李邦淵

（晉能控股煤業(yè)集團成莊礦，山西 晉城 048021）

一、基本情況

晉能控股煤業(yè)集團成莊礦礦區(qū)修舊利廢服務(wù)隊聯(lián)合黨支部成立于2019 年10 月，前身是礦區(qū)服務(wù)隊黨支部。黨支部是成莊礦唯一的聯(lián)合了兩個隊的黨支部，分別是修舊利廢隊和礦區(qū)服務(wù)隊兩個綜合性生產(chǎn)服務(wù)單位?，F(xiàn)有在冊員工167 人，其中共產(chǎn)黨員24 人，管理干部10 人，支部委員5 人，班組長8 人。

二、實施背景

（一）黨建發(fā)展迫切需要。近年來，從中央到地方，全黨上下高度重視，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，創(chuàng)新推出了一大批叫得響、可復制、能推廣的優(yōu)秀黨支部和先進共產(chǎn)黨員。特別是慶祝中國共產(chǎn)黨成立100 周年的各項活動，更是把的黨的工作推向了高潮。作為國有煤炭企業(yè)的基層黨支部，理所當然應該走在時代前列，發(fā)揮示范作用，大膽探索，努力創(chuàng)新，使黨支部工作更好地體現(xiàn)規(guī)律性，富有創(chuàng)造性。

（二）存在“三多一散”現(xiàn)象。黨支部聯(lián)合的兩支隊伍有女工66 名，占總?cè)藬?shù)的40%。俗話說：三個女人一臺戲，一唱一和一鬧劇。女工多的單位，她們相互之間錙銖必較、睚眥必報的性格特點顯露無疑，為管理帶來很多難點。離崗員工有41 名，占總?cè)藬?shù)的25%。她們有的退休、有的退養(yǎng)，遠離崗位，缺乏學習，再加上年齡大思想僵，為管理帶來更多挑戰(zhàn)。智力障礙和身體殘疾員工有11 名，占總?cè)藬?shù)的7%。他們在工作中或者生活上都有特殊的經(jīng)歷，性格上和行為上也都有極端的狀態(tài)，為管理帶來眾多思考。兩支隊伍分別在成莊礦的文明路和成錦路上，管理上比較分散。存在“女工多、離崗多、老弱病殘多、管理較分散的“三多一散”現(xiàn)象。所以，提升黨支部凝聚力也是工作的重心[1]。

三、主要做法和取得效果

（一）護核心創(chuàng)亮黨建星。黨支部以“兩個維護”為工作的出發(fā)點和落腳點，堅持融入日常，抓在經(jīng)常，建立學習微信群定時推送學習內(nèi)容，依托“三會一課”制度，嚴肅黨內(nèi)政治生活，創(chuàng)新黨日活動方式，通過開展觀紅影、溫誓詞、憶初心、學楷模等豐富多彩的活動，不僅強化了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，也充分發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。

2021 年的黨史學習教育開展以來，累計學習交流6 次，完成了4 本指定書籍的學習，參與了黨史答題、宣講、紅色教育、2 次黨課、3 次主題黨日活動等各項規(guī)定動作，圓滿完成了任務(wù)，接受了驗收。1.學習交流。2.指定書籍。3.黨史答題。組織了兩次主題宣講活動，5.紅色教育。6.黨員志愿服務(wù)。7.創(chuàng)新學習。在全體黨員和干部職工的共同努力下，先后獲得了山西省“青年文明號”，集團公司“百家示范黨支部”，成莊礦“五星黨支部”“四好班子”“先進單位”“模范職工小家”等20 多項榮譽，多項成莊礦黨建創(chuàng)新成果優(yōu)秀獎。

（二）抓中心創(chuàng)強敬業(yè)星

1.超前思想預控，激勵敬業(yè)奉獻。隨著礦區(qū)服務(wù)隊離崗員工的不斷增多，在崗員工的勞動強度就會不斷增大的現(xiàn)象。黨支部及時切入并正確化解員工的負面情緒，誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈辦好事，保證了正常服務(wù)工作，也激勵著敬業(yè)奉獻的動力。

2020 年上半年，礦區(qū)服務(wù)隊便攜儀組崗位工作任務(wù)重，職工思想波動特別大，黨支部了解到這一情況，首先安排共產(chǎn)黨員、分管干部和班組長全部排班上崗，和職工同上同下同勞動。工作之余，黨支部書記還坐下來和大家談?wù)勑?，給大家鼓鼓勁。這些小小的舉動，起到大大的效果，崗位職工配合地更好了，工作中的抱怨聲逐漸沒有了，更多的是大家主動工作、微笑服務(wù)的身影。其次利用安全會、班前會，詳細解讀有關(guān)薪酬分配的文件精神，讓員工切實了解當前經(jīng)濟形勢，正確看待崗位員工減少，并珍惜眼前的工作崗位和幸福生活[2]。

