新媒體時代企業(yè)工會思想政治工作策略探討

劉朝霞

（中鐵六局集團(tuán)電務(wù)工程有限公司呼和通號項(xiàng)目部，內(nèi)蒙古 呼和浩特 010050）

引言

經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時也帶動了各行業(yè)的發(fā)展，各企業(yè)的工會思想政治工作也需要不斷進(jìn)行提升。為了使企業(yè)的工會思想政治工作在新媒體時代下建設(shè)得更好，一改傳統(tǒng)的思政工作模式，采用創(chuàng)新思維來開展思政活動。結(jié)合本企業(yè)當(dāng)下的思政工作中的不足之處，制定有效的應(yīng)對措施，積極改進(jìn)，以順應(yīng)時代的發(fā)展。使企業(yè)的工會思想政治工作在新媒體時代背景下，開展得更加順利。

一、思想政治工作開展的重要性

思政工作是企業(yè)管理中重要組成部分。在實(shí)際的發(fā)展過程中，做好企業(yè)思政工作，要貫徹企業(yè)員工的思想，充分將黨的方針與實(shí)際工作相結(jié)合，讓員工產(chǎn)生信任，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)的工會的開展形式會影響員工的思維方式，同時也影響著企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量。因此，在開展職工思政教育時，可以引導(dǎo)職工的思想進(jìn)行轉(zhuǎn)變，提高職工在實(shí)際工作中的思想覺悟。同時，結(jié)合黨的十九大的要求，全面培養(yǎng)和提高職工的思想水平、科學(xué)理論文化知識，并融入企業(yè)職工的各個方面中區(qū)。這樣，可以員工在實(shí)際的工作中更加努力，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，進(jìn)一步提高企業(yè)員工的政治敏感性和認(rèn)同能力，同時，還要充分滲透黨的路線和政策。開展思想政治工作是,企業(yè)工會的干部一定要把黨的思想與職工的思想政治工作相結(jié)合,把黨的基本準(zhǔn)則運(yùn)用到思想政治工作中去。首先，要確定工作的核心對象,以企業(yè)職工為中心,本著為人民服務(wù)的思想去開展，要堅(jiān)持發(fā)人深省，確保黨的先進(jìn)性，給予員工足夠的關(guān)心和幫助，提高員工對企業(yè)的歸屬感，最終達(dá)到提高員工思想工作發(fā)展水平的目的。

二、新媒體時代企業(yè)工會的思想政治工作存在的問題

（一）市場經(jīng)濟(jì)對職工政治思想的沖擊

在新形勢下，我國正在逐步實(shí)施改革開放的政策，各企業(yè)的發(fā)展也正如火如荼地進(jìn)行中。但是，也給企業(yè)的員工的政治思想帶來了一定的沖擊，首先，中國企業(yè)員工雖然生活水平和生活質(zhì)量提高了，但是，不同地區(qū)和行業(yè)之間，對生活水平和質(zhì)量的追求卻不同，正是因?yàn)檫@個原因使得在不同階層和群體之間的收入，出現(xiàn)了差異，使得人們的收入增長得不到平衡。其次，很多的企業(yè)更多追去的是利潤，而非價(jià)值，這就使得工人的價(jià)值觀也相應(yīng)地發(fā)生了轉(zhuǎn)變，已經(jīng)無法滿足當(dāng)前的物質(zhì)需求。最后，在新媒體時代，企業(yè)的發(fā)展必須要從被動轉(zhuǎn)向主動，強(qiáng)調(diào)員工行為的重要性，逐漸將員工的思想意識轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃印?/p>

（二）專職工作者素質(zhì)有待提升，執(zhí)行力不夠

企業(yè)工會的思想政治工作者是企業(yè)工會思政活動的引導(dǎo)者。為此，對于這些思政專職人員的素質(zhì)也很重要，會直接決定著企業(yè)工會思想政治工作能否有效開展。企業(yè)工會思政工作的成效也直接決定了廣大職工干部的大局意識、責(zé)任意識和奉獻(xiàn)意識。當(dāng)企業(yè)工會的思想政治工作有效的開展起來時，不僅為單位的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，它更是一個強(qiáng)大而強(qiáng)大的精神力量。但是，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，新型經(jīng)濟(jì)組織的出現(xiàn)，工會活動領(lǐng)域以及內(nèi)容形式等也要進(jìn)行改變。工會干部過去在處理思政工作,也與今天的民主管理,勞動爭議協(xié)商,調(diào)解等有所改變。所以，企業(yè)的思政工作者一定要擁有較高的政治文化，和專業(yè)的工作能力，從而更好地處理好這份工作，更好地為企業(yè)的員工和集體做領(lǐng)頭人，大力對工會的思政工作進(jìn)行改革，創(chuàng)新工作模式,朝著企業(yè)的發(fā)展和轉(zhuǎn)型方向前進(jìn)。

