煤炭企業(yè)政工思想政治工作方法的創(chuàng)新研究

白瑞玲

（國能神東煤炭集團公司治安保衛(wèi)管理處，陜西 榆林 719000）

引言

新時期，隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，煤炭企業(yè)的思想政治工作面臨著新的挑戰(zhàn)。為了進一步提高煤炭企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量和效果，創(chuàng)新思想觀念和工作方法勢在必行。新時期煤炭企業(yè)思想政治工作必須進行多維路徑探討。煤炭企業(yè)思想政治工作不僅要做好企業(yè)紀律監(jiān)督、文化建設、思想政治宣傳等工作，也要增強廣大干部職工的思想認識，培育干部職工的政治素質(zhì)，還要積極利用新傳播媒體、新信息技術(shù)的優(yōu)勢開展企業(yè)思想政治教育，更要積極號召企業(yè)廣大黨員干部為職工樹立榜樣，積極踐行我國社會主義核心價值觀，在企業(yè)內(nèi)弘揚反腐倡廉、勤儉節(jié)約、團結(jié)進取、勇于奉獻的文化精神。

一、煤炭企業(yè)黨建與思想政治文化工作創(chuàng)新的意義

（一）跟上新時代的腳步

要把思想政治文化工作放在企業(yè)改革的前列，發(fā)揮應有的作用。思想政治工作與時俱進，有利于企業(yè)啟航。在增強創(chuàng)新能力和活力方面，企業(yè)有必要加強企業(yè)人員的思想政治活動，將思想政治活動納入企業(yè)文化建設，促進員工的創(chuàng)新培訓，提高軟硬實力。

（二）完善煤炭企業(yè)規(guī)章制度，清晰的規(guī)章制度有助于減少工作中的延誤和混亂

為了獲得更大的經(jīng)濟效益和效益，企業(yè)要想長久生存下去，就需要不斷完善規(guī)章制度，這就要求煤炭企業(yè)開展思想政治文化活動。為了提高員工的思想意識，增強員工對企業(yè)的歸屬感，在日常工作中，逐步滲透到員工正確的思想政治意識中。理解企業(yè)系統(tǒng)的初衷，對企業(yè)系統(tǒng)發(fā)展的責任感，對企業(yè)的責任感，真正增加了員工的積極性。企業(yè)只有通過正確的系統(tǒng)才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

（三）增強企業(yè)紀律性

而黨建工作要解決黨建過程中遇到的問題。按照傳統(tǒng)模式，基層黨員沒有提出個人要求。因此，建黨過程中出現(xiàn)的問題有時得不到合理有效地解決，從而影響了黨的工作。個人培訓和黨領(lǐng)導的潛力不足，在黨的工作中引起了許多問題。在進行黨建工作和培訓期間，將使黨建標準化與操作說明一樣，引起工作人員和管理層的注意，以幫助和優(yōu)化基層工作的內(nèi)容，使黨內(nèi)內(nèi)部員工對自己和工作有一個想法。因此，即使黨的建設任務重疊，使過程標準化，工作也可以迅速而成功地進行。

二、煤炭企業(yè)黨建思想政治工作存在的問題

（一）黨建思想政治工作的方向把握不夠準確

在現(xiàn)實過程中，煤炭企業(yè)黨建思想政治工作的方向不夠準確，主要體現(xiàn)在新形勢下，煤炭企業(yè)黨建思想政治工作的內(nèi)涵和外延理解的還不夠全面，未能充分認識到新形勢下煤炭企業(yè)黨建思想政治工作的新目標、新要求、新任務，因此，在實踐推動過程中，造成了工作不理想。

（二）黨建思想政治工作的質(zhì)量不高

由于煤炭企業(yè)普遍規(guī)模大，人員多，所屬的很多礦山都位于偏遠山區(qū)，交通不便，黨建思想政治工作存在上級總部重視，下級井區(qū)輕視等現(xiàn)狀，黨建思想政治工作在下級各礦井往往流于形式，質(zhì)量成效較差，黨建思想政治工作未能達到預期的目標任務和要求。

（三）缺乏黨建思想政治工作專業(yè)隊伍

近年來，煤炭企業(yè)黨建思想政治工作在隊伍建設方面取得了長足的進步和發(fā)展，但與時代發(fā)展的要求，黨建思想政治工作發(fā)展的要求和目標，仍然具有一定的距離。

