鄭培鑫

（天津華北地質(zhì)勘查局核工業(yè)二四七大隊(duì)，天津 301800）

引言：在黨長(zhǎng)期工作中，就是圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這一核心，全面搞好企業(yè)發(fā)展工作。我國(guó)國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人多次在黨建會(huì)議上，重點(diǎn)闡述黨建工作的重要性。我國(guó)國(guó)有企業(yè)在長(zhǎng)期黨建工作中，應(yīng)該引導(dǎo)人員加強(qiáng)對(duì)黨建工作的認(rèn)知，引導(dǎo)干部與群眾保持密切聯(lián)系，共同參與到黨建工作細(xì)節(jié)當(dāng)中，特別是國(guó)有企業(yè)開(kāi)展的黨建工作，更應(yīng)加強(qiáng)與業(yè)務(wù)工作相融合，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)保持穩(wěn)定發(fā)展態(tài)勢(shì)的基礎(chǔ)上，也能夠有效支撐于我國(guó)經(jīng)濟(jì)等可持續(xù)發(fā)展。

一、國(guó)有企業(yè)黨建工作新形勢(shì)分析

天津部分事業(yè)單位正處于事企分開(kāi)改革的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，這就決定了內(nèi)部黨建工作的重心，也會(huì)出現(xiàn)一系列的調(diào)整，更加強(qiáng)調(diào)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的意義，如果單位不能緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，那么必然會(huì)制約黨建工作效率與質(zhì)量，不利于單位可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的盡快實(shí)現(xiàn)。在單位實(shí)施黨建創(chuàng)新過(guò)程中，以系統(tǒng)的思維推動(dòng)黨建工作和業(yè)務(wù)工作深度融合，堅(jiān)持圍繞中心抓黨建、以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展。由此一來(lái)才能夠支撐單位黨建工作高效進(jìn)行，提升單位經(jīng)濟(jì)效益以及社會(huì)形象?；谛滦蝿?shì)發(fā)展背景下，單位面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，只有單位高度關(guān)注黨建工作，與其他業(yè)務(wù)工作相融合，才能夠穩(wěn)步占據(jù)市場(chǎng)重要份額。鑒于單位內(nèi)部與外部雙重負(fù)擔(dān)下，不僅決定了單位之間的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，而且在整個(gè)行業(yè)內(nèi)同樣也處于競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)。隨著單位長(zhǎng)時(shí)間改革發(fā)展，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致各個(gè)利益主體形成一些矛盾，這就要求單位必須保持正確發(fā)展觀點(diǎn)，努力平衡好相關(guān)利益群體之間的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)共贏發(fā)展的目標(biāo)。

二、新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)黨建工作存在的問(wèn)題

經(jīng)過(guò)多年以來(lái)的發(fā)展，雖然我國(guó)國(guó)有企業(yè)黨建工作穩(wěn)步進(jìn)行，但是現(xiàn)實(shí)中還有著一些急需解決的隱患，如果國(guó)有企業(yè)不能快速處理，必然會(huì)阻礙國(guó)有企業(yè)黨建發(fā)展。

（一）黨建工作未受到應(yīng)有的重視

在之前很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，少數(shù)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員自身不具備極高專(zhuān)業(yè)技能，再加上沒(méi)有形成較強(qiáng)黨性觀念的基礎(chǔ)上，以至于過(guò)分看重經(jīng)濟(jì)效益提升，忽視了黨建工作的政治性能。甚至某些國(guó)有企業(yè)并沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)到黨建工作重要性，內(nèi)部開(kāi)展的一些黨建工作，也就是單純走走形式，在不能?chē)?yán)格要求自身黨建工作質(zhì)量的現(xiàn)狀下，未能履行好黨員職責(zé)，對(duì)于國(guó)有企業(yè)黨委會(huì)缺乏管理經(jīng)驗(yàn)，缺乏企業(yè)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)。隨著時(shí)代進(jìn)步發(fā)展，我國(guó)各個(gè)地區(qū)紛紛開(kāi)展了反腐倡廉活動(dòng)，尤其是面對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，更應(yīng)該要求人員秉持良好言行，加強(qiáng)對(duì)黨建工作性能的理解，維持國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的同時(shí)，也希望能夠?yàn)榻?jīng)濟(jì)、社會(huì)有序發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量[1]。

