事業(yè)單位思想政治工作與文化建設(shè)關(guān)系分析

劉懋

（安徽省臨淮崗洪水控制工程管理局組織人事科，安徽 六安 237000）

事業(yè)單位在發(fā)展的過程中形成了一定的文化積淀，形成了一種精神力量。加強事業(yè)單位思想政治工作和文化建設(shè)關(guān)系對事業(yè)單位工作的開展帶來了積極意義，能夠讓事業(yè)單位工作人員都有較高的責任意識，有積極進取的精神，不斷增強和凝聚事業(yè)單位工作人員的向心力和高度責任心。

一、思想政治工作與文化建設(shè)概述

（一）文化建設(shè)工作

“文化”具有廣義和狹義的區(qū)分，廣義的文化主要指社會發(fā)展階段人類創(chuàng)造財富的綜合，主要包括物質(zhì)與思想兩大方面。狹義中的文化主要指國家的社會意識形態(tài)以及在這一形態(tài)指導下的相應組織機構(gòu)與制度建設(shè)。事業(yè)單位的文化建設(shè)屬于狹義文化，主要指事業(yè)單位在不斷發(fā)展過程中總結(jié)與踐行的價值取向，同時也是廣大工作人員認同并嚴格遵守的規(guī)范標準，可將其劃分為精神文化、制度文化與物質(zhì)文化。對事業(yè)單位的文化建設(shè)工作來說，需要始終堅持國家政策與意識形態(tài)的指引，是一種堅持正確思想政治道路而展開的需要廣大工作人員共同努力的物質(zhì)財富與精神財務建設(shè)工作。文化建設(shè)的實施不但有助于提高事業(yè)單位全體工作人員的文化素質(zhì)，同時能夠提高其服務水平，充分借鑒新時代發(fā)展的先進理念，推動事業(yè)單位的長遠穩(wěn)定發(fā)展。

（二）思想政治工作

思想政治工作對于推動事業(yè)單位的發(fā)展具有重要意義，是確保事業(yè)單位堅持正確發(fā)展方向，保持積極態(tài)勢的一項意識形態(tài)工作，思想政治工作將事業(yè)單位工作人員作為中心與對象。黨的思想政治工作是實現(xiàn)革命目標，堅持為人們服務的主要途徑之一，能夠有效解決人們政治思想、立場及觀點等方面的問題。思想政治工作的特點包括下述幾個方面：第一，具有鮮明的階級與無產(chǎn)階級黨性，思想政治工作需要始終堅持馬列主義、毛澤東思想等重要思想的指導，采取科學的方式引導廣大群眾為黨的目標努力奮斗；第二，思想政治工作具有一定的嚴格性，不僅需要堅持實際情況，嚴格遵守客觀規(guī)律，同時需要通過實踐對真理進行檢驗，始終堅持歷史唯物主義、辯證唯物主義的基本原理；第三，具有群眾性的特點，始終堅持為人民服務的宗旨。因此，事業(yè)單位開展思想政治工作是保證其堅持正確發(fā)展方向的主要途徑，是事業(yè)單位各項工作的重要組成部分。

二、事業(yè)單位思想政治工作和文化建設(shè)的關(guān)系

事業(yè)單位文化建設(shè)與思想政治工作之間存在密切關(guān)聯(lián)，兩者相互支持，為事業(yè)單位發(fā)展提供了重要的支撐力，保證事業(yè)單位健康、穩(wěn)定運營。[1]事業(yè)單位的思想政治工作和文化建設(shè)工作都是為了促進工作的順利開展。作為事業(yè)單位而言，不是以盈利為目的為人們服務。事業(yè)單位的思想政治工作和文化建設(shè)其實是相統(tǒng)一的，都是以人為本，促進事業(yè)單位工作開展。

三、事業(yè)單位思想政治工作和文化建設(shè)關(guān)系工作存在問題

（一）領(lǐng)導對思想政治工作不重視

事業(yè)單位的一些領(lǐng)導干部認為思想政治工作和文化建設(shè)對工作沒有作用，所以很多領(lǐng)導干部就對思想政治工作和文化建設(shè)不重視，并且很多領(lǐng)導干部的思想不統(tǒng)一，在工作過程中就會出現(xiàn)步調(diào)不一致的現(xiàn)象，而且一些領(lǐng)導只是口頭上重視，形式上重視，但是行動上不積極，不重視，甚至有一些領(lǐng)導干部認為，事業(yè)單位工作就應該以實際工作為主，這些文化方面的工作根本無關(guān)緊要，并且一些領(lǐng)導干部認為只要單位內(nèi)部的黨員干部們積極學習思想政治和文化建設(shè)就可以了，忽視了其他工作人員的思想政治工作，還存在一些人認為領(lǐng)導干部是閑著沒事干搞形式主義，這就從根本上挫敗了工作人員的責任感和責任意識。

