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      國有企業(yè)機關(guān)思想政治工作創(chuàng)新研究

      2021-11-27 06:39:18王平
      魅力中國 2021年52期
      關(guān)鍵詞:機關(guān)國有企業(yè)政治

      王平

      (山西焦化集團有限公司物流管理中心,山西 洪洞 041606)

      引言

      在我國,國有企業(yè)中機關(guān)單位的思想政治教育工作是非常重要的,但是對于很多企業(yè)而言,思想政治工作的具體開展仍然存在著很多問題,有很大的改善和提升的空間。伴隨著人類進入21 世紀(jì),觀念以及技術(shù)也在不斷地革新,時代的快速發(fā)展,往往給企業(yè)帶來了很多壓力和變化,但是企業(yè)也需要積極的擁抱變化,做到與時俱進及時地調(diào)整工作方針,來適應(yīng)新時代的要求。

      一、思想政治工作與企業(yè)管理的關(guān)系

      從客觀層面來看,思想政治工作最主要實現(xiàn)方式就是通過教育疏導(dǎo)來進行。針對于國企內(nèi)部的員工相關(guān)的思想政治教育工作人員,必須要針對他們的思想層面所存在的問題開展相應(yīng)的影響和教學(xué)活動,這樣才能夠真正的讓企業(yè)內(nèi)部的員工來對自身的認(rèn)識水平大大提升。同時在思想政治工作開展時還要確保企業(yè)內(nèi)部員工樹立正確的思想道德意識,確保日常的工作中遇到問題可以及時有效的應(yīng)對。對于企業(yè)的機關(guān)單位而言,高效率高質(zhì)量的思想政治工作,能夠有效地促使企業(yè)的機關(guān)單位更加健康穩(wěn)定。伴隨著時代的發(fā)展,相應(yīng)的管理理念和管理理論也在不斷的創(chuàng)新。在企業(yè)經(jīng)營管理過程中重視的項目也在發(fā)生變化,最明顯的變化就是從物的管理逐漸轉(zhuǎn)向了對人的管理。新時代背景下企業(yè)的人力資源管理已經(jīng)顯得非常重要,而且如何對人做出綜合性的有效管理,在很大程度上直接關(guān)系到了企業(yè)經(jīng)濟效益的獲取,因為有效地激發(fā)人才的主觀能動性,能夠促使他們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造更大的利潤,進而促使企業(yè)的效益不斷提升。從表面上看,企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作實際上是與企業(yè)管理的具體工作有明顯的差異的,但從淺層的交叉關(guān)聯(lián)程度來看二者之間的關(guān)聯(lián)性并不明顯。但是如果進行深層次的分析,就會發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理在具體的工作推進過程中所關(guān)注的就是制度化的“硬”管理內(nèi)容,而思想政治工作所關(guān)注的就是“軟”管理。思想政治工作能夠有效的將如何塑造企業(yè)內(nèi)部員工的價值觀,作為其工作開展的重點,而在具體的推進過程中,也能夠發(fā)揮相應(yīng)的引導(dǎo)作用。

      二、國有企業(yè)機關(guān)思想政治工作價值體現(xiàn)

      (一)保障企業(yè)發(fā)展的正確方向

      對于我國國有企業(yè)而言,思想政治工作是我國黨的政治優(yōu)勢,與此同時也是黨賦予基層黨組織的一個非常關(guān)鍵的任務(wù)。所以在國有企業(yè)內(nèi)部,相關(guān)的工作人員必須積極地引導(dǎo)企業(yè)的管理層和干部,真正地帶領(lǐng)企業(yè)的全體員工來不斷地克服困難,抵制不良思想文化的影響,及時的解決各類困難和問題,改善錯誤的。

      (二)提供強有力的精神動力

      當(dāng)前伴隨著市場經(jīng)濟的持續(xù)推進企業(yè)所面臨的市場競爭壓力也在不斷增大挑戰(zhàn)和壓力倍增的背景下,企業(yè)更需要做到統(tǒng)一思想,凝聚全員力量,鼓舞士氣。因此良好的企業(yè)思想政治工作對于企業(yè)的精神動力的持續(xù)驅(qū)動有著非常重要的影響。

