劉志墨

（國網(wǎng)河南省電力公司新野縣供電公司，河南 南陽 473500）

引言

黨建思政工作始終是國有企業(yè)的核心工作內(nèi)容之一，在其經(jīng)營的過程中，無論盈利與否，都要記住其建設(shè)的初衷——以為人民服務(wù)為宗旨。因而，市場經(jīng)濟發(fā)展，可以動搖國有企業(yè)的地位，但不能動搖國有企業(yè)的精神?；诖耍谑袌鼋?jīng)濟趨于完善的今天，國企黨建思政工作仍舊要強調(diào)吃苦耐勞、堅持不懈的工作精神，國企人員仍舊要具有知行合一的思想作風(fēng)，真正地認識市場、認識社會，并制定出全新的服務(wù)市場、服務(wù)社會的工作內(nèi)容。因此，新形勢下，國企黨建思政工作需要改變以往的內(nèi)容和策略，加強員工的思想意識形態(tài)，并堅定不移地沿著這條道路走下去。

一、新形勢下國有企業(yè)黨建與思想政治工作創(chuàng)新的意義

（一）幫助企業(yè)跟上新時代的腳步

黨的十九大會議特別指出了國有企業(yè)開展思想政治工作的必要性。要把思想政治文化工作放在企業(yè)改革的前列，發(fā)揮應(yīng)有的作用。思想政治文化工作不斷與時俱進，有利于企業(yè)啟航。在增強創(chuàng)新能力和活力方面，企業(yè)有必要加強企業(yè)人員的思想政治活動，將思想政治活動納入企業(yè)文化建設(shè)，促進員工的創(chuàng)新培訓(xùn)，提高軟硬實力。

（二）完善企業(yè)規(guī)章制度

清晰的規(guī)章制度有助于減少工作中的延誤和混亂。為了獲得更大的經(jīng)濟利益以及獲得更大的經(jīng)濟效益，企業(yè)要長期生存，就需要不斷完善其規(guī)章制度。這就要求國有企業(yè)開展思想政治文化活動。為了提高員工的思想意識，增強員工對企業(yè)的歸屬感，在日常工作中，逐步滲透到員工正確的思想政治意識中。理解企業(yè)系統(tǒng)的初衷，對企業(yè)系統(tǒng)發(fā)展的責(zé)任感，對企業(yè)的責(zé)任感，真正增加了員工的積極性。企業(yè)只有通過正確的系統(tǒng)才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展[1]。

（三）增強企業(yè)紀律性

黨和建設(shè)工作要解決黨在建設(shè)過程中遇到的問題。按照傳統(tǒng)模式，基層黨員沒有提出個人要求。因此，建黨過程中出現(xiàn)的問題有時得不到合理有效地解決，從而影響了黨的工作。個人培訓(xùn)和黨領(lǐng)導(dǎo)的潛力不足，在黨的工作中引起了許多問題。在進行黨建工作和培訓(xùn)期間，將使黨建標準化與操作說明一樣，引起工作人員和管理層的注意，以幫助和優(yōu)化基層工作的內(nèi)容，使黨內(nèi)內(nèi)部員工對自己和工作有一個想法。因此，即使黨的建設(shè)任務(wù)重疊，使過程標準化，工作也可以迅速而成功地進行。

二、目前國有企業(yè)黨建思想政治工作現(xiàn)狀

（一）存在形式化問題

黨建工作并不是單純地宣揚政治理論和思想體系，而是要挖掘理論體系背后的深刻內(nèi)涵，并將這些先進的思想體系與國企本身的業(yè)務(wù)模式及管理模式相融合，確保理論體系的內(nèi)化，真正發(fā)揮黨建及思想政治工作價值的重要表現(xiàn)[2]。但是當前部分小型國企由于發(fā)展不夠成熟，缺乏相關(guān)經(jīng)驗，在開展黨建工作以及思想政治工作的過程中，單純地認為黨建是落實“三會一課”及相關(guān)的黨政教育，開展常規(guī)的理論學(xué)習(xí)及課題研究，導(dǎo)致基層干部對黨政理論的了解僅僅局限在文字文本層面，缺乏對客觀現(xiàn)實的分析，這是導(dǎo)致黨建工作形式化的主要原因。這種形式化的黨建工作，不僅會浪費較多的人力、物力以及時間，還可能導(dǎo)致基層員工產(chǎn)生抵觸心理，無法提升自身思想站位。

