薄 睿

（大慶油田第五采油廠第一油礦，大慶 163114）

油田企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，想要實(shí)現(xiàn)健康穩(wěn)定的可持續(xù)發(fā)展，必須要充分發(fā)揮女性員工群體的重要作用，充分調(diào)動(dòng)女性員工群體的工作熱情與積極性。工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)關(guān)心了解女性員工群體的家庭與工作等的實(shí)際情況，幫助女性員工解決實(shí)際困難，有助于促進(jìn)油田企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。然而，當(dāng)下油田企業(yè)工會(huì)組織在開(kāi)展落實(shí)女性員工管理工作的過(guò)程中依舊有著很多的問(wèn)題和不足，導(dǎo)致女性員工的工作熱情和積極性并未被有效激發(fā)和調(diào)動(dòng)，所以油田企業(yè)工會(huì)必須要積極深入分析、探究有效促進(jìn)女工工作順利高效開(kāi)展的方法，從而促進(jìn)企業(yè)自身的健康穩(wěn)定發(fā)展。

一、油田女工工作現(xiàn)狀

首先，在大部分的油田企業(yè)中，女性員工對(duì)待工作都勤勤懇懇，并且一直發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，積極努力地為油田企業(yè)的發(fā)展建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。而且，在這個(gè)過(guò)程中，企業(yè)里也涌現(xiàn)出非常多的優(yōu)秀模范職工。油田工作有著一定的特殊性，工作非常辛苦，而且自然環(huán)境條件比較復(fù)雜和特殊，特別是油田企業(yè)開(kāi)采區(qū)中的各項(xiàng)工作崗位，對(duì)于女性員工群體而言有著巨大的挑戰(zhàn)性，也一直在考驗(yàn)著油田企業(yè)的女工。

其次，女工自身的特殊性，使得她們必須要充分協(xié)調(diào)好家庭及工作之間的關(guān)系，而這也是油田企業(yè)大部分女工都會(huì)面臨的一大難題。一般情況下，油田企業(yè)都需要進(jìn)行跨省作業(yè)活動(dòng)，也有的企業(yè)因?yàn)橛吞锓植急容^分散，所以大部分女工需要到外地工作或者出差，這就使她們難免會(huì)面臨一些隱性的家庭問(wèn)題和矛盾，特別是對(duì)于子女的教育責(zé)任無(wú)法正常承擔(dān)。

再次，油田企業(yè)中大部分女工在思想方面比較消極懈怠，不主動(dòng)進(jìn)步、提升，受制于傳統(tǒng)的思想理念影響，對(duì)于事業(yè)發(fā)展及個(gè)人職業(yè)規(guī)劃缺乏理想和追求，面對(duì)個(gè)人的崗位工作抱著得過(guò)且過(guò)的消極心態(tài)，使得油田企業(yè)女工在工作中處于被動(dòng)地位，個(gè)人在工作過(guò)程中沒(méi)有充分融合個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與油田企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)的統(tǒng)一性，自身也并未樹(shù)立正確的維權(quán)意識(shí)。

最后，油田企業(yè)自身面對(duì)行業(yè)本身的特殊性及女性員工的特殊性，在日常經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)積極把握各種有利時(shí)機(jī)，組織豐富多彩的文體娛樂(lè)活動(dòng)，為女工提供發(fā)展平臺(tái)和機(jī)會(huì)，積極促進(jìn)女工自身的特長(zhǎng)發(fā)揮，為女工的個(gè)人發(fā)展創(chuàng)造豐富有利的條件和平臺(tái)，促進(jìn)女工與企業(yè)文化的高度融合，提升油田企業(yè)自身的凝聚力。

二、工會(huì)做好女工工作的途徑

1.發(fā)揮工作組織的優(yōu)勢(shì)

工會(huì)應(yīng)當(dāng)按照女性群體的特點(diǎn)組織一定的活動(dòng)，工會(huì)組織的女工委員會(huì)也要積極發(fā)揮自身的職能作用，主動(dòng)為女性員工代言，充分發(fā)揮女性員工“娘家人”的角色優(yōu)勢(shì)，積極把握三大重要原則。

首先，應(yīng)當(dāng)積極轉(zhuǎn)變之前只喊口號(hào)不落地的形式主義工作方式和態(tài)度，充分深入企業(yè)基層一線的女工群體之中，全面把握基層油田區(qū)域崗位的女性群體的實(shí)際情況，特別是那些身體健康狀況不佳及家庭經(jīng)濟(jì)困難的女性員工，工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極代表她們，幫助她們維護(hù)自身的合法權(quán)益。

其次，工會(huì)應(yīng)當(dāng)融合油田企業(yè)自身發(fā)展規(guī)劃及女工群體服務(wù)工作的開(kāi)展，在加強(qiáng)女工工作的同時(shí)，不僅要宏觀考量企業(yè)自身發(fā)展的需求，同時(shí)也要突出女工的主體地位，找到二者之間的利益平衡點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)和女工之間的深入共鳴及共同進(jìn)步。

最后，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)有機(jī)融合女工內(nèi)心真實(shí)的呼聲及女工群體的優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)，全面考量女工群體的實(shí)際需求，把握女工群體與企業(yè)之間的矛盾層次，有效融合女工的崗位工作實(shí)際和油田企業(yè)管理發(fā)展的不同環(huán)節(jié)，充分保障女工群體的合法權(quán)益，為女工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和后勤保障工作，充分激發(fā)女工群體的主動(dòng)性、積極性。