      (三)創(chuàng)造穩(wěn)定團結(jié)的內(nèi)部環(huán)境

      國有企業(yè)通過開展深入的思想政治工作,能夠促使廣大員工群體更新觀念、解放思想。這樣才能夠推進企業(yè)內(nèi)部的改革,而且也有利于企業(yè)文化的不斷沉淀,價值觀的形成,為企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的營造,提供良好的條件。

      (四)深化企業(yè)改革的重要保證

      思想解放以及觀念改變是深化改革的基礎(chǔ)內(nèi)容,通過深化改革能夠提高國有企業(yè)機關(guān)單位的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。因此在此類工作開展的階段中,通過思想政治工作的更新能夠?qū)崿F(xiàn)思想政治持續(xù)化,可以在工作中創(chuàng)造良好的氛圍環(huán)境,可以給員工給予正確的心理指導(dǎo)方向,幫助他們在生活工作中解除迷惑,確保企業(yè)改革能夠有效進行。

      三、國有企業(yè)機關(guān)企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

      在國有企業(yè)機關(guān)持續(xù)深入改革的今天,思想政治工作也出現(xiàn)了一定的改變,特別是在經(jīng)濟體制背景改革之下,社會的結(jié)構(gòu)也發(fā)生了多元化的變化,利益以及格局還有發(fā)展方式都在不斷地更新。在這種背景下,企業(yè)機關(guān)單位的員工思想政治工作,也會出現(xiàn)一個波動的狀態(tài),所以給思想政治工作帶來了很多的挑戰(zhàn),以下對常見的思想政治工作問題進行論述。

      (一)職工思想多元化

      伴隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展,信息化技術(shù)也在不斷地提升。在這一背景下,全球范圍內(nèi)信息爆炸式的鋪天蓋地而來,對人們的思想有著非常明顯的影響,甚至可能會導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的員工的思想價值觀受到了多方面的影響。例如員工過于關(guān)注自己的工資和獎金,并將其自身的人生價值與之完全相關(guān)聯(lián),這很大程度上就會導(dǎo)致員工出現(xiàn)不健康的心理,甚至是心理狀態(tài)失衡。這些問題可能會導(dǎo)致員工的情緒波動大,對于企業(yè)發(fā)展是非常不利的。

      (二)新老矛盾交織

      近年來伴隨著國有企業(yè)的體制不斷改革,國有體制的管理體制以及具體的運行機制,也發(fā)生了一系列的變化。但是企業(yè)內(nèi)部依然存在著很多矛盾,而且不同的矛盾之間錯綜復(fù)雜,這在很大程度上迫切的要求企業(yè)內(nèi)部進行思想政治工作,進而實現(xiàn)達成共識。

      (三)重視程度弱化

      當(dāng)前階段是國有企業(yè)機關(guān)改革發(fā)展的關(guān)鍵時期,對于企業(yè)而言,經(jīng)濟效益的獲取是一個非常重要的目的,同時也是衡量企業(yè)發(fā)展情況的重要指標(biāo)。但是從職工的思想政治教育領(lǐng)域來看,反而出現(xiàn)了退化的情況。而且在企業(yè)內(nèi)部高層管理者與基層員工之間溝通非常少,甚至是一種非常不平等的對話,這在很大程度上影響了政治思想工作的有效開展。

      (四)工作機制滯后

      傳統(tǒng)的思想政治工作相對而言是比較滯后的,而且也不能完全與企業(yè)發(fā)展的軌跡相吻合,從這一角度而言,時效性不足的問題十分明顯。除此而外,吸引力以及感染力的不足也是很重要的影響因素,這些都直接導(dǎo)致了工作機制的滯后。

      (五)工作方法、方式陳舊、單一

      從傳統(tǒng)的思想政治工作開展過程中可以發(fā)現(xiàn),他們主要采用的方法就是灌輸以及說服教育。這其實是很不合理的。

      四、國有企業(yè)機關(guān)思想政治創(chuàng)新工作方法構(gòu)建

      在新時期背景下,國有企業(yè)機關(guān)單位思想政治工作的開展,如果還采取傳統(tǒng)的思想政治工作方式,就不能夠滿足新時期企業(yè)的發(fā)展需求。因此在這種背景下,需要從思想觀念、工作機制、工作方法等層面進行創(chuàng)新,如此才能夠給企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