（二）黨建思想政治工作手段單一

黨建思想政治工作的落實需要將理論學(xué)習(xí)放在首位，將實踐探究作為重要途徑，將階段性的反思及成果總結(jié)作為下次開展黨建工作的依據(jù)，因此，國企落實黨建思政工作的創(chuàng)新不能局限于理論學(xué)習(xí)。但當前部分企業(yè)在落實黨建工作的過程中，往往忽視了開展活動方式方法的多樣性。長期利用理論學(xué)習(xí)和拓展活動的方式來宣傳黨政思想，不僅削減了基層員工的積極性，也會導(dǎo)致黨建工作存在閉門造車的情況，使黨建思想政治工作力度不夠、活力不足，同時，難以適應(yīng)新形勢下的發(fā)展新要求。

（三）對黨建思想政治工作的重要性認識不到位

國有企業(yè)黨建思想政治工作在意識形態(tài)建設(shè)中具有重要的引領(lǐng)作用，企業(yè)在發(fā)展中離不開頂層設(shè)計及意識形態(tài)，因此，黨建思想政治工作的開展，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。但受到不同企業(yè)決策者、管理者綜合素養(yǎng)以及業(yè)務(wù)能力的影響，部分企業(yè)缺乏對黨建思想政治工作的重視，將管理重點放在了經(jīng)濟效益提升方面，導(dǎo)致思想理念的融合不到位，主動創(chuàng)新意識不夠，使國有企業(yè)在加強意識形態(tài)工作過程中形式手段過于單一和落后。

三、國有企業(yè)黨建思政工作的優(yōu)化策略

（一）改變現(xiàn)有黨建思想政治工作理念

新形勢下國有企業(yè)想要實現(xiàn)長足發(fā)展，就必須把思想政治建設(shè)放在國有企業(yè)黨建工作的首位，進一步提升對黨建工作的重視程度，有效推進黨建工作與企業(yè)管理的有機融合，為國有企業(yè)黨建工作的開展提供有力保障。想要達到該目的，需要對國有企業(yè)的內(nèi)部組織體系以及人員結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，應(yīng)該從管理層進行分析。企業(yè)的管理人員必須打破傳統(tǒng)企業(yè)管理體系的限制，拓展企業(yè)發(fā)展思路[3]，讓黨建思想政治工作與企業(yè)日常業(yè)務(wù)建設(shè)深度融合，發(fā)揮黨建工作引領(lǐng)優(yōu)勢，進一步提升黨建工作的影響力，確保企業(yè)正確的發(fā)展方向，使國家方針政策得到切實落實，凝聚企業(yè)發(fā)展正能量，促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

（二）完善黨建思想政治工作制度

企業(yè)的發(fā)展必須具備完善的制度管理體系，因此，打造科學(xué)有效的黨建思想政治工作制度，能夠有效提升黨建工作的有效性。首先，國企需構(gòu)建全方位的黨建管控體系，確保黨組織的政治核心地位不動搖，使黨建工作在企業(yè)融入中心過程中發(fā)揮價值，提升國企黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)力，深入推進國企黨組織建設(shè)，切實履行參與重大決策的職責(zé)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用。其次，企業(yè)必須構(gòu)建立體化的責(zé)任制度，確保責(zé)任制度、薪資待遇以及績效制度相統(tǒng)一[4]。例如，企業(yè)可以適當?shù)靥嵘龍F隊的人才管理水平，增加績效考核的標準，通過人員培訓(xùn)以及政治思想內(nèi)容的加入，從而打造全方位的考核內(nèi)容和考核體系，確保所有人員團隊都可以認識到黨建工作的重要性，并且能夠?qū)⑵滢D(zhuǎn)移到自身的工作職能和工作內(nèi)容當中。把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入國企治理體系，使黨組織發(fā)揮作用組織化、制度化、具體化，以高質(zhì)量黨建推動國企高質(zhì)量發(fā)展。

（三）打造黨建思想政治品牌

黨建思想政治品牌主要指的是將黨建工作及思想政治工作這一意識形態(tài)工作體系轉(zhuǎn)化為具象的結(jié)構(gòu)或事物，以品牌的方式進行凝練，通過品牌效應(yīng)衍生出實踐活動、宣傳片、故事會、拓展活動等多種形式，建立在國企自身發(fā)展規(guī)劃及核心基礎(chǔ)上，構(gòu)建品牌形象，其能夠有效進行黨建思想政治工作的轉(zhuǎn)化，進一步提升內(nèi)部組織團隊的工作質(zhì)量，增強基層國企員工思想政治工作的有效性。