（三）工作機(jī)制有待完善，員工凝聚力不足

很多情況下,因?yàn)榛镜钠髽I(yè)工會都是黨的下屬組織，工作職能范圍比較廣，就這使工會的政治思想的工作機(jī)制有不完善之處，工作落實(shí)不到位，企業(yè)的工會干部沒有更多的精力去管理工會。對于政治工作方面的理論研究也不注重,公司企業(yè)沒有清晰的思政工作目標(biāo)。因此，企業(yè)員工的預(yù)期工作沒有得到很好的開展，在遇到需要處理的事件時，他們也只能隨便敷衍了事，對于瑣碎復(fù)雜的事務(wù)就不知如何應(yīng)對了。站在工會干部的角度分析，他們要做的工作很多,可是，這些思政工作并沒有真正給企業(yè)的職工帶來好處，由于得不到員工的支持，使得員工的凝聚力不夠。另外，在體制上沒有與公司的經(jīng)營管理體系產(chǎn)生聯(lián)系，工會只是一個名義，也不是職工的權(quán)益維護(hù)代表，職工根本不會對這樣的工會產(chǎn)生信任。

（四）工會的思想政治工作方法

現(xiàn)階段。企業(yè)想要更好的發(fā)展，必須要對工會的思政工作模式進(jìn)行創(chuàng)新，從而為企業(yè)的精神文明建設(shè)打下良好的基礎(chǔ)。由于企業(yè)的工會在開展思政工作中，不懂得結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況來開展思政活動，對于企業(yè)的員工的訴求也基本都是敷衍了事，不切實(shí)落實(shí)到具體的行動中，不但會使企業(yè)的發(fā)展受到影響，而且還嚴(yán)重脫離了群眾，自然難以得到群眾的認(rèn)可與配合。

三、做好企業(yè)工會思政工作應(yīng)對舉措

（一）創(chuàng)新企業(yè)工會制度，強(qiáng)化思政工作

在企業(yè)的工會組織建設(shè)過程中，工作重心應(yīng)該是創(chuàng)新[1]。首先，建設(shè)企業(yè)工會機(jī)制，加強(qiáng)職工權(quán)益保護(hù)具有重要意義；善于傾聽員工的心聲，聽取員工的意見和建議，充分認(rèn)識解聘的難點(diǎn)，促進(jìn)職工和領(lǐng)導(dǎo)之間的交流溝通，及時化解員工關(guān)系和不穩(wěn)定因素，完善創(chuàng)新機(jī)制。然后，創(chuàng)新工會機(jī)制，要積極收集員工意見，開展經(jīng)過集體商量后的職工維權(quán)活動，確保思想政治工作的正常落實(shí)。對涉及員工自身利益的建議可以進(jìn)行總結(jié)后，及時轉(zhuǎn)發(fā)給高層領(lǐng)導(dǎo)，并建議適當(dāng)采用員工的建議。培養(yǎng)員工主動維權(quán)意識，維護(hù)公司和個人利益。其次，根據(jù)相關(guān)建議和意見，對管理進(jìn)行全面民主規(guī)劃。同時，為改善員工權(quán)益，定期召開職工代表大會，收集意見，確保各部門充分行使職權(quán)；最后，通過對企業(yè)的各階層工作進(jìn)行公開，職工能對生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)有所清楚，員工福利等公司相關(guān)政策，同時員工也能切身維護(hù)自己的利益。這樣一來，使企業(yè)工會的管理更加公開，透明，消除職工疑慮，協(xié)調(diào)干群關(guān)系，更加信任企業(yè)的工會。另外，工會干部要充分尊重職工的民主權(quán)，決策權(quán)，促進(jìn)企業(yè)管理，激發(fā)員工工作積極性[2]。

（二）建設(shè)企業(yè)文化，滲透到工會思政工作中

企業(yè)文化的宣傳是一種潛移默化的力量，無形之中會對企業(yè)職工的思想觀念和行為意識產(chǎn)生一定的影響。企業(yè)文化最重要的是具有群眾性。工會組織來自企業(yè)的全體職工，所以，工會的思政工作也要以服務(wù)員工為重點(diǎn)。在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中,工會的思想政治工作要結(jié)合全司員工的需求來開展。除了要融入職工生活，對他們多點(diǎn)關(guān)愛，幫助他們解決生活困難，還要對職工的精神生活予以關(guān)照，以社會主義價(jià)值體系核心來不斷為職工建設(shè)精神文明思想。