三、煤炭企業(yè)政工思想政治工作方法的創(chuàng)新的策略

（一）學用結(jié)合，形成氛圍格局

煤炭企業(yè)在黨建思想政治工作中，要堅持學習與實踐相結(jié)合的原則，在系統(tǒng)組織學習黨的政策理論的基礎(chǔ)上，要樹立問題導向，即圍繞著如何運用黨的政策理論指引和服務企業(yè)發(fā)展，幫助企業(yè)解決發(fā)展過程中的實際問題，來制定企業(yè)黨建思想政治工作的目標、任務和要求，只有結(jié)合實際，真正幫助企業(yè)解決實際問題，不斷提升企業(yè)黨建思想政治工作的實用性和價值性。同時，在黨建思想政治工作中，要明確責任部門，打破黨建思想政治工作僅僅依靠某一部門的習慣，營造全員參與，全部門參與的大格局，齊心協(xié)力，共同推動黨建思想政治工作的發(fā)展。

（二）構(gòu)建完善的黨建思想政治工作機制

對于煤炭企業(yè)的相關(guān)管理者來說，要把黨建思想政治工作與整體發(fā)展規(guī)劃充分結(jié)合起來，同時建立健全責任制，在評價企業(yè)發(fā)展能力與人員時，以此作為一項重要標準，用方案引導后續(xù)工作進行。嚴格遵守煤炭企業(yè)黨建規(guī)范，細分黨建思政內(nèi)容，主要包括決策流程與職責等，促進黨建思想政治工作發(fā)展。與此同時，應該以企業(yè)實際情況為依據(jù)，比如發(fā)展目標、特色文化等，有機結(jié)合黨建思想政治工作與煤炭企業(yè)日常運轉(zhuǎn)，將常態(tài)化宣傳與特色活動融為一體，利用該方式有效調(diào)動基層工作人員的積極性與主動性，提高他們的參與度。舉例而言，可合理運用傳統(tǒng)媒介，比如宣傳展板等，以此深刻解析黨的方針政策，將基層工作人員事業(yè)發(fā)展與煤炭企業(yè)建設的關(guān)系作為重點，通過運用“接地氣”的方式，有效吸引工作人員的注意力，使其廣泛參與。除此之外，還應該加強對微博、微信等新媒體的應用，它們受到基層工作人員的熱烈歡迎，用相對幽默的方式解析黨的方針政策，從而提高工作人員思想的牢固程度，為他們指明正確方向。

（三）結(jié)合基層實際情況，創(chuàng)新載體提活力

目前，煤炭企業(yè)黨建思想政治工作下沉質(zhì)量不高。針對存在的問題，在混凝土開裂方面，可以重點結(jié)合基層實際，創(chuàng)新載體提活力的思路，努力探索破解。煤礦企業(yè)黨建思想政治工作要圍繞著基層生產(chǎn)運營的實際特點，充分考慮到基層地處偏遠的實際環(huán)境等因素，統(tǒng)籌制定企業(yè)黨建思想政治工作，一是作為煤礦企業(yè)機關(guān)部門要減少對于下屬企業(yè)黨建思想政治工作的各種文件指標性的要求，積極為基層黨建思想政治工作減負，讓基層從每天疲于應付的各類填報報表、總結(jié)、計劃材料的狀態(tài)之中徹底解放出來，有更多的時間思考企業(yè)黨建思想政治工作的未來發(fā)展。二是要結(jié)合基層生產(chǎn)運營的實際特點，創(chuàng)新黨建思想政治工作的方式，通過微黨建、微黨課等形式，加強關(guān)于基層員工的思想政治教育工作，結(jié)合基層生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，豐富黨建思想政治工作的形式，以基層群眾職工的語言，讓基層群眾職工能夠主動參與黨建思想政治工作，了解煤礦企業(yè)的發(fā)展歷史，增加員工對于工作的自豪感、榮譽感和責任感。三是要加強基層黨建思想政治工作的全覆蓋，發(fā)揮出黨建思想政治工作在日常解決實際問題的作用。作為企業(yè)基層黨組織在日常的工作和生活過程中，要進一步強化與員工之間的溝通和交流，掌握員工的思想狀況、生活狀況、學習狀況，體現(xiàn)出組織的關(guān)心關(guān)懷和溫暖，讓基層職工實實在在地感受到組織就在身邊，自己能夠依靠和相信的就是企業(yè)的黨組織，黨組織就是企業(yè)員工的娘家。