（二）黨建工作脫離業(yè)務(wù)工作

通過(guò)實(shí)際調(diào)查可以看出，在我國(guó)各個(gè)地區(qū)國(guó)有企業(yè)黨建過(guò)程中，時(shí)常會(huì)出現(xiàn)未能與業(yè)務(wù)工作結(jié)合進(jìn)行的隱患。如果只是單純開(kāi)展黨建活動(dòng)，不能有效結(jié)合業(yè)務(wù)工作細(xì)節(jié)，就會(huì)出現(xiàn)過(guò)分理論化的黨建工作氛圍，不利于國(guó)有企業(yè)業(yè)務(wù)工作穩(wěn)定進(jìn)行，一定程度上更為威脅到黨建工作效率與質(zhì)量。國(guó)有企業(yè)業(yè)務(wù)工作需要緊密聯(lián)系黨建工作，圍繞內(nèi)部各個(gè)業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)，制定兩者融合發(fā)展規(guī)劃方案，保持國(guó)有企業(yè)業(yè)務(wù)與黨建工作協(xié)調(diào)發(fā)展，從而為我國(guó)國(guó)有企業(yè)黨建工作順利實(shí)施奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（三）黨建工作脫離群眾

從根本上而言，分析黨性與人民性，兩者通常表現(xiàn)出統(tǒng)一性以及相同性等特點(diǎn)。簡(jiǎn)單來(lái)講，伴隨著國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)的黨建工作，應(yīng)該始終以廣大人民群眾為出發(fā)點(diǎn)以及落腳點(diǎn)，圍繞群眾切實(shí)利益為核心，做到一切為人民群眾負(fù)責(zé)。但是，之前出現(xiàn)的官僚以及形式化主義觀念，嚴(yán)重制約了國(guó)有企業(yè)黨建工作有效性，在不能聯(lián)系人民群眾實(shí)際利益的現(xiàn)狀下，基層組織無(wú)緣參與企業(yè)內(nèi)部決策，員工無(wú)心關(guān)注企業(yè)發(fā)展的狀況。更有部分群眾認(rèn)為，國(guó)有企業(yè)黨建工作與自身并不存在必然聯(lián)系，在兩者不能達(dá)到深度交流的現(xiàn)狀下，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，勢(shì)必會(huì)成為阻礙國(guó)有企業(yè)黨建工作的絆腳石[2]。

（四）企業(yè)黨建工作路徑單一

部分國(guó)有企業(yè)黨建工作當(dāng)中，只是單純開(kāi)展了一些成員的組織生活活動(dòng)，對(duì)一些上級(jí)精神以及方針等進(jìn)行學(xué)習(xí)，在這種過(guò)于形式化的黨建工作氛圍下，難以真正落實(shí)黨建工作細(xì)節(jié)與性能。與此同時(shí)，大多數(shù)員工都不能全面了解到黨建工作意義，不能全身心投入到黨建工作細(xì)節(jié)當(dāng)中的基礎(chǔ)上，不利于國(guó)有企業(yè)今后良好發(fā)展。

三、加強(qiáng)和創(chuàng)新企業(yè)黨建的路徑

通過(guò)實(shí)際調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在當(dāng)前國(guó)有企業(yè)開(kāi)展黨建工作過(guò)程中，最突出的問(wèn)題就是黨組織弱化現(xiàn)象，在影響黨建工作順利進(jìn)行的基礎(chǔ)上，自然也不能實(shí)現(xiàn)黨建創(chuàng)新發(fā)展的目標(biāo)。面對(duì)該種現(xiàn)狀下，就應(yīng)該對(duì)黨組織的功能作用加以明確提出，加強(qiáng)和創(chuàng)新企業(yè)黨建工作途徑[3]。