（二）思想政治工作內(nèi)容針對性不強

很多事業(yè)單位的領(lǐng)導干部從上到下統(tǒng)一學習思想政治和文化，針對性不強?，F(xiàn)在很多事業(yè)單位的年輕工作人員較多，如果不注意接受者的情況，所做的思想政治工作和文化建設(shè)工作就會不合時宜，達不到理想的工作效果。如果僅用空泛的理論知識對工作人員進行灌輸，所以很多工作人員對思想政治工作針對性不強，就不可能取得實際效果思想政治工作固然最終是要讓人明白大道理，但最好是把大道理貫穿和滲透在小道理中，由偏重灌輸向注重灌輸拓展，且要具有明確的目的性。

（三）缺乏激勵機制

很多事業(yè)單位缺乏相應的激勵機制，所以導致很多事業(yè)單位的工作人員對學習思想政治和文化建設(shè)，很多事業(yè)單位的工作人員堅持“干多干少一個樣，干好干壞一個樣”，中國政府存在這類現(xiàn)象已經(jīng)時間很長了，很多事業(yè)單位的工作人員工作業(yè)務很少，所以每天都是喝茶看報紙，這樣的工作現(xiàn)象不能夠激起激勵的工作狀態(tài)，不能激起人們的積極性。因此，建立一個公平，平等，競爭，擇優(yōu)的激勵機制是必需的。通過激發(fā)誘導，盡量發(fā)掘人的潛力，充分調(diào)動和發(fā)揮事業(yè)單位工作人員的積極性，并按照德能勤績的要求全面考核各級干部，合理安排他們的職位和崗位，輔之以必要的物質(zhì)上或精神上的獎罰來實現(xiàn)新形勢下的勤政，廉政，高效目標。實踐證明，對各級干部做好崗位安排是工作激勵機制的重要一環(huán)，也是提高機關(guān)效能的關(guān)鍵所在。

四、事業(yè)單位文化建設(shè)對思想政治工作的作用

新時代背景下，不斷加強與創(chuàng)新事業(yè)單位思想政治工作，能夠有效提升基層職工思想認識，同步提升其服務能力。[2]

（一）提升工作人員向心力

事業(yè)單位通過文化建設(shè)能夠提升工作人員的思想政治意識，在工作中能夠時刻以人民和集體的利益為重，通過不斷深化事業(yè)單位文化意識讓工作人員有使命感和責任感，這樣就能夠激發(fā)工作人員的工作積極性，并且強化工作人員對工作的責任意識。

（二）為思想政治工作提供保障

事業(yè)單位的文化建設(shè)通過對單位員工的文化宣傳、教育，提高了單位每位員工的文化知識，提升了單位員工的高尚的追求，提高員工的精神價值，為事業(yè)單位的思想政治工作的順利開展提供了有利的基礎(chǔ)保障。

（三）事業(yè)單位的文化建設(shè)為單位的思想政治工作賦予了時代感

事業(yè)單位的文化建都是隨著時代的發(fā)展不斷變化的，都具有的較強的時代特征。正是由于它的時代性，而不是傳統(tǒng)的枯燥無味的理論，所以更有助于提高單位思想政治工作對單位員工的吸引力和感染力。文化建設(shè)為單位注入了新的理念，一旦這些新的理念與思想成為事業(yè)單位全體員工自主的群體意識，在單位內(nèi)部員工中就會形成自覺的意識和創(chuàng)造思維，就會為事業(yè)單位的發(fā)展提供源源不斷的創(chuàng)新和動力。

（四）做好事業(yè)單位的文化建設(shè)可以有效提升思想政治工作的活力

事業(yè)單位不斷加強文化建設(shè)，可以使單位的內(nèi)部制度管理與人力資源的管理有機地結(jié)合起來，不斷加強單位員工的質(zhì)量，提高員工的思想覺悟，使單位的員工做到言行統(tǒng)一、員工的奮斗目標和業(yè)單位的發(fā)展目標相統(tǒng)一。

五、提高事業(yè)單位文化建設(shè)，促進思想政治工作的順利開展

新形勢下，業(yè)單位的文化建設(shè)以及思想政治工作都出現(xiàn)了許多的新特點。事業(yè)單位的管理者必須要重視文化建設(shè)，采取必要的措施保證思想政治工作能夠順利進行。