（四）加強宣傳

發(fā)布動態(tài)新聞時，媒體要及時、快速、高效。因此，利用新媒體可以更好地實現(xiàn)這一目標，方便接受者第一時間收到推送的消息。篩選信息時以貼近用戶需求為原則，將枯燥的理論與鮮明的話語形式結(jié)合在一起，摒棄板起面孔、照本宣科、強塞硬灌的做法，精選通俗化、大眾化、有趣味的信息進行集中推送，使理論學習變得方便快捷、正面宣傳變得生動鮮活、輿論引導變得簡單有效。對于一些綜合性信息宣傳，如國家政策、企業(yè)制度、績效考核信息等，一般選用傳統(tǒng)媒體報道更為合適。對于人物通訊、企業(yè)事件等宣傳，要求具有感染力、沖擊力和影響力，采用數(shù)字媒體創(chuàng)作微視頻、微電影更能達到生動、形象的宣傳效果，更能理清事件的來龍去脈。對于社會性言論、專欄或調(diào)研，由于其具有高度的思想性和理論性，因此采用傳統(tǒng)媒體報道更加恰當。對于企業(yè)文化的宣傳，采用板報、宣傳欄的方式更好。

（四）不斷創(chuàng)新思想政治教育模式

思想政治宣傳是思想政治工作的有力抓手，思想政治教育是思想政治工作的基礎(chǔ)。煤炭企業(yè)思想政治教育工作的開展首先要明確教育對象與教育內(nèi)容，其次要根據(jù)教育對象與內(nèi)容豐富教育模式。一方面，煤炭企業(yè)思想政治工作要發(fā)揮好職能作用，積極開展對企業(yè)廣大職工的思想政治教育；另一方面，思想政治工作者必須接受廣大職工的監(jiān)督，積極采用先進的思想政治工作方法，不斷提升工作水平。在思想政治教育模式上，企業(yè)應為職工提供接受思想政治教育和思想政治自主學習的專業(yè)化平臺與場所。開展政策教育、黨課報告、輔導講座、交流座談、文化活動、讀書競賽、思想政治學習考評等活動，形成思想政治教育氛圍。在思想政治教育內(nèi)容上，不僅僅局限于黨的方針政策教育，也可以開展黨史教育、時代精神教育、企業(yè)文化教育等主題方面內(nèi)容。對思想政治教育內(nèi)容進行主題板塊劃分，輪流開展主題式的思想政治教育，從而激發(fā)廣大職工的思想政治學習熱情。通過豐富思想政治教育模式與內(nèi)容，營造人心思進、蓬勃向上、文明和諧、樂于學習的企業(yè)環(huán)境。

（五）實施思想政治工作效果評價

是員工最大的財富，人才是企業(yè)發(fā)展的重要動力。員工需要一個公平、公正、開放的工作學習平臺，煤炭企業(yè)也只有為廣大職工提供一個這樣的平臺，才能夠?qū)崿F(xiàn)廣大職工的自主學習與進步，從而實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作高質(zhì)量開展目的。同時，為了不斷改善煤炭企業(yè)思想政治工作的方法，更需要開展好思想政治工作效果評價活動，為煤炭企業(yè)思想政治工作的不斷改進提供客觀保障。立足企業(yè)發(fā)展實際，進一步暢通企業(yè)的工作崗位晉升機制與思想政治學習機制，并將兩者有機結(jié)合，在對員工的工作表現(xiàn)與績效考核上，重點考察員工的行為紀律、思想形態(tài)、工作作風、職業(yè)素養(yǎng)、道德素質(zhì)等內(nèi)容。同時，定期舉辦企業(yè)優(yōu)秀職工評選活動，對工作作風優(yōu)良的員工進行表揚與晉升，創(chuàng)造一個人人皆可參與的思想政治學習平臺與競爭平臺，強化企業(yè)思想政治工作效果。要進一步完善煤炭企業(yè)思想政治工作效果評價方式，重點采取民主評價的方法，即讓企業(yè)廣大職工對思想政治工作者的工作效果進行評價，從而確保思想政治工作效果評價的客觀性，并通過職工對思想政治工作效果的評價，更好地發(fā)現(xiàn)廣大職工思想政治學習的訴求，為煤炭企業(yè)思想政治工作方法的改進提供可資借鑒的思路與依據(jù)。

結(jié)束語

本文以煤炭企業(yè)黨建思想政治工作為重點，總結(jié)分析了新形勢下煤炭企業(yè)黨建思想政治工作存在的問題及原因，提出了煤炭企業(yè)政工思想政治工作方法的創(chuàng)新的策略，具有一定的實踐參考價值和意義。