2.精準崗位培訓，實現(xiàn)一專多能。黨支部日常工作中，要求班組重點圍繞“工作流程、操作規(guī)程”為主要內(nèi)容，制定切實可行的培訓計劃，利用“安全會、政治學習會、人周一課”等固定學習日，不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，努力拓展跨崗培訓，讓員工學習掌握不同崗位的業(yè)務(wù)知識和實操技能，激發(fā)了大家比工作、比質(zhì)量、比創(chuàng)新、比學習、比服務(wù)的熱情，實現(xiàn)了“一專多能、一人多崗”的工作狀態(tài)。

每年一到夏季，井下員工因為天氣炎熱更換衣服特別頻繁，洗衣房的工作量和縫衣量也隨之增加了四五倍，每班兩個在崗員工面對如此巨大的任務(wù)力不從心。此時，跨崗操作培訓就派上了用場。就這樣每個月黨員、干部、班長輪流排班去洗衣房頂崗，洗衣服、疊衣服、縫衣服，分類整理有條不紊。幾個月下來，去洗衣房輪崗的人員還高興地說：“因為換崗，我縫衣服的水平越來越高，家里人都說我干活越來越細致了”。

黨支部結(jié)合崗位實際開展的跨崗知識培訓，明顯緩解了服務(wù)人員短缺的現(xiàn)象。同時，員工通過跨崗培訓，知識多了、能力強了、工作勁頭也更足了，崗位上人人比學起超，個個爭當優(yōu)秀員工，涌現(xiàn)出了“敢于負責的李改花、樂于吃苦的劉素青、善于傳技的劉利霞”等一大批愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀員工。

（三）增信心創(chuàng)好效益星。2021 年，黨中央提出了“創(chuàng)新不問出身”的理念，晉能控股集團也把“創(chuàng)新”排在企業(yè)精神的第一位，可見創(chuàng)新的重要性。黨支部在抓好黨建和業(yè)務(wù)的同時，引導員工增強信心，崗位創(chuàng)新。不僅提升了思想動力，還形成了創(chuàng)新合力。

(6)穩(wěn)定運行8 h后，對液硫外輸泵(P-303)出口的液硫和氣相分別取樣，分析液硫中硫化氫含量、酸度以及氣相中硫化氫含量。

礦區(qū)服務(wù)隊副隊長任香發(fā)和修舊利廢隊班長王小生，就是其中的“創(chuàng)新能手”，他們牽頭完成的脫鞋機、管路清洗器、電纜鉤蘸漆箱等一系列小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計、小建議降本增效成果，提高了工作效率，實現(xiàn)了降本增效，激發(fā)了創(chuàng)新動能，也帶動著全體員工爭創(chuàng)學習型組織，爭當學習型員工。

礦區(qū)服務(wù)隊維修組負責機電設(shè)備的日常維修和保養(yǎng)工作，近幾年隨著設(shè)備增加和更新?lián)Q代，日常維護的難度也不斷增加。同一功能的設(shè)備型號不統(tǒng)一、配件尺寸不統(tǒng)一、使用方法也有很多不統(tǒng)一，在這種情況下如果發(fā)生了故障，主要是由生產(chǎn)廠家派人維修，這樣不僅費用高，而且時間長。以礦燈房的燈柜為例，設(shè)備螺絲種類多、線路很復雜，維修組的員工就把螺絲逐條分類，線路逐根標號。

有些螺絲很小，現(xiàn)有的工具根本不好操作，廠家來維修的時候，他們就仔細觀察工具的樣子，認真學習工具的功能，經(jīng)過一次又一次的試驗后，檢修組焊接制作了小工具，用起來得心應手。燈柜之前一些必須廠家維修的難題，現(xiàn)在單位自己就可以維修[3]。

（四）守初心創(chuàng)優(yōu)廉潔星。黨支部始終把“初心”作為廉潔教育的重要任務(wù)，認真學習、嚴格落實上級和礦黨委《關(guān)于開展落實黨風廉政建設(shè)“兩個責任”自查自糾活動的通知》《成莊礦關(guān)于領(lǐng)導干部不擔當不作為的問責辦法（試行）》《關(guān)于嚴禁領(lǐng)導干部違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜的實施辦法》等文件，堅決抵制“潛規(guī)則”，自覺凈化“朋友圈”，守住了清正廉潔底線。特別是在輿情管控方面，鼓勵員工互相監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題，效果非常好。2021 年二季度，黨支部一共查處了5 條負面輿情，起到了保護員工個人，維護單位利益的作用。

