新時(shí)代加強(qiáng)國有企業(yè)黨員隊(duì)伍建設(shè)的探索與研究

朱艷

（國網(wǎng)四川省電力公司遂寧供電公司，四川 遂寧 629000）

引言

伴隨企業(yè)的運(yùn)行及發(fā)展，為了在競爭激烈的背景下獲得長遠(yuǎn)的發(fā)展，企業(yè)管理者需要結(jié)合行業(yè)的運(yùn)行特點(diǎn)，積極引入基層黨建工作內(nèi)容，并通過科學(xué)化、長遠(yuǎn)性工作項(xiàng)目的整合，保證黨建基層工作的有效性，以提高企業(yè)的運(yùn)行效率。但是，由于企業(yè)的特殊性，在行業(yè)發(fā)展中會(huì)受到多方面因素的限制，這種問題不僅會(huì)影響基層黨建工作的規(guī)范性，而且也會(huì)降低企業(yè)員工的凝聚力。所以，為了避免這些問題的出現(xiàn)，企業(yè)管理者在具體的工作創(chuàng)新中，需要結(jié)合以往的工作經(jīng)驗(yàn)，細(xì)化基層黨建工作的具體內(nèi)容，以保證基層黨建工作的穩(wěn)步進(jìn)行，為企業(yè)的發(fā)展提供參考。

一、加強(qiáng)國有企業(yè)黨員隊(duì)伍建設(shè)的重要意義

（一）實(shí)施全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略的必然要求

基層黨支部作為黨在機(jī)關(guān)全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，其組織力的發(fā)揮程度和提升水平，直接影響黨的執(zhí)政能力與領(lǐng)導(dǎo)水平，直接影響黨的群眾威信和社會(huì)形象。因此，提高黨員教育水平，加強(qiáng)新時(shí)代機(jī)關(guān)黨支部建設(shè)，對(duì)加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)具有不可替代的重要性，只有把基層黨支部和黨員隊(duì)伍建設(shè)成為政治堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范群體，全面從嚴(yán)治黨才能真正落到實(shí)處。

（二）為鞏固企業(yè)發(fā)展提供寶貴理論

黨建工作在助推社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)踐中，發(fā)揮出了強(qiáng)有力的作用，為企業(yè)的改革發(fā)展提供了多方思路。在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)之下，黨建工作主要從解決矛盾開始，團(tuán)結(jié)廣大人民群眾，正確利用社會(huì)資源。引導(dǎo)企業(yè)不但要重視自身的改革創(chuàng)新發(fā)展，還要注意時(shí)代格局的形勢變化。把企業(yè)自身的行動(dòng)范疇通過黨建工作既定的思想方針與廣大群眾的切身利益聯(lián)系在一起。由此我們可以發(fā)現(xiàn)，黨建思想工作可以作為聯(lián)系人民和企業(yè)的紐帶，是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中的主心骨。

（三）熔鑄精神之魂堅(jiān)定信念的必然要求

要牢記理想信念是共產(chǎn)黨人安身立命的根本，是共產(chǎn)黨人的政治靈魂；要把理想信念教育作為思想建設(shè)的戰(zhàn)略任務(wù)，保持全黨在理想追求上的政治定力；思想教育要突出重點(diǎn)，加強(qiáng)黨性和道德教育，引導(dǎo)黨員、干部堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)守共產(chǎn)黨人精神追求。這些重要論述深刻指出了黨員教育對(duì)于全黨立根固魂、補(bǔ)鈣壯骨的重要性。志堅(jiān)方可成事，行穩(wěn)才能致遠(yuǎn)。這就要求我們廣大黨員，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須圍繞堅(jiān)定信仰、信念、信心加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，堅(jiān)持不懈用總書記新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，始終保持共產(chǎn)黨人的理想追求。