（一）優(yōu)化黨員干部的思維方式

新時(shí)期發(fā)展背景下，國(guó)有企業(yè)要想能夠做好黨建創(chuàng)新工作，優(yōu)化黨員干部思維方式極為關(guān)鍵。具體可以結(jié)合以下幾點(diǎn)進(jìn)行分析：第一，引導(dǎo)黨員干部形成良好黨性素養(yǎng)。從黨員干部自身出發(fā)，必須高度認(rèn)識(shí)到黨建工作意義，保持對(duì)黨的絕對(duì)忠誠(chéng)，積極遵循共產(chǎn)黨的英明領(lǐng)導(dǎo)，在較長(zhǎng)時(shí)間黨建工作當(dāng)中，能夠持續(xù)提高自我專(zhuān)業(yè)能力，加強(qiáng)道德組織教育力度，憑借黨員干部極高綜合能力下，更能夠有能力勝任領(lǐng)導(dǎo)一職；第二，引導(dǎo)黨員干部形成現(xiàn)代化管理觀念。尤其是國(guó)有企業(yè)在招聘員工期間，應(yīng)該先對(duì)其道德素養(yǎng)提出極高關(guān)注，全程以公平、公正招聘為原則，引導(dǎo)黨員干部積極學(xué)習(xí)先進(jìn)黨建內(nèi)容，持續(xù)革新傳統(tǒng)黨建工作模式的基礎(chǔ)上，以至于確保國(guó)有企業(yè)內(nèi)部全體人員都具備極高政治能力；第三，作為國(guó)有企業(yè)黨員干部人員，也應(yīng)該樹(shù)立權(quán)威的形象，以其他人員利益為核心，關(guān)注自身綜合素養(yǎng)提升的同時(shí)，也應(yīng)該引導(dǎo)其他人員不斷提高自我修養(yǎng)，這才是支撐國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要保證[4]。

（二）加強(qiáng)干群聯(lián)系穩(wěn)定黨建工作

面對(duì)當(dāng)前激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，我國(guó)國(guó)有企業(yè)黨建工作要想有序進(jìn)行，始終擁有活力作為支撐發(fā)展力，那么就必須要求黨員干部與群眾保持密切聯(lián)系。從國(guó)有企業(yè)黨員干部視角下出發(fā)，應(yīng)該先對(duì)廣大群眾多樣化需求進(jìn)行調(diào)查，綜合收集到的調(diào)查結(jié)果，融入國(guó)有企業(yè)管理方案制定當(dāng)中，在激發(fā)所有人民群眾參與企業(yè)管理意識(shí)的基礎(chǔ)上，也有利于黨員及時(shí)調(diào)整自身黨建不足，為接下來(lái)黨建工作高效進(jìn)行奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。同時(shí)，黨員干部與群眾之間影響是相互的，也就是說(shuō)國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展中，員工作為關(guān)鍵部分，必須充分發(fā)揮出每一位員工價(jià)值才能夠盡快實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，而員工只有依靠強(qiáng)大國(guó)有企業(yè)力量，才能夠?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值?；诖耍訌?qiáng)干群聯(lián)系穩(wěn)定黨建工作。首先，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該結(jié)合內(nèi)部發(fā)展現(xiàn)況，構(gòu)建針對(duì)性交流體系，要求每一位黨員干部始終以群眾觀點(diǎn)為核心，做好人民滿意的服務(wù)工作。憑借黨建工作重要性，監(jiān)督好所有員工工作行為，定期引導(dǎo)雙方進(jìn)行深度交流，要在溝通的基礎(chǔ)上科學(xué)分析員工的真正需求，真正將員工的利益放在心中，才能不斷提高員工的工作熱情；除此之外，站在國(guó)有企業(yè)員工視角下進(jìn)行分析[5]，要求人員強(qiáng)調(diào)自我修養(yǎng)提升的重要性，緊密聯(lián)系國(guó)有企業(yè)實(shí)際發(fā)展進(jìn)步，要激勵(lì)自己不斷參與到黨建工作中去，創(chuàng)新現(xiàn)有的黨建工作方式，針對(duì)基層的各種問(wèn)題，拉近黨員與群眾之間的關(guān)系，任何一位成員都能夠提出黨建工作建議。