2.工會(huì)女工組織要堅(jiān)持以人為本，幫助其處理好家庭和工作關(guān)系

工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮自身的職能作用，積極調(diào)動(dòng)女性職工群體的工作積極性。不僅要協(xié)調(diào)維護(hù)好女工群體的合法權(quán)益，幫助她們爭(zhēng)取個(gè)人應(yīng)得的合法利益，同時(shí)也要注重加強(qiáng)女工群體的思想教育引導(dǎo)工作，引導(dǎo)女工隊(duì)伍轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的“女性就應(yīng)當(dāng)以家庭為重，相夫教子”的老舊思想，提升她們對(duì)于個(gè)人價(jià)值的充分實(shí)現(xiàn)的意義及創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值的意義認(rèn)知，讓女工群體可以自主承擔(dān)應(yīng)負(fù)的社會(huì)責(zé)任，為油田企業(yè)的建設(shè)發(fā)展貢獻(xiàn)個(gè)人的力量。

因?yàn)橛吞镄袠I(yè)本身有其特殊性，油田企業(yè)工作也比較復(fù)雜，所有在一線基層工作崗位中奮斗的女性員工，通常都會(huì)面臨著如何協(xié)調(diào)好自己的家庭與工作之間關(guān)系的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，也有一些女工因?yàn)楣ぷ饔绊懀瑢?dǎo)致家庭矛盾問(wèn)題，進(jìn)而又影響到她們的日常工作，所以這就需要工會(huì)組織積極深入一線女工群體，深入把握女工群體面臨的困難和問(wèn)題，并且為她們提供應(yīng)有的幫助，協(xié)調(diào)好女工的家庭矛盾問(wèn)題，定期進(jìn)行關(guān)心慰問(wèn)，走訪基層女工家庭，幫助她們化解遇到的切實(shí)問(wèn)題和困難，從而幫助女性員工安定身心，更好地投入工作崗位之中，發(fā)光發(fā)熱，為企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

3.工會(huì)組織提高女工素質(zhì)

有效調(diào)動(dòng)油田企業(yè)女工工作熱情和主動(dòng)性的方式在于充分增強(qiáng)女工群體的職業(yè)素養(yǎng)，這個(gè)方式也是有效考評(píng)油田企業(yè)女工實(shí)際工作質(zhì)量效果的重要標(biāo)準(zhǔn)。工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)定期組織針對(duì)女工群體的教育宣傳活動(dòng)，引導(dǎo)油田女工積極轉(zhuǎn)變當(dāng)下安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取的想法和心理，同時(shí)還要和油田企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層積極溝通和協(xié)調(diào)，努力為企業(yè)女工群體爭(zhēng)取更多公平競(jìng)爭(zhēng)的崗位發(fā)展機(jī)會(huì)。通過(guò)創(chuàng)造平臺(tái)和機(jī)會(huì)，來(lái)幫助女工群體認(rèn)識(shí)到只要努力不懈就可以收獲更大的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，也收獲企業(yè)更多的肯定與認(rèn)可。工會(huì)組織還應(yīng)當(dāng)定期組織企業(yè)女工參與相應(yīng)的提升培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷更新自己的思想理念，轉(zhuǎn)變思維方式，提升個(gè)人崗位工作的專業(yè)能力與素養(yǎng)，樹(shù)立油田女工的正確思想和積極向上的價(jià)值觀念。

4.關(guān)心女工中的特殊群體

女工群體面臨著非常大的負(fù)擔(dān)和壓力，尤其是油田企業(yè)的女性員工。女性群體本身在心理方面就有著更高的敏感度，精神情感也相對(duì)脆弱，很多女工在面對(duì)巨大壓力的時(shí)候無(wú)法做到正確應(yīng)對(duì)和處理。面對(duì)這一現(xiàn)實(shí)情況，油田企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)充分結(jié)合油田企業(yè)發(fā)展實(shí)際，建立完善女工心靈發(fā)展成長(zhǎng)的和諧家園，為女工群體提供科學(xué)的心理輔導(dǎo)服務(wù)，也可以積極組織心理減壓方面的學(xué)習(xí)講座，還可以開(kāi)設(shè)網(wǎng)上交流咨詢的通道，協(xié)助油田企業(yè)女工群體更有效地處理好社會(huì)交際、婚姻家庭等多個(gè)方面的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，增強(qiáng)自身的承壓能力，樹(shù)立陽(yáng)光、健康的心態(tài)。工會(huì)可以定期組織評(píng)比女工標(biāo)兵，發(fā)揮模范的榜樣力量，來(lái)有效緩和女工的工作壓力及家庭矛盾。針對(duì)家庭存在困難的群體，專門(mén)設(shè)置“家庭慰問(wèn)日”，深入了解她們關(guān)心的問(wèn)題，幫助她們一起共渡難關(guān)。不僅如此，工會(huì)也可以通過(guò)定期組織體驗(yàn)活動(dòng)及健康類的講座活動(dòng)，開(kāi)辦文娛活動(dòng)，豐富油田企業(yè)女工的精神思想。

結(jié) 語(yǔ)

總而言之，油田企業(yè)的深化改革與發(fā)展，必須要高效協(xié)調(diào)企業(yè)女工的發(fā)展問(wèn)題，工會(huì)組織必須積極承擔(dān)相應(yīng)職責(zé)，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)作用，深入基層了解女工需求，維護(hù)女工權(quán)益，為提升女工群體的素質(zhì)能力而努力，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)自身的健康持續(xù)發(fā)展。