二、國有企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀和問題

首先，在黨管干部方面，將骨干培養(yǎng)成黨員，將黨員培養(yǎng)成骨干的“雙培”工作做得不夠深入，沒有將優(yōu)秀人才吸納到黨員隊(duì)伍。部分黨員只知參加活動(dòng)，卻不知為何要參加活動(dòng)；知道發(fā)揚(yáng)黨員的先鋒模范作用，卻不知為何要起到示范作用。究其原因，是黨建工作和企業(yè)的生產(chǎn)工作沒有完全融合起來，以致少數(shù)黨齡短的同志不了解黨的歷史和文化，只知完成黨建任務(wù)，卻不知為何要完成，這樣就變成了被動(dòng)完成，缺少了主觀能動(dòng)性。其次，國有企業(yè)的黨建工作方法需要調(diào)整。雖然當(dāng)前國有企業(yè)對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)有所提高，但工作方法尚顯陳舊，依舊是利用傳統(tǒng)方法。當(dāng)今社會(huì)飛速發(fā)展，國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不斷提高，經(jīng)營規(guī)模也在增長。但部分國企經(jīng)濟(jì)效益提上去了，經(jīng)營規(guī)模擴(kuò)大了，黨建工作卻還是老樣子，采取的還是相對(duì)傳統(tǒng)的宣貫工作方法，對(duì)干部的培養(yǎng)考核、廉政監(jiān)督做得不夠深入，方式方法上缺乏新意，墨守成規(guī)，教育效果自然不盡如人意。最后，國有企業(yè)的黨建工作理論與企業(yè)實(shí)際結(jié)合得不夠緊密。當(dāng)前國有企業(yè)在黨建工作方面存在著只學(xué)理論缺乏實(shí)踐的問題，理論聯(lián)系實(shí)際能力較弱，沒有系統(tǒng)化、可視化的活動(dòng)將黨建和生產(chǎn)融合起來，造成二者的剝離。同時(shí)，一些國有企業(yè)按照上市公司要求，投資主體多元化，股東分紅的利益分配上錯(cuò)綜復(fù)雜，薪酬差距使員工在思想上形成差異，不利于企業(yè)穩(wěn)定，這也是黨建工作與實(shí)際脫離的表現(xiàn)之一。國有企業(yè)大多數(shù)歷史悠久，應(yīng)將黨建工作充分與自身企業(yè)文化聯(lián)系起來，將黨的歷史與國有企業(yè)先進(jìn)歷史相結(jié)合，形成內(nèi)驅(qū)力。

三、加強(qiáng)國有企業(yè)黨員隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策和建議

（一）筑牢黨員教育管理思想根基

思想理論學(xué)習(xí)的深度，在某種程度上決定了黨員隊(duì)伍的純潔度。黨員隊(duì)伍要素質(zhì)過硬，就要把學(xué)習(xí)黨章、尊崇黨章作為共產(chǎn)黨員的入門課、必修課、終身課，不斷提升對(duì)黨的性質(zhì)宗旨、組織原則、理論綱領(lǐng)和奮斗目標(biāo)的感性認(rèn)識(shí)與理性思考，真正做到思想上入黨。要將新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為加強(qiáng)新時(shí)代黨員隊(duì)伍建設(shè)的首要政治任務(wù)來抓，將其融入黨員教育培訓(xùn)的全過程、各方面。組織黨員開展政治理論學(xué)習(xí)，聽取支部工作匯報(bào)，落實(shí)“三會(huì)一課”制度，把抽象的理論學(xué)習(xí)具化為“操作指南”，使組織生活更具操作性、吸引力和實(shí)效性。

（二）發(fā)揮黨員隊(duì)伍的先進(jìn)作用

第一，總結(jié)歷史經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于基層黨建隊(duì)伍，需要定期進(jìn)行培訓(xùn)，通過以往成功經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)、代表性黨建內(nèi)容的分析，潛移默化地加強(qiáng)企業(yè)員工對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)，以保證各項(xiàng)基層黨建工作的規(guī)范性、完善性。第二，在新時(shí)期發(fā)展中，企業(yè)為了更好地順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，在基層黨建工作創(chuàng)新中，需要積極融合新元素，通過黨員教育形式的優(yōu)化，使企業(yè)基層黨建工作順應(yīng)行業(yè)的發(fā)展，以避免企業(yè)黨員出現(xiàn)以權(quán)謀私的問題，推動(dòng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)化發(fā)展。第三，伴隨新時(shí)期的發(fā)展，在法治社會(huì)背景下，企業(yè)基層黨建工作中，通過法律管理制度的落實(shí)，可以充分發(fā)揮制度管理效率，而且也可以避免以往工作局限問題的出現(xiàn)，而且，在基層黨建工作整合中，企業(yè)管理者會(huì)按照企業(yè)的發(fā)展需求，構(gòu)建完善性的內(nèi)部整合機(jī)制，落實(shí)黨員行為限制體系，充分發(fā)揮黨員隊(duì)伍的領(lǐng)導(dǎo)作用。