（三）創(chuàng)新理論，有利于工會思政工作的創(chuàng)新

工會理論屬于黨的理論，也是比較重要的一部分。黨中央歷來就高度重視工人階級的作用，就加強(qiáng)工會工作進(jìn)行了一系列的重要講話,，理論的基礎(chǔ)是實(shí)踐，而唯有創(chuàng)新才會讓社會得以更好地發(fā)展下去，同時也符合企業(yè)工會的思想教育理論，有利于做好企業(yè)的思想政治教育工作。從企業(yè)的工會角度來講，工會的建立緩解了職工的困難處境，這有利于發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)，使社會更加和諧美好。面對新媒體時代下，工會的思想理論教育研究，屬于一項(xiàng)創(chuàng)造性的活動，一定要堅(jiān)持正確的原則，才能使理論的研究方向來的正確,從而持續(xù)不斷地發(fā)展下去。企業(yè)的黨政工會在執(zhí)行思政工作時，就必須堅(jiān)持以馬克思主義為主導(dǎo)思想，以中國特色社會主義發(fā)展為主導(dǎo)思想，以全新的理論成果來開展工會的思想政治工作,以企業(yè)的基本情況出發(fā)，去創(chuàng)新工會的思政工作，本著尊重員工為前提，去開展思政活動。離開實(shí)踐和現(xiàn)實(shí),理論創(chuàng)新將成為無源之水,無源之樹。

（四）提升工會干部素質(zhì)，有利于創(chuàng)新工會的思政教育工作

單位的工會思政責(zé)任人是組織開展思政活動的主導(dǎo)人，他們的政治文化水平的高低會影響到企業(yè)的思政的開展效果。為此，在基層工會的思政工作而言，要求相關(guān)的工會工作者不斷提高文件修養(yǎng)，提升工作管理能力。從綜合來分析，只有加強(qiáng)提升思政工作者自身的素養(yǎng)，才能使企業(yè)工會的思想教育順利發(fā)展下去。首先，要壯大工會思政干部的隊(duì)伍。加大對政工部門的資金支持，給政治工作者提升待遇，培養(yǎng)高素質(zhì)的工會政治思想管理者，較強(qiáng)的政治、道德、文化、心理、職業(yè)等素養(yǎng)。從整體上提高工會干部的素質(zhì)。在選拔工會工作人員時，要秉持公平公正的原則，從多方面去考核競選人員，在用人選人上面做好嚴(yán)格把關(guān)。另外，要建立科學(xué)有效的培訓(xùn)體系，定期對思政工作人員進(jìn)行考核和培訓(xùn)，從而提高技能。其次，要監(jiān)督企業(yè)工會干部的行為作風(fēng)，給職工樹立榜樣。最后，思政工作人員要意識到，你們是企業(yè)和職工之家的紐帶，必須政治堅(jiān)定，嚴(yán)格要求自己，在各方面都要以身作則，為企業(yè)的工會盡心盡力，幫助大家解決實(shí)際問題，做好工會的思政工作，帶領(lǐng)職工進(jìn)行思政活動。

（五）改進(jìn)企業(yè)工會的工作形式以及方法

工會思想政治工作的方法的有效性是影響思想政治工作能否順利開展的重點(diǎn)。再好的方法,如果不為職工所接受,那么久很難實(shí)現(xiàn)預(yù)期的效果,只有不斷創(chuàng)新工作模式,工會思想政治工作才能更具有時代感,工會的干部要掌握好工作的主導(dǎo)性，采取引導(dǎo)和啟發(fā)的方式,和員工進(jìn)行誠懇的交流，給予鼓勵和信任、吸引員工積極參與到工會活動中，給予他們熱情、親切、溫暖，讓員工感到企業(yè)的真情，不要給員工帶來心理壓力。只要做這些方面即可。第一，要結(jié)合灌輸與疏導(dǎo)工作，既要做好正面的思想灌輸工作，又要做好員工的思想疏導(dǎo)。第二，企業(yè)工會的主題其實(shí)是職工，所以要面對的對象也是職工，為此，要將思政工作充分和企業(yè)的業(yè)務(wù)進(jìn)行密切聯(lián)系，滲透到日常業(yè)的務(wù)中去，及時掌握員工的思想，積極尋找化解矛盾和消除不利因素的有效措施；開展心理咨詢，給職工一個健康的職業(yè)心理素質(zhì)，帶領(lǐng)職工做好工會的思政工作，開展企業(yè)文化宣傳活動，創(chuàng)新理念，找對方法，把思政工作做到接地氣，令職工信服。如此，才會籠絡(luò)人心，在全體職工的支持和配合下，工會的思想政治工作才能順利展開下去。

四、結(jié)束語

綜上所述，在企業(yè)發(fā)展階段，思政教育工作的開展，能夠使企業(yè)朝著穩(wěn)定和諧的方向發(fā)展下去。在新媒體背景下，面對新的挑戰(zhàn),需要調(diào)整企業(yè)傳統(tǒng)的工作和管理方式,還要維護(hù)他們的切實(shí)利益。多站在職工的角度考慮，爭取讓思政教育普及到全體職工身上，才能凝聚企業(yè)員工的向心力。工會的干部要對思政教育工作進(jìn)行創(chuàng)新是必要，從理論，制度，自身的文化素養(yǎng)等方面去不斷完善和提升，改進(jìn)職工思想政治教育方式,做到真正讓員工能夠接納企業(yè)的思想政治教育，從心底里信任企業(yè)的工會。從而使企業(yè)與時俱進(jìn),健康持續(xù)發(fā)展。