例如，某國有企業(yè)在黨建工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，組織策劃“深化精細管理年”活動，精心組織、層層推進、全面深化，建立在企業(yè)日常業(yè)務(wù)及黨政思想的基礎(chǔ)上，由政工團隊以及基層黨組織帶領(lǐng)員工進行活動創(chuàng)新。定期更新主題，確保中心工作圍繞黨建工作。將抽象的黨政思想體系進行具象化轉(zhuǎn)型，真正貫徹落實到基層職工的生活中，確保企業(yè)員工按照自身不同階段的發(fā)展需求，有針對性地開展黨建創(chuàng)新活動。充分發(fā)揮國企黨建品牌效應(yīng)，有效凝練企業(yè)發(fā)展體系及中心思想，確保黨建工作落到實處，營造濃厚的黨建氛圍，有效降低基層職工的抗拒心理及消極情緒，解決黨建工作形式化問題，強化思想政治體系的融合度。

（四）加強企業(yè)文化建設(shè)

1.落實企業(yè)文化和黨建工作思想理念的統(tǒng)一。首先，從觀念引導(dǎo)角度來講，必須具備與時俱進的意識，確保企業(yè)文化的構(gòu)建及具體表達方式具備多樣性和可控性，做到以意識形態(tài)工作促進國企良好發(fā)展；其次，針對優(yōu)秀的國企發(fā)展來講，必須秉承服務(wù)大局的價值觀念，服務(wù)社會，服務(wù)國家發(fā)展，只有這樣才可以擴大國企的發(fā)展規(guī)模，具有大局觀和大局意識，能夠為企業(yè)的未來發(fā)展提供有效的指明方向[5]。這是推動黨建和意識形態(tài)工作開展的重要內(nèi)容，更是企業(yè)文化的重要組成部分。

2.確保文化制度和黨建制度相融合。在企業(yè)文化建設(shè)中，文化機制和黨建工作的制度體系融合，不僅是黨建工作的核心體系，也是進一步提升企業(yè)文化應(yīng)用價值的重要表現(xiàn)。針對國企來講，在日常發(fā)展運營中，不僅要注重安全生產(chǎn)，也要樹立良好的企業(yè)形象。始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹落實好各項方針政策，堅定不移地做好意識形態(tài)工作，不斷豐富企業(yè)文化體系，構(gòu)建完善的企業(yè)文化機制，為黨建工作制度體系的創(chuàng)新提供依據(jù)。

在企業(yè)文化的影響下，黨建工作更應(yīng)該明確目標，構(gòu)建具有針對性的實踐活動體系，以政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)管理、團隊合作、作風(fēng)品德等作為標準，打造評價體系和實踐活動。秉持學(xué)習(xí)信念、敬業(yè)立身的觀念，落實好人員組織規(guī)劃和引導(dǎo)，使職工充分發(fā)揮自我優(yōu)勢和價值。加強對意識形態(tài)工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，把握好意識形態(tài)工作的“大概念”和“小細節(jié)”。求同存異，允許不同聲音的存在，以黨建引領(lǐng)凝聚合力，創(chuàng)新驅(qū)動促進國企發(fā)展，將企業(yè)文化滲透到國企的各個領(lǐng)域，打造多元化的企業(yè)文化制度體系。

（五）組建優(yōu)秀的政工隊伍

結(jié)合黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)的主體來講，政工隊伍是開展黨建工作的重要推動力。打造良好的黨員隊伍，落實好內(nèi)部人員思想體系建設(shè)，構(gòu)建具有黨性和黨紀的黨員崗位，不僅能夠規(guī)范職工思想，也可以將敬業(yè)精神和愛國精神融入黨建工作以及思想政治工作當中。讓黨員干部充分發(fā)揮先鋒模范作用，帶動企業(yè)職工遵守職業(yè)操守，掌握黨建知識，將文化修養(yǎng)、思想素質(zhì)、政治素養(yǎng)等作為從嚴從實黨員發(fā)展的重要標準。加強意識形態(tài)工作建設(shè)，筑牢黨員干部的思想防線，提升企業(yè)頂層設(shè)計的質(zhì)量和水平。

綜上所述，對于國有企業(yè)而言，黨建思政工作是其工作重點，任何情況下，都要確保每一個員工的思想意識形態(tài)是忠于黨、忠于人民的。市場經(jīng)濟的發(fā)展，是國有企業(yè)對人民的一個交代，但并不代表國有企業(yè)也需要資本化，且要時刻牢記，國有企業(yè)的核心任務(wù)是服務(wù)于人民。因而，國有企業(yè)更快更好地發(fā)展，一方面是為了更好地補充國家財政收入，另一方面是為企業(yè)的科研項目提供資金。此外國有企業(yè)的一切盈利，其宗旨都是取之于民，用之于民。因此，新時代的國企黨建思政工作，必須進一步地明確思想作風(fēng)的要求，加強工作作風(fēng)建設(shè)，從而確保員工在工作中真正地做到“知行合一”，并發(fā)揮吃苦耐勞的精神?？梢哉f，只有人民過得更好，國有企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展才是成功的。