新媒體時(shí)代基層共青團(tuán)組織工作方法的實(shí)踐分析

鐘圓美惠

（國(guó)網(wǎng)江西省電力有限公司贛州供電分公司，江西 贛州 341000）

一、新媒體時(shí)代電力企業(yè)共青團(tuán)工作概述

共青團(tuán)組織是指中國(guó)共產(chǎn)黨所領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年組織，也是實(shí)踐中廣大青年學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義的學(xué)校，團(tuán)干部、青年、團(tuán)員作為企業(yè)共青團(tuán)隊(duì)伍的重要組成部分。電力企業(yè)共青團(tuán)是團(tuán)的基層組織，也是團(tuán)的活動(dòng)與工作的基本單位，需發(fā)揮教育團(tuán)結(jié)青年的作用。當(dāng)前，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制深化完善，電力企業(yè)為適應(yīng)新的市場(chǎng)環(huán)境變化，調(diào)整自身結(jié)構(gòu)，共青團(tuán)的工作環(huán)境及承擔(dān)責(zé)任也產(chǎn)生變化。新媒體的高速發(fā)展為企業(yè)共青團(tuán)宣傳工作的開展提供了多元化平臺(tái)和良好的創(chuàng)新機(jī)遇。在此過程中，應(yīng)當(dāng)以先進(jìn)理念指導(dǎo)共青團(tuán)工作，保證內(nèi)容針對(duì)性與有效性，具體如下：1）明確共青團(tuán)工作核心。做好共青團(tuán)員思想工作，推動(dòng)其積極參與日常服務(wù)，以青年團(tuán)員為主，時(shí)刻關(guān)注團(tuán)員需求，采取多樣化活動(dòng)明確青年團(tuán)員日常生活、個(gè)人經(jīng)歷及工作困難，通過潛移默化影響其思想認(rèn)知，以健康積極心態(tài)參與工作。2）樹立服務(wù)電力企業(yè)思想目標(biāo)。培養(yǎng)青年團(tuán)員創(chuàng)新精神及責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，以此投身于工作中，以創(chuàng)新思路突破僵局，提高專業(yè)能力，為提高電力企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力貢獻(xiàn)力量。團(tuán)組織需采取科學(xué)方式推動(dòng)青年團(tuán)員成長(zhǎng)，以團(tuán)員利益和電力企業(yè)利益為出發(fā)點(diǎn)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)青年團(tuán)員潛力。3）提高青年團(tuán)員業(yè)務(wù)水平及思想認(rèn)知。隨著社會(huì)進(jìn)步，市場(chǎng)發(fā)展對(duì)于知識(shí)型人才需求逐漸增多，共青團(tuán)組織需為青年團(tuán)員提供展示平臺(tái)，創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，加大培養(yǎng)人才力度，采取有效措施提高團(tuán)員業(yè)務(wù)水平，注重思想教育，關(guān)注青年需求，使其始終能夠在工作中保持良好服務(wù)意識(shí)，樹立正確人生觀念，提高社會(huì)責(zé)任感。

二、新媒體時(shí)代下電力企業(yè)共青團(tuán)工作的現(xiàn)存問題

（一）人員管理無(wú)法統(tǒng)一

由于各大電力企業(yè)的性質(zhì)不同，導(dǎo)致了共青團(tuán)人員較為復(fù)雜，加上現(xiàn)在交通便利，流動(dòng)人口基數(shù)大，部分電力企業(yè)采用的外來(lái)務(wù)工人員，更是難以統(tǒng)一管理。并且部分人員沒有意識(shí)到自己身為共青團(tuán)員，應(yīng)有的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，沒有積極主動(dòng)進(jìn)行團(tuán)組織關(guān)系的交接。不具有統(tǒng)一管理的共青團(tuán)組織，又無(wú)法順利開展相關(guān)的活動(dòng)，也無(wú)法按照規(guī)定及時(shí)的收取團(tuán)費(fèi)來(lái)組織團(tuán)建活動(dòng)。有部分人員對(duì)共青團(tuán)成員的身份沒有很好地認(rèn)清，不能夠主動(dòng)自覺地交納團(tuán)費(fèi)認(rèn)為參加團(tuán)建活動(dòng)不能為自身創(chuàng)造更大的價(jià)值和利益，因此不能很好地服從相關(guān)管理階層的管理。這對(duì)電力企業(yè)開展共青團(tuán)工作造成了一定的難度，也無(wú)法最大限度地實(shí)現(xiàn)共青團(tuán)的凝聚力和影響力[1]。

