīng)進(jìn)行人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,建設(shè)一支老中青科學(xué)結(jié)合的優(yōu)秀隊(duì)伍,并不斷培養(yǎng)具有專業(yè)素養(yǎng)和思想政治覺悟的年輕人才,促使企業(yè)思政工作隊(duì)伍向年輕化過渡,從而滿足當(dāng)前思政工作需要不斷創(chuàng)新的要求。其次,要進(jìn)行思政隊(duì)伍人才的培養(yǎng)。作為企業(yè)的思想政治教育工作人員,必須掌握國家的大政方針及相關(guān)的專業(yè)知識,以適應(yīng)崗位需求。企業(yè)可以定期或者不定期邀請專家來企業(yè)開設(shè)講座,對企業(yè)的思政教育工作隊(duì)伍進(jìn)行培養(yǎng),使其能夠正確履行崗位職責(zé)。最后,對于企業(yè)思想政治教育工作人員,除要提升其專業(yè)知識和思想水平以外,還需要在組織管理能力、策劃能力、人際交往能力等方面加以提升,以便其能夠深入企業(yè)員工內(nèi)部了解其工作,并起到紐帶和上下聯(lián)系的作用,協(xié)調(diào)企業(yè)和員工間的關(guān)系,消除企業(yè)內(nèi)部的各種矛盾,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展。
針對當(dāng)前國有企業(yè)思想政治教育工作內(nèi)容單一的現(xiàn)狀,國有企業(yè)要豐富思想政治教育工作的內(nèi)容。第一,要重視青年職工的理想教育。對于國有企業(yè)來說,青年職工是重要的力量,他們的思想理念是否科學(xué),是企業(yè)能否保持積極健康發(fā)展的重要因素。因此,企業(yè)在開展青年職工思想政治教育工作時,必須將職工的理想教育放在關(guān)鍵的位置,可以借助專題講座、主題活動、案例講解等形式進(jìn)行相關(guān)教育,幫助員工構(gòu)建遠(yuǎn)大的理想,一步一個腳印努力奮斗。第二,重視法制教育。由于國有企業(yè)青年職工分工、成分較為復(fù)雜,法制教育顯得很有必要。強(qiáng)化青年職工的法制意識,能夠讓他們做到知法守法,在企業(yè)內(nèi)部形成良好的法制環(huán)境。
當(dāng)前,思想政治教育手段單一、傳統(tǒng),難以滿足青年職工的需求,青年職工下班后也渴望放松。企業(yè)應(yīng)在充分發(fā)揮工會、共青團(tuán)、婦女團(tuán)體等企業(yè)群眾組織密切聯(lián)系職工群眾、促進(jìn)職工群眾合理投訴解決的作用的同時,創(chuàng)新思維,拓寬企業(yè)職工思想政治教育渠道。對于國有企業(yè)來說,可以建立自己的思想政治教育平臺。通過這個平臺,青年職工可以敞開心扉,暢談身邊的問題,發(fā)泄負(fù)面情緒,既能有效解決青年職工遇到的思想心理問題,又能增強(qiáng)思想政治教育的實(shí)效性。
本文在探討國有企業(yè)青年職工思想政治教育工作問題的基礎(chǔ)上,提出了加大思政工作投入、推動思想政治教育工作隊(duì)伍建設(shè)、豐富思想政治教育工作的內(nèi)容、增加企業(yè)職工思想政治教育工作的渠道四個改進(jìn)路徑,希望能加強(qiáng)國有企業(yè)青年職工的思想政治教育工作,推動國有企業(yè)不斷發(fā)展,并結(jié)出豐碩成果。