同時，積極組建黨員志愿者隊伍，開展進班組義務(wù)勞動，解決各種難題，以“實干”擦亮黨員干部名片，以“清廉”筑牢支部戰(zhàn)斗堡壘。2020 年2 月1 號（農(nóng)歷子鼠年正月初八），成莊礦黨委組織部下發(fā)通知，確定各單位黨支部書記，為特殊時期的第一責任人。2020 年2 月4 號，在大部分員工沒有正常返崗的情況下，黨支部書記就組織僅有的四名在崗黨員，成立志愿隊，針對礦區(qū)服務(wù)隊的薄弱環(huán)節(jié)，每天兩次開展崗位和宿舍巡檢，提前發(fā)現(xiàn)問題，督促整改到位。與此同時，書記還參加了成莊礦黨委的黨員服務(wù)隊，并承擔著公寓隊測量體溫、通勤車跟車、礦區(qū)巡邏等工作。特殊時期的那個階段，書記白天干本職工作，晚上做志愿服務(wù)，忙的是不亦樂乎。

2020 年2 月15 號，在特殊時期最吃勁的階段，黨支部書記為了進一步緩解，在崗員工的焦慮情緒，避免人員無事生非，聚眾飲酒聊天，書記策劃方案并親自出題，每天晚上8 點到9 點，連續(xù)開展了員工喜聞樂見、趣味十足的微信搶答題活動[4]。

每天20 題，輕松渡難關(guān)。微信答題不僅有效解決了，員工的思想情緒問題，還切實學習了國家政策、安全一號文件和字謎詞謎等一系列知識，為礦區(qū)服務(wù)隊和修舊利廢隊兩支隊伍，一個黨支部的團結(jié)協(xié)作、融合發(fā)展、共同提高進行了有益的探索。為聯(lián)合黨支部、167 名員工打造利益共同體、文化共同體、命運共同體，創(chuàng)新了有效的載體。

（五）聚人心創(chuàng)響文明星。黨支部面對”三多一散“現(xiàn)象，利用每月的主題黨日，每季的集體生日，每半年的員工座談會。每年的家屬走訪會，在“一人一事”談訪工作中對安全穩(wěn)定不放心人超前預控，突出人文關(guān)懷，有針對性進行工作訪、家庭訪、隨時訪，將父母愛、夫妻情、兒女心融入到幫教的全過程。同時，經(jīng)常為弱勢群體提供各種幫扶救助，減輕他們的生活壓力，營造了文明和諧的氛圍。

在凝聚人心方面，為了增強全體員工的感恩教育、孝敬意識，全面提升干部職工的集體榮譽感、自豪感。同時，不斷豐富大家的業(yè)余文化生活，創(chuàng)新開展了“只感恩不抱怨”集體生日活動。首先，確立以黨支部書記為負責人、礦區(qū)服務(wù)隊和修舊利廢隊兩位隊長為監(jiān)督人、團支部書記為召集人、全體干部職工為參與人的組織機構(gòu)。其次，確立每季度第一個月的周一為活動開展日，依次類推開展，覆蓋全體員工。再次，確立“讀感恩詞、行感恩禮、唱生日歌曲、送生日賀卡、許生日愿望、品生日蛋糕”等六種活動方式[5]。

集體生日中最具特色的亮點是讀感恩詞和許生日愿望，感恩詞是：感恩天地滋養(yǎng)萬物、感恩黨的英明領(lǐng)導、感恩國家培養(yǎng)護佑、感恩父母養(yǎng)育之恩、感恩領(lǐng)導磨礪鍛煉、感恩同事關(guān)心幫助、感恩農(nóng)夫辛勤勞作、感恩大眾信任支持及所有付出的人。生日愿望是：祝福偉大的祖國欣欣向榮、祝福強盛的晉能蒸蒸日上、祝福靚麗的成礦勃勃生機、祝福幸運的自己天天進步。

結(jié)束語：

黨支部通過超前預控，保證了人員思想穩(wěn)定和工作有序運行，特別是男塘、女塘、洗衣房等一些不穩(wěn)定的班組，不定時開展思想隱患排查，化解員工負面情緒，消除不穩(wěn)定因素。經(jīng)過不斷探索，實現(xiàn)了多年零上訪、零案件、零事故的“三零”目標，全體員工奮發(fā)有為，解決問題能力提升，服務(wù)生產(chǎn)有序開展。