（二）工作載體較為傳統(tǒng)

隨著新媒體技術(shù)的不斷發(fā)展，基層共青團(tuán)組織的工作性質(zhì)發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變。曾經(jīng)傳統(tǒng)的工作多采用體能的付出，而現(xiàn)在工作更趨向于腦力的付出。共青團(tuán)組織需要對(duì)自身有充分的認(rèn)知，并結(jié)合當(dāng)下時(shí)代的發(fā)展特點(diǎn)，需要加強(qiáng)共青團(tuán)的凝聚力和影響力，使共青團(tuán)成員能夠積極參與團(tuán)組織的活動(dòng)。但由于工作載體還停留在書面表達(dá)以及口頭傳述的傳統(tǒng)方式，沒有采用人們喜聞樂見的工作載體，例如：開展團(tuán)組織活動(dòng)時(shí)，仍然采用單一傳統(tǒng)的團(tuán)建活動(dòng)，缺乏新意，無(wú)法使共青團(tuán)員積極主動(dòng)的參與，除此之外在進(jìn)行團(tuán)課的學(xué)習(xí)過程中，也沒有充分采用當(dāng)下新興的工作載體，所學(xué)習(xí)的內(nèi)容較為枯燥無(wú)聊，沒有結(jié)合當(dāng)下的熱點(diǎn)，因此共青團(tuán)員參與的熱情不高。

（三）職能發(fā)揮不夠明顯

隨著新媒體時(shí)代的到來(lái)，現(xiàn)代的共青團(tuán)成員已經(jīng)不像曾經(jīng)的共青團(tuán)成員那樣刻苦拼搏。共青團(tuán)員的職能是服務(wù)于人民群眾以及相關(guān)組織，應(yīng)當(dāng)具有無(wú)私奉獻(xiàn)以及積極貢獻(xiàn)自身的能量精神信念。然而目前由于各自的職能標(biāo)準(zhǔn)不明顯，也沒有制定相關(guān)的方針政策進(jìn)行統(tǒng)一的管理，導(dǎo)致了共青團(tuán)員對(duì)于自身的職能理解意識(shí)不夠，將利益放在首位。

（四）管理層素質(zhì)待提高

在企業(yè)開展工作過程中，部分的團(tuán)組織干部自身就沒有樹立好一個(gè)良好的意識(shí)，沒有積極主動(dòng)地去落實(shí)團(tuán)組織的相關(guān)活動(dòng)以及積極的收納團(tuán)費(fèi)等。共青團(tuán)組織應(yīng)當(dāng)是一個(gè)為青年提供學(xué)習(xí)的組織，并且需要青年在具有創(chuàng)新意識(shí)和先進(jìn)思想的加持下，為企業(yè)帶來(lái)新鮮血液和積極的活力，以及先進(jìn)的工作理念與方式。然而管理階層自身就沒有將團(tuán)組織工作進(jìn)行深入的分析和落實(shí)，自身也不再提升原有的基本素質(zhì)，造成了與新時(shí)代的脫軌，沒有保證自己的先進(jìn)力量和指導(dǎo)性作用，開展工作態(tài)度不積極。在這種無(wú)法主動(dòng)積極的學(xué)習(xí)情況下，更是無(wú)法做好管理工作，沒有以自身的力量帶動(dòng)青年的學(xué)習(xí)主動(dòng)性和積極性。除此之外，傳統(tǒng)老舊的工作方法不及時(shí)進(jìn)行更新，就無(wú)法使工作得到更有效開展，沒有發(fā)揮自身管理者的作用，為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