（三）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)

要適應(yīng)黨務(wù)工作新形勢、新任務(wù)，努力建設(shè)一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)、有活力的黨務(wù)干部隊(duì)伍，是提高國企黨建工作水平的重要保證。首先要把思想好、能力強(qiáng)、熱心黨建的同志放在這個(gè)崗位，要配齊配強(qiáng)黨務(wù)工作人員，專兼職并舉，積極發(fā)揮表率作用，開創(chuàng)黨建工作有人抓、有人管、有人干得好局面。其次要強(qiáng)化培訓(xùn)力度，應(yīng)大力支持企業(yè)黨務(wù)工作者參加各種專業(yè)培訓(xùn)、專題講座、專項(xiàng)技能提升等，從而不斷增強(qiáng)黨務(wù)隊(duì)伍的整體專業(yè)水平和理論素養(yǎng)，為黨建工作科學(xué)化、規(guī)范化開展提供智力支持。

（四）明確黨建工作的重要內(nèi)容

第一，根據(jù)企業(yè)運(yùn)行特點(diǎn)，進(jìn)行各項(xiàng)資源的整合，以更好地創(chuàng)新基層黨建工作的組織形式，并在基層黨建的引導(dǎo)下設(shè)計(jì)出適合企業(yè)發(fā)展的黨建載體形式，創(chuàng)新多樣化的黨組織領(lǐng)域及黨員管理機(jī)制，發(fā)揮企業(yè)群眾的基礎(chǔ)力量，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的。第二，構(gòu)建靈活的基層黨建活動(dòng)形式。在企業(yè)運(yùn)行及發(fā)展中，需要將原則性、靈活性的內(nèi)容進(jìn)行結(jié)合，通過多樣化活動(dòng)形式的構(gòu)建，豐富黨建工作的基本內(nèi)涵，以充分展現(xiàn)基層黨建活動(dòng)的實(shí)效性。而且，在基層黨建工作創(chuàng)新中，黨員應(yīng)該充分掌握現(xiàn)代化的技術(shù)，通過網(wǎng)絡(luò)媒體技術(shù)、現(xiàn)代傳媒的運(yùn)用，展現(xiàn)黨建工作的多樣化，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)基層黨建工作的穩(wěn)步創(chuàng)新。

（五）加強(qiáng)黨建工作創(chuàng)新使命，體現(xiàn)緊迫感和責(zé)任感

隨著社會(huì)時(shí)代不斷進(jìn)步，有助于國有企業(yè)黨建工作不斷強(qiáng)大，通過長時(shí)間的時(shí)間得到科學(xué)性豐富經(jīng)驗(yàn)的積累，促進(jìn)國有企業(yè)已經(jīng)處于蒸蒸日上狀態(tài)。與此同時(shí)，國有企業(yè)的壯大也在面臨著巨大的競爭壓力，所以，要對(duì)國有企業(yè)實(shí)施合理黨建任務(wù)，促進(jìn)國有企業(yè)在黨建工作的引導(dǎo)下保持合理的創(chuàng)新理念，發(fā)揮實(shí)質(zhì)性創(chuàng)新能力。但是，根據(jù)現(xiàn)在企業(yè)情況來看，找到相關(guān)企業(yè)問題選擇合適方法對(duì)問題進(jìn)行解決，有利于黨建工作達(dá)到實(shí)際效果，發(fā)揮重要價(jià)值。在新形勢下，國有企業(yè)已經(jīng)成為國民經(jīng)濟(jì)的主要支撐部分，基于社會(huì)主義現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)市場的推動(dòng)下起到重要作用。與此同時(shí)，黨建工作是黨政基礎(chǔ)的重要組成部分，會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生直接影響。