      (一)機制創(chuàng)新

      對于國有企業(yè)而言,思想政治工作具有系統(tǒng)性,從這一角度而言,行之有效的機制是非常必要的。對于企業(yè)而言,思想政治工作的創(chuàng)新必須要結(jié)合企業(yè)實際情況,同時匹配相應(yīng)的管理機制和管理體制,從而建立起一個全新的組織架構(gòu)的格局框架,這樣才能真正的將思想政治工作的真實性全部發(fā)揮出來。第一要確保黨委的主體地位,要有相應(yīng)的重視程度,特別是對于企業(yè)的高層管理者而言,必須要充分地認(rèn)識到思想政治工作的重要性。所有的工作要結(jié)合4 項政治工作來同步開展并進行相應(yīng)的決策和有效的部署。第二相關(guān)的主管部門必須要形成一套行之有效的管理機制,并且要責(zé)任到人,有相關(guān)的管理責(zé)任制,同時要實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化管理,這樣才能充分地組織思想政治工作的指導(dǎo)力度大大加強。

      (二)管理創(chuàng)新

      在企業(yè)中思想政治工作,具體的實施對象是企業(yè)員工。基層黨支部書記要與企業(yè)的職工進行深度的交流,能夠充分的了解職工的思想變化以及基層的實際情況。所以在思想政治工作推進過程中,必須要激發(fā)基層黨支部的作用,進一步將思想政治工作落實到基層中去。具體的工作中要不斷地探索解決問題的方法和途徑,真正的促使基層黨支部思想政治工作的活力快速提升。

      (三)制度創(chuàng)新

      有效的促成思想政治工作的落地,必須要牢牢地把握制度管理,建立體系化的考核機制以及管理體制。同時要重視思想政治工作的考核,并根據(jù)具體的關(guān)鍵任務(wù)進行分類,有效的將任務(wù)分解到各個崗位中去。要善于打破常規(guī),創(chuàng)新工作思路,實現(xiàn)效能提升。

      (四)載體創(chuàng)新

      從目前的具體情況來看,由于90 后職場新生代已經(jīng)誕生,職工的思想已經(jīng)呈現(xiàn)多元化發(fā)展傳統(tǒng)的思想政治工作很明顯難以支撐現(xiàn)有的實際情況?;鶎狱h支部要根據(jù)單位的實際情況以及具體特點制定新的策略,鼓勵員工積極參與。要注重激發(fā)員工的興趣,確保每個基層黨支部的載體以及具體形式存在著差異性,只有這樣才能夠在具體交流過程中不斷優(yōu)化和創(chuàng)新。

      (五)不斷改進企業(yè)思想政治工作方法

      首先在企業(yè)中思想政治工作的必須牢牢地圍繞科學(xué)發(fā)展觀,以馬列主義鄧小平理論為導(dǎo)向,不斷地促使全員的基本素質(zhì)得到提升。當(dāng)然還需要特別注意的是,避免思想政治工作的假大空,避免流于形式。第二要全面的促使企業(yè)思想政治工作的覆蓋面積大大提升。思想政治工作是自上而下的推進的,要深入到企業(yè)運營管理的方方面面,同時要充分的發(fā)揮制度的激勵作用和指導(dǎo)作用相關(guān)的,管理層要結(jié)合實際的工作。第三,企業(yè)的思想政治工作的開展要牢牢的圍繞著企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展實際情況,結(jié)合企業(yè)的實際情況,落實各項黨組織活動,企業(yè)內(nèi)部開展黨員責(zé)任崗以及黨員先鋒崗等活動,真正的促使企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作具有靈活性。

      五、結(jié)語

      綜合以上敘述,在國有企業(yè)機關(guān)思想政治工作開展的階段中,采取創(chuàng)新的工作方式以及創(chuàng)新的工作理念,可以提高工作人員的思想政治水平,對推進國有企業(yè)機關(guān)單位工作的開展有著積極的作用。在本文分析中,對新時期背景下,國有企業(yè)機關(guān)單位思想政治工作創(chuàng)新的思路以及要點進行了探討,給出了相關(guān)建議性的創(chuàng)新方式,目的在于推進企業(yè)機關(guān)思想政治工作的有效開展,對國有企業(yè)未來的發(fā)展有著很重要的幫助。

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