（一）在事業(yè)單位內(nèi)部發(fā)揮出思想政治工作的文化功效

事業(yè)單位的文化建設(shè)和思想政治工作都是針對于單位內(nèi)部職工開展的，工作主要性質(zhì)都是相同的，做單位內(nèi)部職工的意識形態(tài)工作，加強對職員的思想、文化教育，使單位員工能夠確立正確的價值觀，為事業(yè)單位的發(fā)展服務。事業(yè)單位要想長期穩(wěn)定的經(jīng)營發(fā)展，需要依靠科學、有效的思想政治工作來扶持。在事業(yè)單位的日常工作中，要定期對單位的員工進行思想培訓、教育，要充分發(fā)揮出思想政治對員工的教育作用，使單位員工形成正確的價值觀、以單位發(fā)展為最終的奮斗目標以及正確的科學文化的理想和信念，從而充分調(diào)動和發(fā)揮出單位所有員工積極參與事業(yè)單位文化建設(shè)的自愿性。

（二）提升事業(yè)單位內(nèi)部文化的凝聚力

事業(yè)單位的文化是單位所有員工的共識，體現(xiàn)著事業(yè)單位的整體意識，所以，加強單位的文化建設(shè)必須將單位員工的個人追求與單位的追求緊密地連接起來，所有員工的個人力量凝聚成事業(yè)單位統(tǒng)一意志下的整體力量。首先，事業(yè)單位的文化建設(shè)要以提高單位員工的職業(yè)、道德素質(zhì)為核心，不斷提升員工的責任意識和為單位服務的意識，將個人的發(fā)展與單位發(fā)展結(jié)合在一起，這也正是事業(yè)單位思想政治工作的最終的工作目的。事業(yè)單位要在理想、道德、業(yè)務技能、單位紀律等各方面不斷加強對單位員工的培訓、教育，在事業(yè)單位內(nèi)部不斷構(gòu)建團結(jié)互助的員工關(guān)系環(huán)境、充滿激情活力的精神環(huán)境以及良好的單位文化氛圍，加強單位員工對單位的信任，將單位的發(fā)展和員工的利益緊密聯(lián)系起來。其次，要想促進事業(yè)單位的文化建設(shè)，必須要充分調(diào)動單位員工的主動性和積極性，使單位員工能夠樹立主人翁的精神，能夠一心一意的地投入到單位的發(fā)展建設(shè)中。要讓單位員工主動參與到單位的文化建設(shè)，采用員工樂意接受的方式，不斷增強單位文化活動的吸引力和感染力。從事業(yè)單位的自身特點和實際情況出發(fā)，對員工開展文化、理論教育活動，解放員工的思想，及時更新員工的觀念。還有在單位開展各種各樣、豐富多彩的團隊精神教育活動，增強員工之間的團隊意識和凝聚力，引導單位所有員工都能建立積極健康向上的生活觀念，能夠自覺地抵制傳統(tǒng)、腐朽的思想侵蝕，不斷塑造事業(yè)單位的文化環(huán)境，聚集單位全體的力量，從而不斷提高事業(yè)單位的綜合實力。

（三）發(fā)揮出事業(yè)單位文化的激勵作用

事業(yè)單位加強文化建設(shè)是為了提高單位全體員工的歸屬感和責任意識，不斷激勵單位員工在工作中發(fā)揮出應有的主動性、積極性以及創(chuàng)造性在事業(yè)單位的經(jīng)營發(fā)展中逐漸形成以事業(yè)單位的價值觀、單位精神神為核心的管理理念。業(yè)單位的文化建設(shè)對端正員工的工作動機，激發(fā)員工的自身潛力具有重要的作用，對員工具有一定的激勵功能。所以事業(yè)單位在文化建設(shè)中，要重視對單位員工的激勵，一般對員工的激勵行為包括兩種：物質(zhì)激勵和精神激勵。事業(yè)單位的文化激勵就屬于精神激勵。例如，業(yè)單位可以經(jīng)常舉辦一些精神文化的講座，或者觀看一些比較激進的宣傳片，邀請一些先進的模范人物講話等方式，對單位員工進行精神上的激勵，以滿足單位員工的精神需求，增加員工的精神力量，讓他們對單位產(chǎn)生歸屬感，保證單位思想政治工作的順利進行。

結(jié)語

思想政治工作不僅是事業(yè)單位自身思想建設(shè)和健康發(fā)展的重要保障，而且是事業(yè)單位黨建工作的重要組成部分。思想政治工作是事業(yè)單位黨建管理活動的重要內(nèi)容，對事業(yè)單位的發(fā)展至關(guān)重要。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國民的生活水平日益提高，思想文化方面也有了較大的改變，特別是全球文化的多元性對國民的思想文化影響不容忽視?？偠灾聵I(yè)單位的文化建設(shè)對單位的思想政治工作以及單位的生存、發(fā)展都具有重要的意義，事業(yè)單位的領(lǐng)導層必須要加強單位的文化建設(shè)，保證單位思想政治工作的有效完成，促進事業(yè)單位更快、更好的發(fā)展。