（六）運(yùn)用企業(yè)文化推進(jìn)企業(yè)黨建文化創(chuàng)新

運(yùn)用企業(yè)文化推進(jìn)企業(yè)黨建文化創(chuàng)新，理應(yīng)充分發(fā)揮企業(yè)文化的功能。當(dāng)代企業(yè)文化功能主要包括文化凝聚功能、文化導(dǎo)向功能、文化約束功能、文化激勵(lì)功能、文化輻射功能和文化協(xié)調(diào)功能。其中，文化凝聚功能是指企業(yè)文化能夠凝聚人心，培養(yǎng)員工的認(rèn)同感與歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。文化導(dǎo)向功能是指企業(yè)文化可以對(duì)員工進(jìn)行引導(dǎo)，讓員工在潛移默化中形成統(tǒng)一的價(jià)值取向與行為取向，達(dá)成共識(shí)，追求企業(yè)價(jià)值目標(biāo)。文化約束功能是指企業(yè)文化能夠?qū)T工進(jìn)行軟約束，讓員工自覺在心理上、思想意識(shí)與行為上遵守企業(yè)規(guī)章制度和紀(jì)律，學(xué)會(huì)約束自己的言行舉止。文化激勵(lì)功能是指企業(yè)文化能夠激勵(lì)員工發(fā)自內(nèi)心產(chǎn)生積極進(jìn)取意識(shí)，激發(fā)員工的發(fā)奮精神和首創(chuàng)精神。在當(dāng)代企業(yè)文化體系中，文化價(jià)值觀、先輩的光榮傳統(tǒng)、以人為本理念和各種獎(jiǎng)勵(lì)方法都會(huì)讓企業(yè)全員感受到自身的價(jià)值，這種激勵(lì)屬于內(nèi)在引導(dǎo)，而并非外在推動(dòng)。企業(yè)文化輻射功能是指企業(yè)文化不僅會(huì)在本組織內(nèi)部產(chǎn)生各種積極影響，而且會(huì)以產(chǎn)品銷售、媒體宣傳和員工個(gè)人影響等形式在社會(huì)上產(chǎn)生影響，被其他企業(yè)組織吸收和借鑒，在社會(huì)上產(chǎn)生良好的影響，像華為企業(yè)文化、小米企業(yè)文化等，均在社會(huì)上引起反響，激發(fā)了更多中國企業(yè)和人民的創(chuàng)新精神與競爭意識(shí)。企業(yè)文化協(xié)調(diào)功能是指運(yùn)用企業(yè)文化來協(xié)調(diào)企業(yè)員工之間、部門之間以及員工和企業(yè)之間的關(guān)系，構(gòu)建和諧的企業(yè)氛圍，培養(yǎng)高度合作的團(tuán)隊(duì)，使企業(yè)部門之間能達(dá)成默契，和諧共存。

（七）建立健全激勵(lì)機(jī)制

新時(shí)代，黨建工作激勵(lì)機(jī)制是企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的重要內(nèi)容，建立一套健全且科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制是進(jìn)一步調(diào)動(dòng)黨員干部員積極性和創(chuàng)新性的有力保證。第一，通過培訓(xùn)教育機(jī)制，引導(dǎo)黨員樹立正確的人生觀；第二，開展創(chuàng)新爭優(yōu)活動(dòng)，要把評(píng)先評(píng)優(yōu)作為遴選考核、各類人才的重要途徑；第三，公司根據(jù)崗位價(jià)值、技術(shù)含量、工作環(huán)境、安全系數(shù)等指標(biāo)建立了新的薪酬體系，更加全面的激勵(lì)全體員工積向上；第四，打通員工職級(jí)晉升通道，晉升通道分為技術(shù)類、管理類和操作類，這樣促進(jìn)全體干部職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升自己的履職能力。

結(jié)束語

總而言之，國有企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)守舊的黨建方法，加強(qiáng)現(xiàn)代化技術(shù)的有效利用，強(qiáng)化黨員思想建設(shè)，落實(shí)科學(xué)規(guī)范的黨建制度，加大培訓(xùn)教育的投入力度，發(fā)揮黨支部的堡壘作用，樹立正確的競爭觀念，確?？己说膶?shí)效性，在新時(shí)期的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，獲得可持續(xù)性發(fā)展的優(yōu)勢條件。