三、新媒體時(shí)代基層共青團(tuán)組織工作方法的實(shí)踐措施

（一）堅(jiān)定共青團(tuán)工作信念

首先需要共青團(tuán)成員堅(jiān)定自身的信念，中國(guó)共青團(tuán)是黨的最先進(jìn)的擁護(hù)者和后備軍。在黨的領(lǐng)導(dǎo)之下，無(wú)數(shù)青年都積極主動(dòng)地發(fā)揮著自身的作用，始終站在時(shí)代的最前沿，用奮斗的精神不斷探索著時(shí)代發(fā)展的可能性。因此需要共青團(tuán)成員積極主動(dòng)的付出自身的力量，為電力企業(yè)創(chuàng)造有效的價(jià)值，對(duì)社會(huì)奉獻(xiàn)出自身的熱情，保持著為時(shí)代發(fā)展的理想抱負(fù)。因此在開展電力企業(yè)工作的同時(shí)，也需要幫助青年正確的認(rèn)識(shí)時(shí)代的發(fā)展，并通過不斷的學(xué)習(xí)，掌握先進(jìn)的思想，堅(jiān)定自身的信念[2]。通過實(shí)踐，將理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際發(fā)生的狀況之中，能夠積極有效地解決問題，將理論落到實(shí)處，并且通過不斷的鞏固和樹立符合社會(huì)主義發(fā)展的價(jià)值觀，培養(yǎng)青年的愛國(guó)主義思想，在學(xué)習(xí)過程中還要融匯歷史教育，讓青年們能夠理解先輩們?yōu)槲覈?guó)發(fā)展不斷奉獻(xiàn)和創(chuàng)造的精神。積極開展對(duì)青年的社會(huì)主義教育，培養(yǎng)符合現(xiàn)在發(fā)展需求的新一代青年共青團(tuán)。

（二）培養(yǎng)共青團(tuán)組織

電力企業(yè)的共青團(tuán)組織內(nèi)部也需加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。電力企業(yè)的共青團(tuán)組織是開展員工工作的主要平臺(tái)，如有部分共青團(tuán)組織的成員利用一定的權(quán)力優(yōu)勢(shì)在員工內(nèi)部壓榨新員工，這將極大損害共青團(tuán)組織在員工心目中的形象，不利于共青團(tuán)組織的長(zhǎng)期發(fā)展。為杜絕這種現(xiàn)象，電力企業(yè)的共青團(tuán)組織要積極進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)，首先要選取合適、合格的成員加入共青團(tuán)組織，這需共青團(tuán)的成員既具有良好政治素養(yǎng)，在新媒體技術(shù)背景下，還應(yīng)具有優(yōu)秀的新媒體技術(shù)能力。電力企業(yè)的共青團(tuán)組織內(nèi)部要形成良好的政治學(xué)習(xí)氛圍，定時(shí)、定期開展思想理論教育活動(dòng)，從意識(shí)層面提高工作人員的思想水平。比如，及時(shí)學(xué)習(xí)國(guó)家的會(huì)議精神和方針政策，并分享學(xué)習(xí)心得。學(xué)習(xí)工作的方法，使用正確的方法處理日常工作。共青團(tuán)組織內(nèi)部還要組織成員學(xué)習(xí)新媒體技術(shù)，加強(qiáng)新媒體使用能力。利用新媒體技術(shù)協(xié)助開展共青團(tuán)工作關(guān)鍵在于掌握新媒體技術(shù)，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)日新月異，共青團(tuán)的工作人員要具有敏銳的技術(shù)意識(shí)，要積極關(guān)注新出現(xiàn)的新媒體平臺(tái)。在不同的新媒體平臺(tái)，及時(shí)關(guān)注員工發(fā)表的言論信息。因此，要形成合格的使用新媒體技術(shù)進(jìn)行共青團(tuán)工作的隊(duì)伍，在團(tuán)體內(nèi)部形成明確的分工，對(duì)擁有不同特長(zhǎng)的人分配不同的任務(wù)。電力企業(yè)共青團(tuán)的工作人員在掌握新媒體技術(shù)的前提下，在電力企業(yè)宣傳新媒體平臺(tái)，讓員工們都關(guān)注新媒體平臺(tái)，為員工提供一定的技術(shù)服務(wù)，幫助員工掌握新媒體技術(shù)。例如共青團(tuán)可集中宣傳和介紹電力企業(yè)官方的新媒體平臺(tái)，讓員工通過不同的新媒體平臺(tái)掌握有用的信息，讓員工在復(fù)雜的新媒體平臺(tái)大海中，獲得準(zhǔn)確查找信息的能力。