（三）實(shí)現(xiàn)黨建工作與業(yè)務(wù)工作相融合

在國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期黨建工作當(dāng)中，不僅需要遵循政黨建設(shè)理論要求，而且更應(yīng)該凸顯出自我特殊性能。尤其是需要聯(lián)系業(yè)務(wù)工作，實(shí)現(xiàn)黨建工作與業(yè)務(wù)工作相融合發(fā)展。首先，國(guó)有企業(yè)先應(yīng)該深刻認(rèn)識(shí)到自我發(fā)展特點(diǎn)，詳細(xì)調(diào)查內(nèi)部核心價(jià)值觀，以調(diào)查結(jié)果作為方向，持續(xù)豐富國(guó)有企業(yè)內(nèi)部黨建理論細(xì)節(jié)，在理論層面發(fā)揮企業(yè)文化對(duì)黨建工作的促進(jìn)作用；除此之外，在國(guó)有企業(yè)業(yè)務(wù)工作當(dāng)中，黨建工作對(duì)其有著領(lǐng)導(dǎo)價(jià)值，這就決定了國(guó)有企業(yè)需要憑借現(xiàn)代化發(fā)展觀念，構(gòu)建切實(shí)可行的發(fā)展機(jī)制，長(zhǎng)期把控內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，由此才能夠支撐業(yè)務(wù)工作穩(wěn)步進(jìn)行的基礎(chǔ)上[6]，根據(jù)企業(yè)自身需求不斷將馬克思主義理論植入企業(yè)內(nèi)部。與此同時(shí)，整合國(guó)有企業(yè)黨建與業(yè)務(wù)工作之間的聯(lián)系，充分凸顯出內(nèi)部長(zhǎng)期發(fā)展實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在國(guó)有企業(yè)業(yè)務(wù)工作過(guò)程中，也能夠時(shí)刻貫徹并落實(shí)業(yè)務(wù)工作細(xì)節(jié)，全面遵循現(xiàn)有黨建發(fā)展機(jī)制，在兩者實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展的基礎(chǔ)上，維持國(guó)有企業(yè)邁向穩(wěn)定發(fā)展方向。

（四）豐富企業(yè)黨建的工作形式

隨著時(shí)代的進(jìn)步發(fā)展，因?yàn)楝F(xiàn)代化科技力量提升，對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。而在國(guó)有黨建工作過(guò)程中，也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代科技應(yīng)用的重視，促使黨建工作效果得以增強(qiáng)。首先，不斷創(chuàng)新黨建宣傳模式，通過(guò)親身經(jīng)歷、外出培訓(xùn)、實(shí)地走訪等的多種途徑下，將國(guó)有企業(yè)黨建工作的重要性全面直觀地呈現(xiàn)在廣大黨員面前，充分引導(dǎo)黨員干部加入黨建工作過(guò)程當(dāng)中。同時(shí)，做到緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，合力打造互聯(lián)網(wǎng)+黨建的工作模式，站在國(guó)有企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀下，及時(shí)調(diào)整落后黨建工作模式與方法，與黨建工作目標(biāo)相吻合的基礎(chǔ)上，促使黨建工作創(chuàng)新化發(fā)展[7]。

結(jié)論

簡(jiǎn)而言之，作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的關(guān)鍵部分，國(guó)有企業(yè)占據(jù)了重要分量，同時(shí)也是我國(guó)一黨制實(shí)施的核心。新形勢(shì)發(fā)展背景下，國(guó)有企業(yè)需要從意識(shí)上加強(qiáng)黨建認(rèn)識(shí)，緊密聯(lián)系日常業(yè)務(wù)工作，在強(qiáng)調(diào)黨建創(chuàng)新意義的同時(shí)，必須秉持實(shí)事求是原則，制定切實(shí)可行的黨建創(chuàng)新方案，提升自我競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，盡快走上可持續(xù)發(fā)展道路。以上內(nèi)容簡(jiǎn)單分析了國(guó)有企業(yè)黨建工作問(wèn)題，然后闡述了相關(guān)處理對(duì)策，希望能夠給相關(guān)人士提供些許參考依據(jù)。