（三）利用新載體加強(qiáng)工作效率

新媒體技術(shù)在宣傳工作中的高水平應(yīng)用，是在思想引領(lǐng)方面的創(chuàng)新，也就是要在全面堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)各個(gè)層面的創(chuàng)新發(fā)展，使宣傳活動(dòng)成效更好地體現(xiàn)出來(lái)。共青團(tuán)組織作為先鋒模范作用，配合共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)之下，吸引廣大的群眾普遍的參與到新的工作載體之中，使自身的能力得到進(jìn)一步的鍛煉和提升。要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，將傳統(tǒng)的體力付出轉(zhuǎn)換為腦力付出，改變傳統(tǒng)的團(tuán)課形式，采用更符合現(xiàn)代人們喜愛的特點(diǎn)進(jìn)行團(tuán)課的開展。例如積極開展團(tuán)建活動(dòng)，用大家都喜聞樂見的方式吸引各部門積極參與，充分發(fā)揮共青團(tuán)員的凝聚力和影響力，將各部門緊密聯(lián)系在一起，才能共同為電力企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。除此之外，共青團(tuán)員也需要積極主動(dòng)的發(fā)揮先進(jìn)性，主動(dòng)積極的學(xué)習(xí)更為先進(jìn)的思想，將理論變現(xiàn)落實(shí)到實(shí)處，為電力企業(yè)帶來(lái)實(shí)際性的效益。在日常生活工作中，也需要始終銘記著自己的先鋒模范作用，并且用自身的先進(jìn)性帶動(dòng)身邊的人共同發(fā)展，不僅為電力企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，也實(shí)現(xiàn)了自身的價(jià)值，并且為社會(huì)奉獻(xiàn)了自身的微薄力量。

（四）提高服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)

電力企業(yè)共青團(tuán)要形成良好的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，利用新媒體平臺(tái)宣傳社會(huì)主旋律和正能量。共青團(tuán)是負(fù)責(zé)職工工作的組織，因此共青團(tuán)要處理好員工工作，要具有一定的教育服務(wù)意識(shí)，積極發(fā)揮思想教育的主體作用，這對(duì)共青團(tuán)來(lái)說(shuō)也是一種責(zé)任。

新媒體信息多種多樣，對(duì)電力企業(yè)的青年員工來(lái)說(shuō)，很容易受到消極信息的影響，尤其是境外敵對(duì)勢(shì)力潛入新媒體平臺(tái)，傳播負(fù)面消息影響員工的人生價(jià)值觀。電力企業(yè)共青團(tuán)要積極對(duì)新員工進(jìn)行思想教育，給新員工傳遞甄別各種信息的方法，爭(zhēng)取在員工成長(zhǎng)的環(huán)境中形成良好的輿論氛圍。

（五）提升管理層的綜合素質(zhì)

團(tuán)組織的管理能力也對(duì)共青團(tuán)員的發(fā)展起到了一定的作用，因此需要在優(yōu)化管理團(tuán)隊(duì)的過程中不斷提升基層團(tuán)組織，領(lǐng)導(dǎo)階層的綜合素質(zhì)。要將團(tuán)組織的構(gòu)成細(xì)化，落實(shí)每一個(gè)部分的工作內(nèi)容。還要積極的物色優(yōu)秀的共青團(tuán)員加入到管理階層，努力建設(shè)一個(gè)合格的團(tuán)組織，并且不斷提升凝聚力和影響力，實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)的最大化發(fā)展效益[4]。因此電力企業(yè)需要積極主動(dòng)地建立起符合標(biāo)準(zhǔn)的團(tuán)組織機(jī)構(gòu)，并且通過對(duì)青年的不斷培養(yǎng)，物色具有管理能力的先進(jìn)共青團(tuán)員。并且需要定期開展團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)階層的相關(guān)技能知識(shí)培訓(xùn)以及管理方面的能力。作為管理人員，更是要保證自己的先進(jìn)性，不斷學(xué)習(xí)當(dāng)前時(shí)代的先進(jìn)思想，在維護(hù)電力企業(yè)的基本利益前提下，不斷探索團(tuán)組織和團(tuán)員的凝聚力和影響力。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，新媒體環(huán)境下，電力企業(yè)共青團(tuán)工作的開展必須綜合考慮各個(gè)層面因素的影響，優(yōu)化整體工作體系，實(shí)現(xiàn)內(nèi)容、形式、體系、技術(shù)等各個(gè)層面的創(chuàng)新，只有這樣才能夠在黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)現(xiàn)思想引領(lǐng)方面的創(chuàng)新，促進(jìn)電力企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。